勞動契約模板集合 篇1
甲 方：
地 址：
郵政編碼：
聯繫電話：
傳 真：
電影院合作協定書 乙 方：地 址： 郵政編碼：聯繫電話：傳 真：
乙方因開展宣傳電影院活動而同甲方合作，雙方在平等互利、共同發展、誠實守信的原則下，經過充分協商，自願簽訂本協定，以便共同遵照執行。
第一條：甲方有自主經營的網路論壇，乙方有自主經營的電影院，乙方可運用甲方的網路平台作為宣傳渠道，達到宣傳的目的。
第二條：乙方同甲方進行商務合作的期間為 ____年__月__日至____年__月___日。如期滿無特殊
要求，自動續約。
第三條：合作方式
（一） 合作方式：
乙方根據實際情況，每周贈送定量電影票，作為甲方宣傳手段成本。
甲方負責乙方網路銷售平台的宣傳和推廣，和舉辦活動。
第四條：甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方的權利
1. 甲方所針對乙方產品所設計製作的、且在網上發布的所有網頁、信息等著作權歸甲方所有；
2. 甲方可以運用乙方品牌產品的潛在價值，用作促進產品的宣傳和推廣工作。
（二）甲方的義務
1. 甲方應當在契約生效且乙方已提供額定電影票後一周內制訂安排推廣計畫，並且及時開始進行宣傳推廣。
2. 甲方保證在使用乙方品牌產品和推廣乙方品牌產品的過程中不對乙方產品進行任何侵權。甲方有責任以有效之方式消除他人在網路平台對乙方的侵權行為，並責成責任人賠償乙方因此造成的損失。
3. 甲方應保守乙方的.商業秘密。本契約依法終止後，甲方仍有義務保守乙方的商業、技術情報、資料秘密。本保密條款不因本契約的終止、失效而無效。
（三）乙方的權利
1.乙方有權根據自身具體情況在與甲方協商後變更品牌產品的種類、數量。
（四）乙方的義務
1. 應及時向甲方提供所售商品的圖片和文字介紹，經常與甲方聯繫更新商品及服務信息，並保證信息的合法、真實及準確；乙方商品及其他重要信息如有變動應當立即通知甲方。
2. 乙方在甲方網上平台進行宣傳、商務活動應當出具或提供必要的票據或由雙方協商解決。
3. 由於乙方原因（包括質量或者人為因素髮錯商品）所造成的退換情況，乙方將承擔所有責任。因上述原因造成退款的，所涉及到的相關費用均由乙方承擔。
4. 乙方應保守甲方的商業秘密。本契約依法終止後，乙方仍有義務保守甲方的商業、技術情報、資料秘密。本保密條款不因本契約的終止、失效而無效。
第五條：配送問題。
委託甲方配送商品。
乙方自行配送商品。
第六條：甲乙雙方，不論哪方違反本協定的任一條款，在守約方就此發出口頭或書面通知15天內，
違約方應給予書面答覆並採取補救措施。如果違約方不予答覆或沒有採取補救措施的，則視為違約，守約方有權選擇終止本協定或繼續履行本協定，但無論守約方作出何種選擇，違約方均應賠償守約方的實際損失。
第七條：對於在履行本協定過程中發生的爭議，由甲乙雙方協商解決。如果協商不成，可申請甲方或者乙方所在地的仲裁機構仲裁，也可向人民法院起訴。
第八條：在本協定執行過程中，如果出現了不可抗力事件，並在事實上影響本協定的正常履行時，受不可抗力情況影響的一方應儘快將情況通知對方，並儘快將有關必要的證明檔案提交對方確認；因不可抗力造成的對履行本協定延誤或無法正常履行時，受不可抗力影響的一方不負法律責任。
第九條 其他
（一）本協定的有效期為一年，自雙方簽字生效之日起，如果甲乙雙方在協定終止日期前三十日內，未對本協定提出續約要求,則本協定到期後自動終止；
（二）本協定自雙方簽字蓋章之日起生效，協定未盡事宜雙方另行簽訂補充協定並形成本協定不可分割的一部分；
（三）附屬檔案一《配送區域表》是本協定不可分割的一部分；
（四）本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
甲方簽字代表： 乙方簽字代表：
日期:年月日 日期:年月 日
勞動契約模板集合 篇2
今年6月29日通過、將於明年1月1日開始實施的《勞動契約法》(簡稱“新勞動法”)，具有特殊的設立背景。近年來，在中國的建築、製造行業中，勞動者權益被侵犯，工人工資被拖欠，甚至勞工被施以虐待的事例屢屢發生;在城市裡，以公司職員為主體的勞動者階層因為極高的工作流動性，普遍存在朝不保夕的危機感。在這種背景下，這部旨在保護勞動者權益、構築穩定僱傭關係的法律，在出台前後獲得了強大的輿論支持。
但不幸的是，越來越多的跡象表明，這部具有強大民意基礎、被很多人寄予厚望的法律，可能產生適得其反的效果。
最引人注目的事例來自華為。這家在中國IT業赫赫有名的明星公司，不久前為了規避新勞動法中有關“無固定期限勞動契約”的規定，採取了一項大規模的“買斷工齡”行動。此外，還有媒體報導：LG中國公司與工作期限在5年至9年的員工，一律不再續約;中央電視台大規模清退未簽約的臨時工;深圳龍華清湖國小清退為學校工作15年的代課教師;沃爾瑪全球超過200名員工被“無原則解僱”，等等。這些事例，都被看作企業對新勞動法的反應，其目的是規避這部法律對企業用工制度產生的束縛。
一部旨在保護勞動者利益、延長僱傭關係的法律，為什麼會導致企業解僱員工的風潮?不久前，在北京大學光華管理學院的.一次報告中，經濟學家張維迎談到了這一點。他認為，在市場經濟中，保護勞動者利益最關鍵的因素，是企業與企業之間爭奪勞工的競爭，而不是政府制訂的勞動法律。“政府在僱傭、解僱工人上的條件限制越多，企業越不可能發展，工人找到工作就越難。”
很多人都承認，為了對當前勞動者的弱勢地位進行“糾偏”，新勞動法對勞動者權益的規定有所偏袒。這種偏袒雖然有道義上的合理性，但對企業來說，就構成了使用勞動力成本的增加。在經濟學的供求模型中，它表現為勞動力價格上漲。其結果，是企業對勞動力的需求量減少，失業率上升。
“從世界各國的實證研究來看，很多美其名曰保護勞動者的法律，最終給勞動者帶來的是傷害。”張維迎說。在法國，因為極其嚴格的勞動法律，企業一旦僱人，要解僱就很難，要賠付很高的費用，所以企業很小心，能少僱人就少僱人。在巴黎的旅遊季節，吃飯住宿都很困難，因為當地的服務企業寧願不做生意，也不願臨時增加人手。這就是法國青年人的失業率一度高達25%的原因。
目前，中國勞動者的福利待遇較低，勞動權益經常得不到保障，本質的問題是勞動力價格偏低。換句話說，中國的勞動力市場，總體上看是供過於求的格局。改變這種格局的唯一辦法，是提高企業對勞動力的需求。這要求政府在稅收、金融、行業準入等方面為企業投資和個人創業提供更好的條件。如果這些條件不改善，而是單方面提高勞動者權益標準，無異於拔苗助長。
正如張維迎所說，中國勞動力市場的相對成熟，彌補了土地、資本和技術市場的低效，這是過去二十多年中國經濟高速成長的重要原因。而一旦這個基礎遭到破壞，中國的經濟成長將受到嚴重影響，並給勞動者自身帶來損害。
勞動契約模板集合 篇3
勞動者拒簽勞動契約怎么辦?
