工人簽訂勞動契約模板 篇1
甲方：_______________
乙方：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在完全平等、自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條勞動契約期限
一、本契約期限為年______月______，自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、試用期年______月______，自__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條工作內容
甲方安排乙方從事工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家、省、市有關規定，根據本地經濟情況，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本契約約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資______或保底工資______標準為元/月。本契約乙方的勞動報酬不低於政府規定的最低工資標準。
計件工資支付辦法：計件工資按__元/萬塊磚計算，多勞多得，按月結算工資數量。甲方於次月15日前後以貨幣形式全額發放。
第四條社會保險和福利待遇
雙方約定參加商業意外事故責任保險，先由甲方統一投保，保險期滿或本契約履行完畢，甲方不向乙方收取投保金。當乙方勞動期不滿一年或未履行完本契約的，甲方可無條件地向乙方扣回已投保的保金。
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和省市的'有關規定及企業的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。
三、乙方必須依照甲方所定製度進行實施______乙方必須逐條簽字確認______：
1、進入工作現場，乙方必須佩戴工作______安全______帽，穿工作衣，如有其他要求可與甲方聯繫。如乙方不按甲方要求工作，出現一切後果甲方概不負責。
2、乙方必須按照甲方規定時間上下班______上下班時間按照季節規定______。
3、乙方要按甲方規定時間休息，不影響第二天工作。住廠職工下班後不允許亂出廠區。
4、乙方除甲方規定上班時間在廠里上班以外，出現一切事故甲方概不負責。
5、上班時間禁止打鬧嬉戲、睡覺、玩手機，影響工作的如發現罰款100元/次。
6、乙方必須保護管理好甲方的工具，如故意損壞、丟失，由乙方賠償。
7、乙方未經得甲方同意中途退出不履行契約的，工資由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。
第七條勞動時間、休假、休息制度
1、甲方根據本企業具有連續不可間斷性等特點安排乙方工作，實行彈性工作時間、春節集中休假和根據各工種性質採用輪休換休制度。
2、標準工作時間即每日工作不小於8小時，遲到一次扣除半天工資，無故曠工扣除3天工資。
3、根據甲方生產______工作______的需要經與乙方商量後可以延長或縮短工作時間。
第八條本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，本契約終止。
第九條勞動爭議處理和其它事項
一、甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
二、本契約甲乙雙方簽字______蓋章______後生效，雙方必須嚴格遵照執行。
本契約共三頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方_______________乙方______________
法定代表人____________法定代表人____________
_________年____月____日_________年____月____日
工人簽訂勞動契約模板 篇2
用人單位名稱：______以下簡稱甲方______
住所：____________________
通訊地址：_________________________
法定代表人或主要負責人：____________
勞動者姓名：______________________________以下稱“乙方”______身份證號碼：________________________
家庭住址：_______________郵政編碼：_____________戶籍所在地：_____________郵政編碼：_____________聯繫方式：______固定電話_________行動電話___________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約______以下簡稱契約______，確定勞動關係。
一、契約的類型與期限
第一條本契約為年固定期限勞動契約，契約期從__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作內容與工作地點
第二條甲方聘用乙方從事，乙方須遵守公司規章制度和《員工守則》。
第三條乙方的工作地點為：_______________
第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
第五條乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。
第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
第七條乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第八條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。
第九條甲方於每月__日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。
第十條甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、勞動紀律
第十二條甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程式，並向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。
第十三條甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動契約的變更、解除和終止
第十七條訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。
第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除契約。
第十九條有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。
第二十條符合公司《員工守則》中關於解職、離職有關規定的，可以變更或者解除契約。
八、經濟補償
第二十一條乙方未提前三十天向甲方提出解除契約或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月實際工作日工資。
第二十二條凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
