勞動契約範文 篇1
好不容易找到了一份工作，進去上班後卻發現暗藏著很多的陷阱，比如說試用期過長、勞動報酬、培訓費用等陷阱。首先我們著重說一下關於培訓費的問題，美容行業這種現象相對嚴重，很多人反應企業因為缺人要她們進去的時候，承若帶薪培訓，然而在開始培訓到中途卻要求員工支付一定的培訓費用或者是買培訓時候要用到的產品。
在工資待遇方面，很多人也反應在進公司後實際拿到的工資與協定書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。很多人大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協定或勞動契約上的'違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協定前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅後工資，則建議你要求用人單位在就業協定中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。
如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協定中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用後首月的工資金額的7%計算，經上海市公積金管理中心審核批准的單位，最低比例不低於 5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為 388 元和 32 元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
勞動契約範文 篇2
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度：
住所：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本員工勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條員工勞動契約期限
一、本契約為固定期限。
契約自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
二、本契約約定試用期，試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年________月_______日至________年________月_______日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區域或工作地點在_________ 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、16到40周歲國中以上文化程度。
2、身體健康無傳染性疾病 。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約範文 篇3
一、口頭約定的契約
個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出於企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動契約，僅作一些簡單的口頭約定。由於求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動契約的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動契約應當以書面契約訂立……”，因此，口頭約定契約在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的契約
部分用人單位與勞動者訂立的勞動契約，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動契約時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。
三、脅迫的契約
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，並脅迫勞動者與其訂立所謂的自願交納協定書，企圖以書面協定掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
四、附帶保證的'契約
部分企業為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動契約時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，並把該保證書作為勞動契約附屬檔案來約束勞動者。
五、真假契約
某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份契約。以符合有關規定的“假契約”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意願與勞動者訂立的不規範甚至違法勞動契約來約束勞動者。
六、抵押性質的勞動契約
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動契約時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。
七、無保障的勞動契約
一些用人單位與勞動者訂立的勞動契約中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有此條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低於實際發生的醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。
當然，無效或不合理的勞動契約五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時多學習一些有關法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權益。
勞動契約範文 篇4
甲方：xx有限公司
乙方： ， 層 號商鋪經營者
甲方就乙方對 商鋪進行裝修改造活動，根據《北京市商場市場消防安全管理規定》、《鳳翔商廈經營管理制度》及其它各項規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本契約。
第一條 裝修商鋪
本契約裝修場地位於懷柔區商業街2號樓鳳翔商廈內之 層號商鋪。
第二條 裝修期限
裝修期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 裝修押金
乙方進入場地裝修前，需向商廈管理處繳納裝修抵押金XX元，裝修完成後，經商廈管理處確認無損壞、破壞商鋪環境、設施設備等條件後，一個月後無息退還裝修抵押金予乙方。
第四條 裝修條例
1、甲方有權對乙方提出的商鋪裝修改造方案進行審核，乙方必須在得到甲方的書面批覆後方可進行裝修改造。
2、乙方所提出的裝修改造方案必須要明確裝飾部位、範圍以及內容等詳盡信息。
3、裝修期間所產生的水、電、垃圾清運等各項費用由乙方自行承擔。
4、乙方在裝修改造過程中對商廈及他人的設施、設備等造成損毀的由乙方負全責並承擔所有維修費用。
5、乙方所有裝修改造工程必須在甲方規定期間內完成，否則每逾期一日應交納違約金（日租的兩倍） 元，租期不順延。
6、乙方需要改造商鋪（包括在場地內設定固定裝置），應經甲方事先書面同意。未經書面同意改造的，乙方應負責恢復原狀，並賠償因此給商廈所造成的損失。
7、乙方如需對商鋪的電力系統進行改造，或增加照明設施等，須報經商廈管理處審核，並經書面回復後嚴格按照《北京市地區電氣安全工作規程》、《北京地區電氣安裝標準》進行施工。如擅自施工將對乙方處以1000元罰款，乙方擅自更改的，要恢復原狀，並承擔由此造成的一切費用和損失。
8、乙方對商鋪的裝修改造均不應對建築物的主體結構安全，消防、電路、空調和其它各種管線的使用安全及整體美觀造成不良影響，並不得影響甲方或第三方的經營，否則，乙方應立即改正，並賠償因此給甲方和第三方造成的損失。
9、乙方裝修改造所產生的'垃圾、廢料等必須及時清掃乾淨，不得影響商廈內的整體環境美觀，否則，將處以200—500元的罰款。
10、乙方不得在商鋪內的牆壁、地面鑽孔，不得在牆壁上直接安裝飾物或金屬掛件，如有違反，將處以200—500元罰款。
11.乙方的裝修改造工程所用材料必須符合國家按規定的防火和環保要求。
第五條 契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲 方： 乙 方：
負責人： 負責人：
聯繫電話： 聯繫電話：
年 月 日 年 月 日
勞動契約範文 篇5
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(員工)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《X省勞動契約規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立勞動契約。