首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂契約後用工的習慣，最遲必須在一個月內訂立契約;勞動契約終止後，勞動者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動契約的觀念，也應當在一個月內續訂勞動契約。《勞動契約法實施條例》第六條規定： “自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”《實施條例》的.這一規定，對勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動契約的，給了用人單位一個終止勞動關係的選擇權。當然，這裡用人單位需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂契約，而勞動者不簽訂書面勞動契約，因此，用人單位應當具有證據意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據，否則事後可能發生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。
那么，對於拒絕與用人單位簽訂勞動契約的勞動者，還可以採取哪些處理方法呢?
(1)對初來應聘的可以不予錄用;
(2)對已經招收並且用工的要保留相關證據，在一個月之內向勞動者送達簽訂契約通知書，要求勞動者必須書面表示意見，書面拒絕要作為證據保存;用人單位應當在一個月內書面通知勞動者終止勞動關係，並且不向其支付經濟補償;
(3)對已經超過一個月拒絕與用人單位簽訂勞動契約的勞動者，除保留好有關拒簽的書面證據外，應當嚴肅向其提出不簽勞動契約是違法行為也是嚴重違反規章制度的行為，可以按照《勞動契約法》第三十九條的規定隨時通知解除事實勞動關係，只支付正常工資，不支付經濟補償。
一份好的勞動契約可以有效保障勞動者的權益，如果拒絕簽勞動契約，顯然是對勞動者是不利的。在發生糾紛的時候，也無法讓用人單位為自己負責。
勞動契約模板集合 篇4
我國規定，男滿60周歲，女滿50周歲就能退休。那超過退休年齡的人可以成為勞動契約關係的主體嗎?或許很多勞動者對此都不是太了解。接下來，就讓我們通過對案例的介紹，一起看了解相關知識。
案情：
原告胡某系當地的個體診所的醫生，因多年從事中醫，具有一定的中醫技術和經驗，19xx年3月被告某鄉衛生院為了填補其醫生力量的不足，將當時已經66歲的原告聘為本院的醫生，雙方未訂立書面契約，只是口頭言定了工資每月多少錢。20xx年7月原告在上班期間，突發腦中風疾病，當時到被告處治療，後又到其它地方進行治療，但原告至今未能痊癒，喪失了繼續工作的能力。原告多次與被告協商，要求醫院支付醫療費、護理費及醫療期間的工資等，而醫院則不同意支付，期間原告還向勞動仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁部門以本案不屬勞動爭議為由不予受理。故原告於20×年10月訴至法院要求被告按照勞動法的規定承擔各種費用。
評析：
針對上述情況，法院應如何處理，主要存在兩種意見：
第一種意見認為對原告的訴請不予支持。理由是根據國務院頒布的退職退休暫行辦法，對限制和喪失勞動能力和勞動行為能力在年齡上作出明確規定，該《辦法》規定，男滿六十周歲，應該退休。本案中原告雖然具備從事醫務的身體條件，具備繼續工作的能力，但從法律意義上講，已不具備訂立勞動契約的主體資格，只能簽訂勞務契約。據此，認為原告與被告之間形成的是一種勞務契約關係，不受《勞動法》調整和保護，原告要求被告按照勞動契約方面的法律規定來支付各項費用，是沒有法律依據的。
第二種意見認為原告訴請正當，法院應予支持。理由是原、被告之間已形成事實上的勞動關係，原告雖已年過退休年齡，但其從事中醫工作來說完全能夠勝任，仍屬完全民事行為能力人。國務院頒布的退職退休暫行辦法雖規定了60周歲的退休年齡，但這種規定主要側重於對勞動者的保護，且法律未明確禁止超過60周歲的人參加工作，也未明確規定超過60周歲的.人不能成為勞動契約的主體，如果勞動者尚具備完全勞動能力且其自願參加勞動，用人單位又自願聘用，其與用人單位之間形成的仍屬勞動關係，應受到《勞動法》的調整和保護，故對原告依照《勞動法》規定要求被告支付各種費用的訴請法院應予支持。
筆者同意第二種意見。
我國法律並沒有對超過退休年齡的人能否成為勞動契約關係的主體這一問題作出明文規定，在實踐中，還是要根據具體情況才能作出準確判斷。
勞動契約模板集合 篇5
甲方（用人單位）
住所：
法定代表人（或負責人）
乙方（勞動者）
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為（選擇其中一項並填寫完整） ：
A、有固定期限勞動契約： 年 月 日至 年 月 日；
B、無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本契約包含 個月的試用期（自 年 月 日至 年 月 日）
第二條、工作地點： 省（自治區、直轄市） 市（縣） 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的`形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方： 乙方：
日期：
勞動契約模板集合 篇6
茲有本單位職工，，身份證號，
住址 。勞動契約期限為 年 月 日 至年 月 日。
因，根據《勞動法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。經雙方協商，我單位支付其經濟補償總計元人民
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
勞動契約模板集合 篇7
解除勞動契約證明書
註：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。
勞動契約模板集合 篇8
甲方（用人單位）_________
地址：_________
法定代表人（主要負責人）_________
乙方（勞動者）_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________、
第三條勞動（工作）條件
為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________、
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________、
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________、
3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4、甲方應當根據企業的.生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2、因第七條第二款第（2）和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期滿未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________、
第七條契約的變更、解除和終止
1、甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（4）雙方約定的其他事項：_________、
3、下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7、契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決一伙食問題；
3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計_________元；
4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約：_________；
5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約：_________；
6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；
7、其他需要約定的事項：_________、
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2、因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；
4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________、
第十條勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方（簽章）_________乙方（簽章）_________
_________年____月____日_________年____月____日
鑒（公）證意見：經辦人：
鑒（公）證機關（章）年月日
（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則）
勞動契約模板集合 篇9
註：①此證明書報市人力資源和社會保障局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔案留存各一份。
②職工個人應當持本證明書，自解除勞動契約之日起60日內，到失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。無法定理由，未在60日內辦理失業登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。
勞動契約模板集合 篇10
勞動契約續簽具體應注意如下事項：
1、根據《勞動契約管理規定》第十一條：勞動契約期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動契約期滿前依法續簽勞動契約。
2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動契約的，企業應與其續簽契約。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動契約時，其要求續簽無固定期限勞動契約的，企業應與其續簽無固定期限勞動契約。
4、勞動契約期滿後，企業不想續簽契約，但未能與員工辦理終止勞動契約手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動契約，企業應當與員工續簽勞動契約。
5、企業與員工續簽勞動契約，無論期限多少，都不得約定試用期。
知識延伸：勞動契約續簽流程
首先，用人單位應當對勞動者的勞動契約進行綜合評估後再決定該勞動契約是否續簽以及按照什麼勞動條件進行續簽。
用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動契約的。通過對上述這些因素的充分考慮後，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動契約的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動契約法》頒布實施後在單位的連續工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不願意續簽勞動契約的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。
其次，用人單位以書面方式徵求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動契約進行意思表示都十分重要。
因此，在勞動契約續簽前必須徵求勞動者的意願，如果勞動者在單位提高勞動條件後仍不願意續簽，甚至是勞動者本意就不願意續簽勞動契約的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對於不想與勞動者續簽勞動契約的用人單位來說，就可以通過徵求勞動者意見的方式將不再續簽勞動契約的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
最後，用人單位和勞動者都同意續簽勞動契約的，應當在原勞動契約屆滿前完成勞動契約的續簽。
我們都知道：勞動契約是證明用人單位與勞動者人身關係的一種法律憑證，也是勞動者維護自身權益的重要保障。所以，不論是在首次簽訂勞動契約還是續簽勞動契約的`時候，都要多加注意契約的細節和內容，約定的事項都要符合法律規定，這樣才能避免日後不必要的糾紛。關於勞動契約的其他內容你還有疑問的可以諮詢網站的線上律師。
勞動契約模板集合 篇11
茲有 工作並於 同志，於 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動契約，現因 解 除 勞 動 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )
用人單位蓋章 20x 年 月 日
姓 名
性 別
年 齡
工 種
技 術 等 級
月 工 標 準 資
本 工 企 作 時 業 間
補償金金額： 其中： 經 濟 補償金 醫 療 補助金 備 注
註：①此證明書報市勞動局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業 保 險 經 辦 機 構 辦 理 失 業 登 記 和 失 業 保 險 金 申 領 手 續 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業 登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的`失業保險金。
大連解除勞動契約證明書範文三
茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )於 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動契約書》 。 勞動契約為有固定期限契約， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動契約為無固定期限契約， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，具體為_________________________(勞 動契約期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動契約被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日
