終止解除勞動契約 篇1
甲方：________________
乙方：________________
一、終止契約協定書的責任承擔
1、一方向另一方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
2、《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除另一方同意給予一方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。一方同意，該等錢款為另一方需要向一方支付的`全部錢款，除此之外，另一方沒有對一方負有任何其他債務。
二、契約終止協定書甲方__________與乙方__________原於______年______月______日簽訂的合字第__________號_____________契約，現因________________使__________方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於______年______月__________日予以終止，不再履行，且因契約所產生的一切責任和後果互不追究。本協定由雙方簽字蓋章後生效。協定書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：_______________（蓋章）
代表人：_______________（蓋章）
日期：_______________
乙方：_______________（蓋章）
代表人：_______________（蓋章）
日期：_______________
終止解除勞動契約 篇2
為進一步完善勞動契約管理工作，保障勞動契約依法履行，切實維護勞動關係雙方的合法權益，根據《勞動法》、《廣州市勞動契約管理規定》及國家、省市有關規定，現就勞動契約變更、解除、終止、續訂的相關程式規範如下：
一、勞動契約變更程式
1、符合《廣州市勞動契約管理規定》（以下簡稱《規定》）第十八條規定條件的，勞動契約當事人可以變更勞動契約；
2、當事人要求變更勞動契約，應當填寫《變更勞動契約通知書》（附屬檔案一），並及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上籤收；
3、被通知方接到《通知書》後，應在七日內就是否同意變更勞動契約書面答覆通知方。逾期不答覆的，視為同意按對方的要求變更勞動契約；
4、雙方同意變更勞動契約的應及時就變更的條件和內容進行協商；經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動契約協定書》（附屬檔案二）；一方當事人不同意變更勞動契約或經雙方協商不能就變更勞動契約達成一致的，雙方應繼續履行勞動契約；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動契約。
5、雙方當事人在勞動契約中約定一方可以單方變更勞動契約部分條款的條件和範圍的，在勞動契約履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照契約的約定變更勞動契約，並按規定簽訂《變更勞動契約協定書》。
6、《變更勞動契約協定書》一式兩份，送勞動行政部門鑑證後，由雙方各持一份。
二、勞動契約解除程式
1、勞動契約當事人要求解除勞動契約，必須符合法律、法規所規定或勞動契約約定的條件；
2、勞動契約當事人依照《規定》第二十條規定解除勞動契約，要求解除勞動契約的一方應以書面形式通知對方，並與雙方協商解除勞動契約的有關事宜；經協商同意解除勞動契約的，雙方應簽訂《解除勞動契約協定書》（附屬檔案三）；同時，用人單位應按本《規範》第四條的規定辦理解除勞動契約手續。經協商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動契約的，雙方應繼續履行勞動契約。
3、用人單位依照《規定》第二十一條規定解除勞動契約，應及時向職工發出《解除勞動契約通知書》（附屬檔案四），並按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動契約手續；
4、用人單位依照《規定》第二十二條規定解除勞動契約，應提前30日向職工發出《解除勞動契約通知書》，期滿後按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動契約手續；
5、用人單位依照《規定》第二十三條規定實施經濟性裁員，應按照勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發〔1994〕47號）和本局《廣州市經濟性裁員實施意見》（穗勞計字［1998］7號）所規定的程式進行，並按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動契約手續；
6、職工依照《規定》第二十六條規定解除勞動契約，應向用人單位提交《解除勞動契約通知書》；用人單位接到《通知書》後，應按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動契約手續；
7、職工依照《規定》第二十七條規定解除勞動契約，應提前30日向用人單位提交《解除勞動契約通知書》；通知期滿後，用人單位應按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動契約手續。
三、勞動契約終止程式
勞動契約期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現，任何一方要求終止勞動契約，應當提前30日向對方發出《終止勞動契約通知書》（附屬檔案五）；勞動契約期滿或約定的終止條件出現後，用人單位應按本《規範》第四條的規定為職工辦理終止勞動契約手續：
四、勞動契約解除、終止後，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：
1、結清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，並按照國家和省、市有關規定發給職工經濟補償金（或生活補助費）和醫療補助費；
2、為職工辦理養老保險停保手續和審核失業救濟金手續；
3、協助職工辦理失業登記手續；
4、按照本市有關規定，將職工的個人的檔案轉移到其戶口所在地的區或縣級市勞動部門；
5、出具《解除（終止）勞動關係證明書》（附屬檔案六），並將《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》發還給職工本人。
6、《解除（終止）勞動關係證明書》應當直接送達職工本人，並由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經過60日，即視為送達。
五、勞動契約續訂程式
1、勞動契約期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動契約，應當提前30日向對方發出《續訂勞動契約通知書》（附屬檔案七），並及時與對方進行協商，依法續訂勞動契約。
2、續訂勞動契約，如原勞動契約的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動契約；如原勞動契約的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動契約協定書》（附屬檔案八），並明確勞動契約延續的期限及其他需重新確定的契約條款。
3、續訂勞動契約後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動契約或《延續勞動契約協定書》（附原勞動契約）一式兩份，送有管轄權的勞動契約鑑證機構進行鑑證，併到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。
附：
一、變更勞動契約通知書；
二、變更勞動契約協定書；
三、解除勞動契約協定書；
四、解除勞動契約通知書；
五、終止勞動契約通知書；
六、解除（終止）勞動關係證明書；
七、續訂勞動契約通知書；
八、延續勞動契約協定書。
附屬檔案一：