九、勞動爭議處理
第二十三條甲、乙雙方因契約而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十、其他規定
第二十四條甲方依法制定的規章制度______包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等______均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第二十五條本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第二十六條本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
第二十七條本契約經甲乙雙方簽字______或蓋章______後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。
甲方________________乙方___________________
法定代表人_______________法定代表人___________________
______年____月____日______年____月____日
工人簽訂勞動契約模板 篇3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣 元;
2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程式見公司的規章制度)。
(二)發薪日期
甲方每月 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動契約，並不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的.有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協定》，如果約定的服務期與勞動契約約定的契約期不一致的，以後到期的為準。
(二) 乙方掌握甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動契約期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制契約》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》及甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按照甲方規定的離職程式，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，並為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
甲方：
乙方：
年 月 日
工人簽訂勞動契約模板 篇4
甲方：_________________乙方：________________
乙方系甲方全職員工,甲方已與乙方簽訂勞動契約並願意按《勞動法》、相關規定及要求為員工統一參保各項社會統籌保險(養老保險、失業保險、醫療保險等)。但員工因個人原因,不願按規定繳納相關保險費用,若公司強制扣繳,勢必導致部分員工離職。為此,乙方自願申請不願意在甲方參加統一的基本社會保險。經甲、乙雙方共同協商達成如下一致協定：_________________
一、由於乙方申請自願不在甲方參加基本社會保險,甲方將每月另行支付人民幣250元(大寫：_________________貳佰伍拾元整)作為乙方基本社會保險福利補助,該費用不被涵蓋於乙方的任何工資收入內。
二、乙方領到甲方支付的.基本社會保險福利補助後,乙方應將該費用用於自行購買社會保險,甲方不再承擔為乙方參加統一的基本社會保險相關的經濟、法律責任和義務。
三、本協定簽訂後,如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會保險事宜,從乙方遞交購買基本社會保險申請次月起,甲方再為其辦理基本社會保險。同時本協定第一條將自動作廢。此外,乙方提出申請之前由此造成的相關費用均由乙方自行承擔。
四、本協定是基於乙方申請而簽訂,乙方亦已認真閱讀本協定並清楚了解社保法規政策,明白因此可能帶來的任何風險及後果,今後凡因履行本協定引起的任何經濟、法律責任(包括行政部門對甲方的處罰)均由乙方承擔。
本協定一式貳份,自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
工人簽訂勞動契約模板 篇5
甲方(用人單位)名稱：________________
地址：________________________________
性質：________________________________
法定代表人(委託代理人)：____________
乙方(勞動者) 姓名：________________
性別：________________________________
年齡：________________________________
民族：________________________________
文化程度：____________________________
地址：________________________________
籍貫：________________________________
身份證號碼：__________________________
根據《全民所有制企業招用農民契約制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限
本契約期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，契約期限為_____年。試用期自____年____月____日起至_____年____月____日止，期限為—個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方在____崗位，為____工種。具體的工作任務為 _________。
三、生產(工作)條件
甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種城鎮契約制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定製定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬
1.乙方每月工作____天，每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時________元。
2.乙方在試用期內的工資為_______ 元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規定定級。工資標準為：______________
3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的契約制工人相同，具體的標準為：____________
六、保險福利待遇