勞動契約模板集合 篇12
甲方：
乙方：
地址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規規定及甲方、乙方雙方簽訂的原勞動契約，經雙方平等自願協商一致，現雙方就解除勞動契約後離職手續及甲方給予乙方經濟補償等事宜達成以下協定：
一、甲乙雙方於年月日解除《勞動契約》，雙方勞動關係即日終止。
二、甲方同意幾乙方支付一次性補償金等總計人民幣元(元整)。並為乙方繳納保險至年月日。(根據勞動契約書約定，乙方因個人不在公司駐地交納保險，故其薪酬中包括保險部分，如因保險交納乙方提出仲裁、訴訟申請或其它要求，甲方將按勞動法律相關規定，乙方需退還公司補助保險部分和個人應繳納部分，甲方將為乙方在勞動關係發生地辦理社會保險，並為其交至勞動關係終止日後兩個月)。
三、乙方同意，於年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦理完畢工作移交等離職手續，歸還所有屬於甲方或者甲方有關業務關係的公司檔案(任何載體)和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
四、甲方承諾，在乙方履行本協定第3條規定的義務後當天按本協定第2條約定的'補償金標準，以現金形式支付%，剩餘%於20xx年5月10日前隨乙方月工資一次性支付完畢。
五、乙方承諾，離開甲方後，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。違約願承擔屬法律責任。
六、本協定就甲乙雙方解除勞動契約達成一致協定，自協定生效日起雙方無任何經濟糾紛，包括薪資、保險、福利、工時等。乙方承諾不再對本協定及其內容提出任何仲裁、訴訟申請或者其它要求。乙方承諾對本協定內容保密。若乙方故意泄漏本協定任何內容，乙方須將第2條及第3條約定的全部費用返還甲方。
本協定一式貳份，經甲、乙雙方蓋章簽字後即日生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)
簽字日期：簽字日期：
勞動契約模板集合 篇13
勞動契約的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動契約的時候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動契約呢？下面，就讓我們一起了解一些不能解除勞動契約的相關知識。
根據《中華人民共和國勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動契約：
（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
勞動者患職業病或因公負傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經過勞動鑑定委員會的鑑定，被確認為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動契約。
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內。
這裡的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷，我國法律規定允許勞動者有一定的治療期。例如，根據《國營企業實行勞動契約制暫行規定》(1986年7月12日國務院發布)第21條的規定，企業對患病或非因公負傷的職工，應當按照其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫療期，在本單位工作20年以上的，醫療期可以適當延長。在上述醫療期內，用人單位不得解除勞動契約。如果契約到期，則應順延到醫療期滿。
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動契約。
勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動契約期限屆滿時，用人單位不得終止勞動契約。勞動契約的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
即法律、行政法規規定用人單位不得解除勞動契約的其他情形，比如應徵入伍在義務服役期內的、參加平等協商的職工方代表在集體契約期限內的，等等。這些情況一經出現，用人單位都不得解除勞動契約。
然而，上述用人單位不得解除勞動契約的情況並不是絕對的。根據中華人民共和國勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第30條的規定，即使存在上述規定的.情況，但只要勞動者存在《勞動法》第25條規定的四種情形之一的，用人單位也可以解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
（4）被依法追究刑事責任的。
我國為了保護廣大勞動者的合法權益，在法律中規定了用人單位不得解除勞動契約的情形。但是各位勞動者請注意，即使存在單位不得解除的情形，但是在滿足某些條件的時候， 用人單位依然是可以解除勞動契約的。
勞動契約模板集合 篇14
勞動契約內容主要包括兩個方面：
(一)必備條款：
1、勞動契約期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動契約終止的條件;
7、違反勞動契約的責任。
8、用人單位的.名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
9、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
10、工作地點;
11、工作時間和休息休假;
12、社會保險;
13、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(二)可備條款：
1、法定可備條款：
(1)勞動契約可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月;
(2)勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保守用人單位商業秘密的有關事項;
2、約定可備條款，即勞動契約當事人可以協商約定其他內容。
勞動契約除前款規定的必備條件外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動契約模板集合 篇15
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
參照國家相關勞動法規，結合企業的實際情況，經公司辦公會討論通過同志（乙方）為昆明海頓自動門業有限公司契約制工人。經雙方協商同意，簽訂本勞動用工契約，契約已經簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執行。
一、契約期自20xx年止。契約期限為20xx年。
二、在契約期內，乙方享有：按國家規定取得勞動報酬、學習、進修、提乾，參加民主管理，獲得政治榮譽和物資獎勵等權利。
三、工資待遇：實行效益與工資掛鈎，按業績當月綜合進行考核，完成任務後，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。
四、公司購買工傷保險和失業保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣；因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣；非因公死亡、傷殘的公司（甲方）不承擔任何責任和費用。
五、簽訂契約後，乙方交付甲方？3000.00元風險保證金，契約期滿後全部退還給乙方，契約期內被甲方開除、自動離職的不退。
六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工契約：
1、在正式契約期內，完不成生產（工作）任務，達不到質量標準，工作態度不好，工作不服從調動的；
2、不遵守法律法規及工廠的各項規章制度、屢教不改的；
3、患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
4、經常曠工，經教育無效，連續曠工2天，一年內曠工5天的；
5、被政府司法機關拘留、判刑、勞改、勞教的。
七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：
1、勞動契約期未滿，又不符合第六條規定的；
2、因公負傷，並在醫院正在治療期內的；
3、甲方違反國家政策、法規、侵害乙方權益的`。
八、單方需要解除勞動（用工）契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。
九、一方違反契約對方造成經濟損失的，應當根據其後果和責任大小予以賠償。
十、乙方被解除用工契約不服時，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關申訴；若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產（工作）秩序和他人人身安全的，送公安機關按《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
十一、本契約經雙方簽字後成立生效。
十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
乙方（公章）：
法定代表人（簽字）：
勞動契約模板集合 篇16
契約編號：
甲方（用人單位）名稱
住所
法定代表人（或主要負責人）
聯繫電話
乙方（勞動者）姓名性別
居民身份證號碼__________________________________________________________
戶籍所在地
現居住地郵政編碼
聯繫電話__________________________________________________________________
合肥市勞動和社會保障局制
簽訂勞動契約須知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約相關的各項信息真實有效。
2、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、雙方對工資待遇約定不明確，引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商；協商不成的，適用集體契約規定；沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
5、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
使用說明
1、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。
2、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
3、本契約甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
契約期限
第一條本契約期限採取下列第____ 種形式：
（一）固定期限，契約期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
（二）無固定期限，契約期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止。
（三）以完成____________________________________工作為期限，契約期自______年_______月_______日起，至 __________________工作（任務）完成時終止。
工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________________。
第三條乙方應按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。
第四條甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定並向職工公示或告知的各項規章制度。
工作時間和休息休假
第五條乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。
第六條甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
勞動報酬
第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發薪日。
第八條乙方在試用期工資為______元/月。
乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。
1、計時工資。乙方工資標準為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。
3、其它形式。__________________。
社會保險和福利待遇
第九條在契約期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規和規章規定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體契約的有關規定執行。
勞動保護勞動條件和職業危害防護
第十條甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。
甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及其後果、職業病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。
勞動契約履行與變更
第十一條甲乙雙方應按照本契約約定，依法全面履行各自的義務。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動契約的解除
第十三條甲乙雙方經協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（一）未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
特殊保護