變更勞動契約通知書________________：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約，因_______________等原因，現根據《廣州市勞動契約管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動契約的第____條第_________款第________項的內容作如下變更___________________勞動契約的其他內容不變。
是否同意變更，請於七日內作出書面答覆；逾期不答覆的，視為同意變更勞動契約。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）於________年_____月_____日發出的.《變更勞動契約通知》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附屬檔案二：
變更勞動契約協定書_______（甲方）與（乙方）經協商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動契約》的部分條款進行變更，變更後的條款（內容）為：__________勞動契約的其他條款仍然有效，雙方應一併履行。
甲方(蓋章)
乙方（簽名或蓋章）
法定代表人
或委託代理人（簽名）
__年__月__日__年__月__日
鑑證機構（蓋章）
鑑證人：
鑑證日期：__年__月__日
附屬檔案三：
解除勞動契約協定書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）於__________年______月______日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動契約管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，解除勞動契約。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。
本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方（簽名）
法定代表人或委託代理人：
__年__月__日__年__月__日
附屬檔案四：
解除勞動契約通知書__________：
我們雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動契約，因_________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動契約管理規定》____條第____款第___項的規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動契約，請你（單位）於___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動契約手續。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）於_____年_____月_____日發出的《解除勞動契約通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附屬檔案五：
終止勞動契約通知書_____：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動契約管理規定》第二十九條的規定，決定與你（單位）終止勞動契約，請你（單位）於________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動契約手續。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）於____年_____月_____日發出的《終止勞動契約通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附屬檔案六：
解除（終止）勞動關係證明書_______區勞動服務公司：
本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動契約已於___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》已發給勞動者本人，請予以辦理失業登記和領取《失業證》手續。
用人單位（蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除（終止）勞動關係證明書》。
職工簽名：__年__月__日
附屬檔案七：
續訂勞動契約通知書________：
單位（本人）與你（單位）於____年_____月_____日簽訂的《勞動契約》的期限將於_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續與你（單位）續訂勞動契約，如同意續訂契約，請於_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續訂勞動契約手續。如不同意續訂契約，請於_____月_________日前以書面方式答覆單位（本人）。
通知方《簽名或蓋章》__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）於_______年_____月_____日發出的《續訂勞動契約通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附屬檔案八：
延續勞動契約協定書_____（甲方）與______（乙方）於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於_______年_____月_____日依法終止，經雙方協商一致，同意延續勞動契約。延續的勞動契約從____年_____月_____日起生效，並重新確定以下新的契約條款：
一、契約期限
延續的勞動契約期限採取以下第______種方式：
1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務完成時止，並以______為工作任務完成並終止契約的標誌。
二、雙方認為需要明確的其他事項：____
除上述條款外，原契約的其他條款仍然有效，雙方同意一併履行。
甲方：(蓋章)
乙方：（簽名）
法定代表人
或委託代理人：
__年__月__日__年__月__日
鑑證機構（蓋章）
鑑證人：
鑑證日期：__年__月__日
終止解除勞動契約 篇3
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於____________原因)，終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)
日期：x年x月x日
終止解除勞動契約 篇4
甲方：
乙方： ，身份證號： ，性別：男，自 起受聘於甲方崗位。
由於乙方提出解除勞動契約的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的.相關規定，特此甲方研究決定於20xx年6月29日起與乙方解除該勞動契約。
至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職後將不再因此款項與甲方另有不同異議。
同時乙方鄭重承諾：離職後將按原《勞動契約》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則願承擔一切法律後果。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
終止解除勞動契約 篇5
甲方：_________________
乙方：_________________，身份證號：_________________，性別：_________________，自起受聘於甲方崗位。
由於乙方提出解除勞動契約的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的相關規定，特此甲方研究決定於_________________年_________________月_________________日起與乙方解除該勞動契約。
至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職後將不再因此款項與甲方另有不同異議。
