勞動契約模板錦集 篇1
編號：
（甲方）與（乙方）訂立（續訂）了以下第（1） 項勞動契約：
（1）有固定期限契約，即從 年月日起至 年月日止。
（2）無固定期限契約。
（3）以完成 工作為期限契約。 根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動契約按以下第（4） 項辦理：
（1）因勞動契約期限屆滿，乙方不願續訂，終止勞動契約。
（2）因雙方約定的終止勞動契約的第 項條件出現，終止勞動契約。
（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的`標準，終止勞動契約。
（4）根據《勞動契約法》第 37 條的規定，於 年月日解除勞動契約。
（5）根據雙方在勞動契約中第 條第款的約定，解除勞動契約。
單位蓋章乙方（簽字）：
年月日年 月 日
說明：1、被終止（解除）勞動契約的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞
動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所
在地區縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區縣（市）公積金管理中心一份。
勞動契約模板錦集 篇2
X酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協商，同意簽訂本勞動契約。
一 職位
1 甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自願受聘。
2 按照甲方評估標準並根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整並遵照執行。
二 契約期限
1 本勞動契約期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。
3 在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時提出解除本契約。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。
三 勞動報酬及其他
1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。
2 甲方將於每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。
3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，並代乙方向政府稅務部門繳納。
4 甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、
年終獎金的發放與否及增加和發放的標準。
四 社會保險和福利待遇
1 甲方根據國家和本省/市的有關規定，按時為乙方交納政府規定的各項社會保險以及存儲住房公積金。
2 甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等，均按國家有關規定和甲方的規定執行。
3 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監/部門最高主管的書面批准）。
4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關規定以及甲方的規章制度辦理。
5 乙方因工負傷或患職業病，甲方將按照國家和本省/市有關規定辦理。
6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最後工作日結束時終止，對於未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償並支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五 工作時間
1 甲方按照國家規定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每周40小時的工作制度。
2 由於工作需要，甲方經與乙方協商後，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關規定及內部規定安排調休或支付加班費。
六 勞動契約的續簽
1 本勞動契約自期滿時自行終止。
2 在本契約期滿日之前，甲方將根據實際情況和需要考慮並決定是否繼續聘用乙
方，繼續受聘者將與甲方續簽勞動契約。
3 如任何一方欲不續簽勞動契約，應提前三十天以書面形式通知對方。
七 勞動契約的解除
1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動契約、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經濟補償金：
試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；
乙方不履行本勞動契約，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規章制度的； 乙方違反甲方有關保密規定或擅自利用屬於甲方非公開之資料的；（情節嚴重者，甲方保留提交法務部門處理的權利）；
乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
乙方行為不端損害甲方名譽的；
乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養等；
乙方經培訓不勝任工作，又不服從甲方根據乙方的工作表現考核另外合理分配的工作任務或崗位調動，並在甲方管理部門簽發通知書後仍不執行的。
2 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動契約：
在試用期內，但經雙方約定，需提前一周書面通知甲方；經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動契約，但需提前三十天書面通知乙方，並按照有關勞動法規定及本市勞動契約管理的有關規定辦理：
乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；
乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
簽訂勞動契約時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約不能履行，雙方不能就變更勞動契約達成協定的'；
甲方瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
4 根據《勞動法》有關規定，經甲乙雙方協商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本契約需提前三十天書面通知對方。 5 當甲乙任何一方未按上述規定提前書面通知對方解除契約時，需賠償對方經濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。如乙方未徵得 甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解僱。
6 如乙方辭職可能引發雙方的利益衝突，甲方將根據明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期。
7 有下列情況之一的，甲方應根據國家和本省/市的有關規定以及甲方的規章制 度辦理，而不得依據本契約第七條第3項解除或終止本勞動契約：
甲方因工負傷或患職業病，在醫療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的；
乙方在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其他情況。
8 乙方接受甲方出資培訓的，如因個人原因要求提前解除本勞動契約，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的《培訓契約書》執行。該契約書為本勞動契約的附屬檔案，是本契約不可分割的組成部分。
9 乙方在契約期內提出辭職或被解僱或契約期滿不再續簽勞動契約的，均由乙方自行解決重新就業的問題。
10 關於經濟補償金及醫療補助費的發放標準，將按國家及本省/市有關規定執行。
八 附則
1 乙方須在甲方指定的機構進行體檢。體檢合格後，本契約方可生效。
2 甲乙雙方之間發生勞動爭議，首先雙方應協商解決，協商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規定的程式解決。
3 乙方在契約期內及離開本酒店後，未經甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業、技術機密，或其他一切屬於甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規定予以追究。
4 在契約期內，未經甲方書面同意，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬。
5 《員工手冊》及甲方的各項規章制度為本勞動契約的附屬檔案，是本勞動契約不可分割的組成部分。
6 如本勞動契約有附加條款，則其附加條款是本勞動契約不可分割的組成部分。
7 當國家或________省/市的勞動法律、法規及甲方的有關規定有所修改時，本勞動契約的相關條款按修改後的規定執行。
8 本勞動契約為盡事宜，按國家及________省/市政府有關法律、法規和有關規定辦理。
9 本勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，在雙方簽字後生效。兩份契約具有同等的法律效力。
甲方：乙方：
簽名：簽名：
日期：日期：
簽證機關蓋章：
勞動契約模板錦集 篇3
法律疑惑：
有些企業在招工時，為了逃避自己的一些義務和法律責任，往往想方設法不與勞動者簽訂勞動契約，企業不簽勞動契約。很多勞動者據此就認為：唉!我沒有勞動契約，沒法告人家。但是果真如此嗎?一個相反的情況是，有些企業想規規矩矩地與勞動者簽訂勞動契約，但有些勞動者卻躲著不簽，企業遇到這種情況，又當如何辦呢?
典型案例：
(1)20xx年10月，黃花花從老家來到北京打工，應聘到一家小超市當收銀員。超市老闆段天道承諾每月發給工資1500元，按月發放。但是雙方沒有簽訂勞動契約。後來，段天道以超市效益不好為由，一再拖欠黃花花的工資。黃花花準備去找勞動局申訴。但段天道卻說，我們根本就沒有簽訂契約，你去了人家也不會管你的。黃花花迷惑了，老闆的說法對嗎?
