解除勞動力協定 篇1
職工)：依據《勞動契約法》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動契約(契約期限：________年____月____日至________年____月____日)。解除您的理由是：
1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;因《勞動契約法》
第二十六條
第一款
第一項規定的情形致使勞動關係無效的;被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
3、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動契約無法履行的。您的勞動契約於________年____月____日解除。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;
2、此種情形下
(1)公司需要支付您相當於____月工資的經濟補償金，計_____元。
(2)公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________;
2、____________________________________;以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。本勞動契約解公司：________年____月____日
標籤：________
解除勞動力協定 篇2
茲有 同志，性別： 年齡： 於 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止(解除)契約，特此證明。
契約鑑證編號 ：
單位(蓋章)
年 月 日
說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動契約均應填寫
本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。
解除勞動力協定 篇3
企業員工解除勞動契約補償協定是甲方：________________(單位)
乙方：________________(身份證號：________________)
經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動契約關係，並經甲乙雙方協商一致，達成如下協定：________________
一、解除勞動契約的日期為：________________年月日;
二、乙方月份工資合計元;
三、甲乙雙方就解除勞動契約關係的經濟補償金金額協商一致：________________甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣￥元，大寫：_____________
三、乙方應進行所有工作及業務交接並保障甲方辦公用品的完好;
四、甲方同意在乙方完成工作交接3日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付;
五、乙方確認雙方勞動關係終止並收到經濟補償金後不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。
六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息(包括甲方客戶的商業秘密、信息)予以保密;
七、本協定自甲、乙雙方簽字、蓋章後生效;
八、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：________________
乙方本人已經閱讀並完全了解上述條款的含義，本人自願簽署上述協定。乙方(簽字)：________________
簽約日期：________________