實用的勞動契約範文集合 篇1
勞 動 合 同 書
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的.需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同 續 訂 書
本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
使 用 說 明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不
下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
[ 內 容 結 束 ]
實用的勞動契約範文集合 篇2
女士：
您和我公司的勞動契約將於xx年xx月xx日到期，公司決定不與您續簽勞動契約，請您在勞動契約到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。你的.工資結算到xx年xx月xx日。特此通知。
最後，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻！
_______________有限公司人力資源部
xx年 月 xx日
實用的勞動契約範文集合 篇3
甲方:
法定代表人：電話：
公司住所：郵編：
乙方:.
法定代表人：電話：
公司住所：郵編：
甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業內損安保工作人員及有關事宜，根據《中華人民共和國契約法》及其它有關法律、法規，經雙方平等協商，達成如下契約條款：
一、派遣人數、工作地點、工作時間、工作內容及工作調整。
(一)、乙方根據甲方的要求，為下列地點，派遣約定人數的企業內損安保工作人員，為甲方提供24小時不間斷保全服務.
1、工廠一：地點：上海閔行莘莊工業區申富路318號。人數：32名。
2、工廠二：地點：上海松江申立路155號。人數：13名
3、工廠三：地點：上海閔行莘莊工業區春光路588號。人數13名、另：犬2條。
(二)、工作內容：
負責維持甲方廠區範圍內的生產經營及工作秩序;
負責保護甲方財產及甲方人員的人身安全;
負責甲方廠區內的消防措施的日常檢查和管理;
負責甲方廠區人員的進出檢查管理;
負責甲方廠區貨物及物品進出的檢查和核對;
負責甲方廠區內巡邏和治安防範;
(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業內損安保人員6名,為甲方元江路工廠提供每天夜間(17：00-8：00)以及節假日的保全服務。
1、 乙方派遣人員的工作內容為：
負責保護工作期間甲方的財產安全;
負責甲方廠區內的消防措施的檢查與管理;
負責甲方廠區巡邏和治安防範;
(四)、在契約有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，並可以根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場所。
二、契約期限：
本契約有效期限為年，自年月日起至年月日止。
三、服務費用：
1、服務費總額：甲方每月應向乙方支付的服務費用為：人民幣十四萬八千八百元整。其中：
工廠一：服務費為人民幣七萬四千八百元/月;
工廠二：服務費為人民幣二萬八千二百元/月;
工廠三：服務費為人民幣三萬三千二百元/月;
工廠四：服務費為人民幣一萬二千六百元/月;
扣除乙方同意給與甲方按契約總價5%的折扣，甲方實際應支付的服務費用總額為：人民幣十四萬一千三百六十元整。2、費用的結算方式、支付時間:
服務費用按月結算:甲方應於當月的前，將約定實際應支付的服務費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬戶。
3、上列服務費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務費、社保福利、保險費、培訓費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關費用。
四、甲乙雙方的權利和義務
1、 甲方的權利、義務
(1) 甲方有權監督管理乙方派遣人員的日常工作，並對乙方雇員在工作中所存在的問題提出批評及建議。
(2) 甲方應向乙方派遣人員告知甲方的規章制度、勞動紀律、崗位操作規範及其他有關規定。
(3)甲方如發現乙方派遣的保全人員有不能勝任保全工作的，經雙方協商後，由乙方負責調換。
(4)甲方應認真聽取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時協助乙方完善安全保衛制度與措施。
(5)甲方有責任協助乙方做好人員及廠區安全防範有關事宜的.交接工作。
(6)由於乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
(7)對於按甲方要求或安排的加班加點乙方派遣人員，甲方應按按￥12元/人/小時人民幣的標準支付乙方加班費用。加班費用與每月服務費用一併支付。
2、乙方的權利、義務
(1) 乙方派遣人員負責對甲方區域內的夜間巡邏，進行防火防盜安全檢查。對檢查中發現問題應做詳細記錄。如發現火警及其他安全隱患，除應及時採取合理的應急措施外，應立即報告相關部門;對於管理區域內發生的治安案件，應協助有關部門保護現場，及時告知甲方有關領導，並及時報告當地公安機關。對於發現的現行犯罪嫌疑分子，應及時報告甲方有關領導或扭送當地公安部門處理。
(2) 乙方派駐的保全人員，受甲乙雙方的雙重領導。乙方按協定約定派遣保全人員，開展保全服務工作，並負責對保全人員做好教育培訓、獎懲等管理工作。甲方按協定檢查監督乙主派遣人員的工作。
(3) 乙方有責任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過程中嚴格審核，做好派遣人員的個人背景調查，給甲方選派符合條件的派遣人員。
(4) 乙方有責任做好派遣人員在當地的生活安排，並組織必要的崗前培訓。
(5) 乙方應嚴格管理及監督派遣人員在甲方的工作，保全人員執勤時必須堅守崗位，嚴守執勤制度和紀律，文明禮貌待人。
(6) 乙方應定期提供派遣人員的內部崗位培訓，對不符合錄用要求或違紀的人員及時清退、更換。 (7) 乙方應積極協助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度。
實用的勞動契約範文集合 篇4
一、典型案例
甲公司因為經營的需要，決定撤掉電腦部，而決定將電腦事務外包給電腦服務公司，因此需要解僱電腦部的工程師。
