版解除勞動契約

版解除勞動契約 篇1

勞動契約的解除，是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作的修改或增減。以下是小編為大家精心準備的：3篇新版解除勞動契約協定書範本。歡迎閱讀和參考!

新版解除勞動契約協定書範本一

甲方：

乙方：

雙方於 年 月 日簽訂了《勞動契約》。現由於乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動契約》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動契約》：

一、乙方工資發至年 月為止，在本協定生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動契約》的解除不影響原契約中保密條款及雙方所簽《保密協定》的效力。

四、雙方放棄其他權益。

五、本協定雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動契約》同時解除。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份。

甲方：乙方：

年 月 日

新版解除勞動契約協定書範本二

企業名稱(甲方)：

職工姓名(乙方)：

經 方提出，甲乙雙方於 年月日解除勞動契約。

特此證明

契約期限 年 月 日至 年 月 日 職工在本單位連續工作年限 年 經濟補償金核發月數為 個月 總計 元 醫療補助費核發月數為 個月 總計 元 職工檔案、社會保險於 年 月 日轉移            

(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。)

企業(蓋章)：

年 月 日

新版解除勞動契約協定書範本三

先生/小姐:

你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動契約,契約期內從事 工作。根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條

款規定解除或終止你與單位的勞動契約(關係)：

一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係);

二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約(關係);

三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約(關係);

四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約(關係);

五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約(關係);

六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約(關係);

七、因其它原因解除或終止勞動契約(關係)：

解除或(終止)勞動契約日期: 年 月 日

甲方單位(章): 勞動者(簽名):

送達時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日

註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。

附：《勞動契約法》條款規定：

第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。

第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約即行終止:

(一)勞動契約期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

版解除勞動契約 篇2

茲有，性別：x年齡：於x年xx月x日被我單位錄用，從事工作，月工資x元。20xx年xx月xx日因終止（解除）契約，特此證明。

契約鑑證編號：

單位（蓋章）

20xx年xx月x日

說明：

1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動契約均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

版解除勞動契約 篇3

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號碼：_______________ ，聯繫電話：_______________

身份證地址：_______________

現住址：_______________

甲乙雙方自 ________年 ________月 日起訂立勞動契約。現雙方本著平等自願的基礎之上，經友好協商，達成協定如下：_______________

1、自 ________年 ________月 日日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到 ________年 ________月 日。

甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 ________年 ________月 日止。

2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在 ________年 ________月 日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動契約的經濟賠償金及其他各種費用總計人民幣￥ 元(大寫：_______________ )。甲方將於 ________年 ________月 日匯入乙方工資卡中。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，不得對甲方公司名譽進行損毀或者向行政機關進行舉報，否則應向甲方支付違約金人民幣￥100000元(大寫：_______________壹拾萬元)。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協定是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協定書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。

7、上述協定符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協定書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

收條

今收到 公司支付的協商解除勞動契約經濟賠償金(即《協商一致解除勞動契約協定書》中協定約定的總金額)總計人民幣￥ 元(大寫：_______________ )。

簽字確認：_______________

日期：_______________

收到人身份證複印件：_______________

版解除勞動契約 篇4

甲方： 以下稱甲方）

通訊地址：

法定代表人或委託代理人：

乙方（員工）： （以下稱乙方）

身份證號碼：

家庭地址：

戶籍地址：

聯繫方式：

按照《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定及《解決方案》，經乙方書面提出自動解除勞動關係，雙方本著平等、自願、協商一致的原則，達成以下協定：

第一條 甲乙雙方因公司客觀情況發生變化，經乙方書面提出自動解除勞動關係，雙方協商一致，勞動契約予以解除。

第二條 甲乙雙方確認，乙方進入甲方工作年限為 年零 個月。

第三條 經濟補償標準及支付方式

1、甲乙雙方協商解除勞動關係，雙方確認支付經濟補償金的總額為 元整（￥ .00）（該總額已包含經濟補償金及勞動關係存續期間未了事宜的所有結算費用，雙方認可）。

2、甲方於乙方履行本協定第四條第3款簽訂本協定之日起5個工作日內，依約支付本條第1款約定的補償金。

第四條 雙方的.權利與義務

1、甲方應依約定期限及時向乙方支付補償金及相關費用；

2、甲方協助乙方辦理社會保險關係轉移等與勞動關係解除相關的手續；

3、乙方應返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品；於 20xx 年 月 日前到人力資源部或在本部門負責人協助下，辦理離職手續。若乙方使甲方資產、檔案及所有相關物品發生丟失、損壞，或由於工作未交接清楚，使公司遭受損失，甲方將按資產帳面價值或遭受損失從上述支付總額中扣除。

