勞動契約模板錦集九篇 篇1
甲方：崑山XX公司
乙方：求職者
根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國建築法》及其他有關法律法規，遵循平等自願、公正和誠實信用的原則，雙方就建設工程勞務合作事項協商一致，訂立本契約。
第一條 工程概況及承包工作內容
第二條 作業人員
第三條 契約工期
開工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期為______天。
第四條 契約價款
4·1契約價款為：_________元（人民幣）大 寫：_________元
4·2契約價款的確定原則（在確認的方式前劃“√”）
經過招投標確定或雖未經招投標程式，由承、發包雙方協商一致，確認：
（ ）4·2·1本契約價款為固定價格，在約定的風險範圍內契約價款不再調整。
（ ）4·2·2以（ ）年施工預算或（ ）年施工概算定額為依據：
（ ）4·2·3定額工以外發生的零星用工單價_______元/工日；（以實際發生，書面簽證資料為準）
第五條 契約價款的結算和支付
5·1 結算、決算資料：
5·1·1發包人向承包人提供工程施工圖或工程量清單，承包人依據上述書面資料按本契約條款編制的施工預算書。
5·1·2承包人根據發包人下達的施工任務書或現場負責人的指令，安排作業人員完成作業內容，並取得有效的書面簽證單據編制人工結算書。
5·1·3有效的月度工作量結算資料及書面洽商變更、現場簽認資料等。
5·2契約價款的結算和決算：
5·2·1發包人應於每月____日對承包人完成的工程量給予核實、 確認並共同履行書面結算手續。
5·2·2工程交工後28日內，承包人向發包人遞交完整的決算資料，發包人在收到決算資料後28日內進行核實，給予確認並辦理分包工程決算手續。
5·3契約價款的支付：
5·3·1契約價款分期支付：在_____年______月______日付款_______元，在______年_______月_______日付款_______元。
第六條 安全施工、重大傷亡及其他安全事故處理
6·1安全施工：發包人、承包人必須貫徹、執行國家和政府、行業主管部門頒布實施的有關安全生產的法律法規及各項規定，嚴格按安全標準組織施工。
6·2重大傷亡及其他安全事故處理：
6·2·1發生重大傷亡及其他安全事故，承發包雙方應採取緊急措施防止事態擴大並全力組織搶救傷者，保護事故現場，如因搶救傷者必須移動現場設備，須作出書面記錄或拍照。
6·2·2按照有關規定，發包人承包人應分清責任，由事故責任方承擔相應的責任。發包人承包人對事故責任有爭議時，應按政府有關部門的認定處理。
第七條 工程質量、驗收與保修
7·1工程質量應達到設計圖紙要求及約定標準和質量目標。如圖紙、發包人指令和國家及當地政府施工驗收規範、標準之間有差異或不一致，承包人應在取得發包人書面認可後，以質量要求較高者為施工依據。
7·2承包人必須按照國家規定的質量檢驗標準、施工驗收規範和施工圖組織施工。在施工中發現設計有誤，須立即向發包人提出，取得文字變更洽商手續後方可繼續施工。因發包人原因造成窩工的，由發包人予以經濟補償，因承包人原因造成窩工的，工期不順延，發生的費用由承包人承擔。
7·3分包工程驗收以國家頒發的施工驗收規範、質量檢驗標準及施工圖為依據，自分包工程施工完畢後28日內由發包人、承包人共同辦理書面驗收手續，逾期未辦理驗收，發包人又交後序施工的或投入使用的，視為符合契約要求，工程交工。
第八條 工期延誤
8·1對於以下原因造成完工日期推遲的，經發包人施工代表確認，工期相應順延。
8·2承包人應在上述情況發生後7日內，就延誤內容和因此產生的經濟支出向發包人施工代表提出書面報告，發包人應於7日內就延長完工日期和賠償經濟損失給予書面答覆。承包人逾期未提出書面報告的，視為其放棄此項權利；發包人逾期未答覆也不提出修改意見，視為其承認此事實。
8·3 非因上述原因造成未按契約工期（包括契約約定可順延的工期）交工的，雙方約定：
第九條 文明施工
9·1發包人、承包人應嚴格執行北京市人民政府頒發的“施工現場管理暫行規定”，加強科學管理，堅持文明施工。
9·2發包人應向承包人提供符合標準的施工條件，如發包人不能提供現場食宿條件或雙方約定由承包人自行解決食宿的，由發包人按照標準予以補償。
第十條 材料機具供應
10·1由承包人自備的工具須其自帶入現場，由發包人提供的機械設備、防護用具由發包人採購並供應到施工現場（400米內）
10·2承包人應遵守和執行發包人材料機具領用規定，對領用的材料、機具要與發包人共同清點，履行書面領、還手續，對借用的發包人的機具，要嚴格按操作規程使用，加強維修保養。
第十一條 發包人的權利及義務
11·1負責提供場地、道路、水電等具備施工條件的工程施工現場，負責工程施工的組織與協調及技術、質量、安全、場容等方面的交底。
11·2 負責於_______年_______月_______日提供施工圖紙_______套，提供必要技術資料和辦理施工洽商。
11·3負責組織施工檢查、驗收，監督承包人的工程進度、工程質量、安全生產及按圖施工情況，材料領用情況及行政管理事務。
11·4負責解決施工中存在或發生的'技術問題。
第十二條 承包人的權利和義務
12·1承包人對與其確定勞動關係的作業工人必須認真審查，保證人員的政治素質、身體素質和技術水平，工人年齡不得低於18周歲，不得超過60周歲。
12·2 承包人需將其作業人員登記造冊（須寫明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、級別、工作證號碼及身份證號碼），作為本契約附屬檔案。
12·3在施工生產過程中，承包人必須保證人員相對穩定，不能隨意變更備案人員，人員變動率小於___ %，服從發包人的統籌安排，統一調動。
12·4當發包人因故不能保證連續生產時，承包人在不影響發包人生產任務的前提下，可將隊伍進行臨時調整，對所調整人員應向發包人出具書面通知，並辦理變更手續。
第十三條 違約責任
13·1發包人違約責任
13·1·1由於發包人原因造成停工、窩工時應按實際發生情況向承包人賠償損失。停工、窩工應辦理書面洽商，方作為決算依據。發包人任務不足或因故不能繼續履行契約時，雙方協商後可提前終止契約。
13·1·2由於發包人施工人員指揮錯誤造成的工程質量問題，其經濟損失及有關責任由發包人承擔。
13·1·3發包人超過約定的支付時間不支付勞務費或決算價餘款的，承包人可向發包人發出要求付款通知，發包人收到承包人通知後仍不能按要求付款，可與承包人協商簽訂延期付款協定，經承包人同意後可延期支付發包人不按契約約定支付勞務費或決算價餘款，雙方又未達成延期付款協定，承包人有權書面告知發包人理由，撤走其人員，並依法追索拖欠款及損失賠償費。
13·2承包人違約責任
13·2·1因承包人原因造成發包人工期延誤或工程質量嚴重不符合要求時，發包人可以終止契約，並要求承包人在_______日內退出施工現場，承包人應當退出施工現場，但發包人應在要求承包人退出施工現場的時限內，與承包人就結算事宜達成書面協定或由監理公司、發包人、承包人共同對己完成的工程量進行簽認。
13·2·2承包人未按發包人選定的施工隊伍進場，發包人有權要求承包人進行更換、調整，承包人無法調整時，發包人有權暫不安排施工任務（窩工損失承包人自負），並書面通知承包人，直至終止契約。
13·2·3因承包人責任造成質量事故和延誤工期，其工料損失概由承包人承擔。
第十四條 契約爭議的解決
在履行契約過程中發生爭議，雙方首先進行協商，協商不成可向有關部門申請調解。當事人不願和解、調解或和解、調解不成的，可約定以下方式解決爭議（在選定的方式前劃 “√”）
1、向北京仲裁委員會申請仲裁。
2、向 ___________人民法院起訴。
第十五條 契約的生效與終止
本契約經雙方法定代表人或委託代理人簽字蓋章後生效。法定代表人應出示身份證明，委託代理人應出示委託證明。
本契約在完成分包工作內容、結清工程決算尾款後，即宣告終止。
第十六條
本契約正本一式三份，具有同等法律效力，雙方各執一份，備案留存一份，副本____份。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
勞動契約模板錦集九篇 篇2
公約編號
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
拜託代辦人：誕生年代：
廠址：家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數制企業履行全員工作公約制試行方法》的有關法則：在劃一自願、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：
一、公約類別和公約期限
1.有鞏固期公約踐諾期限為年。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。公約期滿應即停止，如甲方工作（出產）必要在兩邊贊成的前提下，應即續訂公約。
2、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產生時自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。
二、工作崗亭
1.甲方根據出產和工作的必要，並參照乙方的工作技巧或特長，經考核後擇優上崗或安排得當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附屬檔案。
2.甲方因出產和工作必要或根據乙方的工作本領和表現環境，可變動乙方的工作部分工作崗亭，在收羅乙方定見時，如無特別環境，乙方應以服從為原則。
3.兩邊有關崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行法則》辦理。
三、兩邊的責任和任務
1.甲方應根據國度有關工作保衛、安定出產的標準軌制，採納有效辦法，為乙方供給精良的工作環境和工作前提，加強對職工的安定、衛生和工作保衛，並根據出產和實際工作必要發給乙方必要的勞防用品和保健營養報酬。同時，對女職工應酌情履行特別保衛。
2.甲方根據企業出產和經濟成長環境，連續進步和改進職工餬口生涯福利報酬，並供給必要的集體餬口生涯辦法和文娛場合。
3.甲方根據出產和工作必要，對職工供給必要的專業技巧培訓和交易進修前提，並進行政治檔案進修、安定出產和廠規廠紀教誨等。
4.乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權力。
5.乙方上崗後應根據甲方的出產和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規程，按質按量地結束各項法則的出產和工作任務，並接納甲方本能機能部分的有關考核。
6.乙方在公約期內，應樹有精良的職業操行和主人翁精神風采，保護企業聲譽，傾慕集體財產。
四、工作工錢
1.甲方履行本企業的內部工錢分派式樣並根據“按勞分派”的原則，根據崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產策劃成長和經濟效益增加環境，漸漸進步乙方工作工錢和有關福利報酬。
2.乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗亭工錢、加班工錢和回響的福利補助等，仍按甲方現行的法則按月發放。
3.乙方在出產或工作中有凸起貢獻或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。
五、福利報酬和工作保險
1.在工作公約期間，乙方仍享福聯合法則的有關補助，物價補助、籌劃生育、住房補助、養老保險、獨生後代費以及法定的公休節假日、投親假、婚喪假、產假和甲方法則的職工休假等。
2.在工作公約期間內，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現行政策法則履行。
3.工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關報酬仍按國度現行的有關政策和本單位規章軌制履行。對乙方的罷工醫療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關條目履行。
4.被參加下崗待聘範疇的人員，其各種報酬根據《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現行政策法則履行。
六、工作規律
乙方在工作公約期間內必須自發地服從國度的有關標準法紀、服從工作規律和甲方訂定的各種規章軌制，如有違紀違章行動，甲方有權按有關廠規廠紀法則賜與必要的懲罰。
七、公約的變動、停止和解除
1.凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經會商後可續訂工作公約。
2.公約兩邊在踐諾工作公約進程中，如產生特別環境，沒法踐諾工作公約的有關內容，經兩邊會商同等後，可變開工作公約的有關內容，但必須辦理變脫手續。
3.職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領提早退休時，工作公約天然停止。
4.在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的`第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個月以書面式樣關照對方，方可辦理清除工作公約的手續。
5.在工作公約期限內，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。
6.乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。
7.乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發起清除工作公約。
8.被清除工作公約的乙方人員，甲方根據《暫行法則》的有關條目辦理有關手續。
八、違約責任
1.在公約期內，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金500元。