1、甲公司是否可以援引“客觀情況發生重大變化”為由，解除與涉案工程師的勞動契約？
2、解僱涉案工程師之前，儘管甲公司無法再安排這些工程師的工作，甲公司是否必須履行與涉案工程師協商變更契約的法律程式？
3、甲公司應當為本案制定哪些法律檔案或者契約？
二、法律分析
1、本案的法律問題是：用人單位因為經營的需要，決定撤掉某個部門，進而需要解僱該部門的員工，是否屬於《勞動契約法》第四十條（三）規定的“勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行”。
司法實踐中，此等情況可以視為“勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行”。
當然此“客觀情況發生重大變化”與經濟性裁員條款（《勞動契約法》第41條）所提到的“客觀經濟情況發生重大變化”應作不同理解，後者的變化是指經濟困難帶來的.變化，而此處的變化則指的是一種積極的變化。
2、值得注意的是用人單位在決定解僱之前，必須與勞動者協商，看是否可以變更勞動契約內容，只有在無法協商變更時，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，方可解除勞動契約。
用人單位如不經過此程式而直接解僱涉案工程師，則有可能被認為是非法解僱，用人單位則面臨繼續履行勞動契約並支付此間工資損失的法律風險或者面臨相當於經濟補償金二倍的賠償金的法律風險。
3、用人單位需要準備如下檔案來避免未來可能發生的勞動爭議：
（1）通知涉案工程師協商變更勞動契約的書面通知以及簽收回執，變更的內容可以是：調崗、降薪或者調往外地等等，同時註明如果一段時間不回復，則視為不同意變更契約。
（2）如果涉案工程師不同意變更，則可以選擇額外支付一個月的代通知金來解除與其的勞動契約或者提前30天通知後再解除契約；
（3）用人單位此時一定要與涉案工程師簽訂一個協定，明確雙方責任和義務已經兩清，不再有任何未決之爭議。
作者簡介：楊乾武，北京大成律師事務所合伙人，香港大學法學碩士清華大學法學學士、清華大學法律碩士職業導師、 深圳電台法律主持人執業領域楊乾武律師在公司與企業法律事務以及法律培訓方面擁有豐富的經驗。在訴訟與仲裁領域的勞動爭議、智慧財產權、地產與建築、人身損害賠償、契約糾紛和行政訴訟方面，楊律師均有較多的成功案例。
實用的勞動契約範文集合 篇5
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人（委託代理人）：
乙方（勞動者）
姓名： 性別：
現居住地地址：
戶籍所在地地址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇一下第 一 種形式確定本契約期限
（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自用工之日 年 月 日
至 工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，
期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事
崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。
三、 工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 一 種工時制度：
（一） 實行標準工時工作制度。
（二） 實行綜合計算工時工作制度。
（三） 實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的'，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉報告。
五、 勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第十條 乙方試用期滿後，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 底薪 、 加班費 ，其底薪標準為 元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 30 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條 實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《勞動契約法》等有關規定執行。
六、 社會保險
第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方接觸、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具接觸或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、 雙方約定的事項
第十四條 甲方雙方約定本契約增加以下內容：
（一） 甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：
（二） 保守商業秘密的約定：
（三） 補充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項約定：
八、其他
第十五條 甲乙雙方勞動契約的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第十六條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條 雙方因履行本契約發生勞動爭議，可協商解決；不願協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、附則
第十八條 甲乙雙方約定的專項協定、勞動契約變更協定及甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第十九條 本契約未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動行政部門備案一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
實用的勞動契約範文集合 篇6
勞動爭議仲裁委員會：
你會（）第號應訴通知書收悉，答辯人就與公司的勞動爭議一案，提出答辯如下：
首先，申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大經濟損失，同時，其表現出的能力是絕對不能勝任工作的。
1、（過程說明）……….