4、乙方確認雙方勞動關係履行時的權利義務從協定簽訂之日起即行終止並無任何未了事宜，確認對工作期間的工資及各項費用支付已結清並無任何異議。雙方確認對協商解除的經濟補償金、協商解除勞動關係程式及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求；

5、本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。

第五條 其他

1、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關係同時終止。

2、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

法定代表人或委託代理人：（簽字）

年 月 日

版解除勞動契約 篇5

甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________

依據《勞動民法典》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動契約（契約期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除的理由如下第款：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因《勞動民法典》

第二十六條

第一款

第一項規定的情形致使勞動契約無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。勞動契約於________年____月____日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至________年____月____日；計____元；您薪資結算至________年____月____日；計____元；

2、經濟補償金計元。

風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

甲方（簽名或蓋章）________年____月____日

乙方（簽名或蓋章）：________年____月____日

版解除勞動契約 篇6

甲方：

證件號碼：

乙方：

甲乙雙方於20__年_月_日簽定的勞動契約，提前解除甲乙雙方之間的勞動契約，經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。

一、雙方一致同意於20__年 _月_日解除勞動契約，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意並放棄就其他勞動關係問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

二、因是甲乙雙方協定提前解除勞動契約，甲方需要向 乙方支付解除勞動契約的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，總計：3000 元人民幣。工資結算至20__年_月_日，結清應得所有工資總計： 元人民幣，合計： 元，大寫： 元整。乙方知悉《勞動契約法》的規定，同意接受 甲方支付的'經濟補償金與方式。

三、 甲方為乙方繳納社會保險費至20__年 _月_日止。

四、甲乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動契約之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協定簽字後 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。

六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。

七、 乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險關係轉移手續，逾期不責任自負。

八、 甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

九、本協定經甲方蓋章與乙方簽字後即時生效。

甲方簽字(蓋章)

日期：

乙方簽字(蓋章)

日期：

版解除勞動契約 篇7

勞動契約訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為是勞動契約的解除。解除勞動契約書的格式如下：

同志（先生、女士）：

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或者由於 原因，）終止（解除）勞動契約。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年 月 日

版解除勞動契約 篇8

甲 方：

乙 方： (員工工號： )

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由 方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日;

二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;

三、 ;

四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公司)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人：

20xx年 月 日 20xx 年 月 日

標準解除勞動契約協定三

編號：

甲方：

乙方：

甲、乙雙方於年月日簽訂了勞動契約(編號：)，現由乙方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

二、乙方應於年月日前辦理工作交接;

三、在辦理工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金元;

四、其他約定：;

五、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效;

六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人(簽字)

年月日 年月日

版解除勞動契約 篇9

___（勞）字〔20_〕1號

關於與同志解除勞動關係的決定

_，男，__年_月出生，族，__文化，身體證號碼________，__年_月進入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個月，最後一次與單位簽訂勞動契約時間自20_年6月13日至20_年6月12日止，本單位為其繳納失業保險費時間自20_年7月至20_年6月止。

現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商並依據《勞動法》，決定從20_年7月1日起與__員工解除勞動關係，按協商規定給予經濟補償金_____元整（___。0元）。

請__員工在解除勞動關係之日起60日內到南寧市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請於60日內申請仲裁。

___有限責任公司

二〇一四年七月七日

備註：本決定書一式三份，用人單位、失業人員本人、市失業所各一份。

版解除勞動契約 篇10

茲有本單位職工，性別-，年齡，住址。勞動契約期限為--年--月--日至--年--月--日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。

特此證明。

---

20--年-月-日

版解除勞動契約 篇11

甲方：法定代表人：電話：地址：乙方：身份證號碼：電話：地址：甲、乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。

一、雙方一致同意於________年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。風險提示：

用人單位遇有下列情況也可解除勞動契約，應注意要提前____日書面通知員工，否則需支付代通知金：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

五、乙方應在本契約簽字後____日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本契約內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密契約》、《競業禁止契約》的，仍應遵守原契約的約定。

七、乙方辦理完各項交接之5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。

十、本契約一式二份，甲、乙雙方各一份。（以下無正文）甲方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權委託人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日