1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲，從城鎮招收的契約制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方________個月的停醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的契約制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除契約的，甲方發給相當於本人基本工資三至六個月的醫療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費____元,一次性供養親屬救濟費____元。
4.乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：
(1)完全喪失勞動能力的，每月發給____元，直至乙方死亡;
(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發給，直至乙方死亡;
(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給____元。
5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費____元，供養直系親屬撫恤費____元。
6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮契約制工人，甲方將這筆款項轉人養老保險金專戶。
7.乙方糧戶關係不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。
8.乙方因勞動契約期滿終止執行，或屬於第七條第2款第
(3)項和第
(4)項解除勞動契約時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。
七、契約的變更、終止、解除和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
(1)甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化經甲乙雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除契約
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方無故不能完成契約所規定的生產、工作任務的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並向勞動行政部門報告);
(5)按國家有關規定應予辭退的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動契約：
(1)勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經醫務勞動鑑定委員會確認，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的的;
(3)經甲方同意，乙方自費考人中等專業以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
5.契約期滿後應即終止執行，甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂契約。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。契約期滿一個月之內既不終止，又不履行續訂手續的，視本契約為續訂同一期限的契約。
6.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動契約自行解除。
7.任何一方解除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除契約手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除契約的除外。此外，符合第七條第4款
(1)、
(2)、
(4)情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理(_________)。甲方發給乙方住房補貼(每月___元)。
2.甲方因生產、經營條件變化，以及_________等情況，經乙方同意，可以在不變更契約條款的情況下，安排乙方從事本契約規定以外的工作。
3.乙方在其戶口所在地應徵人伍以及_________等情況，乙方可以解除契約。
4.甲方因調整生產任務而富餘生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及_________等情況，甲方可以解除契約。
九、違約責任
任何一方違反契約規定，應承擔違約責任，付給對方違約金____元。給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
十、其他約定事項
_______________________________________________________
十
一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
十
二、本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則
十
三、本契約自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：(蓋章)_____________________________
法定代表人(委託代理人)：(簽章)_________
乙方：(簽章)_____________________________
契約簽訂時間：_________年_______月_______日
鑑證人：(簽章)___________________________
鑑證機關：(蓋章)_________________________
契約鑑證時間：___________年______月______日
工人簽訂勞動契約模板 篇6
本人明確：
一、 本公司在已告知本人是雙方經過一致確立勞動關係的基本內容，並知曉 勞動契約內容：勞動契約期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動報酬及發放的條件和方式、工作地點、保密協定、培訓協定等。
二、 本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經向本人發出告催簽訂勞動契約書。在公司告催無效的'情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動契約聲明》的，不簽勞動契約完全是本人自己的意願，本人同時自願要求放棄相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動契約的權利，並承擔因此造成的全部法律責任。
申明人：證明人：
工人簽訂勞動契約模板 篇7
《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
綜上一方面需要看你所從事的工作，如果是法律規定的未成年人不能做的工作，那當然是無效的，而且是違法的，用人單位要受到處罰，如果是一般工作那么就是有效的
工人簽訂勞動契約模板 篇8
