上海__________有限公司(以下簡稱甲方)經考核,決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工,經雙方協商,訂立契約如下:
1、雙方契約期為三年,從 年 月 日起至 年 月 日止。其中,從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。
在試用期內,甲方認為乙方不符合錄用條件的,可以隨時解除勞動契約。乙方也可以隨時解除本契約。
勞動契約期滿,即行終止,經雙方協商一致,可續訂勞動契約,續訂期以續訂契約為準。
甲方根據公司工作經營情況,安排乙方到 部門擔任工作。甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動,包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇:基本工資依據職位和崗位等級標準支付,每年依工作表現調整。
所有津貼均已包含在基本工資內,不另行支付。
遵照社會保險條例要求,甲方為其交納國家規定的社會保險。
甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務:根據工作需要和規章制度及本契約條款規定,對乙方進行管理。
保護乙方合法權益,根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。
甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責:遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。
服從甲方的管理和要求,不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密。
乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一,甲方可以解除或終止契約:
1)乙方患病或非因公負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;
2)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3)乙方違反勞動紀律,經教育或處分仍然無效的;
4)被依法追究刑事責任的;
5)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
6)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的;
6、有下列情況之一,甲方不得解除契約:
乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的,以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的;
乙方在孕期、產期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一,乙方可與甲方解除契約:
經勞動安全監察部門確認,企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準,嚴重危害乙方身體健康的;
甲方不按契約規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的;
甲方不履行契約或違反法律、法規規定,侵害乙方合法權利的;
乙方本人有特殊情況,需要辭職並經甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用契約條件外,甲乙任何一方在解除聘用契約時,須提前一個月通知對方,任何一方違反聘用契約,給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小,予以相應的經濟賠償。
9、雙方終止或解除聘用契約時,如乙方符合第五條第1、5、6項,甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。