(2) 王小寶畢業後應聘到皇城媒體公司工作，因為該公司不用坐班，契約範本《企業不簽勞動契約》。王小寶不久又到天地廣告公司，做起了兼職編輯。但王小寶對兩方公司均未提起在別處另有工作之事，也未與任何一家公司簽訂契約。王小寶以全職的身份在兩家單位之間跑來跑去，倒也相安無事。20xx年1月，勞動契約法實施後，皇城媒體公司的人事部門意識到，如果不與員工簽勞動契約，企業將可能面臨支付雙倍工資的風險。於是，人事部門就要求王小寶與皇城公司簽契約，但王小寶還想做兼職，怕簽了契約自己就戴上了“緊箍咒”。於是，他就以種種理由推託。皇城公司的人事部門非常著急，但又不知道該怎么辦。
臧雲律師說法：
在案例一中，超市老闆段天道的說法是不對的。雖然黃花花和超市之間沒有書面的勞動契約，但是存在事實勞動關係是無可爭議的'事實。因此，黃花花可以用勞動法來保護自己。況且，在勞動契約法實施後，超市不與黃花花簽訂勞動契約，應當依法支付雙倍的工資。所以，段天道雖然口頭上說的很強硬，但實際上法律的規定是對他極為不利的。
在案例二中，皇城公司主動與王小寶簽訂契約的做法是正確的。因為，如果雙方不簽訂書面的勞動契約，那么皇城公司將面臨支付雙倍工資的法律風險。但是，王小寶以種種理由推託，拒不簽訂勞動契約。皇城公司有什麼好的辦法維護自己的權利呢?對此，勞動契約法實施條例作出了明確的規定。即皇城公司可以以書面形式要求王小寶簽訂勞動契約，如果王小寶再次拒簽，則皇城公司可以書面形式通知王小寶解除契約，且無須支付經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動契約法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動契約模板錦集 篇4
為規範本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之間的權利和義務關係，建立和諧穩定的勞動關係。以《勞動契約法》為依據，結合公司實際，與員工簽訂勞動契約。為規範簽訂行為，現制定如下勞動契約簽訂方案：
一、基本原則
（一）依法簽訂原則
（二）切合實際原則
（三）平等協商原則
二、操作程式
（一）確定勞動契約形式。根據《勞動契約法》有關規定，結合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動契約，無固定期限的勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
1、簽訂有固定期限的勞動契約人員範圍：按照《勞動契約法》規定符合簽訂勞動契約的，應簽訂固定期限勞動契約，期限為3-5年。
2、簽訂無固定期限的勞動契約人員範圍：截止目前，在本公司連續工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動契約。
3、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約人員範圍：
對於因其流動性較強，為了便於管理，與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
（二）確定勞動契約內容。以《勞動契約法》為依據，以自治區人力資源和社會保障局制定的勞動契約為範本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協商的前提下確定勞動契約專項條款內容。
（三）確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的契約，簽訂的起始時間統一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統一簽訂，察右後旗勞動人事局鑑證。
三、實施步驟
（一）調查摸底階段（時間月日——月日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現在工作情況、表現等進行全面的.調查、摸底，確定好需要簽訂勞動契約對象範圍。並根據《勞動契約法》的規定和每位錄用人員所在崗位性質、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意願確定與其所簽訂勞動契約形式。
（二）組織簽訂階段（時間月 日——月 日）。 鑒於公司錄用人員人數多、崗位分散等實際情況，以按照工作部門分批進行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衛室、衛生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動人事局統一印製《勞動契約》文
本，根據各部（室）、車間的實際情況組織簽訂。
（三）備案登記階段（時間為月日——月日）。 公司在勞動契約簽訂和實施中，要嚴格按照法律法規的規定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進行溝通協商，確定好雙方間的權利和義務關係，確保契約簽訂率達100%，並做好備案登記手續。
四、有關要求。
錄用人員在簽訂書面契約時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規定的，一律視為無效契約。對自願在公司工作但不願簽訂書面契約的員工，公司與其確定事實勞動關係一個月內，向其本人送達簽訂書面勞動契約的通知，並要求其本人在送達回執上籤字。
（二）年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動契約無試用期約定，年 月 日以後參加工作的員工，大學畢業生試用期為 個月。本科畢業生試用期為 個月。對於臨時用工，契約期限不滿三個月的，將不約定試用期。
勞動契約模板錦集 篇5
編號：
勞 動 合 同
青島市勞動和社會保障局印製
甲方（用人單位） 全 稱
住 所
聯 系 電 話
法 定 代 表 人：
乙方（勞動者） 姓 名
出 生 年 月
戶 籍 所 在 地
居民身份證或其他：
現 住 址
聯繫 電話
根據《中華人民共和國勞動契約法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約，共同遵守履行。
【勞動契約期限】
第一條 勞動契約期限經雙方約定，採取下列第 形式。
（一）固定期限：自 年月日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自年 月 日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日
起至工作任務完成止。
其中訂立第（一）、（二）項契約的，雙方約定的試用期：自年月 日起至 年 月 日止。
【工作內容和工作地點】
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____________崗位（工種）工作。工作地點為 。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本契約履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的.崗位（工種）工作。
【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動契約。
第九條 甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【工作時間和休息休假】
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動契約履行期間依法享受法定節假
日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
【勞動報酬】
第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動契約約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資為 元/月。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資為 元/月。
第十四條 甲方於每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低於工資的150％的工資報酬；
（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低於工資的200％的工資報酬；
（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低於工資的300％的工資報酬。
第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動契約履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】
第十七條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條 在勞動契約期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
【勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償】
第二十二條 勞動契約訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動契約應變更相關內容。
第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約應當採用書面形式。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動契約，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動契約法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 解除、終止勞動契約時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【其他事項】
勞動契約模板錦集 篇6
甲方：______________________ 乙方：____________________________
法定代表人 性別：____________________________
或委託代理人：______________ 出生日期：________________________
甲方地址：__________________ 居民身份證號碼：__________________
家庭住址：__________________ 參加本單位工作時間：______________
郵政編碼：__________________ 所屬街道辦事處：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為________期限契約。
本契約生效日期____年____月____日，其中試用期________
本契約____________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為____元。
執行不定時工作制的工資為____元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於____元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4.義務服兵役期間.
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行， 當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的；
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以下規章制度____________作為本契約附屬檔案。
第四十一條 本契約未盡事宜，或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本契約一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）______________________
法定代表人或委託代理人（簽章）______
乙方：（簽章）______________________
簽訂時間：________年______月______日
鑑證機關：（蓋章）__________________
鑑證人：（簽章） ___________________
鑑證時間：_________年_____月______日
勞動契約模板錦集 篇7
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
第 1 頁 共 1 頁
第一條 勞動契約雙方當事人基本情況
（一）：甲方
住所
法定代表人或者主要負責人 （二）：乙方 性別
住址居民身份證號碼
第二條 勞動契約期限
（一）契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限： 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無固定期限：從年 月 日起至法定的終止條件出現時止。 3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
第三條 工作內容和工作地點
（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。
第五條 勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資元/月。
2、其他形式： 。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條 社會保險及其他福利待遇
（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的`需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第八條 勞動契約的解除、終止和經濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及海南省有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條 勞動爭議處理
勞動契約雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其他3.
