的權利。
第十三章 勞動爭議處理
第四十七條 甲、乙雙方因契約而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章 其他規定
第四十八條 甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條 款等同。
第四十九條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第五十條 契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第五十一條 契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自契約簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》）的規定與契約不一致的，以契約為準。
第五十二條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
第五十三條 甲、乙雙方另行約定條款
a．_________________________________________________________。
b．_________________________________________________________。
c．_________________________________________________________。
第五十四條 契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。
甲方：_______________________（簽字蓋章） 乙方：______________________（簽字或蓋章）
簽訂日期：_______________________________ 簽訂日期：________________________________
簽訂地點：_______________________________ 簽訂地點：________________________________