2.甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約，除遇有特別環境，經兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關內容外，任何一方違背公約給對方造成經濟吃虧的，應根據其結果和責任大小，給對方補償經濟吃虧。補償金額按有關法則或實際環境肯定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷進修、進修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在辦事期內離崗及違約補償方法》有關法則履行。
九、兩邊必要商定的有關條目
1.本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關法則辦理。
2.本公約的有關法則在履行進程中，如與國度新公告的有關法則相牴牾時，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會商修訂補充。
十、工作爭議的調整、仲裁
因踐諾工作公約產生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個月內向企業工作爭議調整委員會申請調整，也可在爭議產生之日起六個月內或企業調整不可三十日內，按法則向虹口區工作爭議仲裁委員會申請仲裁。
本工作公約依法建立，具有法律出力，經甲乙兩邊簽字後見效。此公約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）
拜託代表人（簽章）：
公約簽訂日期：公約簽訂日期：
一九九年代日一九九年代日
鑑證單位：
鑑證日期：
註：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫，不得利用園珠筆。
勞動契約模板錦集九篇 篇3
我與貴公司___ __年_ _月_ _日簽訂勞動契約，我已確認收到應有員工本人保存的勞動契約書壹份。
本次契約起始日期為_____年_ _月_ _日至_____年_ _月_ _日。 契約上方授權代表人簽字及公司行政公章均已齊全。
特此確認。
簽字：
日期：
勞動契約模板錦集九篇 篇4
又到了臨近畢業的大學生陸續奔波各種招聘會的的季節,不論是用人單位錄用新員工，還是大學畢業生等其他求職者成功進入了新單位，都不可避免的會涉及到勞動契約的簽訂問題。如何簽訂以及如何簽好勞動契約，為以後勞動爭議的發生減少隱患。重要的就是你能否運用法律的武器來保護好自己。
勞動關係的存在一般來說是以勞動契約為標誌。因此，簽訂勞動契約、簽好勞動契約，將有利於勞動爭議的預防。而要簽好勞動契約，就需要熟悉《勞動法》等法律，清楚勞動者和用人單位的權責。
簽訂勞動契約首先得在形式上完備。勞動契約是雙方在自願基礎上平等協商後，經過雙方簽字生效的。對於大學應屆畢業生來說，他們首先簽訂的是就業協定書。這每人一份的.就業協定書是學校、學生和用人單位三方共同簽署的。就業協定是三方的一種合意，是簽訂勞動契約前特殊階段的一種特殊協定，也具有勞動契約的相似性質。大學應屆畢業生與用人單位簽訂了就業協定後，便受到該協定的法律約束，不能夠擅自毀約。就業協定書的簽訂在一定程度上限制了學生的再次選擇權，學生應該注意這點。而學生進入單位後還是要同用人單位簽訂勞動契約的，因為勞動契約中規定的內容遠比就業協定寬泛具體。但是如果用人單位在學生進入單位進行工作後還不簽訂勞動契約，那么就業協定將起到勞動契約的作用。
另外，在現實社會生活中，經常存在用人單位不與勞動者簽訂勞動契約或者拖延簽訂勞動契約等現象。首先，勞動者應清楚知道用人單位的這種做法是不合法的，應儘量爭取簽訂勞動契約，以維護自己的合法權利。
其次，勞動者還應該注意勞動契約的具體內容。因為這部分主要規定了雙方的權利義務等諸多的事項，內容的不完善很容易引發勞動爭議。
第三，勞動者還應該著重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時期，也應該簽訂勞動契約，在試用期間勞動者還依法享有社會保險待遇。有的用人單位經常借試用期之由不簽訂勞動契約，這是不合法的。在勞動契約中可以約定試用期限，但不允許先試用後簽訂勞動契約，而且在此期間，勞動者可以隨時解除契約，只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此，但必須提供足夠的證據證明勞動者不適合該職位。一般來說試用期最長不得超過六個月。
第四，勞動者還應當事先問清用人單位工資具體構成，比如基本工資，津貼，獎金等，在契約中要著重寫明工資標準，因為有的單位發給勞動者的實際工資可能與承諾的不一樣。另外關於法定社會保險，一般來說正規的用人單位都會給勞動者購買醫療保險、養老保險、工傷保險和失業保險等四種社會保險的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動者購買，這是也違法的，勞動者因為生計原因可暫時不要，但必須知道這是自己應該享有的權利。
最後，勞動者還應該對契約解除的條件以及違約責任等內容予以詳細具體約定，對於應屆畢業生來說，尤其應該注意。因為畢業生總是在求職的時候存在不滿足的心態，遇到更好的就會把前面的單位給拋棄，因此用人單位一般都會在就業協定中約定很高的違約金以限制畢業生的毀約。所以大學畢業生不可輕易的違約，即使要解約，也該提前通知，以防勞動爭議的發生，產生賠償責任。因為一旦不履行提前通知的義務，單位有可能通過法律途徑要求學生賠償單位的招聘費用。
對於屬於自己依法享有的權利，勞動者應該積極地予以爭取。對於用人單位的無理要求，勞動者也要據理力爭，堅決地予以反對，堅決地維護好自己的合法權益。
勞動契約模板錦集九篇 篇5
案情張某是某超市的一名保全。去年年初開始，超市發現張某脾氣暴躁，經常因瑣事與其他員工發生矛盾，有一次竟與一名顧客發生了口角，給超市造成了不好的影響，事後對張某進行了批評教育。結果，張某卻一直想不通,認為自己並沒有什麼過錯。之後張某就經常無故遲到、早退，後來乾脆不來上班。
超市認為，張某無故不來上班，等於單方主動解除了與超市的勞動契約，並以此為由將其除名。張某以超市單方面解除勞動契約為由，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金5000餘元，獲得了勞動部門的支持。超市負責人一肚子委屈，並十分不解。
分析根據《勞動法》及《勞動契約法》等規定，用人單位與勞動者之間解除勞動契約的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協商解除，並不存在自動解除的情況。
本案中張某雖然存在無故曠工等行為，但其並未通知超市要辭職，也就是說，超市不能將張某的曠工行為看作其主動辭職，更不是所謂的.“自動解除”行為。超市正是有了張某自動單方解除勞動契約的誤解才有了後面將張某除名的行為，而且這種單方解除勞動契約的行為也沒有履行相應的法定程式。
按照規定，勞動者如有嚴重違反規章制度的情況，用人單位想單方解除勞動契約，一是經過調查核實，有充足的證據和理由，二是要公開透明，要及時明確的告知勞動者解除勞動關係的情況與信息。只有這樣，雙方之間的勞動關係才能被合法解除。
勞動契約模板錦集九篇 篇6
契約是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協定。依法成立的契約，受法律保護。
甲方：____________________ 乙方：______________
住所：____________________ 居民身份證號碼：________
住址：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：
有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條雙方同意本契約有效期內的前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。
二、工作內容
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。
三、工作地點
第四條 乙方工作地點為：公司內和由於崗位的要求到公司外指定的場所
四、工作時間和休息休假
第五條 要作時間按照下列方式確定執行：
1、訂單任務制和小組個人計件制
2、執行國家標準工時制度
3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間；在乙方自願的基礎上，甲方可以安排乙方加班，並且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。
第六條甲方應當根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關法律規定安排乙方休息休假。
五、勞動報酬
第七條 （ ）執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每
月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元；試用期工資為__________元；
（ ）執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。
六、社會保險
第八條 社會保險根據乙方意願可選擇下列第______種方式作為本契約條款：
1、甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動契約後，按有關規定辦理轉移手續；
2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的`規定組織安排乙方進行健康檢查。
第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
八、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失；
九、勞動契約的解除和終止
第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動契約依據《勞動契約法》具體規定執行及本勞動契約《附頁共二頁員工特別守則》執行。
十、違約責任
第十四條 關於專項技術培訓及違約金的規定：
_______________________
第十五條 關於競業禁止及違約規定：
________________________
十一、勞動爭議處理
第十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 本契約未盡事宜按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
十二、當事人約定的其它內容
第十九條 甲、乙雙方可就上述未規定條款約定如下：
_____________________
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法人代表（或其它委託代理人）簽章：
簽訂日期：______年____月____日
勞動契約模板錦集九篇 篇7
x
甲方（聘用單位）：國際旅行社有限公司
法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別： 出生年月日：
文化程度：居民身份證號碼：
電話： 家庭住址：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公司員工聘用契約：
一、聘用契約期限。
(本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從年 月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至年 月 日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件 保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬及考核目標
全年任務為月工資 .②一季度考核一次,未完成任務按比例扣發工資或押金,完成任務後按等級提取業務提成.③乾滿一年後完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養老金及全年人身意外保險.（具體任務標準如下）
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
(1) 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2) ) 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生
產經營服務活動的;
(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5) 乙方被依法追究刑事責任的;
(6) 乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面通知乙方：
(1) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2) 聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事
人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的'勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
(1) 在試用期內;
(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3) 甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
自契約簽訂後期滿一年後，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、公司員工聘用契約的違約責任
1.本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動契約時，由甲方一次性付給乙方。