（一）本契約未盡事宜或與今後國家、海南省有關規定相悖的，按有關規定執行。
（二）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（三）其他需要約定的事宜： 。 第 3 頁 共 3 頁
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日第 4 頁 共 4 頁
勞動契約模板錦集 篇8
與普通民事契約相比較，勞動契約的違約責任有以下特點：
1、責任性質不同。普通民事契約的違約責任既具補償性，又具懲罰性，而以補償性為主，對雙方當事人適用是平等的。勞動契約的違約責任雖然也具補償性和懲罰性，但對勞動者主要是補償性，對用人單位重在懲罰性，同時兼顧對勞動者的經濟補償。
2、責任類型不同。普通民事契約的違約責任僅為民事責任。勞動契約的違約責任分為民事責任和行政責任兩種。而且勞動契約中的民事責任仍區別於普通民事契約的民事責任，主要在於前者以法定責任為主，當事人之間關於民事責任的約定必須與法律規定相一致，否則往往無效。
3、歸責原則不同。普通民事契約實行嚴格責任原則，僅以過錯責任為例外，對當事人雙方統一適用。勞動契約實行分立責任原則，用人單位承擔無過錯責任，勞動者承擔過錯責任。這主要因為勞動契約涉及勞動者的基本人權，勞動者通常處於弱勢地位，為保護其利益的需要。
4、違約責任形態不同。普通民事契約可分為不履行契約義務、不完全(不適當)履行契約義務、預期違約三種。勞動契約只有前兩種情形，而無預期違約。原因有以下三點:
一是預期違約是統一契約法從英美法引進的新制度，勞動法制定之時，我國的法學理論對此還沒有充分的研究和深刻的理解;
二是勞動契約的試用期制度多少沖淡了預期違約的價值，雙方在試用期內一般都能對對方履行契約義務的能力和誠意作相當的了解，從而作出決定。
三是由預期違約制度本身決定的，因為勞動契約的訂立和履行之間的時間距離較之於普通民事契約是十分短暫的，而且很多時候是勞動義務已開始履行，勞動契約卻還沒有訂立，在這種情況下，根本不存在預期違約的問題。
5、免責事由不盡相同。在不可抗力和有特別規定或約定上，二者是一致的。普通民事契約同時還規定非違約方的減損義務，在例外情況下也可無過錯免責;勞動契約還確立了過錯主要責任原則和情事變更原則。
勞動契約模板錦集 篇9
甲方（聘任方）：_________
通訊地址：_________
乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
現專業技術職務：_________
身份證號碼：_________
家庭通訊地址：_________
根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任聘任教師勞動契約範本書，甲乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本聘任教師勞動契約範本，共同信守，教師勞動聘任教師勞動契約範本範本。
第一條 職位聘任聘任教師勞動契約範本期限
本聘任教師勞動契約範本期限類型為無固定期限聘任聘任教師勞動契約範本。這裡所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。
第二條 工作任務與目標
1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之後，乙方原來聘任教師勞動契約範本規定的待遇等內容原則上不應該改變。
2.乙方願意按照本聘任教師勞動契約範本書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。
4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。
5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標
（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。
（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計畫書的內容以及學院科研項目中後期管理的相關規定保質保量地完成。
6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國核心心期刊或國外雜誌上公開發表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜誌（IF3.0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學），聘任教師勞動契約範本範本《教師勞動聘任教師勞動契約範本範本》。
7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。
8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權利
乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作並且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免於考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
第四條 乙方義務
乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規範，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。
乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。
乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，並達到相應職務所規定的`考核指標。
同意履行本聘任教師勞動契約範本所承諾或約定的義務和職位職責。
乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，並獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。
第五條 工資和福利
1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。
2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，並視情形解除本聘任教師勞動契約範本：
（1）當月事假，病假超過學校規定工作日；
（2）出現曠工行為；
（3）受黨政紀律處分；
（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重後果和惡劣影響的；
4.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。
5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。
6.公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執行。
出現本聘任教師勞動契約範本第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。
第六條 聘任考核
1.甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。
2.在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。
3.考核標準
（1）乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。
勞動契約模板錦集 篇10
先契約義務指在訂立契約的過程中，契約成立之前所發生的由締約雙方當事人承擔的義務。根據法律規定說，先契約義務並非為當事人所約定，而是基於法律對雙方當事人利益的保護而直接規定，以促使契約本身得以善意地成立、生效以至得到履行，從而實現當事人的目的。
對於附隨義務，我國學者對其界定有一定爭議。持廣義附隨義務觀點的學者認為我國契約法所規定的附隨義務涵蓋了契約關係發展的整個過程，即在先契約階段、契約履行階段以及契約履行之後，當事人都應當履行相應的附隨義務。在論及先契約義務時，王澤鑒認為，先契約關係是一種基於信賴而發生之法律上特別結合關係，先契約義務雖非以給付義務為內容，但依誠實信用原則，債務人仍應承擔協力、通知、照顧、保護、忠實等附隨義務。此外，在論及保護義務時，王澤鑒認為，它是附隨義務的一種，系指債務人於實現給付過程中，避免侵害債權人生命、身體、財產的義務，它可獨立存在於債的關係之外，不以契約的有效存在為前提，不僅在契約前、契約中及契約後基於當事人間的信賴關係而生。我國持狹義附隨義務概念觀點的學者認為，先契約義務之所以不能被納入附隨義務體系，是因為先契約義務和契約履行中的附隨義務在義務功能、違反義務的責任等方面存在著重大差異。將附隨義務限於契約履行過程中的狹義附隨義務觀點雖值贊同，但是其論證不夠充分，未觸及問題的實質。事實上，附隨義務是源自於德國法上的保護義務。
