簽約須知 1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息真實、有效。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱： 單位住所： 法定代表人（主要負責人）： 聯繫電話： 郵政編碼： 乙方（勞動者）姓 名： 戶籍所在地： 現居住地址： 身份證號碼： 聯繫電話： 郵政編碼： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動契約。一、勞動契約期限第一條 本勞動契約期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。