甲方(用人單位)名稱_________________________住所_________________________法定代表人(主要負責人)____________聯繫人_______________________聯繫電話_____________________
乙方(員工)姓名_________________________性別_________________________身份證(護照)號碼_______________住址_________________________聯繫電話_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務完成時止。
完成工作任務的標誌是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。
乙方的工作地點________________________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。
甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方每月____日發放工資。
甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。
變更契約應採用書面形式。
變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2、乙方依據本契約第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動契約的;
3、甲方依據本契約第九條第(六)項規定解除勞動契約的;
4、甲方依照本契約第九條第(七)項規定解除勞動契約的;
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;
6、依據本契約第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。
甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。
甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。
協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
十四、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)____________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方：(簽名)____________
簽訂日期：_______年____月____日
工人簽訂勞動契約模板 篇9
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方):___________________
職 工(乙方)： _______________________
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：
通訊地址：
工人簽訂勞動契約模板 篇10
現實中，可能出現單位不與勞動者簽訂勞動契約的情況，也可能存在勞動者不與單位簽訂勞動契約的現象。而一般我們說的未簽勞動契約賠償都是指單位不簽勞動契約的情況。下面，小編就這個問題為大家做具體介紹。
1、勞動契約法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動契約在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動契約，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂契約的情形發生在20xx年2月1日以後;
並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂契約
公司不依法與勞動者簽訂書面契約，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動契約的，不適用改條款。
職工故意或者不願意簽訂勞工契約，則不能獲得2倍工資。
如果是因為單位原因而沒有與勞動者簽訂書面勞動契約的話，那么單位就要從用工之日起的第二個月開始支付勞動者雙倍工資，同時視為他們之間已經簽訂了無固定期限勞動契約。一般來講，要是沒有書面的勞動契約，那么對勞動者的權益可能就無法進行全方面的保障，因此小編提醒各位一定要重視勞動契約。
工人簽訂勞動契約模板 篇11
用人單位不與勞動者簽訂勞動契約應承擔的後果：
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的`工資。
第十四條無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
工人簽訂勞動契約模板 篇12
甲方：____
乙方：____
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為____期限契約。
本契約生效日期__年__月__日，其中試用期____
本契約____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位 工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲長谷川小夏方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為____元。
執行不定時工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市取低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的；
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲長谷川小夏方解除勞動契約的；
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方在職期間不得到同類企業兼職、離職後未經同意不得到原企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供諮詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十九條董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
第四十條公司董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立契約或者進行交易。
九、勞動爭議處理
第四十一條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十二條甲方以下規章制度____作為本契約附屬檔案。
第四十三條本契約未盡事宜，或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方 _______
乙方 _______
鑑證機關 _______
鑑證員 _______
簽訂日期：__年__月__日
工人簽訂勞動契約模板 篇13