契約成立後，作為附隨義務的保護義務基於當事人之間的契約而產生；而作為先契約義務的保護義務卻源於法律的直接規定，當事人之間是否存在有效成立的契約在所不問。契約履行過程中保護義務的法理基礎是當事人之間的契約，具有法律行為的屬性，它們與性質為法定義務的先契約義務具有本質區別。因此，契約履行過程中的保護義務屬於附隨義務的一種，而締約階段的先契約義務不屬於附隨義務。
因此，大多數學者都將先契約義務視為附隨義務的'一種的看法是不合理的，實際上，附隨義務與先契約義務的關係並不簡單。先契約義務是相對於契約義務而言，而附隨義務則是相對於契約義務中的給付義務而言，內涵與外延各不相同。給付義務與附隨義務的分類，應是在契約義務的框架之下，契約是特定人之間基
於信賴關係而成立的特別結合關係，債務人除給付義務外，尚應依債之本旨履行基於誠實信用原則或契約補充解釋而發生的其他行為義務，以達契約目的，或者是維護債權人的人身、權利或財產不受侵害的完整權利。附隨義務的功能在於輔助實現債權人的給付利益，附隨義務與給付義務同屬契約在發生效力之時當事人在契約上的契約義務。關於附隨義務，其內涵都不涉及契約生效前或終止後的行為義務。而先契約義務卻是發生在契約生效之前的階段。
附隨義務須附隨在契約的給付義務上，也只能“附隨”於契約的給付義務。通常在探討附隨義務時，可能只關注於附隨義務本身的內容，而忽視了對其存在空間的研究。依據德國民法學的通說，附隨義務不得獨立訴請履行，其附屬與不獨立的特徵與給付義務相比是非常明顯的。當主給付義務不存在時，附隨義務自然也就沒有立足之地，因為附隨義務就是法律為輔助實現債權人的給付利益而設的。附隨義務應該和給付義務保持一致，儘管在具體內容上存在差異，但這些義務都不應逾越契約義務的範疇，均發生於契約產生效力期間。而先契約義務則在契約發生發生效力之前產生，其也可以獨立的提起訴權，因而和附隨義務差別很多。
勞動契約模板錦集 篇11
時值世紀之交，不少人可能面臨著與所服務的單位續訂勞動契約，一些“跳槽”到新 單位的人，也需簽訂新的勞動契約。對此，我們有一些簽訂勞動契約的注意事項供參考。
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。在勞動契約中，勞動者和用人單位是平等的契約主體。因此，雙方訂立勞動契約應當平等、自願、協商一致，並且勞動契約的內容不得違反法律和行政法規的規定。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動契約應當包括以下內容：勞動契約期限（分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）/工作內容/勞動保護和勞動條件/勞動報酬/勞動紀律/ 勞動契約終止的條件/違反勞動契約的責任。
勞動契約可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數 單位在續簽勞動契約時，再次約定試用期，特別是在短期契約的續約中容易出現，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。 ＊工作內容、職務的聘用應清楚明了，使勞動者知道自己做什麼、發展空間有多大， 也避免了過於頻繁地“跳槽”，不利於自己的成長。
勞動報酬和福利。這是每一個勞動者都十分關注的問題。勞動者一定弄明白用人單 位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。有些用人單位在勞動者離職後扣押保險單證的做法是不對的，勞動者應依法力爭。
勞動契約終止的條件和違反勞動契約的`責任。在司法實踐中，違法解約引起的糾紛 較多，因此，勞動者一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的契約措詞，以免發生糾紛時，維權困難。
以上規定的條款，是勞動契約必須具備的。在實踐中，雙方可用補充條款對其它事 項進行約定，如教育培訓、勞動契約變更的條件、完成工作任務的獎勵等，對雙方權益維護都將起到積極作用。 警惕勞動契約陷阱 依法簽訂的勞動契約具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。 根據《勞動法》的規定，違反法律、行政法規的勞動契約無效。根據《民法通則》和《契約法》的規定，採取欺詐、脅迫等手段訂立的契約無效，同樣適用勞動契約。在實踐中，以脅迫方式訂立勞動契約比較鮮見，以欺詐方式即設立勞動契約陷阱卻屢見不鮮，特別是在以完成一定工作任務為目的的勞動契約中，雙方一定要詳細訂立，尤其是完成任務 的期限和驗收標準，以免日後帶來不必要的爭端。另一類欺詐是一方當事人捏造事實，或故意告知不真實情況，使另一方判斷失誤，如勞動者把他人勞動成果竊為己有，欺騙用人單位；用人單位以不真實的利益如住房等進行虛假承諾，卻不能兌現，從而引起勞動契約糾紛等。
勞動契約模板錦集 篇12
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人(或負責人)
登 記 注 冊 地
單 位 地 址 聯 系 電 話
勞動保障證號 組織機構代碼證號
開戶銀行及帳號
乙方(職工)姓名 性別 文化程度
出 生 年 月 就業登記證號
戶 籍 所 在 地
實 際 居 住 地
勞動保障卡號 身份證號
聯繫方式及電話
南京市勞動和社會保障局制
根據(中華人民共和國勞動法),(江蘇省勞動契約條例)等有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本著平等自願,協商一致,公正公平,誠實信用的原則,簽訂本契約,建立勞動關係,並承諾共同遵守.
雙方基本權利和義務
1,甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度,並在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本契約.提前解除契約的,甲方或乙方應提前30日書面通知對方.
2,甲方建立職業培訓制度,不斷提高乙方的職業技能;乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓,努力勝任勞動契約約定的崗位要求.
3,甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定,參加社會保險.
4,甲方建立,健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,嚴格執行國家關於特種作業,女職工和未成年工特殊保護的規定,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品.乙方嚴格遵守安全操作規程,並有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告.
5,甲方依法建立,完善勞動紀律和規章制度,保障乙方的人格尊嚴,人身安全和獲得勞動報酬,參與民主管理等權利,並以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律,法規,規章或未予以公示的規章制度,對乙方無約束力.
乙方遵守勞動紀律和職業道德,乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的,甲方有權予以辭退.
必備條款
1,本契約期限採用下列第種方式
(1)訂立有固定期限 年(自 年 月 日起至 年 月 日止).
(2)訂立無固定期限自 年 月 日起.本契約履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現,不得終止和解除.
(3)本契約自 年 月 日起始,以完成 工作任務為契約終止期限.
勞動契約期滿或當事人約定的契約終止條件出現,乙方有法定順延情形之一時,本契約期限順延至法定情形消失.
2,工作內容及要求
甲方安排乙方在 崗位從事 工作.其崗位職責和工作要
求按甲方 規定執行.乙方應當按照勞動契約約定依法履行勞動義務.
甲方因生產經營或調整勞動組織需要,調整或變更乙方工作崗位的`,經雙方協商一致,可以書面形式變更之前款約定.
3,工作時間和休息休假
(1)乙方實行 工時工作制.乙方的工作班次安排為 班 運轉或安排為 .
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應支付加班加點工資或安排調休,其程式和標準應當合法.
