原告徐**，男。
被告上海市**幼稚園。
法定代表人賴**，職務院長。
委託代理人陸**，女，系被告員工。
原告徐**為與被告上海市**幼稚園勞動契約糾紛一案，於XX年1月11日向本院提起訴訟，本院在訴前調解不成後於XX年1月28日依法受理，並決定適用簡易程式、由審判員史清獨任審理，於受理當日進行了公開開庭審理，原告徐**和被告委託代理人陸**到庭參加了訴訟，本案現已審理終結。
原告徐**訴稱，其通過12333勞動保障公共招聘網報名至被告處應聘門衛崗位，XX年2月5日接到了至被告處面試的通知，並被告知如面試合格將當場簽訂有效期為三年的勞動契約，其即按要求至被告處面試。面試時，被告向其介紹了相關情況，並要求其填寫了入園員工登記通知，又指點其填滿了幾份蓋有被告公章的有效期為三年的契約書上之填充空格，其簽完名後準備拿起契約仔細看，被告卻將契約收了起來，並以還要審批為由拿走了契約。當日，被告向其收取了一份求職證明，立即安排其上崗。XX年3月9日，被告安排包含其在內的全體員工進行體檢，其詢問契約之事，被告回復“快了”，並向其收取了身份證複印件。XX年4月，其發現被告將其列入勞務工、臨時工範圍，即再次詢問契約的事，並明確提出其要求籤訂勞動契約，但被告未給予答覆。XX年5月18日，被告在電話中要求其開具一份已有其他用人單位為其繳納了社會保險費的證明，其回復“不能”。次月14日，被告告知其要簽訂勞動契約，先要將勞務契約了斷，給點補償金；次日，其至被告處上班，被告負責人要求其寫一份了斷補償確認書，並要求其根據口述的內容書寫，其在同意先了斷三年期勞務契約、再補簽勞動契約的情況下，書寫了確認書並予以簽名，但是直至6月底其仍未收到被告發出的補簽勞動契約的通知，故其申請了仲裁。據此，其提出如下訴請：1、依法補簽XX年2月5日起有效期為三年的勞動契約；2、要求被告支付XX年3月5日至XX年2月4日拒簽勞動契約的雙倍工資10,680元（註：實際上只計算至XX年1月31日）；3、補足XX年6月至XX年1月的應發工資7,224元（其中6月工資差額為960-456=504元，此後每月以960元計）；4、要求被告為其補繳XX年2月至勞動關係結束之日止的社會保險費、公積金。
被告上海市**幼稚園辯稱,原告受上海**有限公司(以下簡稱**公司)的派遣至其處工作,故其與原告之間不存在勞動關係,也不存在XX年6月15日原告根據其口述書寫了確認書的事實,更不存在其承諾另行與原告簽訂三年期勞動契約的事實；既然確認書是由原告自行書寫的,且原告已領取了確認書所涉補償款，原告所有訴請即無事實依據，因此其不同意原告所有訴請。
經審理查明，被告的機構類型為事業法人；案外人**公司系一家經營範圍為商務、勞動保障諮詢、勞務服務、會務服務的有限責任公司。XX年1月1日，被告與**公司簽訂了勞務派遣協定書，約定由**公司派遣勞務人員至被告處從事勞務工作等。
XX年2月5日，**公司作為甲方、被告作為用工單位、原告作為乙方簽訂了一份《勞務工協定書》，主要內容是：1、協定為固定期限勞務協定，有效期自XX年2月5日起至2012年2月4日，其中前6個月為試用期；2、**公司根據工作需要，聘用原告的工作崗位為後勤門衛；3、原告的月工資為1,000元等。原告在簽名下方書寫了“本人收到勞務工協定書正本一份”。《勞務工協定書》中用工單位一欄、乙方身份信息一欄、協定有效期一欄、勞動報酬一欄、工作崗位一欄等內容均由原告手寫而成。