版解除勞動契約 篇12

甲方：

乙方：

性別：

由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於 年 月日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：

1、雙方同意於 年 月 日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。

不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 元人民幣

5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;

如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金 元。

10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

版解除勞動契約 篇13

甲方：_________________某某有限公司

乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________

甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________

一、解除勞動契約的日期為：_______________________年____月____日;

二、方支付方經濟補償金(違約金)元

三、

四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_________________某某有限公司乙方(簽字)：_________________法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________

____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 年 ____ 月 ____ 日

以上就是自己解除勞動契約書的回答望採納

版解除勞動契約 篇14

姓名

性別

身份證號

戶籍所在地x省x市x縣區x街x號

現住址x區市縣x街x號

本單位工作起始時間x年x月x日

所解除勞動契約期限

固定期限x年x月x日起x年x月x日止

無固定期限x年x月x日起

完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止

解除勞動契約原因雙方協商一致

勞動者辭職

用人單位未按照契約約定提供勞動保護或者勞動條件

用人單位未及時足額支付勞動報酬

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益

用人單位原因致勞動契約無效

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正

勞動者被依法追究刑事責任

勞動者醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作

勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任

勞動契約訂立時客觀情況發生變化不能協商變更契約

用人單位裁員

解除勞動契約時間x年x月x日

支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元

繳費失業保險編號x單位x個人

用人單位

（公章）

經辦人：

x年x月x日

註：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；

2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

版解除勞動契約 篇15

甲方(用人單位名稱)：_____________________________________

乙方：___________性別：_________

由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於________年____月

日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：

1、雙方同意於________年____月____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

(2)自解除勞動契約之日起________年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。

(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅後)

5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的`補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起________年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付________元。

10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___________________

乙方：___________________

________年____月____日

解除勞動契約五

版解除勞動契約 篇16

甲方：

乙方：

甲乙雙方於____年____月____日簽訂為期____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方____結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放____時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次____支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次____支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的____並辦理相關退工手續；

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：

____年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

____年____月____日

版解除勞動契約 篇17

解除勞動契約協定書

甲方：

統一社會信用代碼：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方於  年  月 日簽訂【□ 無固定期限 □ 為期  年 □ 以完成    工作為期限 □ 非全日制】的勞動契約。現經甲乙雙方友好協商，就勞動契約解除事宜，簽訂如下協定，以資共同遵守。

1.甲方向乙方提出協商解除勞動契約，乙方同意。

雙方勞動契約於  年  月 日解除，勞動權利義務關係即行終結。

2.甲方於  年  月 日前向乙方一次性支付人民幣（大寫） 元（￥ ）。該費用為甲乙雙方解除勞動契約的一次性對價補償，包括但不限於未結算工資、帶薪年休假折算工資、加班費、值班費、防暑降溫費、冬季取暖補貼費、經濟補償金、賠償金、罰金、津貼、社會保險費用等。與上述所有款項相關的所有個人所得稅由乙方個人依法承擔，由甲方在此款項中依法代扣代繳。

乙方通過上述費用自行繳納勞動契約存續期期間的社會保險差額部分。

3.甲方為乙方繳納社會保險費至  年  月止。

4.甲乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，解除勞動契約之日前的勞動報酬（包括但不限於工資、加班工資、年休假工資、獎金、補貼、津貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、變更、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

5.乙方按照甲方《離職管理規定》的交接流程進行工作交接。如乙方交接不清，導致甲方損失，其應向甲方承擔賠償責任。

6.甲方按照當地人力資源和社會保障局的規定為乙方辦理退工退檔及社會保險減除手續，乙方應當予以配合，因乙方原因導致甲方無法正常辦理上述手續的，甲方不承擔責任，如造成甲方損失，甲方有權向乙方追償。

7.甲乙雙方在勞動契約解除之前簽署的《保密協定》、《競業限制協定》繼續有效，不因勞動關係解除而受到任何影響，甲乙雙方仍應嚴格依約履行。

8.本協定生效後，甲乙雙方就勞動關係再無其他爭議。乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、或進行任何有損甲方形象或利益的行為，也不得再提起任何異議程式（包括但不限於勞動爭議仲裁、監察投訴、舉報、民事訴訟等）。一經發現，甲方有權將已付款項全部追回，並向乙方追究進一步責任。