3因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知; 2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動契約證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因 未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、甲乙雙方簽定契約時,乙方必須向甲方交納押金 元.契約期滿,甲方不正式聘用乙方,或經甲方同意,乙方提前解除聘用契約,乙方未對甲方造成損失,並辦理好財務移交手續,甲方在三天內退還乙方押金.
十一、本契約一式二份,甲方執一份,乙方執一份,經甲乙雙方簽定之日起生效.
甲方(用人單位)名稱：衡陽市好心情國際旅行社有限公司
法定代表人： 簽訂日期：
乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期：
勞動契約模板錦集九篇 篇8
編號
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質：
法定代表人(主要負責人)：
乙 方 (勞 動 者) 姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址： 居民身份證號碼：
益陽市勞動和社會保障廳制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 （1） 種形式確定本契約期限。
(1)有固定期限：本契約自 20xx 年7 月 1 日起至 20xx 年6 月 30 日止。
(2)無固定期限：本契約自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
(3)以完成一定的工作任務為期限，自年月 日起至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年月 日起至止，期限為 個月。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事巡 線 員 崗位(工種)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方實行 不定時工作制，每日工作時間/ 小時。每周工作時間 / 小時。因生產（工作）的特殊性，生產（工作）需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。
四、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為 無 。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 甲方應以法定貨幣形式每月 15 日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。
第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十二條 乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為： ① 上崗培訓考試合格； ② 遵守勞動紀律和規章制度，服從公司安排；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
具體情形為： ① 造成第三方人員投訴者；
② 拒不服從工作調配者；
③ 因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發生重大故障或屢次發生故障者；
3、與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第十六條 出現《勞動契約法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後解除本契約。解除契約後甲方應依法向乙方支付經濟補償金。 第十七條 甲方出現《勞動契約法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本契約後，應依法向乙方支付經濟補償金。
第十八條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第十九條 本勞動契約期滿，勞動契約終止。如因甲方不同意續訂，導致本契約終止的；或因甲方以低於本契約約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本契約終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第二十條 甲方與乙方解除或者終止勞動契約時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明。
八、賠償辦法
第二十一條 甲方違反規定解除或終止本契約，應當向乙方支付二倍的賠償金。 第二十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十三條 甲乙雙方履行本契約發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
第二十四條 雙方約定的其他事項 因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。
第二十五條 專項協定和依法制定的規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。第二十六條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十八條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。 如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）
甲方：（蓋章）
法定代表人或
（ 主 要 負 責 人 ）：（簽名）
年 月
鑑證機構（蓋章）：
勞動契約模板錦集九篇 篇9
第一章 總 則
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱勞動契約法），制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位。
第二章 勞動契約的訂立
第四條 勞動契約法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約；勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
第八條 勞動契約法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容。
第九條 勞動契約法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動契約法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動契約法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約。對勞動契約的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動契約法第十八條的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動契約不適用勞動契約法有關無固定期限勞動契約的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動契約法第四十四條規定的勞動契約終止情形之外約定其他的勞動契約終止條件。
第十四條 勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動契約約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條 勞動契約法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的`有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動契約期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動契約法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動契約應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動契約的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；<
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
勞動契約模板錦集九篇 篇10
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方(用人單位)：_________________ 乙方(勞動者)：_________
名稱：_____________________________ 姓名：___________________
法定代表人(主要負責人)：_________ 身份證號碼：_____________
戶籍地址：____________________________________________________
通訊地址：____________________________________________________
通訊地址：____________________________________________________
經濟類型：____________________________________________________
聯繫電話：_________________________ 聯繫電話：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
(一)契約期
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限
1.固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：從_____起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為_________。
(二)試用期
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)
1.無試用期。
2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作部門為_____， 崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_____，職務(或工種)為_____。
(二)乙方的工作任務或職責是________。
(三)乙方的工作地點為________。
(四)甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間
1.標準工時工作制，即每日工作___小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以___為周期，總工時___小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1.計時工資
(1)乙方正常工作時間工資按____執行，初始工資額為____元/月或____元/時;
(2)乙方試用期工資為____元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)。
2.計件工資
(1)計件單價 ;
(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)。
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資) 。
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為
_____________________________________
(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為
_____________________________________
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《_____省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為____元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
(三)甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
八、契約的解除和終止
(一)解除
1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的;
甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;
(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
4.乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的;
(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的;
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除本契約：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的';
