1、用人單位違法責任加重 書面契約須1月內訂立
《勞動契約法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動契約的，除按照以上規定支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
【解釋】
《勞動契約法》規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係.也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動契約，只要存在用工行為，這個用人單位與勞動者之間的勞動關係即建立，與用人單位存在事實勞動關係的勞動者即享有勞動法律規定的權利。
《勞動契約法》放寬了訂立勞動契約的時間要求，加重了用人單位違法不訂立書面勞動契約的法律責任。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，只要在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動契約，其行為即不違法。
2、降低裁員對勞動者的影響 用人單位應承擔社會責任
《勞動契約法》與《勞動法》相比，補充規定裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的；與本單位訂立無固定期限勞動契約的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
《勞動契約法》還規定，用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
【解釋】
《勞動契約法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動契約的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。
《勞動契約法》增加了兩種可以裁員的情形：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
3、細節問題同樣要規範 “職業危害”須事先明確
勞動契約必備條款中增加了工作地點、工作時間和休息休假以及社會保險等條款。明確要求用人單位在與勞動者訂立勞動契約時，將“職業危害”和“防護措施”在勞動契約中明確寫明。
【解釋】
增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動契約時予以明確；增加了工作時間和休息休假條款，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。增加社會保險條款，以強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識；增加了職業危害防護條款，用人單位承擔如實告知義務，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或欺騙。
4、應對多種主體、形式 新法適用範圍擴大
《勞動契約法》擴大了《勞動法》的適用範圍，在適用範圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動契約。
【解釋】
《勞動契約法》擴大了勞動法的適用範圍，在適用範圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動契約，但考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動契約制度存在一定差別，允許其優先適用特別規定。除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關係，並執行本法。