同時乙方鄭重承諾：離職後將按原《勞動契約》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則願承擔一切法律後果。
甲方(公章)：_________________乙方簽名：_________________
日期：_________________日期：_________________
終止解除勞動契約 篇6
茲有_____________同志，性別：_________年齡：於_________年_________月_________日被我單位錄用，從事服務顧問工作。_________年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)契約，特此證明。
契約鑑證編號：__________________
__________________單位(蓋章)
_________年_________月_________日
終止解除勞動契約 篇7
編號：
我單位於____年____月____日與____(身份證號：____)在本單位工作崗位為____，訂立的契約編號為____，契約期限為____的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係);
二、符合《勞動契約法》第三十八條：規定，解除勞動契約(關係);
三、符合《勞動契約法》第三十九條：規定，解除勞動契約(關係);
四、符合《勞動契約法》第四十條：規定，解除勞動契約(關係);
五、符合《勞動契約法》第四十一條：規定，解除勞動契約(關係);
六、符合《勞動契約法》第四十四條：規定，終止勞動契約(關係);
七、因其它原因解除/終止勞動契約(關係)：解除或(終止)
勞動契約日期：____年____月____日
用人單位(章)：
員工(簽名)：
簽收時間：____年____月____日
簽收時間：____年____月____日
終止解除勞動契約 篇8
變更，終止，解除勞動契約通知書
（格式一）
經甲乙雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動契約書作如下變更：
勞動契約變更的內容：
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
年月日
鑑證人：（簽字蓋章）
鑑證機關：（蓋章）
年月日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。
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終止、解除勞動契約通知書
（格式二）
同志（先生、女士）：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或者由於原因，）終止（解除）勞動契約。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人 月工資元人民幣整。
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
年月日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
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變更、終止、解除勞動契約通知書說明
勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。契約雙方當事人在變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：
第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見；如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。
第七，終止和解除契約後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費；患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
第十，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十二，用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
終止解除勞動契約 篇9
甲方：________________
乙方：________________
在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協定：________________
1、自________________年___________月___________日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到________________年___________月___________日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________________年___________月___________日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在________________年___________月___________日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動契約的經濟賠償金總計人民幣￥________________元(大寫：________________)。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥________________元(大寫：________________)。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協定書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
7、上述協定符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協定書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：________________日期：________________
乙方：________________日期：________________
終止解除勞動契約 篇10
甲方：
乙方：
由於乙方提出解除勞動契約的申請，根據《 》第三十一條的相關規定，特此甲方研究決定於年月日起與乙方解除該勞動契約。
至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職後將不再因此款項與甲方另有不同異議。
同時乙方鄭重承諾：離職後將按原《勞動契約》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則願承擔一切法律後果。
甲方(公章)：
乙方簽名
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
終止解除勞動契約 篇11
同志(先生、女士)：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於原因，)終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年月日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
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變更、終止、解除勞動契約通知書說明
勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。
勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。
根據國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