(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
(二)終止
1.本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。
2.本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
(三)甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)契約解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)
(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：
。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本契約後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本契約後的競業限制期限不得超過二年。)
十一、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力
1. ______________
2. ______________
3. ______________
4. ______________
5. ______________
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
__________________________________________________
甲方(簽名或蓋章)：_____________ 乙方(簽名或蓋章)：______________
法定代表人(或委託代理人)：______ 法定代表人(或委託代理人)：______
___________年_________月________日 ___________年_________月________日
鑑證機構(蓋章)：_________________
鑑證人：___________________________
鑑證日期：__________年_____月____日
變更勞動契約協定書
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本契約作以下變更
________________________________________________
甲方(簽名或蓋章)：_____________ 乙方(簽名或蓋章)：______________
法定代表人(或委託代理人)：______ 法定代表人(或委託代理人)：______
___________年_________月________日 ___________年_________月________日
勞動契約模板錦集九篇 篇11
在勞動關係所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局(各個地方的機構設定不一樣)辦理，所需材料有：
1、用人單位法定代表人身份證複印件並加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應提供其主要負責人身份證明或授權委託書)；
2、應提交營業執照複印件及鑑證職工名冊(一式2份)和身份證複印件，並加蓋公章；
3、企業新錄用人員需提供招工手續或與企業解除勞動關係備案登記表，大中專畢業生和復轉軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；
4、變更、續簽、重簽勞動契約，提供舊契約文本。
辦理程式如下：
1、市勞動保障行政部門負責市屬、三資企業及外地駐哈單位的勞動契約鑑證；
2、區、縣(市)勞動保障行政部門負責區、縣(市)屬企業、無主管部門企業和縣(市)轄區內的市屬(含三資)企業的勞動契約鑑證。
辦結時限一般是企業在領取勞動契約文本後一個月內辦理勞動契約鑑證手續。百人以下的三日內辦理完畢，百人以上的七日內辦理完畢。
另外，鑑證一般都是要收費的，每個地區的都不同，根據當地的.要求收費。鑑證一般要蓋三個章，鑑證專用章，鑑證員個人私章，鑑證日期章。
鑑證登記沒有強制要求，但是，經過鑑證的契約效力更高，可以作為機關單位工齡認定的依據，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動契約鑑證登記。
勞動契約模板錦集九篇 篇12
甲方：
乙方：
《勞動契約書》說明
1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。
2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。
3、委託代理人，指受法定代表人委託(授予委託書)並代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本契約書外，可以簽訂其他專項協定書，作為本《勞動契約書》的附屬檔案。
甲方：乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
法定代表人：出生日期：年 月 日
或戶口所在地住址：
委託代理人：所屬街道辦事處：
地址：本人現住址：
郵政編碼：郵政編碼：
聯繫電話：聯繫電話：
根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一勞動契約期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止；契約期限為---年----個月；
2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止；
3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，並以--工作任務完成為終止契約的標誌。
試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。
二工作崗位和內容
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。
第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三勞動保護和勞動條件
第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
四勞動報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200％加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150％支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300％加班工資。
五保險福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本契約後，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。
六勞動紀律
第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。
七教育、培訓、考核和民主管理
第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。
第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
八勞動契約的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動契約；
1、甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使勞動契約無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動契約中的有關條款；
2、乙方患職業病或因工負傷，並被勞動鑑定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動契約所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的；
5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動契約的相關內容；
第二十條：除勞動契約期限屆滿，可即行終止勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動契約；
1、甲方依法破產或經上級主管部門批准解散、撤銷時，本勞動契約終止；
2、乙方死亡勞動契約自然終止；
3、乙方經批准退休、退職時，本勞動契約終止；
4、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動契約無法履行時，勞動契約可以終止；
第二十一條：乙方解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關係開出之日起本勞動契約自行解除。
第二十三條：下列情形之一的'，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動契約：
1、試用期內乙方要求解除勞動契約的；
2、甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的；
3、乙方被勞動教養的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本契約規定，泄漏甲方商業秘密，並造成重大損失的；
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，當應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
九違約責任
第二十六條：本勞動契約期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動契約。協商不一致時，終止勞動契約，並辦理有關手續。勞動契約期滿，用人單位未辦理終止勞動契約手續形成事實勞動關係的，視為勞動契約的繼續。
第二十七條：在勞動契約期內，甲方提出解除本勞動契約時，按國家規定給予乙方經濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動契約的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協定)，(培訓協定)作為本契約的附屬檔案。
第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動契約的約定賠償甲方的經濟損失。對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
十勞動爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動契約中發生爭議，按中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一其他
第三十一條：本契約中乙方的各項待遇如低於本單位集體契約規定的標準，按集體契約執行。
第三十二條：本勞動契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動契約未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在契約期內，如本契約條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條：本勞動契約正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(塗改或未經授權代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項
(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人或委託代理人(簽名)：
一年一月一日-年一月一日
簽證機關(蓋章)：
簽證日期--年--月--
勞動契約模板錦集九篇 篇13
甲方名稱（公司）： 法定代表人：住所：
乙方名稱：身份證號：戶籍所在地： 通信地址：聯繫方式：緊急聯繫人： 通信地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家和地方法律、法規的規定，遵循合法合規、平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
簽訂本契約前，甲方已向乙方告知工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護及乙方要了解的其他情況；乙方已向甲方如實說明甲方希望了解的與本契約直接相關的基本情況。
第一條 勞動契約類型和期限
（一）本契約類型及期限按以下第 種方式執行。
第壹種 有固定期限契約：從年 月 日至年 月 日止，總計 年。
第貳種 無固定期限契約：從年 月 日起至相關法定的終止或解除條件出現時止。
第叄種 以完成一定工作任務為期限：從年 月 日，至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為，任務完成本契約自然終止。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在契約期內）： 第壹種 無試用期。
第貳種 試用期從從年 月 日至年 月 日止，總計 個月。
第二條 工作內容和工作地點
（一）雙方約定，乙方的工作崗位為。
（二）雙方約定，乙方的豬獒工作地點為： ，員工認可工作地點可能隨工作的性質、任務、職責的變化而變化。
（三）乙方同意：甲方可以根據生產經營的需要，或乙方的工作能力、工作表現、健康狀況等情況，臨時安排或合理調整乙方的工作任務，乙方拒絕臨時安排或合理調整相應工作任務的，屬於嚴重違反甲方規章制度的行為。
