6．認真貫徹職工代表大會條例，按照《規範》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規定的各項職權。
7．關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創工會工作的新局面創造各種有利條件。
8．對在兩個文明建設中湧現出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9．接受民眾監督，建立民眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除後顧之憂，為基層熱情服務。
10．搞好廠區綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創造優良的生產工作環境。
二、“一超”
契約書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成後，有如下獎勵：
1．給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2．給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。
3．給出色完成全年分解任務的中層幹部多晉半級效益工資。
4．給每季度超額完成任務的中層幹部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。
5．給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，並增給廠級幹部晉升半級效益工資名額三名。工會系統名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。
6．獎勵廠長的生產經營團體600元，獎勵工會主席的職工民眾團體600元，獎金由成本列支。
三、本契約從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，契約既保證廠長生產經營目標的實現，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反契約書內容，應向職代會作檢查並扣發年度獎金50％，如工會主席違反契約內容，應向職代會作檢查，並扣發年度獎金50％。
四、此契約由黨委監督實施並檢查執行情況。
契約簽訂人：
廠長（簽字）：___________
工會主席（簽字）：_______
_________年_____月_____日