實用的勞動契約範文合集 篇1
一、怎樣的勞動契約屬於無效
下列勞動契約無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動契約的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據這一規定，如果勞動契約屬於上述三種情形之一的，屬於無效或者部分無效的勞動契約。
二、無效勞動契約有什麼法律後果
無效的勞動契約，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因而，無效的'勞動契約不受國家法律的承認和保護。對於勞動契約被確認無效的，其法律後果是：
1、根據勞動契約法的規定，勞動契約被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
2、無效勞動契約是由勞動契約當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關係主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的後果，因此，對於無效的勞動契約，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
實用的勞動契約範文合集 篇2
摘要：勞動契約法要求用人單位在一定條件下需要與員工訂立無固定期限勞動契約。但是隨著勞動契約法的推廣，無固定期限勞動契約的實施並不樂觀。文章主要分析無固定期限勞動契約對勞資關係產生的負面影響及其成因，並針對這些問題，提出有關建議，進一步推進無固定期限勞動契約發揮其在和諧勞資關係上應有的作用。
關鍵字：無固定期限勞動契約；和諧勞資關係；勞資衝突。
一、引言
我國《勞動契約法》第十四條明確規定：無固定期限勞動契約，是指用人單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。相反，固定期限勞動契約，則是用人單位和勞動者約定契約終止時間的勞動契約。新《勞動契約法》的實施，為了保護高齡及工齡較長的員工利益，不僅放寬了無固定期限勞動契約的簽訂條件，而且加重了企業不簽訂無固定期限勞動契約的法律責任。經過這幾年的實施，其對勞資關係的影響如何是十分值得關注的問題。
二、理論研究及現實情況
不少的學者就無固定期限勞動契約對勞資關係的影響，提出了自己的看法。董保華（20xx）認為無固定期限勞動契約是國家將應當承擔的社會保障責任轉嫁給企業，已經完全喪失了正義性，對無固定期限契約的改革過於急於求成，是不夠謹慎的。相反，贊成無固定期限勞動契約的學者則有不同看法。周利鋒、陶劍華（20xx）等學者提出隨著相關配套政策的推進，無固定期限勞動契約的實施必將促進我國和諧勞資關係的構建，促進企業和員工的共同發展。
目前，《勞動契約法》的實施對企業的行為有了一定影響，但無固定期限勞動契約的實施並不樂觀，完全按規範化模式建立無固定期限勞動契約的企業寥寥無幾。在新《勞動契約法》出台時，深圳華為技術有限公司曾要求近萬老員工主動辭職的.事情引起了輿論社會的一片譁然。華為對工作滿 8 年的員工提出主動辭職的要求，並承諾他們辭職後可再與華為公司簽訂 1~3 年的短期勞動契約。外界猜測，華為這一做法，極有可能是為了避免與老員工簽訂無固定期限勞動契約。
三、問題成因分析
綜上所述，無固定期限勞動契約實施受阻，尚未發揮構建和諧勞資關係的作用。就筆者個人的理解，導致無固定期限勞動契約無法達到和諧勞資關係目的的成因也是多方面的：
1.用人單位對《勞動契約法》存在著誤讀
由於《勞動契約法》側重於保護勞動者的合法利益，在很多企業看來，這部法律就是員工的“護身符”.企業都擔心隨著無固定期限勞動契約的實施，企業的用人成本會大大提升，甚至在招聘員工時會遇到“招工容易辭退難”的問題。
2.當前我國的勞動力市場供大於求
企業為規避無固定期限勞動契約的要求，在員工工作尚未滿規定年份時，更偏向於選擇開除員工。這些員工以體力勞動者與低技能勞動者為主，由於技能水平低下，被替代率高，在勞資關係中處於弱勢地位。從這一角度分析，無固定期限勞動契約非但沒有緩和勞資關係，反而加劇了勞資衝突。
3.企業需要承擔的風險過大
一方面，員工會利用勞動契約法對自己的保護傾向，將無固定期限勞動契約視為終身契約，在企業與其簽訂無固定期限勞動契約後，消極怠工，工作積極性明顯下降，又無重大過錯，基於契約條款，企業無法與員工解除勞動關係。另一方面，對於一些技術要求高的重要崗位，企業選擇與員工簽訂無固定期限勞動契約以使其長期為公司服務，從而主動為其提供培訓機會來提高員工的工作能力。但是，《勞動契約法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約，說明勞動者可以無條件通過提前通知方式解除與公司的無固定期限勞動契約。用人單位相應承擔的用工風險進一步加大。勞動者解除勞動契約的主動權過大使用人單位在管理上處於尷尬的被動局面。
四、小結與建議
想要實現無固定期限勞動契約在和諧勞資關係、實現用人單位與勞動者雙贏上的作用，就必須加強配套政策的跟進。針對無固定期限勞動契約對勞資關係的負面影響，筆者有如下建議：
1.削弱勞動者單方面解除無固定期限勞動契約的主動權
在企業方無明顯過錯的情況下，員工單方面解除無固定期限勞動契約需要補償企業一定的用工損失。對於重要崗位或技術性較強的工作崗位，員工的突然離職，尤其是簽訂了無固定期限勞動契約的員工離職，增加了企業項目的運行成本、員工的再招募成本等。這一部分損失，不能僅由企業方單方面承擔。另外，通過員工單方面解除無固定期限勞動契約的補償機制，也可以進一步降低企業方在員工簽訂無固定期限勞動契約後又隨意解約的風險。
2.提高勞動者的自身技能素質
勞動者的技能水平越低，在勞動力市場中，被替代率就會越高。勞動者需要通過不斷的學習與實踐，提高自身技能水平，促使企業主動與員工訂立無固定期限契約。只有高素質的員工，用人單位才願意花更多的成本去培養，拿出更為優厚的條件去挽留員工。
3.普及《勞動契約法》