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第十七條的規定解除勞動契約：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的.；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動契約終止
第十九條有下列情形之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動契約期滿，有本契約第十八條規定情形之一的，勞動契約應當延續至相應的情形消失時終止。同時，本契約第十八條第（二）項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
經濟補償
第二十條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
（一）甲方依照本契約第十三條規定向乙方提出解除契約並與乙方協商一致解除契約的；
（二）乙方依照本契約第十五條規定解除契約的；
（三）甲方依照本契約第十七條規定解除契約的；
（四）除甲方維持或提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依照本契約第十九條第（一）項規定終止固定期限勞動契約的；
（五）依照本契約第十九條第（四）、（五）項規定終止勞動契約的。
雙方約定的其它事項
第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則約定：
爭議
處理
第二十二條甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可及時協商解決；也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
其它
事項
第二十三條本契約未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理；在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。
第二十四條本契約一式叄份，甲、乙雙方各執一份，另一份存入乙方檔案。
第二十五條本契約是甲乙雙方建立勞動關係、辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂契約或辦理社會保險及流動轉移手續的依據，甲乙雙方應妥善保管。
簽章
甲方（單位公章）
法定代表人
或委託代理人
（主要負責人）
簽章___________________
年月日
乙方（簽字）
年月日
勞動契約模板集合 篇17
甲方：
法定代表人(主要負責人)：
住所地：
乙方：
性別：
身份證號：
通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本契約，並共同遵守本契約所列條款。
勞動契約期限
第一條 本契約期限為下列第 種契約類型：
(一) 無固定期限勞動契約，自 年 月 日起，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二) 固定期限勞動契約，期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;
(三) 以完成一定工作任務為期限的勞動契約，自 起至完成為止。
工作內容及工作地點
第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬於國家規定的有毒有害工種。
第三條 乙方的工作內容、崗位職責為 (可另附《崗位說明書》)。
第四條 乙方工作地點為：
第五條 經甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。
工作時間和休息制度
第六條 根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執行;
(一)標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日;
(二)綜合計算工時制，計算周期為 (年、季、月、日)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;
(三)不定時工作制。
實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。
第七條 在本契約期內，經勞動行政部門批准，乙方所在崗位發生工時制調整，從勞動行政部門批准之日起變更。
第八條 甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應儘可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規定支付加班工資。
第九條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
勞動報酬
第十條 乙方的工資按以下 種形式執行;
(一)乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月;
(二)乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為 元/月;
(三)雙方約定的其他工資支付形式： 。試用期工資為 元/月。
第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。
第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。
社會保險與福利待遇
第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、地方相關規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。
第十四條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。
第十五條 在雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。
第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。
第十七條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規定執行。
第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規定執行。
勞動條件和勞動保護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場所和必要的勞動工具。
第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品等
第二十一條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
教育培訓
第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全保護及公司相關規章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。
第二十三條 甲方根據崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓
第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協定書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協定書的約定。培訓協定書系本契約的附屬檔案，是本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。
保密及競業限制
第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業秘密。在契約期內及終止和解除契約後，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協定的，按保密協定的約定執行。保密協定系本契約附屬檔案，是本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。
第二十六條 由於乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密，需要限制乙方在本勞動契約解除或終止之後一定期限的就業的，雙方可另行簽訂競業限制協定，約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協定系本契約附屬檔案，是本契約的組成部分。
契約的變更、解除、終止、續訂
第二十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的'，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十八條 在契約期內，經過甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反甲方規章制度的;
(3) 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5) 被乙方追究刑事責任的;
(6) 法律、法規規定的其他情形。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
(1) 乙方患病或非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的;
(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3) 甲方由於客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動契約：
(1) 乙方患病或非因工受傷，在規定醫療期內的;
(2) 乙方因工負傷或患職業病並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3) 乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
(4) 女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、法規規定的其他情形。
第三十二條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本契約，但應當書面告知甲方：
(1) 甲方未按本契約規定及時足額支付乙方勞動報酬的;
(2) 甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4) 甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;
(5) 法律、法規規定的乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第三十四條 在試用期內乙方解除勞動契約的，應當提前三日書面通知甲方。
第三十五條 有下列情形之一的，本契約自然終止。
(1) 勞動契約期滿;
(2) 乙方開始依法享受基金養老保險待遇;
(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4) 甲方被依法宣告破產的;
(5) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(6) 法律、法規規定的其他情形
第三十六條 無論何種原因導致本契約解除或終止，甲方應在本契約解除或終止的事實發生後或解除、終止作出後當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動契約證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會關係轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，甲方不承擔責任。
第三十七條 甲、乙雙方同意續延契約的，應在勞動契約期滿前30日通知對方並續簽勞動契約。勞動契約續簽的，不再約定試用期。
違反勞動契約的責任
第三十八條 甲、乙雙方違反本契約約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其他相關規定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。
勞動爭議處理
第三十九條 雙方在履行本契約過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。
特別約定
第四十條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯繫方式時，應當於變更發生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本契約載明的乙方通訊地址或乙方最後一次告知公司的通信地址向乙方送達檔案後，視為已送達。
雙方約定的其它事項
第四十一條
第四十二條 如本契約的任何條款無效或無法執行，不影響本契約其他條款的效力。
第四十三條 本契約未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等效力。
第四十四條 本契約自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
第四十五條 下列檔案為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。乙方已認真閱讀並保證遵守。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
簽證機關(蓋章)
年 月 日
勞動契約模板集合 篇18
編者按： 國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動契約法》宣傳的第一站。上海市勞動爭議仲裁部門有關人士近日提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動契約法》正式實施前，對企業老員工的大規模減裁。網民稱，這充分體現了國家政策對勞動者的尊重和保護，希望新勞動契約法能得到有效監督和執行。
這是對老員工權益的保護
淡為心：好!為出台新的《勞動契約法》，保障了職工的權益而感到高興。保護老員工，才能讓新員工安心地為自己的單位努力工作，否則今天老員工的現狀就是新員工以後的`下場，誰會努力放心地乾?