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的.租賃契約（編號）簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1、 原租賃契約甲方；廈門藍色海灣投資管理有限公司；
2、原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：廈康利（廈門）物業管理有限公司。
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第 2 款費用結算終止時間為 年 月 日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附屬檔案說明：）。
6、乙方同意在 年 月 日前對本協定第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：
乙方：
時間： 年 月 日
工人簽訂勞動契約模板 篇14
摘要：在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過很多這樣的案子，我們也很樂意幫助他們，可是有很多時候我們卻束手無策。因為我們知道，由於缺乏必要的證據，在法律上他們無論如何是無法討回自己的工資的。看著許多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無奈。現在春節過去了，新一輪的民工潮又要來了。再加上許多大學畢業生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現，我想最好的辦法是加強一下自身有關的法律知識，預防受騙。當然，社會的複雜遠非我們所想像的，我只是盡一分薄力，希望對他們有所幫助。下面結合法援工作的經驗，談一下我個人對勞動者的幾點建議（註：本文指的勞動關係是廣義上使用的，不僅是勞動法上的勞動關係，還包括僱傭或勞務關係）：
一要到合法的勞動市場或職業介紹所找工作。
目前我國正處於轉軌時期，各項相關的勞動政策，社會保障機制以及再就業機制都沒有很好地建立健全，國家對勞動者難以提供足夠的保護。可以說我國的勞動力市場仍是相當的脆弱。與已開發國家相比，差距還是很大。現在由於大量的農村富餘勞動力進城，城市還有大量下崗失業人員等待再就業，同時每年還有一大批的大中專畢業生加入找工作行列，這樣就業的壓力還是相當大的。在這樣的就業形勢下，在勞動力遠遠供過於求的情況下，在很多情況下，勞動者是沒有選擇的餘地的。我們遇到很多的農民朋友們，在陌生的城市舉目無親，又無一技之長，只要有人願請什麼活都乾。可有的時候就是沒有人請。為了生計只有儘快地找到工作，為了儘快地找到工作，他們是顧不了別的什麼了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心裡。他們往往以老鄉名義騙取他們信任，說可以替他們找工作，收取一定的中介費，然後逃之夭夭的。或是收取了高額的介紹費的，又或是進行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業或工作。這樣的黑心中介在目前來說，不在少數。雖然國家勞動監察部門加強了檢查力度，無奈檢查過後，他們又如雨後春筍般復燃。所以最好是不要相信這些不規範的勞務或勞動中介。一般要找工作應該到正規的國家辦的勞動介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠。或者就是直接上企業或單位去應聘。
二簽訂勞動契約或僱傭契約是最好的保障
導致不簽訂勞動契約或僱傭契約的原因很多，一方面可能是由於國家對勞動力市場的監督管理不力，對用人單位的用人的情況監督管理不力所致；而另一方面則是因勞動者本身不重視自身權益，不珍惜自己的勞動所致。事實上，對勞動者權益的漠視，無論是社會、用人單位，還是勞動者本人，都是導致未簽勞動契約的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者並不是存心欺騙勞動者或僱工。只不過一旦雙方出現問題爭吵起來的時候，他們總會站到自己的一邊說話而勞動者或僱工又空口無憑，沒有任何其它的證據（即使有對勞動者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專門利用他們的這一點來騙取他們的血汗錢。所以我們並不是要求他們嚴格依法律來行事（那也是不現實的），只是要求他們能夠在找工作的同時多一個心眼，，還是先簽契約為好。雖然這樣會不那么的方便，也會導致有點麻煩，甚至會一時找不到工作，但總比付出辛苦的勞動之後得不到自己應得的報酬的境遇要好一點。這是其一。其二，簽訂契約是對自己負責也是對單位負責的一種表現。儘管勞動者是處於不利的地位，但是如果沒有把雙方的勞動關係確定下來，對用人單位而言，也是一種潛在的危險。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動者有了契約的保障也會更加的負責，盡忠盡職。其三，國家明文規定建立勞動關係一定要簽訂勞動契約。否則是一種非法勞動關係，是違法行為。對勞動者而言，得不到國家的保護，對單位而言，一旦被查處，將會受到嚴厲的處罰。最後，。我國勞動法是以勞動者與用人單位之間產生的特定僱傭關係為其主要調整對象的。現行《勞動法》第2條明確把“用人單位”限定於企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等五種組織。因此該法律只適用於僱傭關係中的單位僱傭關係、從屬性僱傭關係，而對個人雇用關係、非從屬性僱傭關係沒有作出調整，從而留下了法律調整的模糊區域。「1」由於勞動法的調整範圍比較小，更多的是由民法來調整，這樣更多的時候法院是以雙方的約定來處理的如果沒有簽訂勞動，勞動者就無法獲得勞動法的保護。而在實踐中為了方便，雙方簽訂僱傭或勞務契約，不必要是條文十分具體詳盡，或者說是十分科學，只要是說明了有關的聘用或者完成某項工作任務，質量要求，報酬或費用，違約事項，契約雙方等等就可以了。簡簡單單的一份契約就行。但對於勞動契約，則是要符合國家的嚴格規定。還要勞動管理部門進行登記。
三注意契約中的有關條款
我國《勞動法》第18條的規定，下列勞動契約無效：1、違反法律、行政法規的勞動契約；2、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。無效契約，至始不發生法律效力。但是有些契約部分條款的違法無效並不必然導致整個契約的無效。要區別對待。如，不準請假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負責任的；女職工在契約期內不得結婚不準懷孕生孩子的；不負責醫療社會保險的；等等這些條款因與法律的禁止性規範或強行性規範相牴觸無效，只是該條款無效。但如是為了非法目的，損害國家集體利益的，損害社會公共利益的，而以合法契約形式訂立的契約當然無效。如雇用某人為賭場保鏢的契約。對於契約無效的，由有過錯一方對對方的損失進行賠償。
但是對於契約當事人濫用法律、行政法規的授權性或任意性規定達到規避法律規範的目的這一類契約，勞動者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒有明確具體的規定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鑽空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動契約或僱傭契約應當注意的問題：