(3)其他
4,勞動報酬
(1)甲方工資發放日為 日,工資發放周期為 .工資支付形式為 ,甲方的工資分配製度為 工資制.
(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法為 .乙方在提供正常勞動的前提下,甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準.
(3)乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假,婚喪假,探親假,病假期間 工資,按 標準支付.
(4)工資增長方式為: .
5,社會保險
自本契約實際履行之日起,甲乙雙方參加南京市養老,失業,醫療,工傷,生育保險,按時足額繳納各項社會保險費.其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳.
6,違約責任:
(1)甲方違反規定或者勞動契約的約定終止,解除有固定期限的勞動契約,每提前解除一年應向乙方支付違約金 元;無固定期限的勞動契約,按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金 元.甲方違反契約規定,終止,解除勞動契約不當,或契約到期後故意不及時續訂勞動契約的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失.
(2)乙方違反服務期約定的,每提前解除一年應向甲方支付違約金 0000000 元.乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的,應當向甲方支付違約金0000000 元;給甲方造成經濟損失的,還應依法承擔經濟賠償責任,後果嚴重的,應承擔相應的法律責任.
協商條款(可選項,附頁)
1,試用期.本契約期限中試用期為 (自 年 月 日起至 年 月 日止),試用期月工資為 元.
2,培訓
3,保守商業秘密
四,其它約定(可選項,附頁)
1,本契約 鑑證(同意/不同意).
2,服務期. 附頁
3,競業限制. 附頁
五,其它事項
本契約自 起生效.
本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份.
甲方應當自本契約簽訂或者鑑證之日起5個工作日內將本契約文本交付乙方,不得扣押.
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人,負責人
或委託代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
鑑證員: 鑑證機構(蓋章)
鑑證編號: 鑑證日期: 年 月 日
勞動契約模板錦集 篇13
勞動契約是幾份才合法？必須具備那些內容
一、 具體解析：
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份，勞動契約幾份。
根據勞動契約法勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的'姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項，契約範本《勞動契約幾份》。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、 法條依據：
勞動契約法
第十六條 勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動契約模板錦集 篇14
甲方：____________________
乙方：____________________
根據相關法律法規的規定，經甲乙雙方認真協商，在平等自願的基礎上，就乙方承包甲方在別墅房屋修建工程事宜，簽訂如下契約，以資共同遵守
一、工程地點及承包範圍
1、工程所在地為______________________________；
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建築施工。包括牆體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門前台階砼墊層及內外牆抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的貼上（不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽台欄桿、外牆漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容）。
二、承包方式
乙方採用包工不包料方式承包甲方本契約第一條工程內容。
三、工程單價及工程款
木工每平方米__________元，包括模板的製作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆築、磚砌體每平方米__________元；內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的貼上共_____元每平方米。單價合計為__________元（工程結算面積均按地面平方計算）。以此單價和工程實際數量計算本契約工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。
四、付款方式
1、本契約主體工程每月按工程進度的_____%由甲方向乙方支付工程進度款，結構經驗收後由甲方向乙方付足已完成工程量_____%的工程款（便於乙方支付人工工資）；
2、本契約內外抹灰工程每月按工程進度的_____%由甲方向乙方支付工程進度款，抹灰工程完工後由甲方向乙方付足已完成工程量_____%的工程款（便於乙方支付人工工資）；
3、本契約工程驗收合格後一個月內甲方向乙方付清本契約工程餘下的全部工程款。
五、雙方責任
1、甲方責任：
（1）、甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便於施工作業的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電；
（2）、甲方根據工程總進度計畫向乙方下達工程進度計畫；
（3）、根據施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器具。
2、乙方責任：
（1）、乙方根據工程進度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進度；
（2）、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進行必要的技術培訓，確證工程質量；
（3）、對施工人員進行必要的安全、道德教育，確保全全生產、文明施工；
（4）、乙方所需材料，應五天前向甲方提出計畫。
六、質量要求
乙方應當按照國家規定的房屋質量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。
七、安全事項
甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備，為施工人員投買足額的安全保險；乙方以安全生產、文明施工為原則，組織施工人員進行必要的安全學習；如出現工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔餘下部分20%的責任。
八、工期要求
從±0起計算，主體工程在三個月內完成，六個月內本契約工程全面完工。
九、其它事項
1、內外牆抹灰工程標準為一般抹灰；如本契約主體工程達到創優100標準，抹灰價格按創優100標準由甲乙雙方另行協商;
2、基礎開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產生的費用由甲方承擔。
十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。
甲方簽字(章)： _______________乙方簽字(章)：_______________
勞動契約模板錦集 篇15
一、霸王條款含義
霸王條款，是指一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式契約、通知、聲明和店堂告示或者行業慣例等等。個別商家利用信息不對稱、供求關係不平衡，將不平等的消費條款強加給消費者，極大地損害了消費的權益。霸王條款往往具有五大特徵：
一是減免責任，逃避經營者應盡的義務；
二是違反法律規定，任意擴大經營者許可權；
三是排除、剝奪消費者的權利；
四是權利義務不對等，任意加重消費者責任；
五是利用模糊條款掌控最終解釋權。
二、勞動契約中的霸王條款
在我國目前勞動力市場供大於求的大背景下，一些用人單位為了實現其利益最大化的目標，在與勞動者簽訂就業契約時會設定種種霸王條款限制，勞動者若不服從這些規定則只能另尋工作。勞動契約中常見的霸王條款主要有以下幾種：
（一）收取押金或扣押證件
少數用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動契約中要求職工提供擔保或者以定金、保證金、服務費、培訓費等名義向勞動者收取押金；或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工不辭而別。