想往之：這個訊息真是太及時了!現在，有些企業已經開始用各種方式裁減老員工了。希望有關部門嚴加檢查、監管。同時，我們這些企業的老職工也要有自保意識，維護自己的正當權益。
曉凌：私人企業出於對本企業利益的考慮，經常採取裁員的辦法，使員工們的生活質量得不到保證，經常處於緊張狀態中，往往是處於有了上頓沒了下頓的感覺。新的《勞動契約法》是對老員工正當權益的保護。不能擅自開除為企業工作了大半輩子的老員工，這是社會的一大進步。
新華網友：對老員工的政策保護，體現了國家對勞動者的尊重，體現了對老員工歷史貢獻的肯定。愛護、尊重勞動者，國家才有希望。同時希望政府能夠加強對企業違法“提前內退”的整治力度，從根本上杜絕企業對勞動者的勞動權利的侵犯。
能否得到有效執行是關鍵
水也4：立法只能說明國家建立了一種法律制度，具體效果怎樣還要看執行的情況。最終能不能得到執行，也要看各地的執法力度以及企業運行的透明度。
FEIYA：勞動契約法確實對勞動者起到一定的保護作用，但能否得到貫徹執行，監督是真正的問題。就拿現行的勞動法來講，也有很多規定，但沒按規定執行的企業、單位也不少。任何法律法規，不管多么完善、多么公平，如果沒有監督和懲罰機制，都只能成為美麗的裝飾品。
新華網友： 企業可以不提出辭退老員工，但企業可以提出讓就職者難以承受的管理規定或者降低老員工的待遇，這樣一來，勞動者可能就會被迫辭職了。因此，光有法律還不夠，還要有強有力的監督機構和機制，對“上有政策，下有對策”者要嚴懲，否則，法律就只是一紙空文。
新華網友：政策是有了，但政策的執行情況如何?目前缺少的是有效的企業監管體制，只有將企業信息透明化，勞動法才會得到有效執行。建議建立一個信息平台，公布各企業的工作時間(一周工作幾天，每天工作幾小時)，每季度更新一次工資發放情況、社醫保的繳交情況、福利待遇、稅收的繳納情況，公布對各公司的內部管理制度的審查結果。總之儘可能地將企業的信息透明化，以便政府機構與民眾進行共同監督。
勞動契約模板集合 篇19
甲方（用人單位）乙方（勞動者） 名稱： 姓 名： 法定代表人： 身份證號碼： 基於乙方系退休返聘人員，雙方根據中華人民共和國及甲方所在地的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度, 甲乙雙方本著平等、自願、協商的原則簽訂退休返聘協定。
一、協定期限
本協定自 年月日起至 年 月日止。
二、工作內容與工作地點
（一）乙方的崗位為 ，職務為 ，從事的工作內容為。乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內容，按時、按質、按量完成工作。
（二）乙方的工作地點為。
三、工作時間和休息休假
（一）雙方約定，乙方的工作時間按日計算，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，在保障乙方身
體健康的條件下，經與乙方協商後，甲方可加班或延長工作時間。
（二）乙方加班須按照甲方規章制度的相關規定履行審批手續，經甲方批准或由甲方安排的加班，公司
應按照法律規定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數計發乙方的加班工資。
（三）乙方在契約期內不享有帶薪年休假待遇。
四、薪資報酬和福利待遇
（一）甲方根據國家的有關規定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發薪日期為每月 8 日，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
（二）甲方按日薪每日 100 元支付乙方工資，此外不再包含其它任何工資性收入。
（三）乙方在法定工作時間內提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低於當地最低工資標準。
（四）雙方約定，如甲方安排乙方加班或延長工作時間，甲方按日薪標準支付加班工資。
（五）因甲方與乙方之間屬特殊勞務關係，不屬勞動關係，所以已經不再適用社會勞動保障範疇，根據國家相關政策雙方不再參加社會保險，而由甲方為乙方購買意外傷害保險，其他商業保險甲方不負責承擔。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方應根據國家規定為乙方提供符合要求的工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度並嚴格執行。
（二）甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，並按照國家和甲方的有關規定對乙方進行健康檢查。
（三）甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規程。
六、公司規章制度及紀律
（一）乙方應嚴格遵守國家的'法律法規以及甲方制訂並公示的規章制度及勞動紀律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
（二）甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。
（三）如甲方安排加班或延長工作時間，乙方不得推諉，不得以與其他勞動契約制員工待遇不同為藉口拒絕。
七、契約的解除和終止
（一）本協定期滿即行終止。經雙方協商一致，可以續訂。
（二）甲乙雙方均可單方面解除本契約，但應提前30天告知對方。
（三）乙方離職的，應提前通知並按照公司規定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。
實際損失包括並不限於下述損失：
1.公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；
2.對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。
（四）甲方單方面解除本協定的，無須支付乙方任何經濟補償。乙方因違紀甲方有權即時解除本協定且無須提前通知。
（五）因甲方工作調整或確因乙方健康狀況不能完成相應工作任務的，甲方亦有權主動提出解除本聘用協定。甲方無須支付乙方任何經濟補償。
（六）有下列情形之一的，本協定即行終止：
1.本協定期滿的；
2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3.甲方被依法宣告破產的；
4.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定解散的；
5.法律、行政法規規定的其他情形。
八、雙方需要約定的其他事項
（一）甲方依法制定的勞動規章制度作為本協定的附屬檔案（如甲方的規章制度有修改，則以修改並經正確程式通過後的規章制度為準），具有同等法律效力。
（二）本協定內容若與國家和當地有關法律法規相悖的，則以法律、法規為準。本協定未盡事宜，按國家和當地法律、法規執行。
九、本協定一式二份，甲方和乙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（簽章）
年 月 日 年 月 日
勞動契約模板集合 篇20
聘用單位(以下簡稱甲方)：受聘人(以下簡稱乙方)：(身份證號碼：)
甲乙雙方根據國家《勞動法》、《契約法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約有效期：自年月日至年月日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。任何一方認為不再續訂聘用契約的，聘用契約期滿後聘用關係自然終止。
第二條工作崗位
甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，現甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區保障性住房項目辦公室工作崗位，並明確乙方的具體工作崗位及職責。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方要求乙方實行每周工作五天制，工作時間累計每周不超過40小時。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
第四條工作報酬
根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20xx.00)元。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的'義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約。
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用契約的經濟補償
1、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢後方辦理結算離職手續;如未滿契約期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予於甲方。
2、乙方因用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)
代表(簽字)
簽約時間：
勞動契約模板集合 篇21
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
XX省勞動和社會保障廳印製
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條本契約自年月日起至年月日止。期限為年(月)。
試用期自年月日至年月日止，期限為天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的'，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。
實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的 %提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、……
2、……
3、……
六、勞動紀律和規章制度
第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動契約中約定試用期，試用期應包括在勞動契約期限內。”
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動契約的'做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動契約。己建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動契約的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動契約，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動契約法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動契約。
勞動契約模板集合 篇22
甲方 ：朵朵太陽花西餐廳
註冊地址 ：
經營地址：
乙方：性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ：郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
（三）乙方應在年月日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第四條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
___________________________________________________________________。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
（四）契約期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5.法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的'；
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6.被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；
第六條、其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（5）乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（6）雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
（7）乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條 本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條 本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人、負責人：
或委託代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
篇二：餐廳員工勞動契約書
勞 動 合 同 書 甲方 ：煙臺城鄉建設學校餐廳