（四）若崗位調整，相應的薪酬待遇也隨之調整，法律另有個或雙方另有約定的除外。
（五）乙方應根據甲方的規章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量。全面完成各項工作任務，並完成甲方臨時交辦的其他任務。
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意，乙方所在崗位執行以下第種工時制度。
第壹種 標準工時制：乙方平均每周不超過40小時，具體工作時間見公司相 關制度。
第貳種 不定時工作制：乙方的工作時間由甲方根據乙方工作崗位的職責 要求靈活安排。
第叄種 綜合計算工時工作制：乙方的工作時間在核定的綜合計算工時周期內計算。
（二）在本契約周期內，甲方可以在不違反法律、法規的強制性規定的情形下根據生產經營的需要，對乙方的'工作時間做相應的調整和安排。
（三）確因工作需要甲方需安排乙方延長工作時間的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班費用。
（四）甲方依法安排乙方休息休假，保障乙方的休息權利。
第四條 勞動報酬
（一）乙方的工資標準按以下第 種方式執行。
第壹種 見甲方與乙方於年 月 日簽署的 。
第貳種 見乙方年 月工資單。
第叄種 見甲方於年 月 日簽發的《工資調整函》。
第肆種 。
（二）以上所訴乙方月度工資，包括所有國家和地方規定的津貼和補貼，以及乙方應當依法承擔的個人所得稅、社會保險等費用，此部分費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（三）甲方每月 日前，支付乙方上月工資，如遇節假日順延。
第五條 社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應按國家級地方的相關規定，依法為乙方辦理社會保險。
根據法律、法規規定，社會保險中應當由乙方個人承擔的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（二）甲方依法按照甲方的各項相關制度政策向乙方支付各項福利待遇。
（三）乙方因工負傷、因病或非因工負傷的工資及福利待遇，按照國家、地方及甲方相關的規定執行。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和地方有關勞動保護規定，為乙方提供必要的勞動條件，以及符合國家安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方根據自身特點有計畫地對乙方進行職業道德、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，涉及勞動者切身利益的規章制度，應通過合法的民主渠道制訂，並應當利用合理的方式告知乙方。鑒於甲方自身特點，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限於：甲方內部區域網路、辦公自動化系統的公示欄，甲方辦公場所或各網點的公示欄以及開會、培訓。檔案簽收、錄像錄音、信函、報紙公示、電子郵件等各類方式。
勞動契約模板錦集九篇 篇14
1.請根據每個考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價得分，直接填寫在每項考評“得分”欄處。
2.能力態度考評各評價人時應本著高度責任心，本著對公司負責、對同事負責的態度，實事求是、客觀公正的給與評價。對評定為第1、第4的.考核項目須進行文字說明。
1.請根據每個考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價得分，直接填寫在每項考評“得分”欄處。
2.能力態度考評各評價人時應本著高度責任心，本著對公司負責、對同事負責的態度，實事求是、客觀公正的給與評價。對評定為第1、第4的考核項目須進行文字說明。
1.請根據每個考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價得分，直接填寫在每項考評“得分”欄處。
2.能力態度考評各評價人時應本著高度責任心，本著對公司負責、對同事負責的態度，實事求是、客觀公正的給與評價。對評定為第1、第4的考核項目須進行文字說明。
勞動契約模板錦集九篇 篇15
勞動契約法規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，必須在建立勞動關係之日起一個月內簽訂勞動契約。當用人單位與勞動者簽訂的勞動契約被認定無效時。該如何處理呢？為您做如下解答。
《勞動契約法》第27條規定：勞動契約部分無效.不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動契約無效的法律後果有兩種：
(1)在勞動契約訂立後但未實際履行前.契約全部自始無效;但如果只是勞動契約中勞動條件的約定違反勞動法強制性規定的，應只限於該違法部分無效，其餘部分仍然有效。
(2)雇員如已開始工作.勞動契約因詐欺、脅迫而撤銷時，不應使撤銷的效果溯及既往。
無效勞動契約的訂立和履行，會給當事人造成一定的損失。當勞動契約被確認為無效後，因無效勞動契約給一方當事人造成實際損失時，由有過錯的一方負責賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔相應的賠償責任。如果雙方對勞動契約的無效都有責任的，各自承擔相應的責任。這對於勞動者而占，主要包括可要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失：
(1) 支付勞動報酬
《勞動契約法》第28條規定：勞動契約被確認無效t勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據20xx年4月16日公布的最高人民法院(關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規定.勞動契約被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
(2)賠償損失
根據1995年5月10日勞動部發布的《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》第3條的規定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動契約給勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。賠償標準如下：①造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;②造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;③造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;④造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於醫療費用25%的賠償費用;⑤勞動契約約定的其他賠償費用。20xx年4月16日公布的`最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規定：根據。《勞動法》第97條之規定，由於用人單位的原因訂立的無效勞動契約，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動契約經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因契約無效所造成的經濟損失。《勞動法》第97條規定：由於用人單位的原因訂立的無效契約，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
需要指出的是，對於勞動契約無效或者部分無效有爭議的，依照《勞動契約法》第26條第2款的規定，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動契約模板錦集九篇 篇16
甲方（聘任方）：_________
通訊地址：_________
乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
現專業技術職務：_________
身份證號碼：_________
家庭通訊地址：_________
根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任聘任教師勞動契約範本書，甲乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本聘任教師勞動契約範本，共同信守，教師勞動聘任教師勞動契約範本範本。
第一條 職位聘任聘任教師勞動契約範本期限
本聘任教師勞動契約範本期限類型為無固定期限聘任聘任教師勞動契約範本。這裡所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。
第二條 工作任務與目標
1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之後，乙方原來聘任教師勞動契約範本規定的待遇等內容原則上不應該改變。
2.乙方願意按照本聘任教師勞動契約範本書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。
4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。
5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標
（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。
（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計畫書的內容以及學院科研項目中後期管理的相關規定保質保量地完成。
6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國核心心期刊或國外雜誌上公開發表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜誌（IF3.0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學），聘任教師勞動契約範本範本《教師勞動聘任教師勞動契約範本範本》。
7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。
8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權利
乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作並且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免於考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
第四條 乙方義務
乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規範，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。
乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。
乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，並達到相應職務所規定的`考核指標。
同意履行本聘任教師勞動契約範本所承諾或約定的義務和職位職責。
乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，並獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。
第五條 工資和福利
1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。
2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，並視情形解除本聘任教師勞動契約範本：
（1）當月事假，病假超過學校規定工作日；
（2）出現曠工行為；
（3）受黨政紀律處分；
（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重後果和惡劣影響的；
4.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。
5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。
6.公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執行。
出現本聘任教師勞動契約範本第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。
第六條 聘任考核
1.甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。
2.在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。
3.考核標準
（1）乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。
勞動契約模板錦集九篇 篇17
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工契約樣本。
第一條：契約期限
1） ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
2）契約簽訂之前______個月為勞動試用期。
第二條：工作內容
1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： .
