第九條 違約責任、經濟補償和生活補助
1、任何一方違反聘用契約條款規定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本契約第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉的，還應按實際損失承擔賠償責任。
2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓後的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓後服務期未滿5年提出解8契約的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓後服務期未滿5年提出解除契約的，乙方不支付培訓違約金。
3、下列解除聘用契約的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償。
工作年限尾數不足1年的，按1年計算。
（1）乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除契約的；
（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位後考核不合格，甲方單方面解除聘用契約的。
（3）甲方因分立、合併、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用契約的。
4、解除契約的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。
5、乙方有下列情形之一被解除契約的，不發給生活補助費：
（1）出境或出國定居的；
（2）受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；
（3）國家另有規定的。
6、根據本契約第七條第2項解除契約的，不予以經濟補償。
第十條 人事爭議處理
本契約生效後，雙方必須嚴格遵守。
甲乙雙方因履行契約發生爭議後應協商解決。
經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鑑證機構（蓋章）：_________
_________年____月____日
說明
一、本聘用契約書必須使用藍、黑墨水書寫。
二、聘用契約書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑑證後，甲乙雙方各執一份，一份存入個人檔案。
三、本契約代簽無效；塗改處必須加蓋校對章，否則塗改部分無效。
四、凡推行人員聘用制的事業單位和與之建立聘用關係的人員必須簽訂聘用契約。
五、本聘用契約書由貴州省人事廳統一規範監督印製，複製翻印無效。
六、契約簽訂後20個工作日內，由甲方送同級政府人事部門簽證後生效。