試用期不合格解除勞動契約 篇1
甲方：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方於________年____月____日簽訂勞動契約，契約期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
一、甲方提前解除與乙方勞動契約的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意於________年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。
三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到________年____月____日為止。
四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經履行，並且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自願放棄包括經濟補償金在內的其他所有訴求，並承諾為甲方保守商業秘密。甲方應當在離職手續辦完後給乙方提供相應的離職證明。
五、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：
________年____月____日
乙方(簽字)：
________年____月____
試用期不合格解除勞動契約 篇2
（公司留存）
【 】先生/小姐：
依據《勞動契約法》相關規定，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動契約（契約期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規章制度的；
（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（ ）因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（ ）依法被追究刑事責任的。
2. 非過失性解除
（ ）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（ ）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（ ）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
您的勞動契約於【 】年【 】月【 】日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜：
1. 您薪資結算至【 】年【 】月【 】日；計人民幣【 】元；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當於【 】個月工資的經濟補償金，計人民幣【 】元。
（ ）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1. 【 】
2. 【 】
3.【 】
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛，並已收到《解除勞動契約通知書》一份。
員工簽名：
【 】年【 】月【 】日
解除勞動契約通知書
（員工留存）
【 】先生/小姐：
依據《勞動契約法》相關規定，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動契約（契約期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規章制度的；
（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（ ）因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（ ）依法被追究刑事責任的。
2. 非過失性解除
（ ）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（ ）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（ ）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
您的勞動契約於【 】年【 】月【 】日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜：
1. 您薪資結算至【 】年【 】月【 】日；計人民幣【 】元；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當於【 】個月工資的經濟補償金，計人民幣【 】元。
（ ）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1.【 】
2.【 】
3. 【 】
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
試用期不合格解除勞動契約 篇3
甲方：________
乙方： ________
所屬部門：________
身份證號：________
甲乙雙方經平等自願協商，就解除勞動契約事宜達成如下協定:
一、經________方提出解除勞動契約後，雙方經平等自願協商，同意於________年________月________日解除勞動契約。
二、乙方應在________年________月________日前辦理有關交接手續。
三、雙方在此確認：均了解《中華人民共和國民法典》相關法律法規的規定。
勞動關係存續期間，雙方已依法簽訂了書面勞動契約，依法履行了各自義務(包括但不限於社保、勞動保護等各方面)。
乙方不再因為原勞動契約的履行和解除向對方要求其它費用、賠償或補償。
勞動報酬含加班工資亦已結清，雙方無其他爭議。
聲明人不再向甲方及公司關聯企業要求任何勞動報酬、賠償或補償，並不得提起勞動仲裁或訴訟。
四、本協定簽訂，雙方勞動契約關係終止後，乙方仍應履行雙方之間關於競業限制、保密及智慧財產權的約定。
五、如果乙方拒不辦理交接手續，交還公司財務，甲方有權從乙方工資中扣除，不足部分有權向乙方追繳。
六、本協定一式兩份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________ 乙方：________
________年____月____日 ________年____月____日