2）根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。
3）乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務
第三：勞動安全和勞動條件
1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示
2）在契約期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔
3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失
第四條：工作時間和休假
1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2）企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。
3） 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。
3） 依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。
4）在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資
第六條：勞動紀律
1）乙方應保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。
2）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。
3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。
第七條：職業培訓
1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。
3） 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的'服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條：勞動用工契約樣本中的終止和解除
1）雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止；
2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；
（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；
（2） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；
（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；
（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任；
（5） 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；
（2） 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資；
（3） 從事違反國家法律法規的工作。
3）乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，可解除本契約。
第十一條：本勞動用工契約樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公司蓋章） 乙方：
甲方代表人：
勞動者_________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號碼_______________
_______年___月___日
勞動契約模板錦集九篇 篇18
編號：
本人 年 月 日收到用人單位交付的編號為 的《勞動契約》，契約基本內容為：
勞動者姓名：
身份證號碼：
所屬部門：
崗 位：
入職時間：
契約期限：
簽約時間：
備 註：
勞動者(簽名、捺印)：
年 月 日
勞動契約模板錦集九篇 篇19
一、違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。
根據《勞動法》的規定，違反勞動法的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任3種：
(1)行政責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位的領導或職工違反勞動法、企業內部勞動規章而引起的在行政上應承擔的法律後果。
(2)、民事責任。是指勞動關係當事人一方違反了勞動法的規定或雙方的約定，而導致其應承擔的民事法律責任。根據《勞動法》第11條的規定，違反勞動法的民事責任可分為兩種：一種是違反勞動契約所應承擔的民事責任;另一種是侵害勞動者或用人單位權利所應承擔的民事責任。如用人單位違法解除勞動契約給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任;勞動者違反勞動契約中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任等。
(3)刑事責任。是指行為違反了刑法規定，構成犯罪所應承擔的法律責任。對情節和後果嚴重，已構成犯罪的人員要依法追究刑事責任。凡是違反勞動法情節嚴重，觸犯刑律構成犯罪的行為，應當追究刑事責任。
二、用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動契約後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的.，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
5、強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、用人單位由下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
9、由於用人單位的原因訂立的無效契約，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
10、用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動契約或者故意拖延不訂立勞動契約的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
13、無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
勞動契約模板錦集九篇 篇20
甲方（公司）：
乙方（員工）：
現因原因，甲乙雙方一致同意於XX年9月30日解除《勞動契約》，勞動關係隨之終止，雙方互不承擔任何責任。
乙方應配合甲方在XX年9月30日前辦理完畢離職交接手續。
本書於XX年9月30日簽署並生效。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
---------
甲方：____________公司
乙方：____________（員工工號：_）
甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；
三、____________________________________________；
四、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______
法定代表人或委託代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
勞動契約模板錦集九篇 篇21
先生/小姐（身份證號： ）
你好！
公司與你月月公司願意在保持原勞動契約條件不變的`情況下，與你續簽為期 年的勞動契約。現公司書面向你徵詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（ ）
A、同意續簽
B、不同意續簽
請你填寫完畢此意向書後，在三個工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。
公司 員工簽字：
年 月 日 年 月 日
註：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字後留人事部存檔。
簽收單
（編號： ）
本人已於年月日收到公司發給我的《勞動契約續簽意向書》。
本人簽名：
（身份證號： ）
年 月 日
勞動契約模板錦集九篇 篇22
一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動契約。
二、勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
三、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
四、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的'差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
五、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動契約法規定，提出訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動契約。對勞動契約的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
六、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
七、勞動契約期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動契約應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
八、職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動契約法施行前的工作年限。
九、用人單位與勞動者不得在勞動契約法規定的勞動契約終止情形之外約定其他的勞動契約終止條件。
十、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動契約模板錦集九篇 篇23
有關數字顯示，全國因勞動契約而發生的勞動爭議案件上升突出，20xx年比20xx年增加了52％，這也提醒廣大勞動者：勞動契約引起的爭議如此多，一個重要的原因就是勞動關係不對等，從而造成大多數勞動契約名存實亡、流於形式，一切由“甲方”說了算。調查結果表明，僅有不到25％的人敢在勞動契約上與老闆較真。
勞動糾紛案件何其多？據了解，全國法院一年審理的勞動糾紛案件達7萬多件，比《勞動法》實施第一年的1995年增長了1.7倍，而因勞動契約引起的爭議則是“禍首”。
勞動爭議案件的大幅度上升，除了勞動者與用人單位的法律意識不斷增強外，主要原因是：勞動報酬和保險福利待遇缺乏保障，如長期拖欠或無故剋扣職工工資、不及時支付職工醫藥費和離退休人員的養老金、勞動契約管理不規範等。