一、契約期限
1、甲、乙雙方確定本契約為有固定期限：自年月起至________年____月____日止。
2、試用期為三個月，試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作崗位
1、甲方根據工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內容為：。
2、乙方應當按崗位職責要求，完成生產(工作)任務。
3、經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三、保護和勞動條件
1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。
2、甲方因生產經營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方應當按國家規定為其提供勞動保障。
四、勞動報酬和社會保險
1、在乙方按時完成工作任務的情況下，甲方應當按月支付基本工資給乙方，工資標準為人民幣元/月。
2、社會保險按國家和省有關社會保險的規定執行。
3、乙方完成甲方規定的工作任務，甲方應當按月支付基本工資。
五、勞動紀律和規章制度
1、甲方制定的勞動紀律和規章制度，乙方必須遵守。
2、乙方應當遵守國家和省、市有關法律法規和甲方制定的規章制度、按時完成工作任務，提高職業技能，遵守工作操作規程、安全生產規程和職業道德。
3、乙方自覺遵守國家和省市計畫生育的有關規定。
六、勞動契約的終止
1、契約期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，本契約即行終止。
2、雙方同意，可以續簽契約，一方不同意續簽，契約即行終止。
七、勞動契約解除的條件
1、雙方協調一致，本契約可終止(解除)。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動契約，並依法追究其造成的經濟損失。
(1)在使用期內被證明不符合崗位條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者公司《員工手冊》有關條款的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的;(4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的;(5)被勞動收養或被追究刑事責任的。
3、有下列情況之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本契約達成一致的;(4)甲方瀕臨破產進行整理期間歌者生產經營發生嚴重困難，確定裁減人員的;(5)四方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的。
4、乙方有下列情況之一的，四方不得解除契約;(1)患職業病或者因工負傷，甲方不得解除勞動契約;(2)患病或者非因工負傷，被確認喪失勞動能力的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(4)法律、行政法規規定的其他情形。
5、有乙方解除本契約，應當提前____日以前以書面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約;(1)試用期內;(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段x勞動的。
八、違反勞動契約的責任
1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者本契約約定解除勞動契約，應賠償賣給金和經濟損失。
2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術的科研人員，解除本契約，未按體契約約定提前通知甲方，應當支付違約金標準為本人當年兩個月工資。
3、甲方違反勞動契約約定，按《勞動法》和相關規定應給予經濟補償金的，甲方按規定給予補償。
4、乙方違反勞動契約約定的保密事項，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
九、企業秘密和不正當競爭
1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術均屬保密範圍，其具體內容有：(1)甲方的生產技術資料;(2)甲方的供銷計畫，行銷網路、政策;(3)甲方的管理制度、辦法;(4)甲方掌握的市場信息;(5)甲方的財務資料;(5)其他甲方明確需要保密的內容。
2、乙方在甲方服務期間，應遵守公司的各項條款，嚴守秘密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，並扣除乙方全部或部分風險金，並賠償造成的經濟損失，情節嚴重的追究其法律責任，乙方在服務期間應履行如下保密義務：(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方秘密;(2)在公共場所不得談論甲方秘密;(3)未經上級領導批准，不得攜帶保密資料出公司;(4)不得打聽本人職責以外的公司秘密;(5)對已經泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即採取補救措施，並及時向公司負責人報告。(6)借閱和查詢秘密資料，要經過有關負責人批准，用後及時歸還。(7)妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲咬、丟失。
十、附則
1、本契約未盡事宜，雙方可簽訂補充協定，雙方簽章即行生效。
2、本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
勞動契約範文 篇6
員工號：編號：
勞 動 合 同 書
甲方：
乙方：___________________________
勞動契約書
甲方（單位名稱）：
生產場所：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
家庭住址：_______________________郵政編碼：
戶籍所在地：_____________________郵政編碼：
聯繫方式：____________（固定電話）____________（行動電話）
緊急聯繫人：________________ 聯繫電話：________________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱“契約”），確定勞動關係。
甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動者。若因為用工主體不合格造成契約無效，甲方願意承擔法律責任。
乙方承諾達到勞動法規定的訂立契約的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。
一、契約的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇契約類型為（ A ）。
A. 本契約期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年月日起至年月日止。
B. 本契約期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
（二）試用期
雙方同意本契約有效期限內的前 個月為試用期（即從年 月 日起至 年 月日止）。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。
（二）乙方的工作內容為： 。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。
（三）乙方工作地點為： 。
（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
（五）經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位實行工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）
（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批准實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批准實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的'情況下，應採取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。
（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
（四）乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。
