第七條 契約的變更、解除和續簽
1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本契約無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更契約的相關內容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除契約：
（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（2）在試用期內，考核不合格的；
（3）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；
（6）在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；
（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
（8）符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；
（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍然不合格的；
（3）契約簽訂後，簽訂契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的；
（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。
4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，契約自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
（1）因工負傷或患職業病，治療終結後，經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；
（4）患職業病或患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；
（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程式尚未作出結論期間的；
（6）有國家規定的不得解除聘用契約的其他情形的。
6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除契約；
（2）部分喪失工作能力的，聘用契約解除與否，由甲方與乙方商定；
（3）國家另有規定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用契約，但應提前30日向甲方遞交書面報告：
（1）在試用期內的；
（2）考入普通高等院校需離崗學習的；
（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（6）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8、任何一方要求解除契約，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行契約的善後事宜做出妥善處理。
9、契約解除後，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。
1o、契約期滿後，需要續簽的可以續簽。續簽契約在本契約期滿30日前辦理。
第八條 雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、