勞動契約訂立的條款 篇1
一、根據勞動契約法的規定，勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、條款注意事項：
(一)、勞動契約簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，視為雙方已經形成無固定期限勞動契約。
(二)、勞動契約的期限
勞動契約的期限有三種：有固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動契約時要根據雙方的需求來協商確定勞動契約的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動契約期限內的，若勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，依照勞動契約法規定該情形不得約定試用期。
(三)、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
勞動契約訂立的條款 篇2
一、工作崗位與工作地點調整條款
1.本契約履行地為：乙方主要工作地點為甲方住所地、實際經營地、甲方項目（或甲方管理項目）所在地或根據甲方業務拓展需求由甲方具體安排，並且不局限於成都市，甲方可能基於項目開發需要，在本契約履行期間調整乙方工作地點，乙方承諾認可並服從甲方的安排。
根據甲方工作需要，甲方有權安排乙方到上述條款約定地點以外的工作地點或甲方關聯企業從事臨時性或暫時性的工作，乙方同意接受甲方前述工作安排並認可乙方因工外出（含長、短期公出、異地出差）不視為工作地點的變更。特別地，乙方上下班路線為A 與B之間。
2.甲方安排乙方從事銷售崗位工作；乙方同意甲方的工作崗位安排，並依法履行勞動契約義務，完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。
3.甲方有權根據經營調整需要以及乙方的知識、能力、業績水平等或者甲方對乙方的日常考核結果，調換乙方的工作部門、工作崗位和職務,乙方的報酬隨著工作崗位及職務的調整而變動。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准前，應予以服從甲方安排。
4.若乙方對甲方根據前述原因調整後的工作地點或者工作崗位有異議，則自甲方提出調動之日起7日內提出書面理由，若7日內未提出的，則視為接受甲方工作崗位、工作地點的調整；若乙方在7日內提出異議且雙方未達成一致意見，則自甲方提出調動之日起一個月後本契約自動解除。
5.當乙方連續請（休）事假、病假（含醫療期）、產假、工傷假等假期超過30天（含）以上未到崗上班，甲方已安排其它員工替換乙方原崗位，乙方假期結束重新到崗上班的，甲方可合理調整乙方的工作崗位。
二、加班費條款
1.乙方因工作原因需要加班的，應提前向上級書面申請加班，否則不予計付加班費或者補休；若因情況緊急未事先申請的，應當在加班後3日內補交書面申請。
2.甲乙雙方確認，若乙方根據工作需要存在加班的情形，甲方每月支付給乙方的工資中將乙方的加班費一併支付，不再另行支付；若乙方在每月工資發放後10日內認為工資（含加班工資）計算錯誤的，應當向甲方書面提出，若超過10日未提出的，視為對甲方每月發放工資金額的認可，不得再以任何理由要求重新核算。
三、雙重勞動關係責任條款
乙方承諾其在與甲方建立勞動契約關係時，與其他單位不存在勞動或勞務關係，亦不對其他單位負有競業限制義務，否則，甲方有權不簽訂本契約，取消對乙方的錄用；已經簽訂本契約的，甲方有權立即解除本契約並不向乙方支付任何經濟補償；同時，乙方自行承擔有關競業限制的一切責任，甲方不承擔任何責任；乙方因此給甲方造成損失的（包括但不限於招聘員工的費用以及因此給甲方造成的直接經濟損失），應當承擔賠償責任。
四、工作交接條款
乙方在終止或解除本契約的最後工作日之前，應按甲方的規定辦理工作交接手續及工作中的未盡事項，並將本契約期內甲方交其使用、保管的有關檔案、資料、憑證及各種辦公用品等，全部清點移交甲方指定人員，如有遺失或損壞的，甲方有權要求乙方進行賠償，甲方可從乙方的勞動報酬中直接扣除，並保留依法追究乙方的法律責任的權利。乙方同意：乙方未按規定辦理完畢離職手續的，不視為甲乙雙方勞動關係的延續，甲方有權辦理乙方社保等減出、移出等手續。
甲方有權就以上賠償從乙方的勞動報酬等（包括並不限於此）中做相應的抵扣，不足抵扣的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
五、個人信息虛假條款
因乙方向甲方提供虛假個人身份信息（或乙方變更個人身份信息未第一時間知會甲方），導致乙方不能按相關法律、法規、政策享受社會保險、商業保險及其它項目的相關待遇的，一切損失由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
六、企業單方解除勞動契約條款
乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本契約，且不支付任何經濟補償金、賠償金等；若乙方給公司造成經濟損失的，甲方有權追究乙方的經濟賠償責任：
1）乙方在試用期內不符合錄用條件的；
2）在規定的聘用期限起始時間的三個工作日內未能到公司報到上班的；
3）連續曠工三天以上（含三天）或季度累計曠工五天以上（含五天）或年度累計曠工七天以上（含七天）的；
4）不服從公司工作調配，三日以上拒不按時到公司調整後的崗位工作的；
5）工作消極怠慢、不負責任，被公司行政部門給予一年內累計大過二次以上或被公司合作單位給予兩次投訴的；凡三次記小過者，視同記大過一次。
6）拒絕主管人員合理調遣、指揮、監督並有嚴重侮辱或恐嚇之行為或造成損失的；
7）隱瞞或偽造履歷，或提供虛假證明、信息資料致使公司與之簽訂勞動契約的；
8）同時與其他用人單位建立勞動關係或未與前用人單位解除勞動契約而隱瞞事實或對前用人單位負有競業限制義務未聲明的；
9）篡改考勤記錄或其他任何欺瞞行為；
10）偷竊、塗改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要檔案；
11）偽造、變造或盜用公司印章者；
12）投機取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；
13）侵占、挪用公司財物的或收受賄賂的；
14）利用本公司名義，在外招搖撞騙者；
15）藉故鬧事或者破壞正常工作秩序，情節嚴重的；
16）在公司內聚賭者；
17）聚眾鬧事，在公司或經營場所內動手打人或鬥毆的；