乙方：性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：證件號碼：
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元。（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，工資金額為元，其中包含在內的社會保險費 元，由乙方自願自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第四條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第五條 本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。
第六條 本契約一式
甲方簽章： 乙方簽章：
年 月 日 年 月 日
勞動契約模板集合 篇23
《勞動契約法》已經審議通過，將於20xx年1月1日起正式實施。由於涉及千千萬萬勞動者切身利益，並直接關係到社會和諧穩定，這部法律的出台引起了社會各界空前廣泛的關注，甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務有不少變化和調整，對於已經長期執行《勞動法》的廣大企事業單位來講，該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關注。
一、法律適用範圍擴大
為了保護所有勞動者的合法權益，此部法律將勞動契約的適用範圍進一步擴大，《勞動契約法》規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位適用本法;國家機關、事業單位、社會團體與公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關係，依照本法執行。這樣的規定，不僅將民辦非企業單位納入了這部法律的調整範圍，而且將法律擴大到所有公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問，越來越趨於全面的法律保護，將使更多的勞動者得到法律的庇護，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規範和完善。
二、制定規章制度不能忽視民主管理
《勞動法》已經明確了用人單位建立健全規章制度的法律義務，《勞動契約法》則進一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。企業制定規章制度不再是企業管理者一方的事情，更不是企業有權單方決定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度，必須符合三個要件：內容合法、民主程式和向員工公示。因此，民主管理的具體表現將更多地體現在制度制定和修改環節，而建立勞資共決、勞資協商的機制自然成了水到渠成的事情。
三、招聘用工中的訂立契約要求細化
針對目前企業中較為普遍的事實勞動關係問題，《勞動契約法》提出了建立勞動關係應當簽訂勞動契約的具體要求。法律既規定了已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動契約的，應當支付勞動者勞動應得報酬兩倍的工資。同時，法律還確立了用人單位招工應當進行備案的制度，希望通過加強政府監管和明確法律責任，多種手段並用，提高勞動契約的簽訂率。用人單位招工違法的結果，將是行政處罰和民事賠償的雙重責任。這樣的規定，的確彌補了《勞動法》對法律責任規定的缺失。因此，企業在招聘用工中應當更加強化法律意識，用工管理應追求精細化、嚴謹化，避免草率用工、不規範用工造成雙倍賠償。
四、長期用工制度需要慎重簽署契約
長期以來，我國各類型企業在簽訂勞動契約時，對契約期限沒有應有的重視。從有關調查來看，企業在勞動契約期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現象。
《勞動契約法》提出了連續簽訂兩次固定期限契約再續訂的，應簽訂無固定期限勞動契約，這對目前的短期契約，將產生極大的影響，勞動契約的期限也將隨立法的新要求而有所調整，中長期用工將成為勞動契約用工的主要形式，勞動契約期限的延長以及解僱成本的增大，要求用人單位在長期用工簽署勞動契約時，更要特別慎重。
五、普通員工流動需要更新管理理念
為了保障普通勞動者的職業選擇權，此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說，一般情況下，勞動契約的期限只能夠對用人單位形成法律約束，而對於普通員工基本沒有限制。這樣規定，一方面會形成更多的長期契約甚至無固定期限契約的簽訂，另一方面用人單位也必須調整已經產生慣性的用工規則。如何降低員工流動，避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現，是很多企業人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構建企業核心價值觀，營造穩定團隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。
六、核心員工管理依託個性化約定
企業的核心競爭力在於核心員工，如何保護核心員工，防範核心員工的無序流動，一直是企業用工管理的重點和難點。對此，《勞動契約法》給予充分的重視，不僅明確了對企業出資培訓的勞動者可以約定服務年限和違約責任，並且第一次以法律形式授予用人單位競業限制的權利。同時，基於公平原則，法律也對培訓服務期間的權利義務、違約金的額度、競業限制的年限和經濟補償等作出了比較詳盡的安排。對於核心員工的管理，個性化約定成為用工的重點。如何設計、簽署一套內容詳細、合法有效的特殊協定，是企業解決核心員工流動的重要措施之一。
七、弱勢員工保護得到強化
在勞動契約解除的環節上，針對《勞動法》實施以來，非法解除勞動契約現象時有發生，部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權的狀況，此次立法強化了對部分弱勢員工的強制保護。比如，在勞動者沒有過錯的情況下，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除其勞動契約。不難看出，法律對年齡較大、再就業困難和可能產生職業危害的勞動者，給予了更加強化的保護，充分體現了《勞動契約法》保護勞動者合法權益的立法宗旨。
八、經濟補償金支付體現勞動價值
在《勞動法》中規定，如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動契約，用人單位需要按照法律規定向勞動者支付經濟補償金，而在勞動契約正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經濟補償金。由此可見，《勞動法》中經濟補償金屬於勞動契約履行中違約金的性質，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動契約的時候，才必須支付經濟補償金。但是，此次立法從開始就明確了經濟補償金擴大支付範圍的原則。在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動契約需要支付經濟補償金外，勞動契約到期時用人單位不續簽契約的，也需要向勞動者支付經濟補償金。這樣的規定，充分體現了立法對履行勞動契約期間勞動者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動契約管理滿足成本合理和管理便利的'雙重要求。除了續簽勞動契約外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實現勞資和諧和共贏才是根本。
九、勞務派遣解決同工同酬難題
由於我國一些企業大量使用勞務派遣規避法律要求的勞動義務，勞務派遣曾經一度成為企業規避法律、非法用工的代名詞。《勞動契約法》給了勞務派遣一次正名的機會。為了保護勞務派遣人員的合法權益，《勞動契約法》明確規定，作為用人單位派遣機構應該和被派遣人員簽訂勞動契約，明確工作期間的權利義務。需要特別指出的是，法律還針對勞務派遣中最受詬病的同工不同酬問題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權利。為了避免被派遣人員在權益受侵害時，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責任的承擔上，規定了被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業能夠實行勞務派遣的準入限制問題，但是《勞動契約法》對勞務派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規定，還是能夠使剛剛發展起來的勞務派遣發生改變，避免以往無序運營的狀態，開始進入按照“遊戲規則”規範發展的階段。對於使用派遣用工的企業來講，新的法律規範要求必須重新評估勞務派遣用工的風險和利弊，在充分保障被派遣勞動者合法權益的基礎上，調整用工觀念，儘量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業需要。
十、靈活就業體現靈活特性
隨著我國經濟的多樣化發展，企業類型和用工形式日益複雜，小時工、兼職、輪班等靈活就業形式大量湧現。但是，與用工越來越多樣化現實不相適應的是，我國一直沒有對靈活就業作出法律層面的規範，致使從事靈活就業人員常常面臨維權的尷尬。《勞動契約法》將靈活就業作為一個獨立部分，專門就靈活就業人員的工作時間、勞動報酬、契約訂立、社會保險、契約解除等問題作出了明確具體的規定。這既解決了靈活就業人員權益維護問題，也讓使用小時工等靈活就業人員的企業有了法律依據。可以相信，對靈活就業的法律肯定和保護，必將使小時工、家政服務等靈活就業得到健康發展。
勞動契約模板集合 篇24
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號碼：
單位住所： 戶籍所在地地址：
現居住地地址：
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約：
一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在契約期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。
二、本契約期限採取下列第( )種形式：
1、固定期限。契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)
2、無固定期限。契約期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)本契約在法定終止情形出現時終止。
3、以完成 (生產工作)為期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動契約。 本契約在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批准。)
1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動契約約定的工資標準支付乙方工資。勞動契約約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。
(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準採取下列第( )種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿後的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)
2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定並事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 (加班加點工資的計算基數不得低於勞動契約約定的工資標準) 上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方於每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在契約期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、契約期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動契約。
九、在契約期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。
十、在契約期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約經確認勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的.其他情形。