四、勞動報酬
（一）甲方以貨幣形式於每月 日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
（二）乙方試用期及轉正後的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動後工資額為元/（月/日）（大寫： 元人民幣）, 執行公司制度規定的績效提存等，總計元。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫：元人民幣）。
（三）由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於當地最低生活保障規定。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。
五、社會保險
甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本契約。
（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
八、契約的變更、解除和終止和續訂
(一)訂立契約所依據客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。
(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本契約。
(三)有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。
(四)乙方解除本契約，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除契約。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。
(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本契約。
1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動契約的行為時，甲方可以解除本契約。
2）乙方連續兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本契約。
3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本契約。
4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本契約工
作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本契約。
九、違反或解除契約的責任
(一)本契約一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。
(二)甲方應當在解除或者終止契約時出具解除或者終止契約的證明，並在十五日內為乙方辦理人事關係和社會保險關係轉移手續。甲方自契約解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關係及社會保險關係轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。
（三）乙方在解除或者終止契約時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接後支付。
十、勞動爭議的處理
因履行本契約發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、培訓服務期與競業限制
(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協定約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協定為準。
(二)商業秘密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業秘密，包括不限於行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反並使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業秘密時，應與甲方簽訂保守商業秘密和競業限制協定書做為本契約的補充條款。
十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）
（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
（二）本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
（三）本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
（四）本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與本契約不一致的，以本契約為準。
（五）乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首頁的“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
（六）其他事項
1）乙方身體狀況應符合國家衛生防疫部門規定的食品行業從業人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫療時，甲方有權要求乙方向指定的醫院進行複診，並以該複診結果為請假依據。
2）甲方依據政府規定為乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業後仍在領失業保險金、身份證號碼重複或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，後果由乙方承擔。
3）乙方承諾對於身體健康狀況無隱瞞，對於學歷，培訓，工作經驗無虛假陳述。簽署契約後若發現上述資料不真實，甲方可立即解除契約，無需支付任何經濟補償。
4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學歷、住所等相關信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止契約證明不能送達等情況發生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔 。
5）乙方屬非農、非漁業戶籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關係轉入甲方指定的當地勞動人事部門，並向甲方提供調轉人事關係證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除契約。
（七）甲、乙雙方另行約定條款：
1)乙方不得以自已或配偶或子女名義投資入股，成立從事與甲方相同或相類業務的公司或經濟實體，乙方配偶或子女也不得在此類公司中就業，乙方自己不得與其它公司或經濟實體形成勞動關係。如發生上述事項，乙方應在事項將會發生的三十日之前如實書面告知甲方，並向甲方提出解除勞動契約。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知後，視為雙方協商解除勞動關係條件成就，無條件解除本勞動契約，並由乙方承擔
因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。
2)甲方如果效益良好，年終發給乙方的各種獎勵（物資或現金或期權），僅作為甲方對乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇，並限於當年有效。
3)本企業契約期滿停業、轉讓、註銷時，乙方任何待遇不變，按勞動法規公司為其繳納社保（或協商發社保補貼）均不變，應安排乙方其他工作，乙方十日內拒絕上崗的公司不付任何勞動補償（包括從前連續工齡）。
4)簽訂本契約前，存在的事實法律關係，雙方自願協商終止，沒有其它任何爭議。
5)乙方離職時，應按規定交回公司的手冊、鑰匙、工作牌等， 直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反法規的原則下，扣除乙方的部份工資、其他報酬及報銷費用，已抵充乙方付甲方的任何數額的財、物。
6)在本協定期限內，乙方解除本協定，需提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好用工準備，如乙方未提前一個月書面申請單方面解除協定的，將賠償甲方崗前培訓費 元及其對甲方用工造成的相應損失費用。
十三、本契約經甲、乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。
甲方（單位）蓋章： 乙方（簽名蓋章）：
簽證機關（章）簽訂日期：年月日
簽證日期： 年 月 日
勞動契約範文 篇7
契約單位：(甲方)
聘用人員：(乙方)
