簽約須知
1．勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
2．有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
3．除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4．用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低於當地最低工資標準。
5．勞動契約空白之處應協商一致後填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。
6．勞動契約用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
7．勞動契約甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動契約不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動契約文本交給乙方，並由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動契約文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位）全稱：__________________________
住所：__________________________________________
聯繫電話：______________________________________
法定代表人（主要負責人）：______________________
乙方（勞動者）姓名：____________________________
出生年月：______________________________________
戶籍所在地：____________________________________
居民身份證或其他有效身份證件號碼：______________
現住址：________________________________________
聯繫電話：______________________________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約，共同遵守履行。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限經雙方約定，採取下列第______種形式。
（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______工作任務完成止。
其中訂立第（一）、（二）項契約的，雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事____________崗位（工種）工作。工作地點為____________。