3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規章制度與本契約同時生效：
1．上下班制度；
2．安全生產制度；
3．質量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規章制度是本契約的附屬檔案。
第八條 契約解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反甲方的規章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．乙方同時與其他甲方建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5．因《中華人民共和國勞動契約法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約無效的；
6．被依法追究刑事責任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動契約：
1．乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
8． 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1．未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5．因《中華人民共和國勞動契約法》第26條第1款規定的情形致使勞動契約無效的；
6．法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1．乙方依照《中華人民共和國勞動契約法》第39條規定解除勞動契約的；
2．甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；
3．甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第40條規定解除勞動契約的；
4．甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第41條第1款規定
解除勞動契約的；
5．除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動契約法》第44條第1項規定終止固定期限勞動契約的；