一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方權利和義務：
1、甲方暫定乙方月薪：本科元，專科元，中專元，取得相關資格後，按正式職工掛靠檔案工資核發。
2、甲方按國家政策以
元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分，隨工資發放到乙方；為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用，每月隨工資發放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理，根據乙方工作表現，擇優向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理後，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規定的，按上級精神執行。
4、乙方有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預告辭退。
三、乙方權利或義務：
1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理。乙方需交納元的風險抵押金，在其有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機關處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其元風險抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個月以內的病假由科室自主調節，病假超過半個月的`需上報院方批准，工資由科室按制度發給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。
3、乙方被正式聘用後，應遵照國家相關規定取得必須的執業資格，3年內考不取執照的，甲方給予即時辭退。
4、乙方在契約期滿不願續聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。
四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協商。在協定期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
勞動契約範文 篇8
甲方(用人單位)名稱：_____
法定代表人：_____
地址：_____
聯繫電話：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
居民身份證號：_____
現住址：_____
聯繫電話：_____
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___________種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：_____自_______________年____________月______日起至_______________年____________月______日止。其中試用期自_______________年____________月______日起至_______________年____________月______日止。
(二)無固定期限：_____自_______________年____________月______日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自_______________年____________月______日起至_______________年____________月______日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：_____自_______________年____________月______日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事______________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為______________.
經雙方協商一致，可以變更工作_______崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___________種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪______年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第__________種形式向乙方支付工資：
(一)月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資__________元，試用期間工資__________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____________元。待崗期間乙方仍需履行除_______崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產_______崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20________)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_____
法定代表人：_____
簽訂日期：___________________年___________月_____日
乙方(簽字或蓋章)
簽訂日期：___________________年___________月_____日
勞動契約範文 篇9
甲 方：
地 址：
乙 方: 性別
身份證號：
家庭地址：聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和相關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，確立勞動關係，共同遵守履行：
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：契約期限 年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_ 日止。
(二)無固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。
二、工作內容
第二條 乙方同意服從甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。
第三條 甲、乙雙方一致同意：根據甲方經營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務、崗位及其相關的薪資，乙方隨時服從。
(1)乙方應按甲方規定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規定的期限就職，視為自動離職。
(2)乙方的職務、崗位變動後，與原職務、崗位相關的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。
第四條 乙方的工作任務和職責的具體內容記載於甲方制定的關於職務、崗位的工作要求或職責的相關規定和已經形成的各項規章制度中，乙方簽訂本契約時知悉並同意受這些規定和制度的約束。
三、工作時間
第五條 每天工作8時。甲方因生產經營的需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點;安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實行周末固定休息制度，而實行輪休制度。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全服務質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。
五、勞動報酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿勤工資 元(含加班費)。試用期滿後，月滿勤工資 元(含加班費)。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數，正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執行，加班費以正常工作時間工資為計算基數。月滿勤為28天(各部門實際出勤和休息，按現行制度執行)。
第八條 乙方工資由甲方核算後以人民幣通過現金支付，每月25日發放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第九條 甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規 定支付加班工資或安排補休。
