1．勞動契約期滿或者甲、乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）在試工期間被證明不符合錄用條件的。
（2）發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。
（3）在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。
（4）嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的。
（5）被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動契約自行解除。
3．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4．經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
5．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
6．依據上述第3、4、5款協定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。
7．甲方解除契約，應徵求同級工會的意見，如工會提出異議，應複議後再作出決定。
8．乙方因下述原因解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方：
（1）經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。
（2）因夫妻分居、家庭困難需要解除契約的。
9．有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動契約：
（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（2）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
（3）在試用期內的。
八、違反勞動契約應當承擔的責任
1．甲乙雙方因勞動契約發生爭議，經甲方勞動爭議調整委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
2．任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償契約中斷期間乙方的經濟損失；責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑑定費、因未履行完勞動契約造成的損失費和重新錄用人員費等。
九、其他事項____________________________________。
十、本契約未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。
十一、本契約書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：___________________ 乙方（簽章）：___________________
___________年________月________日 ___________年________月________日