2、（原因說明）……….
綜上所述，申訴人既存在嚴重失職，給被申訴人造成經濟損失的法定的用人單位可隨時解除勞動契約的情形，又存在不能勝任工作，可調整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒有解除勞動關係，而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人，在被申訴人提出調整工作崗位時，其不但沒有和被申訴人協商，反而指責公司違約，並在新的工作崗位到崗後不久便提出辭職申請，使雙方無法協商，更無法繼續合作，在無奈之下，被申訴人慎重考慮了後，同意了申訴人的辭職申請。
因此，有關雙方爭議的違約這一點，被申訴人提出以下5點答辯意見：
第一、被申訴人是可以隨時解除與申訴人的勞動契約的，因為申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做，而是給申訴人一個機會，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動法的規定可以調整其工作崗位，被申訴人並無不當或違法之處。
第三、經理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會的法定職權，這一點在修改前的《公司法》和修改後的《公司法》中都是一致的、明確的。
第四、表面上看，副總經理和經理不同，但實質上都是經理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經理人員職務的取得源自於董事會，因此，董事會對其權力可作出擴大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經理，而且職責和原來相差不多，最重要的是申訴人的待遇並沒有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說被申訴人違約。
第五、雖然被申訴人依法可以調整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協商。申訴人不但沒有協商，反而指責公司違約，並於當天提出了辭職申請，導致雙方無法繼續合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導致了雙方勞動關係解除。
最後，申訴人一方曲解並且錯用了雙方約定的違約內容和違約條款。
第一、在雙方的勞動契約中並未約定申訴人的工作崗位和職責，加上契約第七條第一款約定雙方可以協商變更契約，第三款約定在乙方不能勝任工作時可調整工作崗位，因此契約第八條違約責任中就沒有約定變更職務屬於違約。
第二、《勞動契約》第八條違約責任約定了三款內容：第一款是關於工資的；第二款是關於申訴人方違反約定解除契約的`；第三款是違約金的計算方式，是對前兩款的補充。這三款構成了第八條，是一個整體，相互關聯。提請仲裁庭注意的是，由於契約中沒有任何條款約定變更職務乙方可以解除契約，因此申訴人屬違反契約約定解除契約，倒是應當承擔違約責任。 第三、申訴人的職務是在補充協定里約定的，卻援引《勞動契約》的違約條款，顯然是用錯了違約條款。
第四、在雙方簽訂的補充協定中雖然約定了申訴人的工作崗位和職責，但同樣沒有約定變更職務屬於違約內容，在整個補充協定中，雙方只約定了提前解除勞動關係屬於違約。
第五、《勞動契約》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動契約的補充協定》第三條約定的違約金條款相比，顯然後者輕的多。如果變更職務屬於違約內容要賠償116000元違約金的話，解除勞動關係反而只需支付5個月工資即4萬元的違約金，顯然不符合《勞動契約》及《勞動契約的補充協定》的本意，更不符合常理。
綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害，並且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責被申訴人違約，在享受高達8000元月薪有專車並且報銷手機費的優厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。
請仲裁庭駁回申訴人的全部請求。答辯完畢，謝謝！
實用的勞動契約範文集合 篇7
甲方（用人單位）
名稱： 住所：
法定代表人： 主要負責人：
乙方（勞動者）姓名：
性 別： 出生年月： 家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的`基礎上，同意訂立勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 契約期限 甲乙雙方的勞動期限為：自月年____月____日止。
二、 工作內容 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。
四、 工作時間 乙方實行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元月。發薪日為每月日。
六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇，按國家規定執行。