甲方以暴暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。除乙方有本契約第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動契約。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約經確認勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第十三條、第十四條的約定解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十七、本契約訂明的補充件、附屬檔案和甲、乙雙方協商一致的有關修改契約的檔案以及雙方訂立的培訓契約、保密契約、競業限制契約是本契約的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本契約沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本契約訂明的事項，與法律、法規有牴觸的，按法律、法規執行。
二十、本契約簽訂後，報勞動部門備案、鑑證。本契約一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關係後，保存兩年以上)乙方執一份。
甲方(蓋章) 乙方 (簽章)
法定代表人、負責人或委託代理人(簽章)
年 月 日 年 月 日
勞動契約模板集合 篇25
違約金是指契約中約定的，當事人一方不履行契約時向對方交納的一定數額的金錢。在《契約法》中，幾乎所有的契約都可以約定違約金，但《勞動契約法》對違約金實行了限制性規定。
(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除契約的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職後竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的'違約金。
《勞動契約法》的這些規定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動契約中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權利。
勞動契約模板集合 篇26
案例：
孫某是某物業公司的保全，某日值夜班時，與另一名保全王某喝酒後睡覺，導致物業辦公室被盜，公司損失近萬元。公司規章制度規定，因工作失誤給公司造成五千元以上損失的，可以與勞動者解除勞動契約。公司依此，與孫某解除了勞動契約。孫某不服，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，認為公司非法解除，要求支付賠償金。經審理，勞動仲裁委員會認為單位的解除行為合法，駁回了孫某的仲裁請求。
點評：《勞動契約法》第39條第3款規定，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以與勞動者解除勞動契約。用人單位的解除行為，與嚴重違紀一樣，屬於過失性解除，不用支付經濟補償金。但要注意相應的程式，否則同樣可能造成違法解除，要支付賠償金。
一、對重大損失要作出界定
因為企業的類型不同，各個企業的實際情況也不相同，什麼樣的情形屬於重大損失，不可能劃定同樣的`標準，所以，法律對重大損失的界定權賦予了用人單位。用人單位通過規章制度，結合本單位的實際情況，可對重大損失作出規定。作出界定時，最好用明確的數字進行規定，比如造成損失三千元以上的，為重大損失。
二、重大損失的界定要有合理性
重大損失的界定權在用人單位，但用人單位也不能隨意對損失的數額作解釋，將非常小的數額也界定重大損失，比如將造成一塊錢的損失也界定也重大損失，顯然是不合情理的。如果因此發生勞動爭議，勞動仲裁委員會有權重新對重大損失作出認定。因此而解除勞動契約，很可能被認定為非法解除。
三、對嚴重失職、營私舞弊等可能造成重大損失的情況作出規定
法律對嚴重失職、營私舞弊的情形並沒有作出明確的規定，具體哪些情形屬於嚴重失職、營私舞弊，最終認定需要由仲裁委員會或法庭來認定。出於管理的需要，最好對一些常見的情形在規章制度中作出規定，做到有章可循，充分利用法律賦予用人單位的自主管理權。
四、適用的規章制度要合法有效，內容要合情合理
與嚴重違反勞動紀律一樣，如果要進行適用，規章制度本身要合法有效。總體而言，民主程式、不違反法律、告知義務，內容合情合理，才能作為解除勞動契約的依據，最終得到仲裁庭、法庭的支持。
綜上，要使用嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失來解除勞動契約，要注意規章制度的合法性，要注重證據的收集保留。只有做好事前防範，才能在產生糾紛時降低敗訴的風險。
勞動契約模板集合 篇27
契約編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委託代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。契約期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2、無固定期勞動契約自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的.福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3.
4.
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）
委託代表人（簽章）：
契約簽訂日期： 契約簽訂日期：
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鑑證單位：
鑑證日期：
註：簽訂本勞動契約必須用鋼筆書寫，不得使用原子筆。
勞動契約模板集合 篇28
外貿勞動契約範例
甲方：（用人單位全稱）________貿易有限公司
法定代表人：__________________________________
單位地址：市______區______路_____號_____樓
乙方：（員工姓名）________文化程度：_______
身份證號碼：__________________________________
戶籍所在地：__________________________________
現居住地：____________________________________
甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動契約制員工。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《市勞動契約規定》及《市勞動契約條例》，本著平等、自願、協商一致的原則，依法簽訂本勞動契約。
第一條協定期限
本協定自______年____月____日至_____年____月____日止，契約期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動契約。
第二條工作崗位與任務
1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。
2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，並接受崗位職責和績效考核。
3.甲方提供必要的工作條件。
第三條工作時間與報酬
1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點（生產），如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。
2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）
3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。
第四條勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。
第五條勞動保險、福利待遇
1.對具有本市勞動手冊和符合市規定的員工，甲方按市規定的基本標準為其繳納三金（養老金、醫療保險金及失業金）對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。
2.法定假日為有薪假期。
第六條協定的變更、終止、解除、續訂
1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協定：
（1）甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止契約；
（2）本契約訂立後，所依據的法律、法規、規章及政策已修改；
（3）因不可抗力致使本協定無法履行；
（4）法律、法規規定的其他情況。
2.契約期滿，雙方辦理終止契約手續（違約責任詳見本契約第七條規定）甲方因工作需要，在徵得乙方同意的前提下，雙方可以續訂契約。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約或予以除名：
（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；
（4）已被依法追究刑事責任者。
4.契約期內有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
（1）乙方因疾病，契約期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
（2）契約訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原契約無法履行，經雙方協商無法解決的。
5.乙方主動解除契約，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在契約期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。
6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作；
（2）甲方如未能按照契約約定支付勞動報酬。
第七條違約責任
1.任何單方違反本協定規定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應當根據其後果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。
2.經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續的，甲方有權扣押畢業證（職稱證書）和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。
3.甲方出資培訓的員工在契約期或規定的服務期內離（辭）職的，按規定向甲方支付培訓費。
4.甲方資助乙方買房款的員工在規定的`契約期或服務期內離（辭）職的，乙方須歸還所有款項。
5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在契約期滿或離（辭）職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的折舊費。
6.因乙方的工作性質，雙方約定在契約期滿或離（辭）職後的年內，不得以任何形式從事同行業或同專業的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。
7.對於公司技術和非技術信息，資金、財務和經營數據；商業計畫、市場分析、未公布住處和市場預測、智慧財產權、商業秘密和專有技術；公司人事和客戶資源、政府接觸等；技術信息——設計方案、技術訣竅、技術數據和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經濟損失或其它嚴重後果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經濟損失的權力。
第八條未盡事宜
本協定未盡事宜，按現行國家和本市的法律、法規政策執行。
第九條協定生效
本協定自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協定一式兩份，雙方各執一份，塗改、未經本人授權代簽的無效。
甲方：______________________乙方：___________
代表（簽章）______________代表：___________
簽訂日期：__________________
勞動契約作用
1、勞動契約是建立勞動關係的基本形式。以勞動契約作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位契約勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動契約明確權利義務。
2、勞動契約是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動契約，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動契約有利於避免或減少勞動爭議。勞動契約明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對契約主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行契約的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動契約的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
勞動契約模板集合 篇29
勞動契約法規定的勞動時間：
根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關於勞動法規定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規定：