企業方以及勞動者對於勞動契約法中某些條款的過激反應緣於他們對於《勞動契約法》的誤解。政府應該進一步普及勞動契約法以及相關政策的正確解讀，可以嘗試新媒體工具，利用電視、廣播等進行擴大宣傳。員工在簽訂勞動契約前應該了解相關內容與條款，例如，簽訂無固定期限勞動契約並非可以一勞永逸，員工在簽訂無固定期限勞動契約後仍需遵守企業相關規定，踏實工作，積極向上，這樣才能使無固定期限勞動契約發揮其原本應有的作用。
4.加強相關配套政策的跟進
勞動契約法的實施需要相關配套政策的支持。按規定履行勞動契約法、與員工簽訂無固定期限勞動契約的企業在用工成本上較投機取巧、規避相關規定的企業會有所增加，這就會導致在完全競爭市場上，履行勞動契約法相關規定的企業競爭優勢下降。政府應在稅收、貸款等方面給予這些企業一定優惠，不僅能有力保障企業的利益，還能起到帶頭示範效應。同時，對於惡意不履行勞動契約法的企業，應通過完善相關法律條例進行懲處，甚至在市場準入方面設定更高門檻。
5.界定無固定期限勞動契約的適用範圍
勞動者可以劃分為高層管理人員，中層人員以及基層工作者。對於高層管理人員而言，他們競爭性強，就業能力突出，對於職業有一定選擇權，並不存在較大的失業風險，因此無固定期限勞動契約對於他們意義不大。而對於中層和基層勞動者來說，他們在就業市場上的競爭性遠遠不如高層員工，相比之下，無固定期限勞動契約對於他們的工作保護意義更大。我國可借鑑日本等國家的經驗，根據行業和崗位流動性的差異，不同程度地調整無固定期限勞動契約的適用範圍。
參考文獻
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[3]魯青青：企業社會責任的法律分析及其實現路徑研究[D].雲南民族大學，20xx.
[4] 董保華： 論我國無固定期限勞動契約 [J]. 法商研究，20xx,06:53- 60.
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實用的勞動契約範文合集 篇3
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據：辭退通知書。
公司辭退員工，會有很多理由，有的說員工業績不好，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什麼，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。
下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：
北京電視台食堂科有個廚師，在職已經六年多了，忽然有一天，科長通知他，他被辭退了。他回到家後，越想越不對，於是開始諮詢律師，發現自己原來還可以要求經濟補償金，在此情況下，他向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結果仲裁開庭時，北京電視台委託律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工，此員工屬於自動離職，員工當時有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據，有了這個證據，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據，將會有風險。
再說一個案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天，公司領導向此員工發了一個解聘的'電子郵件，此員工十分驚詫，與領導面談之後，領導也是這個態度。沒有辦法，此員工只有進行了手頭工作的交接，同時向公司提出經濟補償的要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經濟補償金。結果仲裁時，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬於自動離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒：電子郵件，在實際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻，一定要注意，電子郵件，在勞動爭議中，除非對方認可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認可這種證據的真實性。其原因在於，這種證據，很難作出認定。所以，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。
實用的勞動契約範文合集 篇4
一、我國法律對於退休人員簽訂勞動契約是如何規定的?
《勞動契約法》第44條第2款規定，“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動契約終止。”
《勞動契約法實施條例》第21條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動契約終止。”
我國《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定，“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。”
二、退休人員能簽訂勞動契約嗎?
勞動契約，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。退休人員從理論上說已經不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動契約的資格。根據我國《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關規定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時，對契約的定性是勞務關係，”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動契約，只能簽訂勞務契約。
三、退休人員在與用人單位發生糾紛時怎樣保障自己的利益?