七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、 勞動契約的變更、解除 經甲乙雙方同意，本契約可以解除。期滿後可續簽契約。 本契約未盡事宜，雙方協商解決。 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門備案一份。 甲方（蓋章）： 法定代表（簽字）： 乙方（簽字
實用的勞動契約範文集合 篇8
一、勞動契約到期未續簽有補償嗎
第四十四條有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上，根據《勞動契約法》第四十六條的第五款規定，如果契約期滿，用人單位不續簽的，是可以得到經濟補償金。
二、終止勞動契約的條件
(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;
(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;
(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。
什麼情況下才認定為效力待定契約
契約並不是雙方當事人一簽字就能生效的。契約的效力分為三種，無效契約，效力待定契約以及有效契約。其中的效力待定契約，是需要權利人追認之後才會產生效力。究竟什麼情況下才認定為效力待定契約呢？
一、無行為能力人所訂立之契約。
無民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應的細小的日常生活方面的契約外，對其他的契約，必須由其法定代理人代理訂立。一般來說，由無民事行為能力人所訂立的除細小的日常生活方面以外的契約，必須經過其法定代理人事先允許或事後承認才能生效。
二、限制行為能力人締結的契約。
契約作為一種民事法律行為也必須要求契約當事人具有相應的民事行為能力。限制民事行為能力人所簽訂的契約從主體資格上講，是有瑕疵的，因為當事人缺乏完全的締約能力、代簽契約的資格和處分能力。在限制民事行為能力人因契約受有關法律效果上的利益時，無論是喪失權利或負擔義務，縱使其在經濟上獲得巨大利益，亦不屬於能獲得法律上的利益。
三、無代理權人以被代理人名義締結的契約。
無權代理人以本人名義與他人簽訂的契約是一種效力待定的契約。無權代理人簽訂的.契約儘管缺乏代理權，存在著主體的瑕疵，但是這種缺陷是可以通過本人的追認加以補正的。
中國《契約法》第48條規定：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權中止後，以被代理人名義訂立的契約，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。契約被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。”
四、無處分權人處分他人財產訂立的契約。
無權處分是指無處分權人以自己名義擅自處分他人財產。依新契約法的規定，無權處分行為是否發生效力，取決於權利人追認或處分人是否取得處分權。
為保護當事人的合法權益，在效力待定契約中，法律賦予有關民事主體以追認權、拒絕權，賦予相對人以催告權、撤銷權。
從上文中可以得知，效力待定契約並不是絕對的說是無效或者有效。因為效力待定契約是需要權利人追認的，如果權利人追認了，則效力待定契約就是有效的；如果不追認或者拒絕追認，則效力待定契約就是無效的。
實用的勞動契約範文集合 篇9
勞動契約的解除是指勞動契約訂立後尚未全部履行，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動者解除勞動契約應注意以下幾個方面：
一、“勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動契約，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動契約的手續)。
二、並不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三、因違反規定或約定解除勞動契約而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動契約約定的其他賠償費用。
四、勞動者自動離職或不辭而別屬於違法解除勞動契約。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
企業能否以內部調整為由解除勞動契約？
勞動契約的訂立和變，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的.規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動契約？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設定凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷併入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動契約通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動契約嗎?
【法律解析】
公司解除勞動契約的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動契約法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動契約。