六、勞動紀律
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律;按時完成甲方規定的工作任務和經濟指標;服從甲方的管理和要求，不得擅離職守;保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密;乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業或者直接參與同行業其他單位的工作;乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息;按甲方的工作要求盡心工作;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第九條 乙方違反勞動紀律和規章制度以及服務規範，甲方可依據規章制度和勞動紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本契約。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本契約。
第十條 乙方不服從管理，違反安全操作規範或操作規程的，甲方依照規章制度給予相應處分;若造成甲方經濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任;造成重大事故，構成犯罪的，依據刑法有關規定追究刑事責任。
第十一條 乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
七、勞動契約的解除和終止
第十二條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約。
第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經甲方同意後，按規定辦理交接手續。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續，雙方解除勞動關係。乙方沒有交還其掌握的甲方重要機密檔案資料而造成甲方經濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。
八、服務期和違約責任
第十四條 凡由甲方出資培訓招接收的人員，應遵守約定的服務期，如果服務期未滿而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務期和賠償標準參照《教育培訓協定書》。
九、保密約定及競業限制條款
第十五條 乙方有義務保守其在職期間所知悉或持有的商業秘密信息，且非經甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及範圍以公司相關制度及其他相關檔案為準。
第十六條 乙方違反上述保密義務，甲方有權即時解除勞動契約;造成甲方經濟或商譽等損害的，乙方還應承擔賠償責任;損失無法計算的，以乙方年度工資的五倍為準;違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。
第十七條 乙方屬於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員的，在解除或者終止勞動契約後二年內，不得在東莞市(包括各鎮區)及其周邊地區與本單位經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的單位任職，或者自己開業經營同類產品、從事同類業務;違反本條規定的，乙方應支付相當於離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第十八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他
第十九條 乙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動契約前，乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關係，否則與此相關的法律後果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。
第二十一條 乙方應如實提供合法真實準確的年齡、身份、家庭住址、學歷、專業技術資質、從業資質的證件和資料，並按甲方的要求提供相關證件以及與勞動契約直接相關的基本情況。乙方違反本條規定，導致勞動契約無效的，甲方依法辭退乙方，其法律後果和責任由乙方承擔。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動契約範文 篇10
一、做鐘點工要簽勞動契約嗎?
勞動契約期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動契約，但勞動者提出訂立書面勞動契約的，應當以書面形式訂立。勞動契約一般以書面形式訂立。
根據《勞動契約法》68條至71條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動契約法》的規定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
二、勞動者在什麼情況下不能簽契約?
(一)有抵押或擔保條款的契約不能簽。
個別用人單位在簽訂契約時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入契約文本當中。這樣一來，如果日後發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
(二)生死契約不能簽。
一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的契約文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種契約，真的發生意外事故後，用人單位就會為自己找到開脫的.理由。
(三)附加不合理條款的契約不能簽。
有些企業向勞動者提交的契約正文看似很合理，但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類契約時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日後發生勞動爭議糾紛容易處於被動地位。
鐘點工不同於全日制用工，但是法律也是給予了保護的。
勞動契約範文 篇11
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：
a.有固定期限的勞動契約：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動契約：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協定約定的派遣期限先於本條約定的契約期限屆滿的，則勞務派遣協定約定的派遣期屆滿之日本契約終止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依
法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的`勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對
乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月________日為發薪日。
（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。 b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時
間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、其他
（一）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（二）本契約不得塗改。
（三）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（四）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（五）本契約於________年________月________日生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
簽名日期：
簽章日期：
契約編號
勞動契約書
陝西省人力資源和社會保障廳制
勞動契約範文 篇12
甲方(用人單位)：______
聯繫地址：______
法定代表人：______
乙方(勞動者)：____________
名稱：______
姓名：______
身份證號碼：______
聯繫地址：______
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
