瀋陽勞動契約續簽

瀋陽勞動契約續簽 篇1

你與公司_______________年______月______日所簽的《勞動契約》，將於_______________年______月______日到期，現公司決定與你續訂勞動契約。

請在接到本通知後於_______________年______月______日之前以書面形式通知公司是否續簽《勞動契約書》。

______年______月______日

瀋陽勞動契約續簽 篇2

甲方(用人單位)名稱 地址

乙方(勞 動 者) 姓名 地址

身份證號碼

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策規定，經協 商，雙方自願確立勞動關係，簽訂勞動契約，共同遵守契約所列條款。 一、契約期限

按下列第 款確定：

1、有固定期限：本契約期限為 年(個月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起，其中試用期 個月：自 年 月日起至 年 月 日止。終止條件：

二、生產(工作)任務及工作時間

(一)甲方根據生產(工作)需要，分配乙方從事 工作。在正常情況下，乙方必須完成生產(工作)任務。在雙方未經協商變更契約中確定的工作崗位的情況下，甲方不得變更乙方工作崗位，但下列情況除外：

1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2、因工作需要而進行的臨時調動(時間不超過三個月);

3、發生不超過三個月時間的短期停工;

4、甲方符合法定程式對乙方進行升職或降職而調整工作崗位。

(二)乙方工作時間執行下列第 種工時形式：

1、標準工作時間制度;

2、不定時工作制;

3、綜合計算工時制(以 為計算周期)。

(標準工作時間制由企業確定，不定時工作制和綜合計算工時工作制報 勞動行政部門審批)

三、勞動保護和勞動條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成生產(工作)任務，甲方根據國家有關勞動安全衛生法規、標準，提供勞動保護設施和必要的生產(工 作)條件;發放防護用品和保健。

四、勞動報酬

契約期內，甲方按照有關規定支付乙方勞動報酬。具體標準和辦法如下：

1、工資標準：每月 元人民幣

2、支付形式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方

3、支付時間：每月 日支付工資

甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資，按《違反和解除勞動契約的經濟補償 辦法》的規定執行。

五、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

六、勞動契約的變更、續訂、終止及解除

(一)在下列情況下，甲乙雙方協商可以變更契約相關內容：

1、甲方轉產或調整生產任務;

2、雙方協商同意，且不損害國家和雙方利益;

3、訂立本契約時所依據的法律、法規、政策已修改或廢止;

4、訂立本契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履 行，甲乙雙方協商同意的;

5、其他情況：

(二)勞動契約期滿，如甲方因生產、工作需要工乙方提出申請，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約，但應提前30日告之對方並辦理續訂手續。

(三)勞動契約終止

1、勞動契約期滿;

2、雙方約定終止條件出現。

上述情況出現，應提前30日告之對方並及時辦理終止手續，如不終止又不履行續訂契約手續的，視為勞動契約的續延，由此給勞動者造成損失的，甲方應承擔賠償責任。

(四)勞動契約的解除

甲方依據《勞動法》有關規定可以解除勞動契約或裁減人員; 乙方依據《勞動法》有關規定也可以解除勞動契約。任何一方解除勞動契約，必須提前30日通知對方(不含隨時可解除勞動契約的條件)，並依法承擔相應的賠償責任。

七、勞動保險有福利待遇

乙方的勞動保險及福利待遇按國家和省、市有關規定執行。 八、雙方約定的其他事項：

九、違約責任

任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和 責任大小予以賠償。甲方違約解除契約，給甲方造成經濟損失的按《違反〈勞動法〉有關 勞動契約規定的賠償辦法》，依法承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本契約發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單 位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，當事人可到有管轄權的勞動爭議 仲裁機關申請仲裁，也可以直接到勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對裁決不 服的，可到人民法院起訴。

十一、本契約一式二份，甲、乙雙方各保存一份(契約內容塗改無效)。經審查，本契約符合國家有關法律、法規和勞動政策規定，予以 鑑證。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

