解除勞動契約證明書範本（二） 篇1
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。
勞動契約期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)
因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇2
解除勞動契約證明書
，性別×，身份證號 ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動契約關係。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
《中華人民共和國勞動契約法》
第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動契約時，出具解除或者終止勞動契約證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動契約證明書範本（二） 篇3
解除勞動契約證明書範本（二）
茲有本單位職工__________，性別：______，年齡________，住址__ ____________。勞動契約期限為____年____月____日至____年____月____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因______________ ______________ ______________ ，根據《勞動法》第____條第____款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
用人單位（蓋章）：
____年____月____日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇4
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。
勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇5
編號（ ）
本單位與________簽訂的勞動契約由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。
特此證明
單位（蓋章） 年 月 日
此證明書已於本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
說明：此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人檔案。
編號（ ）
本單位與________簽訂的勞動契約由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章） 年 月 日
此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已於本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
編號（ ）
本單位與________簽訂的`勞動契約由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章） 年 月 日
此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已於本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇6
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。
勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。
現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動契約(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇7
________同志，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動契約由________年____月____日至________年____月____日。
現因_____________________依據《中華人民共和國勞動契約法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
________年____月____日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇8
解除勞動契約證明書範本（一）
本單位與________先生/女士（身份證號碼：______________）簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於______年___月____日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。
該職工在本單位的相關工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________.
3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________.
單位蓋章：
_______年_______月_______日
如有侵權，請聯繫刪除。
解除勞動契約證明書範本（二） 篇9
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，於 年 月 日正式解除勞動契約關係。
特此證明。
單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇10
茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現住址______________。
勞動契約期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。
因________________________，根據《勞動契約法》第___條第___款第____項規定，本單位解除
動契約。
因________________________，根據《勞動契約法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。
解除(終止)勞動契約的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，總計人民幣(大寫)___________。
特此證明。
(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞有關說明：
1、“勞動契約期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動契約”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意願：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因並由本人提出解除勞動關係
非本人意願：①被用人單位解除勞動契約②因用人單位原因本人提出解除勞動契約
3、終止勞動契約要在相關空格欄中寫明是“勞動契約期滿”還是“雙方約定的勞動契約終止條件出現”。
4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動契約後，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。
解除勞動契約證明書範本（二） 篇11
甲 方：____________公司
乙 方：____________(員工工號：_)
甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：____年__月__日;
二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司 乙方(簽字)：______
法定代表人或委託代理人：____________________
____年__月__日 ____年__月__日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇12
茲有本單位職工，性別，年
齡，身份證號 住址為年月日 至年月日。
因，根據《勞動法》第條 第款 第項規定，本單位解除與該職工的勞動契約，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
年月日
附：《勞動契約法》條款規定：
第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約即行終止:
(一)勞動契約期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
解除勞動契約證明書範本（二） 篇13
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇14
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________________________________)簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作狀況：________________________
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：________________________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作資料或工作崗位為：_____________________________________________。
3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________________________________。
單位蓋章：________________________
_______年_______月_______日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇15
茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )於 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動契約書》 。 勞動契約為有固定期限契約， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動契約為無固定期限契約， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，具體為_________________________(勞 動契約期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動契約被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇16
茲證明______先生/女士原系我司技術部程式設計師崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇17
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇18
茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關係;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動契約，特此證明。
員工簽字：__ (用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇19
甲方：
乙方： 身份證號碼：_______________________
因乙方主動提出解除雙方於______年___ 月___日簽訂的勞動契約，經雙方協商，在平等自願的基礎上籤訂本協定。
1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________總計人民幣______元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續，乙方應於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：
授權委託人(簽字或簽章)：
乙方(簽字或蓋章)：
解除勞動契約證明書範本（二） 篇20
勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇21
用人單位名稱：
地址：
聯繫電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：年月日解除日期：年月日
在本單位工作時間年月
依據的法律條文：《勞動契約法》第條第款第項
解除原因(打√)
□勞動者單方解除□用人單位按勞動契約法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動契約法40條解除
□勞動者按勞動契約法38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱(蓋章)
年 月 日
簽收人：
簽收日期：
解除勞動契約證明書範本（二） 篇22
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年，勞動契約期限為__________年__________個月（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。因______________________________，符合__________規定，於__________年__________月__________日解除（終止）勞動契約。
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
__________年__________月__________日
勞動契約備案機關：（章）
__________年__________月__________日
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書，應帶《勞動契約書》作為審查依據。
解除勞動契約證明書範本（二） 篇23
最新的解除勞動契約證明書
甲方：_________
乙方：_________(員工工號：__________________)
甲、乙雙方於_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由_________方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：_________年_________月_________日;
二、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;
三、___________________________;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)__________________
乙方(簽字)__________________
法定代表人或委託代理人：
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇24
______________同志系我單位員工，性別_______，身份證號______________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：□
1、協商一致解除(由用人單位提出) □
2、協商一致解除(由個人提出) □
3、勞動者單方解除 □
4、勞動者試用期內解除 □
5、用人單位裁員 □
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定) □
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定) □
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)□
9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動契約。特此證明。
員工簽名： ______________
用人單位(蓋章)______________
________年____月____日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇25
解除勞動契約是公司給要解除僱傭關係的員工簽訂的，一旦簽訂，原先簽訂的勞動契約將不會有效，僱傭關係就此結束， 解除勞動契約證明書範本(一)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動契約(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動契約證明書範本(二)
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動契約期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動契約證明書範本(三)
勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動契約證明書範本(四)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。
勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動契約證明書範本(五一)
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動契約證明書範本(六)
茲有本單位職工，性別，
年齡 ，住址 。勞動契約
期限為 年月日至年月日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
，根據《勞動法》第條
第款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
年月日
解除勞動契約證明書範本(七)
________同志，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動契約由X年XX月XX日至X年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動契約法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
X年XX月XX日
解除勞動契約證明書範本(八)
________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動契約。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動契約證明書範本(九)
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇26
勞動契約的解除，是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利義務關係。大連解除勞動契約證明書是怎樣的呢 以下是小編整理的大連解除勞動契約證明書，歡迎參考閱讀。
大連解除勞動契約證明書範文一
茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。
勞動契約期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發生困難 ，根據《勞動法》第 四十一 條第 二 款，
員工簽名：
(用人單位蓋章) 年 月 日
附：《勞動契約法》條款規定：
第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動契約： (一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約即行終止: (一)勞動契約期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
員工姓名 身份證號碼 員工組契約服務 契約開始日
試用結束日期 契約到期日期
大連解除勞動契約證明書範文二
茲有 工作並於 同志，於 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動契約，現因 解 除 勞 動 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )
用人單位蓋章 20__ 年 月 日
姓 名
性 別
年 齡
工 種
技 術 等 級
月 工 標 準 資
本 工 企 作 時 業 間
補償金金額： 其中： 經 濟 補償金 醫 療 補助金 備 注
註：①此證明書報市勞動局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業 保 險 經 辦 機 構 辦 理 失 業 登 記 和 失 業 保 險 金 申 領 手 續 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業 登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。
大連解除勞動契約證明書範文三
茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )於 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動契約書》 。 勞動契約為有固定期限契約， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動契約為無固定期限契約， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，具體為_________________________(勞 動契約期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動契約被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日
解除勞動契約證明書範本（二） 篇27
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日