9.附則

9.1 本契約一式二份，契約各方各執一份。各份契約文本具有同等法律效力。

9.2 本契約經各方簽署後生效。

簽署時間：  年 月  日

甲方（簽字或蓋章）：

聯繫人：

聯繫方式：

地址：

乙方（簽字或蓋章）：

聯繫人：

聯繫方式：

地址：

版解除勞動契約 篇18

甲方：有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：某某(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於______年____月____日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。

經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效

甲方(蓋章)有限公司

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人：(簽字或簽章)

版解除勞動契約 篇19

甲方：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

甲乙雙方經協商一致同意解除勞動契約。現雙方就解除勞動契約及解除勞動契約經濟補償等相關事宜經平等協商，達成如下協定：

一、經甲方提出，乙方同意，雙方於 __年 __ 月__日協商一致解除勞動契約。

二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限於解除勞動契約經濟補償，乙方在職期間的`工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，總計人民幣__元(大寫：_元)（以下簡稱“上述款項”）。

三、甲方於__年 __月__ 日前支付上述款項，乙方應於__月__日前，按照公司規定完成工作交接並辦理完畢相關解除手續。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至__年__月__日；繳納社會保險及住房公積金至__年__月。

五、乙方確認知曉法律法規的相關規定，在自願的基礎上，認可在雙方簽署本協定書後，雙方結束基於勞動關係產生的權利義務關係，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協定約定的事項。

六、乙方保證不對外透露本協定所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。

七、乙方協定解除勞動關係後，其檔案（含組織關係）移交其戶籍所在地。

八、本協定一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方(簽名)

xx年 月 日

版解除勞動契約 篇20

本契約由xx公司(以下簡稱企業)與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、職業培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協商達成協定而簽訂。

第一章 總  則

第一條  本契約依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律法規，結合企業實際，由企業與工會簽訂，用於明確雙方的權利和義務，規範雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業凝聚力，促進企業的不斷發展。

第二條  本契約是雙方在企業生產經營活動中必須遵守的共同準則，對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動契約中的必備條款標準不得低於本契約的規定。企業制訂和修改涉及職工勞動權益的規章制度時，應符合本契約的原則，並徵求工會同意。

第三條  雙方訂立本契約的目的是：尊重職工的勞動，

維護職工的勞動權益，發揮職工的生產、管理積極性，科學地規範企業與職工整體之間的利益關係，鞏固和發展和諧、穩定的勞動關係，促進企業生產發展和經濟效益的提高，推動精神文明建設。

第四條  企業必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業正確行使職權，教育和培養職工熱愛、關心企業，樹立敬業愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務。

第五條  雙方依據契約原則和內容，圍繞企業的生產經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業方針目標實現，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。

企業的生產經營方針目標應以企業年度職工代表大會通過的決議為準。

第六條  工會應以提高企業經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。

第七條  企業應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。

第二章 勞動契約

第八條  企業根據生產經營情況，有權擇優招(聘)用職工，並分別與被錄用職工平等協商，依法簽訂勞動契約。企業實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

第九條  企業的招工計畫和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動契約之前，工會應指導職工明確履行契約的權利、義務及承擔的違約責任，並應嚴格監督勞動契約的履行情況。除法律規定的條件外，企業與職工在協商一致的基礎上可依法變更或解除勞動契約。

第十條  職工有下列情形之一的，企業不得解除勞動契約：

（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在本單位連續工作滿2025年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第十一條  企業解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動契約等，工會亦應做好工作。

第十二條  解除或終止勞動契約的經濟補償辦法：

（一）經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金，6個

月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；

（二）職工月平均工資高於企業所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準按企業所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付，支付年限最高不超過2025年；

（三）職工患病或者非因工負傷，在醫療期滿後，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，企業除按以上標準支付經濟補償金的同時，應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%；

（四）經濟補償金所稱月工資是指職工在勞動契約解除或終止前12個月的月平均工資。

第十三條  企業在實行勞動契約的基礎上實行上崗聘用制，並簽訂崗位契約。

（一）崗位契約是勞動契約的附屬檔案，凡在崗人員都應簽訂崗位契約，按管理許可權範圍分級進行；

（二）職工應在定編定員的基礎上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；

（三）因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位契約的人員、被解除崗位契約的人員為企業內待崗人員。