瀋陽勞動契約續簽 篇3

甲方：

地址：

乙方： 性別： 出生年月： 年 月 日

現住址：

戶籍所在地地址：

身份證號碼

為明確甲、乙雙方的權利與義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，在平等自願、協商—致的基礎上，甲、乙雙方同意訂立本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款。

第一條 勞動契約期限

一、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。

第二條 工作內容和工作地點

一、 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

二、乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。

第三條 工作時間和休息休假

一、 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度;

(二)實行綜合計算工時工作制度;

(三)實行不定時工作制度。

二、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利;

三、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假;

四、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第四條 勞動報酬

一、乙方試用期的工資標準為 元/月(註：試用期期間不參與崗位績效考核且不納入年終獎核算)，轉正後工資標準為 元/月;

二、乙方完成本契約規定的生產(工作)任務後，甲方每月10日以貨幣形式按甲方《薪資管理制度》支付給乙方上月工資，如遇節假日或休息日順延;

三、乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的月工資為 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定;

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元/件;

(三)其他工資形式:

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第五條 保險福利

一、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳;

二、甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續;

三、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行;

四、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行;

五、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行;

六、 乙方其他保險福利待遇，按甲方規定執行。

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育;

二、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品;

三、甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查;

四、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在工作(生產)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定，對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第七條 勞動紀律

一、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度符合國家有關法律、法規、規章的要求;

二、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理;

三、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

第八條 勞動契約的終止

一、本契約期限屆滿應即終止執行;

二、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

三、本契約中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本契約約定事項中寫明。

第九條 勞動契約變更

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更契約的有關內容：

一、 甲方轉產、調整工作(生產)任務的;

二、本契約所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

三、由於不可抗力致使本契約無法履行的;

四、乙方身體條件發生重大變化致使本契約無法履行的;

五、契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

六、甲乙雙方協商同意;

七、雙方約定的其他情況。

第十條 勞動契約的解除

一、甲乙雙方協商一致本契約可以解除;

二、乙方具有下列情形之一的，屬於嚴重違反企業規章制度，甲方有權單方隨時解除本契約，並不予支付任何經濟補償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(轉正測評分值低於65分);

(二)在職期間連續曠工五天及以上，或一個年度內累計曠工十次及以上;

(三)乙方在職期間，不勝任工作，且不服從公司崗位或者工作內容調整;

(四)乙方在職期間，違反國家計畫生育政策的;

(五)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(六)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(七)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(八)乙方求職時所提供的身份證、學歷證明、工作經歷、職業技能等證件或資料與事實不符的;

(九)被依法追究刑事責任的;

(十)其它甲方所規定各項規章制度中解除勞動契約的行為;

三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;

(四)雙方不能依據本契約第九條規定就變更契約達成協定的。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

(一)患病或負傷，在規定醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規規定的其他情形。

五、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理;

六、乙方解除勞動契約應提前三十日、試用期內應提前三天以書面形式通知甲方，並按甲方《離職管理制度》中規定的離職流程辦理工作交接及相關手續，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約;

(一)乙方在試用期內應提前三天告知甲方，並辦理解除手續;

(二)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(四)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

第十一條 雙方約定的其它事項

1.按照公司《保密協定》，遵守競業限制的有關規定，保守公司商業秘密。

2. 乙方在甲方公司任職期間完成的工作成果，相應的智慧財產權的申請權利歸甲方所有。

第十二條 經濟補償和違約責任

一、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

(一)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

(二)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;

(四)解除勞動契約後，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;

(五)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成。

二、甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動契約，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

三、甲方出資對乙方進行培訓或進修，乙方未達到約定服務期限的，應承擔剩餘服務年限的培訓或進修費用。

第十三條 勞動爭議處理

雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條 本契約自甲、乙雙方簽章之日生效。

第十五條 本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十六條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日