根據《勞動契約法》等法律法規，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬於違法行為，職工都有權拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權在進入用人單位後隨時要求予以返還。
（二）職工傷病殘亡概不負責
為了逃避自己的法定責任，少數用人單位在契約中約定工作中出現傷、病、殘、亡等現象，企業概不負責。這類企業大多集中在建築、化工、機械等工傷事故多發行業。
我國工傷保險賠償遵循無過錯責任原則，根據《工傷保險條例》等法律法規，
只要不是勞動者本人故意行為所致，只要發生工傷事故，不論職工是否存在過錯，無論造成傷害的責任在誰，都應按照規定標準對其進行傷害補償。
（三）提前離職收取違約金
一些用人單位在契約中約定，如果勞動者沒有履行完勞動契約提前離職，需要支付一定的違約金。
根據《勞動契約法》規定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動契約；在試用期內只需要提前三日通知用人單位就可解除勞動契約。法律規定只有兩種情況下，用人單位可收取違約金：一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限，職工在約定的服務期內主動離職的；二是違反了競業限制責任的。
（四）限制女職工婚育
一些女職工比較多的單位，出於對其自身生產經營的考慮，在勞動契約中規定女職工需要工作多少年、達到多少歲，方可結婚、生育。
原勞動和社會保障部《就業服務與就業管理規定》明確要求，用人單位錄用女職工，不得在勞動契約中規定限制女職工結婚、生育的內容。用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
（五）無條件服從加班要求
一些用人單位為了滿足自身生產進度的要求，在勞動契約中對加班加點做出強制性規定，要求凡是加班加點，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。
根據《勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，要事先與工會和勞動者協商後，才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、案例分析
（一）案件回放
自20xx年10月，胡小姐在上海市一家機械公司打工，並於20xx年12月31日與公司簽訂了一份勞動契約，期限為1年。契約中有這樣的條款：“公司從員工應得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職
之日起脫離關係，所提留的基本工資與其他應得報酬全部作為自動放棄，不再享受一切福利待遇。”胡小姐當時對此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易，便在契約上籤了字。
去年6月15日，胡小姐因感到身體不適，工作起來力不從心，便向公司書面提出辭職，並一直工作到7月中旬離開公司。但在工資結算時，公司剋扣了當年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺得公司的做法沒有道理，幾次催討，但公司都以契約為由拒絕支付。無奈之下，胡小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委支持了她的請求。但是公司不服仲裁，於是向法院起訴，要求駁回支付工資的請求。
（二）審理經過
法庭上，原告機械公司認為雙方在勞動契約中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應得報酬全部作自動放棄”的.條款，是雙方真實意思的表示，且沒有違反法律禁止性規定，故對原、被告雙方是具有約束力的。而被告胡小姐則認為雙方有關放棄權利的約定違反了勞動法的基本原則，屬於無效條款，原告應據實支付被告工資報酬。
奉賢區法院認為，雙方的勞動關係是不爭的事實，胡小姐理應得到相應的勞動報酬。原、被告雖然在勞動契約中約定了被告在辭職或被辭退的情況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇，但是該約定有失公正，變相剝奪了勞動者的權利，屬無效條款。
（三）案件結果
奉賢區法院判決對原告機械公司的訴訟請求不予支持，並支付被告胡小姐20xx年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元，合計人民幣2810元。
判決後，原告不服，抗訴至一中院。一中院審理後認為，原判認定事實清楚，適用法律準確，於日前作出了駁回抗訴，維持原判的終審判決。
四、建議
勞動契約中霸王條款的出現，極大地損害了勞動者的合法權益，擾亂了正常的勞動力市場秩序。那么如何減少霸王條款，如何使勞動者免受霸王條款的制約便顯得尤為關鍵。
勞動契約模板錦集 篇16
據我多年的觀察，大部分勞動者在簽訂勞動契約時，都很少對裡面的內容進行詳細了解，完全不像簽房屋買賣契約那么認真。特別是新入職的小白，他們甚至覺得簽訂勞動契約僅僅是辦理入職手續的一個環節而己。
在勞動關係雙方當事人中，由於就業市場的壓力，勞動者一方普遍處於弱勢的地位，而勞動契約是規範用人單位和勞動者的重要法律檔案。所以，非常有必要對裡面的關鍵信息進行重點關注和解讀，以明確雙方的權利義務。避免陷入一些無良僱主設定的法律陷井；只有知已知彼，甲乙相互相互了解，才能建立良性的勞動關係，促進雙方的共贏。
當一份勞動契約擺在你面前的時候，以下這八大關鍵信息要特別留意。
關鍵信息一：甲方名稱——看清楚契約的甲方（用人單位）的具體名稱，以防中了調包計
要看清楚契約上註明的甲方是否招聘信息上的用人單位。有些同學應聘時衝著對方工作單位是政府、國企或事業單位，等簽了契約才發現自己只是和某人才代理機構簽訂勞動契約，只是工作地點在政府、國企或事業單位。也就是說，你工作的地方並非你的東家，你只是人才代理機構外委員工。要知到，現才許多單位的正式員工與外委員工的工資福利代遇是相差很大的。
關鍵信息二：契約期限——了解契約期限的種類和時間，便於自己規劃職業目標
勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
1.有固定期限的勞動契約，亦稱定期勞動契約。是指勞動者和用人單位在訂立契約時就明確約定有效期間的勞動契約。期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
2.無固定期限勞動契約，亦稱不定期勞動契約。是指勞動契約中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動契約。
無固定期限勞動契約可以依法約定終止勞動契約條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
一般來說，單位不會輕易與新入職員工簽訂無固定期限勞動契約。只是當出現法律規定應該與員工簽訂無固定勞動契約期限的情況發生時，例如，連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的，應當簽訂無固定期限勞動契約。
3.以完成一定工作為期限的勞動契約。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動契約，該項工作或者工程一經完成，勞動契約即終止。
關鍵信息三：試用期——驗證試用期限的規定是否合法，避免“試用期兇險”
按照《勞動法》第21條的規定，勞動契約可以約定不超過六個月的試用期。勞動契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動契約期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”
所以，你要對照自己簽訂的勞動契約期限，檢查勞動契約里寫的的試用期限是否合法。以防有些不良僱主，為了掌握解除勞動契約的主動權，又或降底人工成本，將勞動者的試用期隨意延長。
關鍵信息四：工作內容和工作地點——有明確範圍的工作內容和工作地點，讓自已心中有數
1.工作內容是寫你的工作崗位的一個具體名稱，或幾個同類性質的工作崗位的具體名稱，不應泛寫管理崗位或操作崗位，以防止用人單位無須與員工協商簽訂變更契約就隨意調動員工的工作崗位。
2.乙方工作地點，一般應寫明某市、或某區，如果是比較大的城市，如廣州市，可約定是在原八大老城區或是含增城、從化、花都、南沙等新區。因為工作地點的變動往往會給員工生活造成較大的影響，特別是結婚後，會對家庭造成較大的影響。因此，應留意契約上的工作地點，如有異議，或與當初招聘時用人單位的承諾不符，在簽訂契約時應該及時提出，以避免日後造成被動和糾紛。
有明確範圍的工作內容和工作地點的法律意義在於，如果用人單位日後的把你調到契約寫明的工作地點以外的地方，你可以以契約規定的不符為由拒絕調動，如果因此被解除勞動契約，你有權按照勞動法的規定提出解除勞動契約經濟補償金。如果在是勞動契約規定的工作地點範圍內調動你不接受，那就是你違約，單位可以說你不按契約約定，不服從工作安排。調動工作崗位亦是同樣的道理。
關鍵信息五：工時制和休息休假——勞逸結合很重要
工時制有以下三類：
