小時工的勞動契約 篇1
用人單位(甲方)：_____________________________________________
註冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_______
籍貫：____________________身份證號碼：_______________________
電話：____________________住址：_____________________________
風險告知：簽訂契約時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在契約中。
根據及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自願、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協定：
一、協定期限
自______年______月______日至______年______月______日止或_________________工作(工程)結束止。
二、工作內容
1。工作地點：乙方自願被甲方派送到______________________________
2。工作崗位：分配乙方在_______________崗位擔任_______________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。
三、工作時間
工作時間根據甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。
四、勞動報酬
1。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，甲方每月_______日向乙方支付上月薪金。
2。實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每小時工資_________元人民幣或另行約定工資標準。
3。支付方式為下列第_______種形式
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用
開戶行：__________________________________
戶名：____________________________________
銀行賬號：________________________________
(3)其他：_______________________________
風險告知：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者收取財物，因此您所在的公司不得向您收取風險典質金。建議雙方在簽勞務契約的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之後因履行契約發生糾紛。
五、保險、福利
乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔包括但不限於社會保險及其他醫療、退休等福利。
六、勞動紀律
1。甲方根據相關法律、法規的規定通過民主程式指定的各項規章制度，應向乙方公示。
2。乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規章制度和國家法律法規，如有違反，將按甲方有關規定處理，直至追究其法律責任。
七、違約責任
1、本協定具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。
3、一方違反本協定，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、契約的變更、解除、終止
(一)勞動契約的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，採取書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協定：
1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，損害單位權益：
2、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的：
3、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的：
(三)有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協定：
1、甲方未按規定支付勞動報酬的：
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(四)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1。勞動契約期滿的：
2。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：
3。甲方被依法宣告破產的：
4。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的：
5。法律、行政法規規定的其他情形。
九、其他事宜
1。本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
2。甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協定，此類協定均視為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等的法律效力。
3。_____________________________________________________________
4。_____________________________________________________________
十、爭議解決
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
風險告知：關於爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。
十一、契約生效及補充
1。本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
2。契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯繫方式：______________________ 聯繫方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動契約簽約須知
1。用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2。"小時工"可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動契約，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
3。用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。
4。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬：安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬：安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5。當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。
小時工的勞動契約 篇2
甲方：
住所：
聯繫電話：
乙方：
住所：
聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國_____》和有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條、契約期限
本契約的期限自_______年_______月_______日開始。
第二條、工作崗位
乙方在分揀中心崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的工作任務。
第三條、工資報酬
甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______元/小時，每月支付工資報酬。
第四條、工作時間
乙方在甲方每天工作，具體工作時間安排由甲方安排。
第五條、_____和勞動條件
1、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供
勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。
2、乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，如不按正常操作出現安全事故，甲方不負任何事故責任。
3、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。
4、乙方因病、事請假不享受工資。
第六條、本契約的變更、解除和終止
1、經甲乙雙方協商同意，本契約的內容可以變更或解除。
2、乙方不能按要求完成工作任務，給甲方造成損失或不良影響的，甲方有權解除契約，並要求賠償損失。
3、因不可抗拒原因造成不能履行本契約或一方受損害的，可不承擔違約責任。導致用工制度或崗位發生變化時，甲方有權解除契約。
4、雙方因特殊原因需終止契約，應提前_______周通知對方。
第七條、其他事項
本契約一式_______份，甲乙雙方各執_______份。
甲方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
小時工的勞動契約 篇3
甲方：_________乙方：_________
第一條契約期限
1、契約有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止為試用期。
2、契約期滿即終止執行。用於生產需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂契約。
3、試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本契約。
第二條工作崗位
1、甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在契約期內的工作職責。
2、甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本契約自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第三條勞動保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3、乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。
第四條工作時間
1、甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。
2、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。
第五條勞動報酬
1、按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。
2、如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。
第六條勞保福利
1、甲乙按規定為乙方交納養老保險金，乙方應繳納的養老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負傷，按照醫療保險的規定報銷醫療費用。
第七條勞動紀律
1、乙方必須遵守國家的法律法規。
2、乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3、乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。
4、乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本契約即自行解除。
第八條契約解除
1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約：
乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。
乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑑定證明，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。
甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工。
甲方企業宣布解散。
2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約：
乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
勞動契約期限未滿，又不符合本契約第八條第1款規定的。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
甲方不按照本契約規定向乙方支付勞動報酬;
甲方不履行本契約或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的;
乙方本人因特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。
4、甲乙雙方任何一方提出解除契約的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除契約手續。
第九條違約責任
甲乙雙方任何一方違反本契約，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。
第十條爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條法律效力
1、本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。
2、本契約條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。
簽約雙方已讀懂上述條款，並自願簽字確認。
甲方：_________乙方：_________
代表人：_________代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________