1.主體適格問題按《勞動法》第2條的規定，現行《勞動法》適用於企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者。不符合該規定的條件的，都不適用勞動法。致使許多從事僱傭勞動的勞動者，被排除在勞動法的適用範圍，如一些建築工地工作的勞動者，由於主體不合格，不能適用勞動法，一旦發生糾紛，只能按勞務關係，適用普通民事法律。「2」根據《勞動法》第十六條第一款規定：勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。第二款規定：建立勞動關係應當訂立勞動契約。因此只有簽訂勞動契約才能明確雙方的勞動權利義務關係，才能更好地保護勞動者的合法權益。否則勞動法的無效只會導致勞動者的權益無法得到保護。但對僱傭契約則沒有如此嚴格的規定，只要符合契約法的有效條款就可以了。但很明顯，對勞動者的民法保護遠不及勞動法保護得那么好。在如規定最低工資標準、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動契約給予經濟補償、提供社會保險等方面已經超出了民法的保護範疇。
2.關於試用期及試用期的待遇問題按有關條例規定，勞動契約可以約定試用期，但試用期間最長不得超過6個月。勞動契約期限在6個月以下的，約定試用期不得超過15日；契約期限滿6個月不滿1年的，試用期不得超過30日；契約期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過60日；勞動契約期限2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動契約期限內。用人單位在勞動者試用期間應當向其支付報酬，支付的報酬不得低於當地最低工資標準。《勞動法》賦予了勞動者在試用期內隨時解除勞動契約的權利，不需承擔違約責任。勞動者可利用試用期對勞動定額、勞動條件、勞動保護等情況進行考察，幹不了則依法解除契約，對個人不會造成經濟損失。但這需要在勞動契約中約定試用期。
3.關於勞動報酬問題.這本來應該是勞動契約的重要一點，但是我國勞動法對此的規定卻十分簡單，而更多是由雙方約定。這樣的話，處於弱勢地位的勞動者更加容易受到欺詐。勞動報酬問題主要注意如下：1）報酬不得低於法律法規規定的最低標準。當事人可以在契約中約定，未作約定或約定不明確的，而國家有關機關定有報酬標準的，依規定標準給付報酬；無規定的，參照市場同類勞務標準給付。2）酬金的種類包括，基本工資，津貼，交通費用，住房補貼費，一伙食費，培訓費用，醫療費，提成等，這些都要在契約內明確約定，以防工廠隨意剋扣工資3）工資的計算方式（按件、按時或按天、按級別、承包的等），支付方式（現金或記賬、月結或天結），支付地點以及在一定時期內不支付報酬的後果等，都可以由契約約定。無約定的依習慣。無習慣的依以下規定提供持續時間超過二個月的繼續性勞務的，至少每月給付一次報酬；提供一次性短期勞務的，於勞務結束時給付報酬；提供間斷性勞務的，於每次勞務完畢時給付報酬；受僱人以報酬為基本生活來源的，僱傭人應於勞務開始時預付足以維持受僱人基本生活的部分報酬。「3」4）加班工作應當加工資，工人依法享受假日的.應當照常發工資。對於事病假或其他假期的工資則由雙方規定。4）扣減報酬的理由，這也需要由契約詳細規定，而且也應對這些條款特別留意。僱主無正當理由不得扣減勞動者的報酬。基於正當理由扣減勞動者報酬的，扣減數額總計不得超過當期應付報酬的一定比例（20%）。「4」5）同時也應規定用人單位不得無故拖欠勞動者工資，以及拖欠的後果等。
4.關於工作的內容及質量的問題對契約的要求要明確，以防用人單位或用人者到時以此為藉口剋扣報酬或不支付報酬。而我國勞動法中由於受“宜粗不宜細”的立法思想指引下，對這方面的內容也只是原則性的規定，缺乏可操作性。一般由一些部門性或行業性或地方性的規定來約束。但是這樣的規定也不是很多。所以更多的是由勞動者與用人單位雙方約定。這就要勞動者多加小心了，以免出現有理無法說的情形。如：有些勞動者在被錄用後時間不長，就因身體素質或技能等原因，完不成勞動契約中約定的生產經營任務，不得不提出解除勞動契約的申請。這是當初在簽訂契約時沒有認真地看契約有關。用求職者的話講，不是個人不想乾，而是契約中的工作指標難以完成，完全是被用人單位用勞動契約給“欺詐”了。又或是因沒有明確的工作標準而受到工頭的隨意刁難或是剋扣工資。 5.關於解約權的行使的問題勞動法規定的解約分為法定的解約和約定的解約。法定的解約主要是勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”和第三十二條規定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”據此勞動者可以解除契約而不負違約責任。
約定解約就是由雙方同意解除勞動或勞務契約，或是在契約中約定解約的條件或解約的期限當這些條件或期限成立或到期時契約自然解除。這就是勞動者在簽訂契約中需要特別關注的東西，尤其是私營企業和個體工商戶與勞動者簽訂契約時，多採用格式契約，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明契約內容。在契約中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利。我把它們主要歸為以下幾類：1）有些契約規定的解約條件不對等：如某單位勞動契約規定“甲方（單位）辭退乙方（勞動者），應提前10日通知對方。同時，又規定：乙方解約，應提前30日提出，並在甲方批准後方可離崗等”。這與勞動法第26條“用人單位可以解除勞動契約，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人”的規定不相符；2）又有些契約加以限制勞動者的解約權利的：“有下列情形之一的，乙方方可以解除契約：（一）甲方未按契約約定支付報酬的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。否則乙方不得解除契約。”違反了勞動法第31條的有關規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”這條條款實質上是賦予了勞動者的任意解除權。只要勞動者願意，他就可以提出解約的要求。3）還有些契約是別的附條件或附期限的解約條款也應給予足夠的重視。如某和一建築公司簽訂為期兩年的勞動契約後，僅僅工作了一個月，就被解除勞動契約。理由是該建築公司在雙方簽訂的契約中有“公司對遲到三次的職工可以開除”。又或是契約約定的完成工作期限已到。
6.關於違約責任的問題這主要是看哪些條款加大了勞動者的違約責任。如一般用人單位都有提前解除勞動契約應支付違約金的規定，只不過表現形式不同，有的是在勞動契約文本中，有的是在契約附屬檔案的崗位協定中，有的（違約金方面的內容）是在用人單位實行勞動契約制度的實施細則中。違約金的約定主要有兩種情形，一是在契約中約定具體的賠償數額，少則幾千，多則幾萬，甚至更多；二是按未履行契約的期限來計算，如未履行一年的，賠償一萬元。而在勞動契約中，違約金條款一般僅針對勞動者而適用，用人單位提前解除勞動契約的，按法定標準給付勞動者經濟補償金，即工作滿一年的，給付一個月工資的經濟補償金。該經濟補償金的標準可能是遠遠低於違約金數額的。在目前法律對勞動契約違約金條款未有明確規定前，一般由法官用自由裁量權對不合理的違約金條款予以干預，對違約金的金額予以適當的調整，以更好地保護勞動者的權益。「5」