18）散播有損本公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情的；
19）製造謠言、惡言中傷其他員工，情節嚴重的；
20）在公司範圍內爭吵、罵架，情節嚴重的；
21）聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序；
22）侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅上級或同事；
23）在明示禁菸區內吸菸引起火災，致使公司蒙受損失者；
24）未經允許出售公司財產（公司產品、辦公用品）的；
25）在公司拾到貴重物品不處理、不上交、據為己有；
26）過失損壞或遺失財物，造成嚴重損失的；
27）偷竊、私藏或非法占有客戶或公司或其他員工財物的；
28）故意損壞公司財物或客戶財物或其他員工財物的；
29）遺失公司或客戶重要資料及物品的；
30）惡意違反公司保密制度的；
31）因個人原因被客戶投訴並經查證屬實，情節嚴重的；
32）拒不簽收公司處罰決定的；
33）嚴重失職、尋私舞弊給公司造成惡劣影響或損失在 500 元（含 500 元）及以上重大損害的；
34）打架、鬥毆或損壞、丟失公司及相關單位財產設備的；
35）被收容審查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事責任者；
36）不能完成工作任務、崗位職責及崗位描述的內容；
37）違反任何公司規章制度的行為，如泄露公司保密內容等；
38）拒絕領導交待的臨時性工作；
39）非因工傷原因不能正常工作的；
40）利用職務之便凡中飽私囊、貪污，受賄賂或嚴重違反公司財務制度金額較大的（500元以上），予以開除；
41）因個人行為不當造成公司重大經濟損失（500元以上）且不能補救的，予以開除。故意損壞、偷竊公司財物，價值500元以上的；
42）因個人行為造成公司重大名譽損失、影響惡劣的，予以開除；
43）其他嚴重違反公司規章制度行為。（“嚴重”標準以甲方規章制度的具體規定為準）；
44）違反國家治安管理條例被公安機關處罰的；
45）觸犯國家法律法規被依法追究刑事責任的；
46）擅自泄漏、使用或者允許他人使用公司客戶資源；
47）未經公司書面許可的飛單行為，即員工將公司來源或其他各類來源（包括個人來源）的客戶私自推薦給其他與公司具有競爭關係的各類服務商的行為，無論員工是否在其中獲取任何形式的報酬；
48）未經公司書面許可的私單行為，即員工私自為公司來源或其他各類來源（包括個人來源）的客戶提供各類與公司相競爭的同類服務的行為，無論員工是否在其中獲取任何形式的報酬；
49）在未經公司書面許可的前提下，與競爭公司或上下游機構建立任何性質的商業合作行為；
50）在未經公司書面許可的前提下，員工從事各類與公司業務相近或具有競爭關係的兼職工作，無論是否獲取任何形式的報酬。
PS：上述條款為筆者根據實務經驗站在用人單位立場所擬定且僅為勞動契約中部分條款，請在參考使用時注意具體問題具體分析。
勞動契約訂立的條款 篇3
買方：___________________________
地址：___________________________
郵碼：___________________________
電話：___________________________
法定代表人：_____________________
職務：___________________________
賣方：___________________________
地址：___________________________
郵碼：___________________________
電話：___________________________
法定代表人：_____________________
職務：___________________________
買賣雙方遵循平等、自願、互利、互惠原則協商並達成如下協定，共同信守。
第一條 品名、規格、數量及單位
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第二條 契約總值
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第三條 原產國別及製造廠商
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第四條 裝運港
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第五條 目的港
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第六條 裝運期
分運：__________________________
轉運：__________________________
第七條 包裝
所供貨物必須由賣方妥善包裝，適合遠洋和長途陸路運輸，防潮、防濕、防震、防鏽、耐野蠻裝卸。任何由於賣方包裝不善而造成的損失由賣方負擔。
第八條 嘜頭
賣方須用不褪色油漆於每件包裝上印刷包裝編號、尺碼、淨重、提吊位置及“此端向上”、“小心輕放”、“切勿受潮”等字樣及下列嘜頭：
第九條 保險
裝運後由買方投保。
第十條 付款條件
1.買方在收到備貨電傳通知後及裝運期前30天，開立以賣方為受益人的不可撤銷信用證，其金額為契約總值的______________％，計___________。 ____________行收到下列單證經核對無誤後，承付信用證款項（如果分運，應按分運比例承付）：
a.全套可議付已裝船清潔海運提單，外加兩套副本，註明“運費待收”，空白抬頭，空白背書，已通知到貨口岸________ 運輸公司。
b.商業發票一式五份，註明契約號，信用證號和嘜頭。
c.裝箱單一式四份，註明每包裝物數量，毛重和淨重。
d.由製造廠家出具並由賣方簽署的品質證明書一式三份。
e.提供全套技術檔案的確認書一式兩份。
2.賣方在裝船後10天內，須掛號航空郵寄三套上述檔案，一份寄買方，兩份寄目的港________ 運輸公司。
3.____銀行收到契約中規定的，經雙方簽署的驗收證明後，承付契約總值的____％，金額為________ 。
4.買方在付款時，有權按契約第十五、十八條規定扣除應由賣方支付的延期罰款金額。
買方(簽章)：_________ 賣方(簽章)：_________
簽訂地點：___________ 簽訂地點：___________
_________年____月____日 _________年____月____日