第十五條 在雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。
第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。
第十七條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規定執行。
第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規定執行。
勞動條件和勞動保護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場所和必要的勞動工具。
第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品等
第二十一條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
教育培訓
第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全保護及公司相關規章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。
第二十三條 甲方根據崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓
第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協定書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協定書的約定。培訓協定書系本契約的附屬檔案，是本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。
保密及競業限制
第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業秘密。在契約期內及終止和解除契約後，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協定的，按保密協定的約定執行。保密協定系本契約附屬檔案，是本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。
第二十六條 由於乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密，需要限制乙方在本勞動契約解除或終止之後一定期限的就業的，雙方可另行簽訂競業限制協定，約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協定系本契約附屬檔案，是本契約的組成部分。
契約的變更、解除、終止、續訂
第二十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十八條 在契約期內，經過甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反甲方規章制度的;
(3) 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5) 被乙方追究刑事責任的;
(6) 法律、法規規定的其他情形。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
(1) 乙方患病或非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的;
(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3) 甲方由於客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。