7.關於免責條款。這是指用人單位預先在契約中規定了免除其在將來可能發生的對勞動者的損害賠償責任。免責條款的效力問題，我國法律沒有明確規定。最高人民法院（88）民他字第1號《關於僱工契約應當嚴格執行勞動保護法規問題的批覆》中指出：“張學珍、徐廣秋身為僱主，對雇員理應依法給予勞動保護，但他們卻在招工登記表中註明‘工傷概不負責’。這是違反憲法和有關勞動保護法規的，也嚴重地違反了社會主義公德，對這種行為應認定為無效。”據此可以說，我國司法實踐確立了有關人身傷害侵權責任的免責條款絕對無效，禁止免責條款違反法律和社會公德的原則。「6」但是對於一般的財產責任的免責條款法律則一般不加以干涉。這需要勞動者簽訂契約時注意的。
8.關於生產安全衛生問題。有些用人單位不按勞動法的有關規定履行安全衛生義務，妄圖以與勞動者約定“工傷概不負責”的條款逃避責任。簽訂這類契約的主要是建築、採石等從事高度危險作業的單位。這類企業勞動保護條件差、隱患多、設施不全，生產中極易發生傷亡事故。又如用人單位與勞動者在契約中約定，勞動者一切行動聽從用人單位安排。在工作中，加班加點，被強迫勞動，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規定了嚴格的時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動者。勞動者的生活、娛樂和人身自由受到非法限制。這就要求勞動者在簽約時要充分考慮到自己的人身安全等權利是否受到侵犯。對不符合生產衛生安全條件的，勞動者有權拒絕工作，也可以解除契約。還可以就因此而產生的損害要求用人單位進行賠償。
四簽訂勞動契約是不用交押金的。
勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳1995年7月3日下發的《對“關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請求”的復函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動者求職心切的心理向勞動者收了押金、風險金、培訓費、保證金等各種名目、數額不等的金錢。有些用人單位雖然與勞動者簽訂勞動契約，但是強迫勞動者集資、入股，收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用或扣押勞動者身份證件和其他證明的。這都是在簽訂勞動契約中用人單位的一些不合法的做法。
五勞動爭議的解決。
我國勞動法第79條規定“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這裡即規定了行政仲裁程式，也規定了司法程式，勞動者可以自己選擇救濟方式。雖然我國沒有明確區分僱傭關係與勞動關係的區別，但是僱傭關係與勞動關係畢竟不同。對於僱傭關係糾紛其實不用經過勞動仲裁就可以直接上法院。而勞動關係糾紛則必須經過仲裁才可以起訴到法院「7」故當事人可以選擇向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是已經向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的不得再向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。同時，我國法律規定，實行勞動契約糾紛案件的仲裁前置原則，許多勞動契約糾紛可以通過行政仲裁得到解決。但是，當勞動契約糾紛的當事人對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟，這是法律賦予他的權利。在許多場合下，人民法院在維護違約受害人的權利方面，發揮著不可替代的極其重要的作用。
對勞動爭議的訴訟時效和仲裁時效略有不同。勞動法第82條則規定了仲裁時效的要求：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”即申請仲裁的時效為“勞動爭議發生之日起60日之內”。“自勞動爭議發生之日起”，而不是“自爭議事項（損害）的發生之日起”，而不應“將該條理解為對應予受理的爭議事項（損害）的發生，也要限制在60日之內。”「8」故當事人申請仲裁的時效為60日，即當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會提出申請仲裁。但是由於侵權行為是一個處於持續發生的狀態，故訴訟時效的計算應當依民事訴訟法的規定來計算，即從行為結束之日起算。
對於一般企事業單位的一般違規行為或爭議不大的問題，勞動者可以首先與用人單位協商，也可以通過向勞動監察部門舉報，讓勞動監察部門對其處以處罰。對於一些特殊行業，還可以通過國家的特別立法來進行調整。所以這些勞動者都應該注意的。
後記：
每次看著求助的民工或僱工們失望的眼神，我的心都是痛的。我很想幫助他們，把血汗錢給討回來。也很憎恨那些無良的工頭或老闆。可事實上，每次我都只能罵二下而已，僅此而已。這是整個社會的問題，而不是我一個人能夠解決的問題。它的解決需要整個社會的努力。也有賴於你我的付出。我們不能因為它現在不比較混亂而不去做任何事情。勞動市場的規範將是一個艱難而又漫長的過程。但我相信它總會有規範的一天。勞動關係是很複雜的關係，它也在不斷地發展，新的現象不斷地出現，新的問題也在不斷地出現。但是如果社會不能很好地及時地處理這些勞資關係問題，輕者影響勞動者的積極性，重者則會影響到國家經濟建設目標的實現和社會的穩定與發展。在實踐中，勞動者的利益更容易受到損害。
工人簽訂勞動契約模板 篇15
一、不要留空白
我們經常遇到一種情況，就是公司給我們簽訂契約的時候，有很多空白的地方，然後讓我們把自己的名字簽訂上去。公司給出的解釋是，你先簽字就好了，空白處公司後面會補上去，我們很多時候聽了公司這句話後，沒有過多的思考就把字給簽了。殊不知這給公司留下了很多的套路空間，這是簽訂勞動契約的一個大忌。我們簽字之前，一定要要求公司把空白的地方補充完整，看看內容是否和我們面試入職的時候所承諾的一致，不然後期就等著公司坑你吧。
二、一定要清晰的約定勞動報酬
這個也非常重要，很多公司要么把工資待遇那裡留空、要么把當時最低的工資標準寫上去、要么標明是按公司薪酬方案執行等等。這些都是不正確的約定。但公司會給出以下說法來佐證他的觀點。
1、我們繳納社保按什麼標準繳納，就在勞動合員里體現多少，這個是給社保局看的，我們實際發的會按面試約定的發放。
2、由於我們工資結構構成是由多方面組成的，沒有辦法寫成一個具體的數字。
3、我們的勞動契約都是統一的按這個模版來簽訂的，大家都一樣，公司就是這樣規定的。
以上這些都是公司常見的說辭，不過我們不能按照公司的`這種操作來簽字。因為後期一旦涉及到勞動糾紛，該賠償的時候，本來可以按照你正常收入作為基數核算的，公司就會按照當地的最低生活標準來核算，這時你的損失就不是一點了。
還有就是公司一旦有想辭退你的手法，他可以任意地找你麻煩，包括降低你勞動報酬的方法，因為勞動契約裡面沒有明確約定，你只能啞巴吃黃連了。
所以簽訂勞動契約的時候，我們一定要求公司清晰的約定好勞動報酬，包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在契約里約定清楚。不要輕信公司的諾言，畢竟口說無憑。
三、精確工作內容、工作地點和工作時間
很多人應該遇到過這種情況，公司為了辭退你，他不會說他要開除你，而是把你調動到離你家遠的地方，或者你不喜歡去的城市。如果你不同意調動，那么再按你不服從公司安排，不遵守公司制度等為由把你辭退，這樣公司就省了一大筆對你的經濟補償。而你覺得公司這樣做違法，去仲裁公司的時候，你又會敗訴。究其原因，問題就出現在你簽訂勞動契約的時候，沒有把地點約定好。