契約雙方當事人在變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：
第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：①在間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：①患或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見;
如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理;
勞動者申請或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。
第七，終止和解除契約後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
用人單位剋扣或者勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費;
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
第十，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十二，用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
終止解除勞動契約 篇12
甲方：
乙方：
甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合第____號________契約，現因___________________________________________________使____方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，契約於___年___月____日予以解除。
因解除契約給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協定。
本協定由雙方簽蓋章後生效。協定書一式___份，由雙方各收執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
終止解除勞動契約 篇13
終止解除勞動契約的證明
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動契約(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
終止解除勞動契約 篇14
終止（解除）勞動契約通知書
同志（先生、女士）:
身份證號或護照號：
［］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動契約（編號： ），
現因原因，［］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動契約。
［］年［ ］月［ ］日，公司已經就解除勞動契約事宜徵求工會意見，工會已經同意。
根據《勞動法》以及《勞動契約法》規定，符合（或者不符合）發給經濟補償的情形，經濟補償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發薪日，停薪日為［］年［ ］月［ ］日。
請於［］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位： （簽字蓋章）
時間：
簽收頁
本人於年月日收到終止（解除）勞動契約通知書。
簽名：
日期：
終止解除勞動契約 篇15
經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動契約書作如下變更：
勞動契約變更的內容：
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
鑑證人：(簽字蓋章)
鑑證機關：(蓋章)
年 月 日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。
終止、解除勞動契約通知書
(格式二)
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於 原因，)終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
變更、終止、解除勞動契約通知書說明
勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。契約雙方當事人在變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：
第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。
第七，終止和解除契約後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費;患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
第十，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十二，用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
變更、終止、解除勞動契約範本(20__年)
終止解除勞動契約 篇16
終止( 解除 ) 勞動契約證明書
存根第 號
本單位與 同志簽訂的勞動契約, 依據 ，於 年 月 日終止 ( 解除 ) 勞動契約。
經辦人 : 年 月 日
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終止( 解除 ) 勞動契約證明書
第 號
本單位與 同志簽訂的勞動契約, 依據 ，於 年 月 日終止 ( 解除 ) 勞動契約。
（單位蓋章）：
( 存入員工檔案 ) 年 月 日
終止解除勞動契約 篇17
終止(解除)勞動契約(或工作關係)證明書
(單位留存)
編號：_____________
自______年______月______日與本單位簽訂了勞動契約(或建立工作關係)。現已於______年______月______日終止/解除勞動契約(或工作關係)。
離職人員簽字確認：_____________
________________________公司
______年______月______日
終止(解除)勞動契約(或工作關係)證明書
(給職工本人)
自______年______月______日與本單位簽訂了勞動契約(或建立工作關係)，現已於______年______月______日與本單位終止/解除勞動契約(或工作關係)。
特此證明。
__________________公司(蓋章)
______年______月______日
終止解除勞動契約 篇18
終止( 解除 ) 勞動契約證明書
存根第 號
本單位與 同志,性別 ，身份證號簽訂的勞動契約, 任職 ，自 年月 日入職本單位，依據 ，於 年月日終止 ( 解除 ) 勞動契約。
（單位蓋章）：
年 月 日
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終止( 解除 ) 勞動契約證明書
存根第 號
本單位與 同志,性別 ，身份證號簽訂的勞動契約, 任職 ，自 年月 日入職本單位，依據 ，於 年月日終止 ( 解除 ) 勞動契約。
（單位蓋章）：
年 月 日
( 此聯存入員工檔案 )
終止解除勞動契約 篇19
甲方：_______________乙方：_______________
經甲乙雙方協商同意，對_____年_____月_____日簽訂的勞動契約書作如下變更：
勞動契約變更的內容：
__________________________________________________。
甲方：__________(簽字蓋章)
乙方：__________(簽字蓋章)
_____年_____月_____日
鑑證人：__________(簽字蓋章)
鑑證機關：__________(蓋章)
_____年_____月_____日
註：變更勞動契約書一式_____份，甲乙雙方、鑑證機關各_____份。