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
附：
1、標準工時制要求
①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，
②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
2、綜合計算工時制
這類工時制度是以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的.規定，該類工時制度有以下的特點：
3、綜合計算工時制特點
①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;
②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定周期範圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
勞動契約模板集合 篇30
第一章總則
為了規範本公司的勞動契約管理工作，促進依法履行勞動契約，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二章勞動契約的訂立
第一條（適用範圍）在本公司工作與公司簽訂勞動契約的所有員工。實行勞動契約制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動契約管理制度，依照勞動契約管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關係。
第二條（契約文本）勞動契約以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動契約文本。勞動契約一式兩份，公司和員工各執一份。
第三條（知情權）在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第四條（契約條款）根據《勞動契約法》規定，本公司勞動契約具備以下必備條款：（一）勞動契約期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動契約終止的條款；（七）違約責任。
第五條（契約期限）本公司勞動契約期限為一年，勞動契約屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動契約。
第六條（試用期）本公司在勞動契約中約定試用期，一年期契約試用期為兩個月。
第七條（服務期）員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限。
第八條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。
第三章勞動契約的履行
第九條（生效履行）勞動契約自契約期限起始日起生效。
第十條（契約變更）公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動契約的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動契約應當繼續履行。
第十一條（契約中止）由於客觀情況發生變化，由於法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時間內相互不承擔契約約定的權利和義務，契約可中止。
第十二條（契約解除）
1、協商解除。在勞動契約履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行契約已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動契約即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動契約，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動契約。
3、員工解除。員工提出解除勞動契約，應當提前三十天通知公司，在試用期內應提前三天；公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動契約。
第十三條（契約終止）勞動契約期滿、勞動契約主體資格喪失或在客觀上已無法履行契約的情況下，勞動契約可以終止。
第十四條（契約順延）根據法律法規的規定，在應當對員工採取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動契約，直至這些情形結束。
第四章違約責任與勞動爭議
第十五條（違約責任）因主觀上有過錯，導致勞動契約無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動契約的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動契約法的`規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動契約管理
第十七條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，並進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規範公司的勞動契約管理行為，保證全面履行勞動契約。
第十八條（操作實務）公司人力資源部負責本公司的勞動契約管理工作，按以下操作程式和書面手續辦理勞動契約的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動契約，勞動契約雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動契約的，應明確實施解除勞動契約的時間，並通知本人按程式辦理離職手續。
3、續訂。勞動契約屆滿，公司同意與員工續訂勞動契約的，應在勞動契約屆滿前三十天內通知員工，經協商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動契約屆滿時，符合順延契約期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動契約期。公司對順延勞動契約期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動契約屆滿，公司、員工終止勞動契約的，應在勞動契約期滿前，及時通知本人，明確實施終止的時間。
第十九條（管理台帳）公司建立健全管理台帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關係變化，保證實行動態管理。
1、勞動契約基本情況台帳（總帳）；
2、勞動契約簽訂、變更、解除、終止台帳（個人明細帳）；
3、員工培訓記錄台帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統計台帳（工時、休假、加班等情況）；
5、員工醫療期管理台帳（醫療項目，停工醫療時間）；
6、其他專項協定台帳（如約定服務期、保守商業秘密或培訓協定）。
第二十條（其他）
1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規範性檔案相牴觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。
3、本制度自公司發布之日起執行。
勞動契約模板集合 篇31
20xx年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動契約的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案，判決調整了當事人約定的違約金數額，並將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。
糾紛：
1997年8月25日，周某到某服裝廠工作。同年9月1日，雙方簽訂了自1997年8月26日到20xx年8月25日的勞動契約，約定：任何一方違約，應支付對方違約金20xx元。20xx年7月9日，某服裝廠因生產需要，決定派周某到上海東華大學進行技術培訓，雙方簽訂了培訓服務協定作為勞動契約附屬檔案，並對原勞動契約部分內容進行了變更。該協定約定：某服裝廠派周某到上海東華大學進行技術培訓，周某培訓期滿到崗上班後必須為某服裝廠服務十年；培訓費用由某服裝廠全額出資，培訓出資金額包括：證書費、培訓費、差旅費、培訓期間的工資、崗貼、福利及勞保等；原勞動契約中約定的違約金變更為20000元，若周某有服務期內自動離職、申請辭職或終止勞動契約而違約，應付給某服裝廠違約金20000元，並按應服務年限等分培訓出資金額，以已履行的服務期限遞減支付給某服裝廠。20xx年9月至10月，周某赴上海進行了為期21天的技術培訓。除上海匹基姆服裝科技有限公司免去直接培訓費用外，某服裝廠另出資 1985.78(差旅費1472.50元、工資444.39元、崗貼42.64元、勞保福利費26.25元)，培訓結束後，周某回某服裝廠履行勞動契約及培訓服務協定。20xx年4月22日，某服裝廠變更為某服裝公司。周某在某服裝公司工作。20xx年6月19日，周某向某服裝公司書面申請解除勞動契約。 20xx年7月6日，某服裝公司書面回復周某，同意其解除勞動契約的申請。之後，周某繼續在某服裝公司工作，某服裝公司未與周某辦理解除勞動契約的相關手續，仍繼續發放周某工資，為周某繳納養老保險費至20xx年11月。20xx年9月29日起，周某自行離開某服裝公司並自此未到某服裝公司上班。20xx 年1 0月27日，某服裝公司向周某送達了解除勞動契約書，並要求周某繳納違約余及培訓費211 91元。
裁判：
某服裝公司的要求自然不能被告周某所接受，20xx年12月24日，某服裝公司向縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求周某給付違約金20000元及培訓費21191元。縣勞動爭議仲裁委員會裁決：周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓費1991元。周某不服向海安縣人民法院提起訴訟。
海安縣人民法院審理後認為：周某與某服裝廠訂立的勞動契約和培訓服務協定合法有效，雙方均應全面自覺履行。某服裝廠更名為某服裝公司，不影響勞動契約和培訓服務協定的履行。本案中，某服裝廠出資送周某到上海東華大學培訓，雙方約定“如周某在服務期內自動離職、申請解職或終止勞動契約，應付給某服裝廠違約金20000元，並按服務年限等分培訓出資金額，以已履行的服務期限遞減支付給某服裝廠”根據雙方的約定，周某在接受培訓後應當為某某服裝公司工作一定的年限，而周某在約定的服務期內與某服裝公司解除勞動關係，是一種違約行為。根據《江蘇省勞動契約條例》的規定，對用人單位出資培訓、出資招用或向勞動者提供了特殊福利待遇的：雙方可以勞動契約或者另外約定服務期，勞動者違反服務期的約定，提前解除勞動契約應當支付違約金。該約定是雙方真實意思的表示且不違反法律強制性規定，合法有效。周某違約應當按約承擔違約責任。本案中雙方約定的20000元，多倍於被告出資培訓費用和周某某的工資報酬，如果完全按約由周某承擔該違約金，有失公平，應按周某的工資及某服裝廠培訓費支出等情況予以調整。周某在培訓費間仍為某服裝廠的一員，依法享有獲得勞動報酬和其他福利待遇的權利，不能因為其在接受培訓期滿後，回單位工作不到約定期而解除勞動關係，就將其在接受培訓期間應得的勞動報酬和其他福利待遇予以追回。為此，海安縣人民法院依照《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動契約條例》的相關規定，對本案進行了判決，判決周某給付某服裝公司違約金8000元，賠償某服裝公司培訓費883.50元。
分析：
本案中雙方約定的20000無違約金數倍於被告出資培訓費用，如果完全按約由周某承擔該違約金，有失公平。這裡有一個值得討論的問題，即對這種顯失公平的約定，仲裁委員會和人民法院能否依職權進行調整？對此，現行的勞動法沒有規定。我國《契約法》第一百一十四條第二款規定：“約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁予以適當減少”，有人主張可以參照契約法的規定，對過高的違約金，依當事人意思自治原則、根據當事人的申請進行調整。本案仲裁委員會主動綜合多種因素進行了調整，將20000元的違約金調整為8000元。我們認為，採取主動審查和主動調整的做法比較妥當。理由：一、我國勞動立法兼具公法和私法的'性質，勞動法調整的是不平等主體之間的權利義務關係，裁判機關的主動介入與國家對勞動關係的干預相一致。我國契約法調整的是平等主體之間的權利義務關係，比照契約法的規定處理勞動爭議糾紛是不妥當的。二、我國勞動立法的宗旨之一是為更好地保護勞動者的權利，目前我國勞動者的法律意識普遍比較薄弱，許多勞動者在有明文時尚不知用法律維護自己的權利，目前在勞動法無明文規定之時，要求當事人申請調整違約金，對勞動者的保護顯然不利。
關於培訓費的處理，我們認為：在對勞動者這種違約行為的處理上，應當和一般的違約行為區別開來，不能因此而損害勞動者在單位工作期間已依法取得和享有的勞動者權利。周某在培訓費間仍為友誼服裝公司的一員，依法享有獲得勞動報酬和其他福利待遇的權利，而且不不能逆轉的。不能因為勞動者在接受培訓期滿後，回單位工作不到約定期限即解除勞動關係，就將勞動者在接受繼續教育期間應得的勞動報酬和其他福利待遇予以追回。關於用人單位為勞動者接受培訓投入的額外費用，如本案中的學習費用、報銷的路費則應當由勞動者予以返還。