很多公司還會有勞動契約中，把你的工作崗位只載明“操作工”，這是一個範疇很廣的概念。公司如果後期把你調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，雖然崗位名稱一樣，但勞動強度、勞動環境和工價都有可能大不如以前，這時你就沒有談判的可能，因為勞動契約裡面已經被模糊的約定了，等同於你剛入職就同意了公司後期的這些行為。
還有些公司為了獲得員工更多的上班時間，惡意加班，損害員工身體健康。如果勞動契約裡面沒有清楚的約定具體的上班時間，那么後面你很有可能不得不服從公司的安排，即使不同意，離職也得不到補償。
所以，如果你在北京上班，勞動契約裡面最好約定清楚北京哪個區，如果你的崗位是人力資源部經理，那么你的工作內容就約定好人力資源管理部門的具體工作，如果你的工作時間每天8小時，最好約定好上班時間，休息時間，下班時間等。
四、拒絕違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容
如果勞動契約中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的契約不能簽。
有一些更過分的，比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
五、看清公司主體再簽字
有些公司招聘你的時候，用的是A公司的名義。而到了簽訂勞動合員的時候，讓員工和B公司簽訂勞動契約，B公司很有可能就是一個空客公司，或者是一個殭屍公司，這樣員工出現糾紛，A公司就可以把責任推得乾乾淨淨。如果遇到這樣的情況，那么也一定要分辨清楚，不要隨意的去和不相干的公司簽勞動契約，不然到時候有理也沒處講。
總之，我們在簽訂勞動契約的時候，要仔細看完裡面的每一項，如果出現有疑問的地方，要讓公司及時的改正和補充，如果公司不同意，強烈要求按不規範的簽訂方式來執行，那么你直接離開就好了，因為你已經知道公司以後可能會做什麼了，你繼續待下去，也就等同於會被被無情的宰殺，還不如提前走人的好。
工人簽訂勞動契約模板 篇16
尊敬的先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》規定，現請您於______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，並協商一致簽訂勞動契約。如逾期不簽勞動契約，公司將依據勞動契約法實施條例規定終止勞動關係。
1、與原單位解除勞動契約關係的'證明檔案正本；
2、入職體檢報告；
3、身份證原件及複印件一份；
4、學歷證明檔案原件及複印件一份；
5、職稱證明檔案原件及複印件一份（如有）；
6、實名制銀行賬戶複印件；
7、二寸證件照2張；
8、其它。
通知方（簽名或蓋章）：______
______年______月______日
工人簽訂勞動契約模板 篇17
1、申請時間：當年_______月—次__________年__________月每周周二、周五;寒暑假期間每周周二上午。
2、辦理程式：
(1)由學生本人填寫《取消暫緩就業申請表》，經所在系部學生工作副書記審核同意;
(2)學生本人憑《暫緩就業協定書》、《取消暫緩就業申請表》，到就業指導中心出具辦理取消暫緩就業手續的證明。
(3)學生本人憑《暫緩就業協定書》和學校開具的證明到省就業指導中心(地址：___________________________樓)辦理取消暫緩就業手續，領取《就業報到證》。
(4)戶口遷到學校的學生，憑《就業報到證》(原件和複印件)到就業指導中心辦理戶口遷移手續(周二、周四上午);
(5)辦理完取消暫緩就業手續的學生黨(團)員，憑《就業報到證》到學校黨辦(團委)辦理黨(團)組織關係轉出手續;
(6)取消暫緩就業學生的檔案，將由省就業指導中心在取消暫緩後五個工作日內，交機要局轉遞到報到證上的報到單位。以上是暫緩簽訂勞動契約流程是怎么樣的解答，請採納。
申請人：________________
___________年_______月_____日
工人簽訂勞動契約模板 篇18
一、適用“雙倍工資”的範圍
我們說只有符合法律規定的，適用勞動契約法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用範圍在《勞動契約法》第2條“適用範圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。”
二、 如何定義勞動契約
具備了勞動契約的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動契約.在這裡就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經過一定處理後當作勞動契約來處理，以規避不簽訂勞動契約的懲罰.另外還有一些所謂”空白契約”，” 黑白契約”，”單方契約”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中，一些保密協定，竟業禁止協定，畢業生的三方協定等一般是不能認定為書面勞動契約的.
三、“雙倍工資”支持多長時間
勞動契約法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中， 未簽訂勞動契約，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多餘11個月的，西城區法院就是如此，那么多餘11個月未簽契約該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約要求單位向勞動者每月支付二倍的`工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計算
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
五、“雙倍工資”的時效問題
我們在實踐中，經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動契約的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動契約關係的時間開始計算，時間為1年.
當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者抗訴的。
工人簽訂勞動契約模板 篇19
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：_________________
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：_________________
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：_________________
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：_________________
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：_________________
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
代表(簽名)：___________
____年_____月_____日