第一章 總則
第一條 為了適應社會主義市場經濟要求，推進現代企業制度的建立，進一步發展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創、利益同享”的利益共同體建設，發展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關係，激發職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現我廠“探索現代企業制度，推進企業結構最佳化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業行政簽訂_________年利益共同體集體協定。
第二章 雙方目標
第二條 _________年各項經濟技術指標應達到：
1．產量：鋼：_________噸；商品材_________噸；
2．產值：_________元；
3．銷售額：_________元；
4．利稅：_________元；
5．利潤：_________元。
第三條 技術改造和技術進步：
1．_________年內完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇製作單位，並落實訂購契約。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉澱池。
2．_________年內完成轉爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。
3．帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統更新項目一季度基本完成。
第四條 安全生產和勞動保護：確保全年安全目標實現，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。並完成以下勞動保護措施項目：
1．新上機動處化鐵爐除塵設備。
2．耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項目上馬。
3．廠職工醫院增設高壓氧倉。
4．完善一煉廠11#爐除塵設備。
第五條 精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。
第三章 權利與義務
第六條 根據《企業法》及《企業轉換經營機制條例》，廠長對企業負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統一領導、全面負責。
第七條 職工是企業的主體，在企業中處於主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯繫民眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，並履行各項社會職能。
第八條 根據工廠《全員勞動契約制實施細則》，企業分別與職工簽訂個人勞動契約。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗契約》。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第九條 因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。
第十條 企業執行政府規定的各類節假日制度，並根據生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。
第十一條 根據按勞分配原則，企業實行崗位技能工資及工齡工資制度，並發放各類規定的專項津貼。企業執行《_________》。企業工資、獎金等分配製度由企業職代會審查決定。
第十二條 圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等民眾性生產活動，實現94年企業質量創優、結構最佳化、降低成本等重點生產經營目標：
1．確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少於_________噸。