貴州省事業單位人員聘用契約書

第七條 契約的變更、解除和續簽

1.因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本契約無法完全履行,經雙方協商同意,依照法律、法規、政策可以變更契約的相關內容。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除契約:

(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律,連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(2)在試用期內,考核不合格的;

(3)違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重後果的;

(4)未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

(5)未經甲方同意在外兼職,嚴重影響本職工作,或嚴重損害甲方合法權益的;

(6)在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

(7)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(8)符合其他法定事由的。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除契約,但應提前30日以書面形式通知乙方:

(1)乙方患病或者非因公負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它工作的;

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍然不合格的;

(3)契約簽訂後,簽訂契約所依據的客觀情況發生重大變化,致使契約無法履行,經雙方協商不能就變更契約達成協定的;

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的,甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

4.在聘用期內乙方被開除或自動離職,契約自行解除。

5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除契約:

(1)因工負傷或患職業病,治療終結後,經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)患病或負傷,在規定的醫療期內的;

(4)患職業病或患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程式尚未作出結論期間的;

(6)有國家規定的不得解除聘用契約的其他情形的。

6.乙方因公負傷或患職業病醫療終結,經有關部門確認不同程度喪失工作能力的,按以下辦法辦理:

(1)完全和嚴重喪失工作能力的,甲方不得解除契約;

(2)部分喪失工作能力的,聘用契約解除與否,由甲方與乙方商定;

(3)國家另有規定的。

7.有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用契約,但應提前30日向甲方遞交書面報告:

(1)在試用期內的;

(2)考入普通高等院校需離崗學習的;

(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(6)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8.任何一方要求解除契約,應保證在不損害雙方利益的前提下,對履行契約的善後事宜做出妥善處理。

9.契約解除後,乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

1o.契約期滿後,需要續簽的可以續簽。續簽契約在本契約期滿30日前辦理。

第八條 雙方約定的其它事項