在履行契約中，作為聘用主體的甲方通常有能力和條件制約作為受聘主體的乙方，而乙方則通常沒有條件和能力制約甲方。“甲方”有多少行為與法相悖在國有、集體企業以及由此而來的企業中，勞動爭議相對較少。而在非公有制企業，特別是私營企業中，存在著較多的問題。勞動爭議的大幅上升，已成為一種社會隱患。
就企業在勞動關係上存在的主要問題，可以概括為以下四個方面：
建築、餐飲、商業銷售類企業用工勞動契約簽約率低。在這些企業中，一般職工不簽勞動契約，口頭契約盛行。有些企業勞動契約內容不規範，業主與職工的地位極不平等。勞動契約文本多為企業自留，不給職工。在產生勞動糾紛時，職工往往處於不利境地。
工資過低，不按時發放工資。不少企業抓住員工怕失去工作的心理，給的工資極低。工人的付出與實際報酬遠遠不成比例。
參加社會保險的面不廣。這個問題主要集中於規模不大、效益不佳和領導法律及道德素質低的企業，在這些企業沒有專門的部門或個人負責員工保險和福利管理，不少國有集體企業只在意所謂“正式工”的保險福利，對聘用的員工則能拖便拖、能糊弄便糊弄。
格式契約單方契約較為普遍。企業事先按國家有關法律和勞動部門制定的契約示範文本，事先列印好一個聘用契約，只等“乙方”在上面簽字或蓋章，不容分說。企業利用謀職者迫切求職的心態，只約定勞動者有哪些義務，而對於勞動者的權利往往表述不清、要領模糊。一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂契約時，要求員工工傷自理，一些私營企業還規定女職工不準懷孕等。
從勞動爭議案件看，“乙方”作為勞動關係中的弱勢方，勞動權益比較容易受到侵犯：工資無保證，逾時勞動無報酬，契約條款模糊，社會保險無人管，勞動安全無保障等。為何不敢和老闆較真
勞動契約是甲方乙方建立勞動關係、維護各自權利的依據。在勞動關係上雙方的地位是平等的，然而卻有很多人不敢與老闆談論和商討雙方的勞動契約。
就業形勢嚴峻和就業壓力太大的現狀是箇中首要原因。其次，受制於個人能力、年齡和身體狀況等也是不敢對格式契約提意見的重要原因。再者，法院在審理勞動爭議案件時，常常把舉證責任歸於原告——職工，採取“誰主張誰舉證、誰先主張誰先舉證”，也讓職工不敢也不能理直氣壯地與老闆“較量”。
在勞動爭議案件中，企業與職工雙方當事人的`法律地位明顯不平等，企業是主動處罰的強者，而職工是被動受罰的弱者。職工的出勤、勞動違紀等行為均是由企業單方面記錄在案，並由企業單方面認定、存檔。職工無記錄權（即使私自記錄也屬無效），即不可能持有自己出勤、勞動、遵章守紀等行為直接的書面證明。一旦企業領導人有意打擊報復、隨意處罰職工，職工則由於自身無權、被動、弱勢等特定條件限制，要舉證證明自己的清白是非常困難的，甚至是不可能的。依法維護自身的合法權益
我國法律規定，企業主和勞動者應當是平等的，但實際上很難有實質上的平等。尤其是在目前勞動力市場嚴重供大於求的情況下，許多人為了保住飯碗，忍辱負重，助長了某些“甲方”的老大作風。勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，是訴訟的前置程式，未經仲裁，人民法院不予受理。當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內或勞動爭議調解委員會調解不成30日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會組成仲裁庭開庭審理勞動爭議。
如果當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。法院立案後，仲裁裁決失效，人民法院將依訴訟程式審理勞動爭議。當事人對一審判決不服的，可自收到判決15日內向上一級法院起訴，超過期限判決生效。上一級人民法院依法進行二審，程式同一審。
當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執行。當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協定違反法律的，可以申請再審。當事人申請再審，應當在裁決、裁定發生法律效力後兩年內提起。
勞動契約模板錦集九篇 篇24
甲方：有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協商達成如下協定：
1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。
2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。
3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可採購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。
4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。
5、甲方負責每月15日發放上月底薪，6個月發放一次提成工資。
6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。
7、乙方負責新產品和新客戶的開發，必要時(大客戶的開發)由甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品1000組可累計賒欠5萬元，每月用產品20xx組，可累計賒欠10萬元，特殊客戶由甲乙雙方協商決定，如其他原因一個月未進貨，次月須還款10%，第十二個月以前必須還清欠款。
8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時客戶將貨款直接打到甲方的指定帳戶上。該貨款不得經乙方中轉。乙方在發展客戶時，必須事先考察客戶的信譽度、經營情況等並由甲方同意;如乙方未經甲方同意發展客戶，造成貨款的無法回收，由乙方負責。
9、乙方將所需主要原材料及時上報給甲方進行購買。為了有利甲方以最佳時機購買，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一周之內提供給乙方投入生產。
10、生產所需的輔料及配件的購買，乙方可填寫採購審批單，寫明採購原材料名稱、規格、型號、價位，提交給甲方;甲方負責採購，乙方對採購原材料認可後，可投入生產。
11、乙方負責對所有原輔材料進行進廠檢驗，合格方可使用，不合格進行評審後處理。
12、乙方負責科學有效地組織生產並保證所生產產品的質量。並根據用戶的'反饋進行質量的持續改進。
13、乙方生產可保持一定量的庫存，當市場變化乙方認為需要增加庫存時與甲方進行溝通並征甲方同意後實施;甲方亦可根據市場研判直接通知乙方增加庫存量。
14、乙方銷售產品的價格最低按每套極板購買價+25元(加工費)+20元(利潤)/一隻價位出售或以天能價格12AH48V低30元/一組價格出售(鉛酸電池)，銷售價格必須經甲方認可。
15、乙方薪金構成:底薪加提成(稅後)。底薪設定為：壹萬元人民幣/每月，提成工資為甲方銷售額的1%(提成部分按貨款回收情況每月核算回款率，每6個月結算一次)，每一契約年度第二次結算提成時須拿出提成的20%留置到甲方企業作為下一步經營運作的風險基金。契約到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。
16、甲方年銷售額4000萬元以內，乙方提成該銷售額的1%;年銷售額超過4000萬元部分,乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協定履行之日起前一個月的銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的50-200%增長。第六個月達到每月基礎銷量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協定所約定的銷量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發放，甲乙方以下所有中層及後勤人員隨乙方拿基本工資的90%)。如有科技項目獲得國家無償支持，按照公司政策分配。
17、乙方需保證產品質量，總返貨率在質保期內不得超過總發貨數量的3%，如超過，按照聘用技術人員契約細則執行。
18、乙方在經營管理期間如有技術和生產變動必須經甲方同意後方可實施。
19、甲方為乙方提供臨時住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承擔;交通工具由甲方提供。
20、其他未盡事宜，雙方本著友好協商的原則互相溝通協商解決，如不能協商解決可向山東宏藝電源技術有限公司所在地法院訴訟解決。
21、契約期限 年， 起 止。
甲方(簽字)：
簽約日期：
乙方(簽字)：
簽約日期：
勞動契約模板錦集九篇 篇25
(一)勞動契約期滿後若不及時辦理終止勞動契約手續，也不續簽勞動契約時，則會使契約雙方形成事實勞動關係。《勞動法》第十六條規定:“建立勞動關係應當訂立勞動契約。”但是在實際法律條例中，事實勞動關係是不規範的，因此容易引發勞動爭議。
(二)形成事實勞動關係後，應視為續訂勞動契約。原勞動部《關於實行勞動契約制若干問題的通知》規定:“有固定期限的勞動契約期滿後因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動契約。用人單位應及時與勞動者協商契約期限，辦理續訂手續。”
(三)關於解除事實勞動關係的經濟補償。這種事實勞動關係的終結不能用到期終止勞動契約的方式，經濟補償辦法也不能按終止契約的規定辦理，而應按照解除勞動契約處理。原勞動部《關於實行勞動契約制若干問題的通知》規定:形成事實勞動關係後，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。因此，用人單位應根據原勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第五條的規定，發給勞動者經濟補償金，即用人單位應根據勞動者在本單位的'工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
(四)契約到期終止，用人單位辦理了相關的手續，但未提前1個月向勞動者發出書面通知的，用人單位應加發勞動者1個月工資的經濟補償金。
綜上所述，通過對“勞動契約到期不續簽手續，會產生什麼影響”問題進行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們在實際生活中採取有效的法律措施來維護自身的權益，以求更好地解決相關性的問題。此外，面對勞動契約到期後不辦理續簽手續問題時，情節嚴重的，人們也可以及時向小編進行一定的諮詢，以全面運用法律知識處理好相關問題。
勞動契約模板錦集九篇 篇26
與普通民事契約相比較，勞動契約的違約責任有以下特點：
1、責任性質不同。普通民事契約的違約責任既具補償性，又具懲罰性，而以補償性為主，對雙方當事人適用是平等的。勞動契約的違約責任雖然也具補償性和懲罰性，但對勞動者主要是補償性，對用人單位重在懲罰性，同時兼顧對勞動者的經濟補償。
2、責任類型不同。普通民事契約的違約責任僅為民事責任。勞動契約的違約責任分為民事責任和行政責任兩種。而且勞動契約中的民事責任仍區別於普通民事契約的民事責任，主要在於前者以法定責任為主，當事人之間關於民事責任的約定必須與法律規定相一致，否則往往無效。
3、歸責原則不同。普通民事契約實行嚴格責任原則，僅以過錯責任為例外，對當事人雙方統一適用。勞動契約實行分立責任原則，用人單位承擔無過錯責任，勞動者承擔過錯責任。這主要因為勞動契約涉及勞動者的基本人權，勞動者通常處於弱勢地位，為保護其利益的需要。