第十四條  用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動契約。

（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他

情形。

第十五條  有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，方可裁減人員。

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

按本條第一款規定裁減人員的 ，在6個月內重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

版解除勞動契約 篇21

甲方：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

乙方（退休人員）：_______________

性別：_______________

Id號：_______________

住所地址：_______________

由於乙方為退休人員，已依法開始享受社保退休待遇，故未明確勞動法律關係主體資格。甲方因工作需要，重新聘用乙方為甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本再就業勞務協定，並遵守本協定所列條款。

一、協定期限本再就業協定期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作要求

1、乙方再就業期間的崗位：_______________。

2、乙方應服從甲方在工作範圍內的安排和甲方的工作調整。

3、乙方應根據崗位職責和規範完成工作任務。

三、工作方法和工作時間

1、乙方應提供全職服務。

2、乙方工作時間為每天8小時。

3、在本協定期限內，乙方應遵守甲方的時間表。

四、勞動報酬和福利待遇

1、甲方每月支付乙方勞動報酬總計人民幣__________元。甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。實行月薪制的，甲方必須在每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。

2、甲方在協定期內不承擔乙方的社會保險費用。

3、乙方不得報銷甲方在職員工的醫療費用，甲方不得支付乙方醫療期間的勞動報酬。

4、乙方在協定期內的各種假期和休息日按國家和甲方的有關規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務乙方有義務為甲方的工作保密。

六、協定的終止

1、甲乙雙方可協商解除本協定。

2、如乙方嚴重違約，給甲方造成重大損失，甲方有權終止本協定。

3、如果甲方因政策原因需要終止本協定，甲方有權終止本協定。

4、如果甲方連續拖欠乙方三個月的勞動報酬，乙方有權終止本協定。

5、法律法規規定的`其他解除情形。

七、協定的終止

1、本協定到期後，本協定終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因不能履行本協定的，本協定終止，但乙方應提供相關材料予以證明。

3、法律法規規定的其他終止情形。

八、經濟補償金（賠償金）、違約金

1、本協定解除或終止時，甲方無需向乙方支付任何經濟補償。

2、乙方在工作過程中給甲方造成損失（包括醫療事故）並負有責任的，應當依法承擔賠償責任。

九、其他商定事項

1、協定期滿一方或雙方不續簽契約的，應在協定期滿前30天通知對方，並在此期間完成工作交接。

2、本協定如有爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成的，通過司法途徑解決。

3、本協定未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協定予以澄清。

本協定一式兩份，雙方各執一份。本協定自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

法定代表人：_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

乙方：（簽名）_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

版解除勞動契約 篇22

甲方：

乙方：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的`勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣 元(大寫 )。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫 )，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣 元(大寫 )

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房)至 年 月 日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的並辦理相關退工手續。

5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

年 月 日

年 月 日

版解除勞動契約 篇23

解除《勞動契約》協定

甲方：

乙方：

雙方於?年?月?日簽訂了《勞動契約》。現由於乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動契約》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動契約》：

一、乙方工資發至?年?月為止，在本協定生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動契約》的解除不影響原契約中保密條款及雙方所簽《保密協定》的效力。

四、雙方放棄其他權益。

五、本協定雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動契約》同時解除。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份。

甲方：?乙方：

年月日

版解除勞動契約 篇24

甲方(用人單位)：地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協定如下：

第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意於20xx年月日解除雙方的勞動契約關係。

第二條乙方應在本協定簽訂後日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關係，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續後日內向乙方支付款項計人民幣元(該款項包括但不限於應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動契約雙倍工資、提前通知解除勞動契約賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項後，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項後，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。

第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協定第三條的約定。

第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。

第六條簽署本協定以後，乙方承認其已經閱讀、理解並同意遵守本協定的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協定。本協定一式兩份，乙方已經收到其中一份。

第七條本協定自雙方或簽章之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：(授權代表)

年月日年月日

版解除勞動契約 篇25

甲方：____市XX公司

乙方：金文林

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：

一、甲乙雙方於________年____月____日解除勞動契約。

二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月3____日的工資，共3000元，於________年____月3____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，總計元，於________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於________年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業秘密。甲方於________年____月____日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。

(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。

八、補充說明：

由於乙方從事本公司崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：____市XX公司乙方：

________年____月____日 ________年____月____日

版解除勞動契約 篇26

甲方：某科技(無錫)有限公司

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：

一、雙方勞動契約約定期限為20--年1月12日至20--年1月11日止，現乙方根據《江蘇省勞動契約條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於 年 月 日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利;本協定生效後，雙方再無任何糾葛。

三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：世信科技(無錫)有限公司 乙方：

日期： 日期：