個人勞動爭議仲裁申訴書 篇1
申訴人：_________，女，年月日出生，住市_________號。
第一被訴人：武漢_________住所：武漢市_________法定代表人：________
第二被訴人：武漢_________住所：武漢市經濟技術開發區_________街法定代表人：_________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付及其11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦和;
6、費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：申訴人於_____年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動契約，_____年_____月_____日契約期滿後雙方分別於_____年_____月和_____年_____月又續簽了為期3年的契約，契約於_____年_____月_____日到期。
_____年_____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責任公司工作，仍於第一被訴人保持勞動契約關係，申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在契約履行期間，被申訴人違反契約關於工作時間的規定，經常要求申訴人在加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;
申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照契約的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，;
申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;
契約期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。
_____年_____月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請仲裁委依法裁決。
此致武漢市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
個人勞動爭議仲裁申訴書 篇2
甲方 ( 用人單位 )
名 稱： ;
法定代表人 ( 主要負責人 )： ;
乙方 ( 勞動者 )
姓 名： 身份證號：
戶籍地址： 聯繫電話：
聯繫地址： 信箱：緊急情況聯繫人：緊急情況聯繫電話：
勞 動 合 同 簽 訂 須 知
1、本契約依據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規的規定，結合公司實際情況，由甲方負責編制。
2、凡甲方員工均須簽訂本契約，契約經雙方簽字或蓋章生效。乙方在簽訂本契約前應仔細閱讀，正確理解契約條款。
3、本契約必須由乙方本人簽訂，不得代理簽訂。姓名應與本人身份證相同。簽約須用黑色水筆，字跡工整，不得塗改。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致和誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，並共同遵守其中條款。
甲乙雙方均同意在本契約簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知對方與勞動契約直接相關的基本情況。乙方保證在簽署本契約時，已了解相關情況並且無其他想要了解的情況。
第一條 勞動契約簽署及契約期限
甲方應如實說明工作內容、地點、報酬以及其他乙方需了解的情況，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括(但不限於)乙方的學歷、履歷、資質、家庭情況以及以前勞動關係是否解除或終止等，乙方應如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
本契約期限：__ _ _年__ _ _月__ _ _日至__ _ _年__ _ _月__ _ _日。
第二條 工作內容和工作地點
1、 工作內容
在勞動契約期限內，甲方根據經營的需要，安排乙方在從事 崗位工作，可以服從公司安排進行調整。
2、乙方的工作地點： ，可以服從公司安排進行調整。
3、出現下述情形時，甲方可以調整乙方工作崗位並據此調整工資，調整後的工資執行甲方工資分配製度所確定的標準：
1)甲方因生產經營服務的需要，包括進行產業結構和組織機構設定的調整等需要調動乙方工作崗位的;
2)乙方不能勝任工作的;
3)乙方因病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的;
4)由於乙方過錯造成甲方財產損失的;
5)乙方出現違紀、違法行為。
4、由於乙方“不能勝任工作”包括(但不限於，下同)下列情形：
1)績效考核不合格的;
2)從業資格喪失的;
3)不能按時完成工作崗位所規定的工作任務的。
第三條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，根據生產經營需要合理安排乙方的工作時間及休息時間
第四條 勞動報酬及社會保險
1、甲方依據國家政策和企業工資分配製度的有關規定，按計時計件核算工資。
2、甲方於每月 20 日前支付乙方的上月工資，實行先工作後付薪。
3、薪資發放公司_。
4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個月內未提出異議，視為甲方已及時足額支付乙方各類工資，甲方不再承擔支付義務。
5、甲乙雙方同意，發生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做出相應增減:
1)假期：
病假：乙方申請病假，按照國家及公司的相關規定執行;
事假/曠工：乙方申請事假或曠工期間不計發工資;
2)獎懲：乙方在履行契約過程中存在過失的，甲方將按照甲方相關獎懲制度規定對乙方工資作相應扣減;
3)甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產經營情況發生變化時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
6、乙方自願要求自行投保國家規定的社會保險，不要求甲方為其繳納社會保險，甲方給予乙方相應的保險補貼費用。
7、甲方根據乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，如發生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之賠償。
第五條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護及商業秘密
1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，根據自身特點有計畫地安排勞動安全衛生等規章制度的教育和培訓。
2、乙方工作時必須佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護用品，如違反此規定發生的傷害與甲方無關。
3、乙方工作時有使用轉速的工具及工件禁止帶手套及穿著寬鬆的衣服、不扣衣扣的、破損嚴重的衣服工作，如違反此規定發生的傷害與甲方無關。
4、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
5、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規定的操作程式和安全要求進行工作。
6、本契約為臨時用工，如員工在工作現場、上班及下班途中發生意外傷害與甲方無關。
7、甲方必須為乙方購買意外保險。
第六條 勞動契約的`解除和終止
1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除，並以書面方式確認。
2、有下列情況之一的， 甲方可隨時解除勞動契約:
1)在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的;
2)乙方嚴重違反甲方規章制度;
3)乙方嚴重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4)乙方被依法追究刑事責任的;
5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改
正的;
6)法律、法規規定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1)在試用期內的;
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、有下列情況之一的， 甲方可以解除乙方的勞動契約，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月基本工資:
1)乙方因病或因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
3)勞動契約訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本勞動契約無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
5、乙方可以提前書面通知並解除本契約，解除本勞動契約應提前30天以書面形式通知甲方(試用期內解除勞動契約的，提前三日以書面形式通知甲方)，乙方離職前應協助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。
6、有下列情況之一的， 本勞動契約自行終止;
1)本契約期滿，雙方未續簽的;
2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;
3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4)法律、行政法規規定的其他情形。
7、本契約期滿前，甲方發出續簽通知的，乙方應在本契約期滿日的前15日書面答覆是否續簽，如願意續簽的應在此期間內與甲方續訂勞動契約。逾期不書面答覆視為乙方不同意續簽，甲方將按照法律規定為乙方辦理終止手續。
第七條 商業秘密、競業限制及培訓服務期協商約定條款
1、乙方應嚴守甲方的商業和技術秘密，不得向第三方透露，此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。簽訂的《保密承諾書》作為本契約的附屬檔案。若乙方違反約定的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，並承擔相應的民事責任、行政責任和刑事責任。
2、勞動契約存續期間，所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發;乙方不得在與甲方有競爭關
系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除契約，並依法追究乙方責任。
3、乙方在本契約期內接受甲方提供的專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以另行簽定《培訓/教育協定》確定服務期、違約賠償等相關條款，並作為本契約的附屬檔案。
第八條 離職
1、本契約解除或終止後，乙方應履行下列義務 :
1)向甲方指定的人員交接工作，按甲方規定的離職程式辦理有關的離職手續，向甲方提供真實有效的聯繫方式;
2)完好歸還正在使用的甲方辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
3)協助甲方清理雙方之間的債權、債務和處理其他應了而未了的事務，包括向甲方返還未履行服務期的培訓費;
4)不論因何種原因從企業離職，離職後2年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭
關係的其他用人單位就職，也不得自辦企業從事與甲方商業或技術秘密有關的產品的生產或銷售。
5)乙方要離職必須提前一個月提出書面通知甲方，如不提前一個月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動離職處理。
2、本契約解除或終止時，甲方應履行下列義務：
1) 及時為乙方辦理退工和檔案轉移手續，開具解除或終止證明書等;
第九條 違約責任
1、甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金;法律沒有明確規定的但給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本契約約定的條件解除本契約，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的但對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關手續的，乙方在此不可撤消地承認其負有過錯，並承擔相應的責任。
4、乙方離職，應按照甲方規定及本契約約定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但並不限於下述損失:
1)甲方為乙方支付的培訓費中未履行完成的部分;
2)甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費;
3)對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約而發生爭議，若雙方不能協商解決的，均有權向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結果的，均可向人民法院提出訴訟。
第十一條 其它
1、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，
2、本契約需雙方簽字或蓋章，乙方應在契約簽訂後10日內到甲方報到。
3、本契約簽訂時，乙方已經充分了解甲方的員工手冊、規章制度的內容，確認甲方的規章制度對雙方都有約束作用，並承諾自覺遵守。
4、乙方確認本契約所列其聯繫方式、地址、信箱真實、有效，如有變化乙方應於變更之日起5個工作日內通知甲方，否則甲方按照本契約第一頁乙方所列的聯繫地址、信箱寄送相關檔案視為送達乙方有效。
5、本契約及其附屬檔案或補充，構成雙方就本文所述事宜所達成的最終和完整的協定，並取代先前所有的口頭或書面的聲明和協定(如有的話)。本契約之修訂、變更或補充應由雙方以書面形式簽署，附屬檔案構成了本契約不可分割的部分，與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
6、甲方應按規定建立職工名冊備查。
7、甲、乙雙方另行約定條款：
甲方 ( 蓋章) :乙方 ( 簽字 )：
法定代表人：
簽 訂 日 期 ： 年 月 日 簽 訂 日 期 ： 年 月 日
個人勞動爭議仲裁申訴書 篇3
甲方：
乙方： 現居住地址： 家庭地址： 電話：
因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款：
一、勞動契約期限
1、本契約為固定期限勞動契約，契約期從年日止。
二、工作內容和工作地點：
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。 2、工作地點：
三、甲方對乙方的具體要求。
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准方可外出。
2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，並有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4、甲方總共押乙方500元的工資，到契約期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到契約期限，甲方有權不退回所押工資。
四、勞動報酬：
甲方每月支付乙方工資，月工資為 元。
五、乙方做到契約期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。