6．____________先生（小姐）離開企業後也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。
7．履行勞動義務的地點是在____________（地點）企業。
8．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止，批准給予不付報酬的假期後，雇員不得單方撤銷此假期。
9．必要時，____________先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10．僱傭試用期為4個星期。在試用期內雙方可遵守____________天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動契約則勿需履行解僱手續，勞動關係即為終止。試用期滿後，如集體契約無其它規定，正常解僱時雙方應遵守的解僱期限為14天。
下列情況下雙方的解僱期限予以延長：
企業工齡為5年時，解僱期限為1個月並至月底。
企業工齡為XX年時，解僱期限為2個月並至月底。
企業工齡為15年時，解僱期限為3個月並至月底。
企業工齡為20年時，解僱期限為3個月並至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11．勞動關係在____________先生（小姐）領取養老金時，或因為長期無就業能力而發放的法定養老金，或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解僱而結束。
12．僱傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它檔案均應交給有關負責人。
13．在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解僱且續發工資期間，企業保留批准雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的僱傭關係中的義務。
14．有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關係意義重大，則應主動通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____________先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知後，應視為已送達。
15．如____________先生（小姐）非法解除勞動關係或由於自身原因導致僱主勿需遵守解僱期限進行解僱，應予扣除其一周的收入。這裡可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩餘工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16．其他協定。
（時間、地點）______________________________
__________（公司簽章）__________（雇員簽字）