五、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1．甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：?
（1）標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；?
（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；?
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。?
2．在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。?
3．甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
（二）休息休假?
1．甲方保證乙方每周至少休息一天；
2．乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；?
3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。?
（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。?
（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。?
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告
?
六、勞動紀律?
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。?
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂?
（一）甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。?
變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。?
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：?
1．本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；?
2．_________；?
3．_________。?
（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。?
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約；?
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；?
2．嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；?
3．嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；?
4．被依法追究刑事責任的。?
（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：?
1．本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的；?
2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；?