1.標準工時制度,這是用人單位在正常情況下普遍實行的工作時間制度。我國現行法定標準工時制度是，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。根據規定，標準工時制下:用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；因生產經營需要，一般每天延長工作時間不得超過1小時；特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；每月延長工作時間不得超過36小時.顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
2.綜合計算工時制,是指針對對因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，採用的以周、月、年等為周期綜合計算工作時間，但在該周期內平均日工作時間和平均每周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。
3.不定時工時制,是指用人單位針對因生產經營特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，每一工作日沒有固定的上下班時間限制，無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業的職工所採用的一種靈活形式的工時制度。
該類工時制度有以下的特點：經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的制。實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
看清楚工時制很重要,比如,你業餘在進修,晚上要上課,那么,標準工時制就是最有利於你安排有規律的業餘生活的一種工作時間制度。
關鍵信息六：勞動報酬——工作價值的最基本體現
勞動契約一般會註明：乙方正常工作時間工資標準是多少，那么，這裡的“正常工作時間工資標準”同時也是計算加班工資基數。如果正常工作時間工資標準是5000元/月，那么5000元就是你的加班計算費的基數。
其次，還會約定工資計發形式
1、計時工資：這種形式，不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
2、計件工資：計件工資的工作定量應該是70％以上員工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立。
此外，還會約定試用期工資標準是多少，轉正後工資標準是多少。
工資發放時間是每月幾號發放或每周幾發放，是當月發當月工資還是當月發上月工資，是現金髮放還是打入工資帳號中，這些都要明確清楚。有了這些文字上的規定，才不容易產生一些法律糾紛，比如拖欠工資的時間節點的界定。
關鍵信息七：雙方約定的其他事項。
一般來說，用人單位的勞動契約中大部分的內容都是格式契約，但會在後面部分留下一處空白填寫“雙方約定的其他事項”，這裡要注意，約定的事項要合法，以免被這種非法或不恰當的約定所誤導。
比如，有的僱主在此處約定以“不辦社保可以多領工資”，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老、醫療、工傷待遇的問題。有了社保就等於有了保障。在契約中約定不買社保的這種做法本身就是無效條款。
有些契約約定了如女職工幾年內不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒絕或要求改變條款。
關鍵信息八：通知和送達
勞動契約還是規定甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等的送達方式，一般可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。這樣，如果你的通訊地址變更或變更電話，應當及時書面通知用人單位備案。以免重要檔案送達不及時造成相關損失，而又得不到賠償。
此外，即使有勞動契約，仍要保存好能夠證明勞動關係的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。
勞動契約模板錦集 篇17
任何一部法律都有其立法目的，在立法目的的指引下，立法者制定出調整特定社會關係的法律規範。我國的《勞動契約法》第一條開宗明義地規定了該法的立法目的，即“為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。”自《勞動契約法》起草制定直至頒布實施，理論及實務界針對其立法目的的激烈爭論從未停止。本文將立足於法律條文本身，展開對《勞動契約法》立法目的的簡要評析。
《勞動契約法》的立法依據《勞動法》
立法依據又稱為立法根據，是指立法的前提和指導，?而立法目的又稱為立法宗旨，是指立法的目標和根本目的；立法依據首先解決的是法律的基本定位，立法目的則是一個綱領性問題，其直接關係到一部法律具體的制度設計。可見，二者之間緊密聯繫，立法依據不同，會直接導致立法目的存在巨大差異。在這一問題上，爭論的焦點在於《勞動契約法》的立法依據到底是《勞動法》還是《契約法》。主張以《勞動法》作為立法依據的觀點認為，勞動契約法具有明顯的社會法屬性，屬於勞動法律體系範疇，因此應當秉承《勞動法》所確立的保護勞動者合法權益的立法目的；主張以《契約法》作為立法依據的觀點則認為，勞動契約法屬於私法領域，勞動契約是一種特殊的民事契約，契約的特性要求應當對雙方當事人予以平等保護，僅僅保護勞動者的合法權益有失法律公平。筆者認為，《勞動契約法》的立法依據應當是《勞動法》而不是《契約法》。
首先，從法制史的角度來看，勞動契約關係經歷了一個最初完全由民事法律進行調整到最終由具有社會法性質的勞動法進行調整的歷史轉變。
從公元六世紀開始，羅馬法就對勞動者與僱主之間的關係進行調整，自由人將自己的勞動出租給勞動力使用者，成立勞動租賃契約，這種勞動關係被認為是以兩個獨立人格之間債權關係為基礎的'，其中含有私法調整之意。_2 進入到自由資本主義階段，勞動關係主要由民事法律進行調整，遵循契約自由、契約至上的原則，反對國家干預，將勞動關係全面債權化。然而，僱主與勞動者之間“天然”的強弱失衡的社會現實決定了勞動者在其中很難有自由可言，勞動者的合法權益無法得到保障，勞資雙方這種弱勢與強勢的明顯對比要求勞動關係從私法調整中分離出來。19世紀末20世紀以來，隨著市場經濟的確立，勞動關係社會化進一步發展，從勞動者在市場中所處的弱勢地位出發，各國紛紛開始對契約自由加以限制，更多地通過立法的強制形式對勞動契約關係進行規範調整，將其納人到強調僱主義務保障勞動者權利的特定的勞動法律關係之中。於是，勞動契約關係從民法中的契約法體系中獨立出來而隸屬於具有社會法性質的勞動法，便成為一個普遍的法律現象。
其次，從我國《勞動契約法》的具體法律條文來分析，勞動契約法一方面仍保留著由民事私法加以調整後的烙印。如第三條明確規定：“訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則”。這些勞動契約法的基本原則與民事私法的基本原則具有某些一致性，如誠實信用原則在民事法律中被稱為“帝王條款”，它要求平等民事主體在行使權利、履行義務時要誠實信用，而在勞動契約法律規範中該項原則同樣貫穿始終，從勞動契約的訂立到履行、變更、解除，都能看到這一基本原則的身影。又如第三十五條和三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更或解除勞動契約。協商變更和協商解除都是勞動契約雙方當事人意思表示一致的產物，是民事法律中意思自治原則的充分體現。另一方面，勞動契約法則更多地體現了法律對於契約自由的限制，對勞動契約關係的強制性規範。如第十七條明確規定了勞動契約的必備條款包括勞動契約雙方當事人、契約期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。可見，勞動契約的內容並不完全取決於雙方當事人的合意，而是更多地體現著法定性。這種法定性既表現為勞動契約內容直接由法律加以規定，雙方當事人只能尊重法律，如法定的工作時間為每日8小時，每周4O小時；法定的休息休假日包括周休息日、法定休假日、探親休假、年休假等；勞動報酬的法定支付形式必須是貨幣，用人單位不得以其他任何形式支付勞動者的報酬等。勞動契約內容的法定性同時也表現為雙方當事人只能在法律所規定的標準範圍內選擇適用，不能突破法律許可的限度，如最長的加班加點時間，最低的工資數額等。 除以上內容法定外，勞動契約法在契約形式，即“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約”、契約期限，即“勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約”、契約的履行和解除、經濟補償金以及違約金條款等方面都予以了嚴格的規定，這都充分體現出該部法律對勞動契約關係的強制性規範，表明其社會法屬性。
綜上，《勞動契約法》的立法依據是《勞動法》，而不是《契約法》。勞動契約法是勞動法律體系的重要組成部分，它與勞動法之間是子法與母法的關係。因此，《勞動契約法》以《勞動法》為前提和指導，確立了其立法目的條款。
勞動契約模板錦集 篇18
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甲方（聘用單位）：國際旅行社有限公司
法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別： 出生年月日：
文化程度：居民身份證號碼：
