_________人事局人才市場（以下簡稱甲方）
_______________________（以下簡稱乙方）
政府人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務派遣代理職能的機構，乙方根據人事勞動用工制度改革的需要，同意與甲方建立人才勞務派遣代理關係，根據國家有關的法律法規，經甲乙雙方反覆磋商一致，就甲方派遣人才、勞務人員到乙方所屬單位提供專業及勞務服務的有關事宜，訂立合作協定，雙方共同遵守。
一、甲方責任
1．甲方派遣符合乙方用工條件的專業技術人員、勞務人員到乙方指定單位工作，並配合乙方做好專業技術人員、勞務人員的管理工作。
2．派遣的專業技術人員、勞務人員經甲乙雙方確定後，由甲方與其簽訂勞動契約和勞動保障事務代理契約，並建立人事檔案。
3．甲方應為派遣的專業技術人員、勞務人員辦理養老、工傷、失業等保險手續，並代繳相關保險費用；與乙方解除勞動契約的職工，與甲方簽訂勞動契約，其社會保險關係轉入甲方，轉移過程中遇有問題，或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養老待遇由此受到影響，甲方應積極幫助乙方協調處理。
4．甲方負責在每月_________日前發放專業技術人員、勞務人員的部分報酬。
5．甲方派遣的從社會上招聘的專業技術人員、勞務人員，需經培訓並取得上崗合格資質後，方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，甲方必須負責調換。
6．甲方的專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，未經乙方同意，甲方不得任意換人。專業技術人員、勞務人員必須遵守乙方的各項規章制度和勞動紀律，服從工作安排。若專業技術人員、勞務人員違反乙方的規章制度和勞動紀律的，乙方有權退工（詳見附屬檔案），甲方在接到乙方開具的退工通知單後，甲方應予接收並負責調換適當人員。
7．當乙方與甲方派遣的專業技術人員、勞務人員發生勞動爭議時，應由甲乙雙方依據《勞動法》有關條款，向當地人事、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應訴。
8．甲方收到乙方轉帳支付給專業技術人員、勞務人員的工資及各項社會保險費用，應及時支付給專業技術人員、勞務人員並代繳相關的保險費用。否則，由甲方承擔由此引發的賠償責任。
9．今後國家或地方政府有新的專業技術人員、勞務人員政策出台，甲方應及時與乙方溝通協商。
二、乙方責任
1．專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，乙方應對專業技術人員、勞務人員進行思想教育和安全等方面的培訓和教育，以使其適應乙方的工作要求。
2．專業技術人員、勞務人員所從事的具體工作由乙方安排，乙方有權根據本單位生產和工作的需要及專業技術人員、勞務人員的綜合素質、業務水平等情況適時調整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗後，勞動時間與乙方的正式職工相同，執行綜合工時制。
3．專業技術人員、勞務人員勞動報酬執行服務單位的專業技術人員、勞務人員工資標準和聯量計酬辦法。只要專業技術人員、勞務人員提供正常勞動，其月工資收入不低於當地最低工資標準。
4．乙方應於每月_________日前將專業技術人員、勞務人員上月的部分勞務費轉入甲方指定帳戶，同時提供聯量計酬和獎懲工資分配清單。甲方收到勞務費後，應在三日內向乙方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據。