勞務契約與勞動契約的區別之一在於勞務契約受國家干預程度低，在契約內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規的強制性規定外，由雙方當事人自由協商確定。由此得出勞務契約的內容自由程度相對較高，因此退休人員在與用人單位簽訂契約時，要在契約中明確約定工作內容、報酬、醫療等權利和義務，在發生糾紛時就能通過主張契約條款依照我國《契約法》來維護自己的合法權益了。發生工傷時如果契約有約定，就可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的`解釋》第11條規定：“雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。”來主張權利。
另外，根據《勞動契約法實施條例》相關規定，退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是用人單位解除勞動契約時，給予勞動者的經濟補償。退休人員與再就業企業之間本身不存在勞動契約關係，企業就不需支付經濟補償金。但如果簽署的勞務契約上明確規定用人單位無故辭退要給予經濟補償，則會按照契約約定處理。
小編在本文已經詳細的介紹了退休人員只能與用人單位簽訂勞務契約，並要在契約中詳細的約定權利義務以此保障自己的權益。
實用的勞動契約範文合集 篇5
公司：
本人於 年 月 日收到 公司與本人簽訂的《勞動契約》（契約編號：333333）書面文本（原件）一份。
特此簽收
簽收人：
日期： 年 月 日
（備註：簽收人簽收契約後，交人力資源部存檔備案）
實用的勞動契約範文合集 篇6
甲方（單位）：
經 濟 類 型：私 營
乙方（勞動者）姓名：性別：
居民身份證號碼：聯繫電話：
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；
四、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
五、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條、勞動契約期限
（一）勞動契約期
本契約期限採用下列方式。
1、有固定期限：本契約期限為年，自年月日起至年月日。
第二條、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，並為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成自己的本職工作。
第三條、職業培訓
1、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條、勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條、工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方按照法定節假日休息，每周六安排值班，
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假，滿三年可享受產假。
第六條、勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。
2.甲方每月日前支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條、特殊事項
1、甲方必須依照國家和地方有關政策合理解決員工離職問題，在試用期內7日，如任何一方達不到對方要求，沒有工資；試用期內公司認為員工不適合公司崗位工作的由公司支付正常工資的70%；在轉正之後公司認為員工不能勝任工作的按正常工資標準的100%支付。
2、乙方在試用期期間內自己離職的，占用公司資源，發放工資為正常標準的50%；轉正之後在契約期1年內離職的，扣除一個月工資。
第八條、契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的'；
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第九條、契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條、契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約，乙方有義務為公司保守商業秘密及客戶信息，否則根據造成的公司損失追究法律責任。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)私自收取公司客戶服務費未上交公司的，扣除一個月工資和年終獎；
(5)《勞動契約法》第三十九條規定的其他情形。
3、甲乙雙應方提前三十日通知對方，乙做完本職工作交接後，甲方付清相應工資後，可以解除本契約。離職後如有客戶聯繫，應轉交公司
本契約一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方（公章）： 乙方：（簽字）
年 月 日
實用的勞動契約範文合集 篇7
甲方（用人單位）名稱_________
性質_________
地址_________
乙方（勞動者）姓名_________
性別_________
出生年月_________
身份證號碼_________
戶口所在地_________省_________縣（市、區）_________鄉_________村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動契約
本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作（任務）為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
4、甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（g146－）。
7、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿後月工資（或日工資）為_________元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
9、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
10、甲方應在每月____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的'其他約定_________
1
1、甲乙雙方依法參加社會保險。
1
2、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
1
3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
1
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
1
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為；
（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；
（五）不服從甲方正當工作安排的；
（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
1
6、乙方解除本契約，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
1
7、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任
1
8、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
1
9、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
20、甲乙雙方約定的其他內容：_________
八、勞動爭議處理及其它
2
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2
2、甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
2
3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
2
4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（簽章）：_________
乙方（簽章）：_________
鑑證機關（簽章）：_________
法定代表人或委託代理人（簽章）：_________
________年____月____日
實用的勞動契約範文合集 篇8
勞動契約續簽通知
尊敬的 先生/女士：
年 月 日到期，
您與本公司簽訂的派遣員工勞動契約將於
現很榮幸地通知您，本公司希望與您續簽派遣員工勞動契約，續簽的勞動契約期限為 □其他契約條件不變。
□除以下條款變更外，其他契約內容不變：
。
□新勞動契約的內容以附屬檔案為準。
請您在接到本通知書後將《勞動契約續簽通知書回執》填好後按以下聯繫方式發回，並於日內到公司辦理相關手續，超過該時限不辦理相關手續的，視為拒絕續簽勞動契約，我公司將保留隨時終止勞動關係的權利。
聯繫人： 傳真號： 電子信箱：
北京智聯易才人力資源顧問有限公司
年
月
日
勞動契約續簽通知書回執函
本人已於年月日收到公司發出的《勞動契約續簽通知書》。 通知內容如下：
續簽的.勞動契約期限為□其他契約條件不變。
□除以下條款變更外，其他契約內容不變：
。
□新勞動契約的內容以附屬檔案為準。（本人已完整閱讀附屬檔案內容）
請您在接到本通知書後將《勞動契約續簽通知書回執》填好後按以下聯繫方式發回，並於日內到公司辦理相關手續，超過該時限不辦理相關手續的，視為拒絕續簽勞動契約，我公司將保留隨時終止勞動關係的權利。
聯繫人： 傳真號： 電子信箱：
本人已完整閱讀相關信息，（同意/拒絕）續簽勞動契約。
員工簽字：
日期：