電話： 家庭住址：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公司員工聘用契約：
一、聘用契約期限。
(本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從年 月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至年 月 日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件 保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬及考核目標
全年任務為月工資 .②一季度考核一次,未完成任務按比例扣發工資或押金,完成任務後按等級提取業務提成.③乾滿一年後完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養老金及全年人身意外保險.（具體任務標準如下）
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
(1) 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2) ) 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生
產經營服務活動的;
(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5) 乙方被依法追究刑事責任的;
(6) 乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面通知乙方：
(1) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2) 聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事
人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的'勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
(1) 在試用期內;
(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3) 甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
自契約簽訂後期滿一年後，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、公司員工聘用契約的違約責任
1.本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動契約時，由甲方一次性付給乙方。
3因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知; 2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動契約證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因 未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、甲乙雙方簽定契約時,乙方必須向甲方交納押金 元.契約期滿,甲方不正式聘用乙方,或經甲方同意,乙方提前解除聘用契約,乙方未對甲方造成損失,並辦理好財務移交手續,甲方在三天內退還乙方押金.
十一、本契約一式二份,甲方執一份,乙方執一份,經甲乙雙方簽定之日起生效.
甲方(用人單位)名稱：衡陽市好心情國際旅行社有限公司
法定代表人： 簽訂日期：
乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期：
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甲方名稱（公司）： 法定代表人：住所：
乙方名稱：身份證號：戶籍所在地： 通信地址：聯繫方式：緊急聯繫人： 通信地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家和地方法律、法規的規定，遵循合法合規、平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
簽訂本契約前，甲方已向乙方告知工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護及乙方要了解的其他情況；乙方已向甲方如實說明甲方希望了解的與本契約直接相關的基本情況。
第一條 勞動契約類型和期限
（一）本契約類型及期限按以下第 種方式執行。
第壹種 有固定期限契約：從年 月 日至年 月 日止，總計 年。
第貳種 無固定期限契約：從年 月 日起至相關法定的終止或解除條件出現時止。
第叄種 以完成一定工作任務為期限：從年 月 日，至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為，任務完成本契約自然終止。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在契約期內）： 第壹種 無試用期。
第貳種 試用期從從年 月 日至年 月 日止，總計 個月。
第二條 工作內容和工作地點
（一）雙方約定，乙方的工作崗位為。
（二）雙方約定，乙方的豬獒工作地點為： ，員工認可工作地點可能隨工作的性質、任務、職責的變化而變化。
（三）乙方同意：甲方可以根據生產經營的需要，或乙方的工作能力、工作表現、健康狀況等情況，臨時安排或合理調整乙方的工作任務，乙方拒絕臨時安排或合理調整相應工作任務的，屬於嚴重違反甲方規章制度的行為。
（四）若崗位調整，相應的薪酬待遇也隨之調整，法律另有個或雙方另有約定的除外。
（五）乙方應根據甲方的規章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量。全面完成各項工作任務，並完成甲方臨時交辦的其他任務。
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意，乙方所在崗位執行以下第種工時制度。
第壹種 標準工時制：乙方平均每周不超過40小時，具體工作時間見公司相 關制度。
第貳種 不定時工作制：乙方的工作時間由甲方根據乙方工作崗位的職責 要求靈活安排。
第叄種 綜合計算工時工作制：乙方的工作時間在核定的綜合計算工時周期內計算。
（二）在本契約周期內，甲方可以在不違反法律、法規的強制性規定的情形下根據生產經營的需要，對乙方的'工作時間做相應的調整和安排。
（三）確因工作需要甲方需安排乙方延長工作時間的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班費用。
（四）甲方依法安排乙方休息休假，保障乙方的休息權利。
第四條 勞動報酬
（一）乙方的工資標準按以下第 種方式執行。
第壹種 見甲方與乙方於年 月 日簽署的 。
第貳種 見乙方年 月工資單。
第叄種 見甲方於年 月 日簽發的《工資調整函》。
第肆種 。
（二）以上所訴乙方月度工資，包括所有國家和地方規定的津貼和補貼，以及乙方應當依法承擔的個人所得稅、社會保險等費用，此部分費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（三）甲方每月 日前，支付乙方上月工資，如遇節假日順延。
第五條 社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應按國家級地方的相關規定，依法為乙方辦理社會保險。
根據法律、法規規定，社會保險中應當由乙方個人承擔的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（二）甲方依法按照甲方的各項相關制度政策向乙方支付各項福利待遇。
（三）乙方因工負傷、因病或非因工負傷的工資及福利待遇，按照國家、地方及甲方相關的規定執行。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和地方有關勞動保護規定，為乙方提供必要的勞動條件，以及符合國家安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方根據自身特點有計畫地對乙方進行職業道德、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，涉及勞動者切身利益的規章制度，應通過合法的民主渠道制訂，並應當利用合理的方式告知乙方。鑒於甲方自身特點，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限於：甲方內部區域網路、辦公自動化系統的公示欄，甲方辦公場所或各網點的公示欄以及開會、培訓。檔案簽收、錄像錄音、信函、報紙公示、電子郵件等各類方式。
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編號：
本人 年 月 日收到用人單位交付的編號為 的《勞動契約》，契約基本內容為：
勞動者姓名：
身份證號碼：
所屬部門：
崗 位：
入職時間：
契約期限：
簽約時間：
備 註：
勞動者(簽名、捺印)：
年 月 日