另外，勞動契約方面有一些主要條款，首先有契約期限，如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動契約的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動契約，如果不符合簽訂無固定期限勞動契約的條件，在勞動契約期限上可以和單位協商。
關於試用期，《勞動契約法》規定，勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
焦點五：“臨時工”vs辦理社保
問題：馬先生一直在某電腦公司工作。但公司以他屬於“臨時工”為由，一直不與他簽訂勞動契約，也不給他買社保。這種做法對不對？
專家解析：一些企業將勞動者分為三六九等，採用不同的用工形式，這不合理，也不可取。而且，隨著我國用工制度的改革，“臨時工”、“固定工”等名目早已不存在，《勞動契約法》規定，只要按全日制用工的勞動者，都要簽訂勞動契約，並依法為勞動者參加社會保險。在新的《勞動契約法》中，還把社會保險作為必備條款列在勞動契約中。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。