4、違約責任形態不同。普通民事契約可分為不履行契約義務、不完全(不適當)履行契約義務、預期違約三種。勞動契約只有前兩種情形，而無預期違約。原因有以下三點:
一是預期違約是統一契約法從英美法引進的新制度，勞動法制定之時，我國的法學理論對此還沒有充分的研究和深刻的理解;
二是勞動契約的試用期制度多少沖淡了預期違約的價值，雙方在試用期內一般都能對對方履行契約義務的能力和誠意作相當的了解，從而作出決定。
三是由預期違約制度本身決定的，因為勞動契約的訂立和履行之間的時間距離較之於普通民事契約是十分短暫的，而且很多時候是勞動義務已開始履行，勞動契約卻還沒有訂立，在這種情況下，根本不存在預期違約的問題。
5、免責事由不盡相同。在不可抗力和有特別規定或約定上，二者是一致的。普通民事契約同時還規定非違約方的減損義務，在例外情況下也可無過錯免責;勞動契約還確立了過錯主要責任原則和情事變更原則。
勞動契約模板錦集九篇 篇27
勞動契約是《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)大篇幅規定的內容，在實踐中也被賦予了極高的法律喻意，頗有“功高蓋主”的嫌疑。但隨著法律及各界對事實勞動關係的認同，書面勞動契約的重要性似乎有一些削弱，似乎勞動契約的有與無對勞動權的實現並不是關鍵。那我們應該以什麼樣的維度關注勞動契約?勞動契約是不是真正起到了保護勞動者的作用?我們應該如何定位勞動契約在勞動權實現中的作用?書面勞動契約對於勞動關係的確立是否必要?等等。這不能不引發眾多關注勞動法的人士(包括筆者在內)更深入的思考。
目前，制定《勞動契約法》的呼聲很高，地方立法也不乏較有前瞻性的立法先例，如《上海市勞動契約條例》、《北京市勞動契約規定》等，其在實踐中也受到了頗多關注好評。但筆者想以淺薄之眼光、疏漏之學識，為《勞動契約法》潑一點冷水。
一、《勞動契約法》只能是一部“柔法”，不符合各界之期望。
立《勞動契約法》旨在強化其側重保護勞動者權益的功能，但勞動關係的客觀屬性決定，這仍只是一個理想。
(一)勞動關係的不平等性決定之。
即使貫以“法律”之名，《勞動契約法》也難具有法律之“剛性”。
這是由勞動關係——勞動契約自身的特性決定的。
勞動契約從形式上看是一種平等契約，即由勞雇雙方自主簽訂，但在實際中，由於勞雇雙方在地位與身份方面的差別，勞動契約從簽訂到實施，根本無法做到對等。勞動契約實際上是一種不對等的從屬性契約。不管我們法律上如何賦予勞動契約雙方平等的法律地位，但在實踐中往往連對等都未曾實現。這是不爭的事實，並不是“法律”賦予雙方平等性就能一勞永逸的。雙方的不平等、不對等是顯見的。正因如此，《勞動契約法》仍只能停留在“義務法”的層面上，再次重申勞動契約雙方在勞動契約方面的法律義務，根本上升不到“權利法”這一層面。如若不然，貫徹落實《勞動法》恐怕就夠了。
(二)勞動關係的主體差異性決定之。
從用人單位的角度來看，即使同為同一行政區劃、同一行業、同一類型的企業，因其規模、產值、產權模式、管理方式等某一方面或某幾方面的不同，其實質也迥然不同;從勞動者角度來看，法律並不能嚴苛同為同一用人單位、同一崗位、同一工種的勞動者其在內在價值和外部表現都安全一致。當然這也是不可能的。每個勞動者都是不同的生命個體，其蘊含著不同的體能與智慧型。勞動契約涉及的僅是個別勞動關係，是個別勞動關係的再現。可以說，有多少個勞動者就有多少個勞動契約，因此強調如何體現勞動者的主體差異性才是其要旨。從這個意義上來說，《勞動契約法》只能是一個“指導性”的法，類似於行政指導，如何體現“人性化”、“個體化”才是其關注的重點。
(三)勞動關係的人身依附性決定之。
理論上關於勞動關係的界定，不管是“組織標準論”、“控制標準論”，還是“綜合標準論”，其共通之處在於都強調用人單位對勞動者的管理、控制、約束。實際社會生活中，勞動者表面上付出的是勞動力，而實質上更是個人人身自由的暫時失卻，其實際的代價遠遠超過所獲得的勞動報酬。用人單位在勞動領域擁有法律之外的絕對“話語權”，勞動者並不能真正“成為國家的主人，真正平等地享有權利與承擔義務”。
因此，我們應當正視勞動者基本的身份和地位狀態，將其“還原”為勞動關係中的勞動者，使其“作為勞動要素的直接承載者”，實現其在市場經濟條件下勞動者的真實身份和真正角色。
二、《勞動契約法》制定與實施的先決條件
(一)《勞動法》調整範圍、調整方式的嚴謹擴容，是《勞動契約法》“另立山頭”的必要前提。
事實勞動關係的廣泛存在，使現行的勞動法律關係理論受到了嚴峻挑戰，其在實踐中造成的理論與實務的困難，也是人所共知的事實。其實，事實勞動關係與現行的勞動法律關係理論嚴重對峙，正是我國勞動法人為設定的障礙和“法律理想化”的體現。如《勞動法》第2條規定的`調整範圍過窄，並“對企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體採用了不同的確認標準”，把現實中眾多的合法主體“非法化”，如農民工、家庭保姆等;第16條規定，訂立勞動契約必須採用書面形式，這一理想化的規定與現實距離太遠，造成實踐中的“唯契約論”，似乎不採用書面形式勞動契約就是無效的，甚至發生爭議後應否受理還得單獨出個“解釋”。
因此，從立法上承認並保護“事實勞動關係”、嚴謹構建勞動關係的確定標準、“儘快清潔衛生雙重標準所帶來的混亂”、解決勞動契約是否有非書面形式等問題是當務之亟，而這些問題非通過修改《勞動法》而不能，而《勞動契約法》當然必須依託並且不能超越《勞動法》的規定。
（二）《集體契約法》的真正貫徹落實是重要的保障。
集體契約並不是國家強制性法律規定的簡單羅列與重複，而是結合本單位具體情況的“權益保障書”。現實中，一方面集體契約的訂約的率並不高，另一方面集體契約條款僅是用人單位“說服”勞動者、應付勞動監管部門的最好“盾牌”。如對最低工資制度的運用多有謬誤，問題多多，有用人單位僅把當地人民政府規定的最低工資標準明定為勞動者的工資報酬，似乎並不違法，實則是嚴懲的侵權。（當然這也並不僅僅是集體契約本身的問題，最低工資概念中最需明確的“法定工作時間”“正常勞動”還有待進一步立法明確。否則，仍然只能是“規避”法律的堂而皇之的工具。）再如工作時間和休息休假的規定，是“結合”本單位的具體情況了，實質上仍是無條件對勞動者施以不公平的約束，這也正是多數勞動者必須面對的無可奈何的現實。
因此，《集體契約法》應明確規定集體契約的訂約主體、具體內容、訂立程式、監管主體、違法責任等內容，並使之真正落實成為勞動者的“權益保障法”。
（三）用人單位內部規章制度制定的“有章可循”是《勞動契約法》實施的有力內部保障。
《勞動法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[20xx]14號）第19條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。從中可以看到，儘管以“義務性”條款出現，但法律賦予內部規章制度法律地位極高，不僅是管理勞動者的依據，甚至可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
但內部規章制度應規定什麼？如何規定？監督者是誰？什麼是民主程式？哪些層面的政策不得違反？其與勞動契約的關係為何？究竟誰的效力更高？內部規章制度在多大程度上制約勞動契約？勞動契約又如何能夠實現其“平等對話”功能？“民主”與“公示”是否能同步實現？“先”通過民主程式制定的規章制度對“後”受僱於用人單位的勞動者是否經“公示”就當然有效？等等。這些在目前立法都是空白。這同樣是必須解決的重大問題。如果對用人單位的這一“立法權”沒有制約，《勞動契約》規定的完美，勞動者權益也只能是宣言與口號。
勞動契約模板錦集九篇 篇28
為規範本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之間的權利和義務關係，建立和諧穩定的勞動關係。以《勞動契約法》為依據，結合公司實際，與員工簽訂勞動契約。為規範簽訂行為，現制定如下勞動契約簽訂方案：
一、基本原則
（一）依法簽訂原則
（二）切合實際原則
（三）平等協商原則
二、操作程式
（一）確定勞動契約形式。根據《勞動契約法》有關規定，結合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動契約，無固定期限的勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
1、簽訂有固定期限的勞動契約人員範圍：按照《勞動契約法》規定符合簽訂勞動契約的，應簽訂固定期限勞動契約，期限為3-5年。
2、簽訂無固定期限的勞動契約人員範圍：截止目前，在本公司連續工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動契約。
3、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約人員範圍：
對於因其流動性較強，為了便於管理，與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
（二）確定勞動契約內容。以《勞動契約法》為依據，以自治區人力資源和社會保障局制定的勞動契約為範本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協商的前提下確定勞動契約專項條款內容。
（三）確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的契約，簽訂的起始時間統一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統一簽訂，察右後旗勞動人事局鑑證。
三、實施步驟
（一）調查摸底階段（時間月日——月日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現在工作情況、表現等進行全面的.調查、摸底，確定好需要簽訂勞動契約對象範圍。並根據《勞動契約法》的規定和每位錄用人員所在崗位性質、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意願確定與其所簽訂勞動契約形式。
（二）組織簽訂階段（時間月 日——月 日）。 鑒於公司錄用人員人數多、崗位分散等實際情況，以按照工作部門分批進行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衛室、衛生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動人事局統一印製《勞動契約》文
本，根據各部（室）、車間的實際情況組織簽訂。
（三）備案登記階段（時間為月日——月日）。 公司在勞動契約簽訂和實施中，要嚴格按照法律法規的規定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進行溝通協商，確定好雙方間的權利和義務關係，確保契約簽訂率達100%，並做好備案登記手續。
四、有關要求。
錄用人員在簽訂書面契約時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規定的，一律視為無效契約。對自願在公司工作但不願簽訂書面契約的員工，公司與其確定事實勞動關係一個月內，向其本人送達簽訂書面勞動契約的通知，並要求其本人在送達回執上籤字。
（二）年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動契約無試用期約定，年 月 日以後參加工作的員工，大學畢業生試用期為 個月。本科畢業生試用期為 個月。對於臨時用工，契約期限不滿三個月的，將不約定試用期。