煙臺新勞動契約 篇1
甲方：單位名稱
經濟類型
登記註冊地
實際經營地
法定代表人
乙方：（職工）姓名
性別
戶籍所在地地址
居民身份證號碼
實際居住地
煙臺市勞動和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等
協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限?
甲乙雙方約定採用下列第（?）種方式確定勞動契約期限?
（一）固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日
止，其中試用期__________個月。?
（二）無固定期限：自?年?月?日起至法定終止條件出現時
止。其中試用期__________個月。?
（三）以完成一定工作任務為期限：自?年?月?日起至完
成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。?
二、工作內容和工作地點?
（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在?崗
位（工種）從事?工作。?
（二）乙方的工作地點或工作區域為?。
乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。?
三、工作時間和休息休假?
（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時
工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，
每周?為休息日。?
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政
部門批准。?
（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚
假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。?
（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在
節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間
補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。?
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂
的相關規定執行。?
四、勞動報酬?
（一）甲方於每月?日前以貨幣形式足額支付乙方工資。?
（二）乙方試用期的工資標準為?元/月。?
（三）乙方試用期滿後，月工資為?元/月。契約履行期間，甲方按
照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業
的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。?
（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。?
五、社會保險?
（一）自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額
繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。?
（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著
位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。?
（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方
申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。?
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相
應的待遇。?
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護?
（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
甲方安排乙方的工作屬於（不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他
特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。?
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動
防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。?
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲
方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業
危害。?
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協定為本
契約的附屬檔案）?
八、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準
執行。?
九、雙方依法解除或終止本契約的，甲方應當自解除或終止本契約之日起15
日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟
補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。?
十、雙方因履行本契約發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法
申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。?
十一、本契約未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。?
十二、本契約一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。?
甲方：（蓋章）_____________乙方：（簽名）_____________
法定代表人、負責人_____________
或委託代理人：（簽名）_____________
____年____?月____日____年____?月____?日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為____?期限契約，自____?年____月____?日起至____?終止。
甲方：（蓋章）_____________________?乙方：（簽名）?_____________________
法定代表人、負責人_____________________
或委託代理人：（簽名）_____________________
____年____?月____?日____年____?月____?日?
煙臺新勞動契約 篇2
單位名稱： 單位住所： 法定代表人(主要負責人)：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 現居住地址： 身份證號碼： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》
一、勞動契約期限
第一條 本勞動契約期限經雙方協商一致，採取下列第 (一) 種
(一)固定期限：自年月日起至年月
(二)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育等休假權利。
四、勞動報酬
第六條 甲方按下列第 三 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
第七條 甲方於每月 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第八條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第九條 乙方在勞動契約期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十一條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙主有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。
七、勞動契約的履行、變更
第十二條 甲乙雙方按照本勞動契約的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動契約約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動契約的解除、終止
第十四條 甲乙雙方解除、終止本勞動契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。
第十五條 甲乙雙方解除、終止本勞動契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第十六條 甲方違法解除或者終止本勞動契約，乙方要求繼續履行本勞動契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動契約或者本勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法補償。
乙方違法解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，乙方向甲方賠償最低額度為3000元，甲方保留追究乙方法律責任的權利。
第十七條 解除、終止本勞動契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、其他事項
第十八條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂閱專項協定，約定服務期。
乙方違反其他期約定的，應當按照約定支付違約金。
第十九條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十條 本勞動契約的附屬檔案：
1、崗位協定書
2、培訓協定書
第二十一條 雙方約定的其他事項：
乙方無正當理由連續曠工15天或一年內累計曠工一個月的，甲方有權給予除名，並與其解除勞動契約。
第二十二條 甲乙雙方因履行本勞動契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十三條 本勞動契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第二十四條 本勞動契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式三份，甲方、乙方和勞動部門各存一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
煙臺新勞動契約 篇3
甲方(用人單位)：
住所：
聯繫電話：
法定代表人或主要負責人：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地址：
戶籍所在地址：
聯繫電話：
居民身份證號碼：
晉江市勞動契約範本
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，並共同遵守契約所列條款。
一、勞動契約期限
(一)固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限契約。從________年____月____日起至法定終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。從________年____月____日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)。
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
(二)鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。
四、勞動報酬
(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿後，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3、其他支付形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低於省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
(二)甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。
五、社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、雙方約定的事項
(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業秘密的約定：
(三)其他事項的約定：
八、勞動契約的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動契約，應訂立《勞動契約變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協定。專項協定作為勞動契約的附屬檔案，具有與勞動契約同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動契約的解除、終止、續定按國家及省、市有關規定執行。
十、勞動爭議處理
若發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本契約沒有定明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本契約定明的事項如與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。
十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽章)
________年____月____日
乙方(簽章)
________年____月____日
鑑證單位(簽章)
________年____月____日