自______年______月__日起至______年______月__日止(前______個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點
乙方從事______崗位(工種)工作，乙方的工作地點。
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨______崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是______元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是______元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣______元;
2、加班工資______元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程式見公司的規章制度)。
(二)發薪日期
甲方每月______日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作______年限、獎罰記錄、______崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動契約，並不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協定》，如果約定的服務期與勞動契約約定的契約期不一致的，以後到期的為準。
(二) 乙方掌握甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動契約期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制契約》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的______年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動契約的解除或終止，依《民法典》及甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按照甲方規定的離職程式，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，並為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、甲方規章制度規定或本契約約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或本契約的約定解除勞動契約的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
第十二條、本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：_____電話：_____
乙方(簽章)：_____電話：_____
日期：______年 ______月______日
勞動契約範文 篇13
甲方： __________
性別 ：__________
居民身份證號碼：__________
出生日期：__________
家庭住址：__________
郵政編碼：___________
乙方：__________
性別 ：__________
居民身份證號碼：__________
出生日期：__________
家庭住址：__________
郵政編碼：___________
鑒於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立《僱傭契約書》如下：
一、合 同 期 限
第一條 本契約於____年____月____日生效，期限____年，其中試用期至____年____月____日止。如雙方需要，可在契約期滿前一個月協商續簽僱傭契約。如契約期已滿，雙方不再續簽契約，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則契約應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔________工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定。
第四條 乙方每周工作時間為 天，每天工作 小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本契約的附加條款。
個人勞動契約範本
三、勞務報酬
第十條 甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為 元/月。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%. 甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;
2、乙方違反甲方管理制度的。
四、契約的終止與解除
第十一條 契約期滿如未續簽，則視為《僱傭契約書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本契約約定可以解除勞務契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本契約，並且不給予經濟補償。
二、甲方有權對有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本契約具有同等效力。
三、甲方可以在契約有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。
四、乙方在契約期內承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本契約。
六、本契約到解除日期時，乙方應辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本契約的附屬檔案如下
附屬檔案一：《保密協定》;
附屬檔案二：《崗位職責書》;
附屬檔案三：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方((簽字)：__________
乙方(簽字)：__________
簽訂日期：____年____月____日
勞動契約範文 篇14
勞動契約期滿後，勞動關係終止，那么勞動契約期滿後勞動者還享有哪些權利呢?可以申請補償金嗎?關於這個問題我們的勞動契約法中有沒有作出相關的具體規定呢?現在將在下面的文章中為您分析勞動契約期滿後勞動者還享受哪些權利，幫助您更好的了解法律知識。
勞動契約期滿後還享有哪些權利呢?
契約效力是法律賦予依法成立的契約所產生的約束力。契約的效力可分為四大類，即有效契約，無效契約，效力待定契約，可變更、可撤銷契約。勞動契約期滿後還享有哪些權利?
根據《勞動契約法》等相關法律規定,勞動契約到期後，勞動者仍享有相關權利：
1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延契約到期的期限;
3、可獲得契約期內的`經濟補償金;
4、已連續工作滿十年或連續訂立兩次固定期限勞動契約的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動契約;
5、用人單位在六個月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優先錄用的權利;
6、有權要求用人單位出具勞動關係終止證明，並在十五日內為勞動者辦理人事檔案及社會保險關係轉移手續;
7、未給勞動者辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。
勞動契約範文 篇15
用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立具有法律效力的勞動契約，如果因缺乏有效要件而導致勞動契約全部或部分無效的，不但不能有效地發揮勞動契約的作用，還可能給雙方當事人帶來法律風險。根據《勞動法》、《勞動契約法》等法律法規的規定，Q職微信招聘專家認為有下列情形之一的，勞動契約無效或部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
訂立勞動契約，與訂立其他契約一樣，都應當遵循自願、協商一致、誠實信用的原則。因此，用人單位與勞動者雙方意思表示真實、平等自願是勞動契約生效的基礎。任何一方採用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使對方違反本意與其訂立或者變更勞動契約的，訂立的勞動契約或變更後的勞動契約無效。
所謂欺詐，是指“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出違背真實的意思”的行為。實務中最常見的欺詐行為包括：勞動者提供虛假的學歷證書或誇大工作經歷求職、用人單位虛假承諾向勞動者提供福利待遇而引誘勞動者就職等。
所謂脅迫，是指“以給勞動者及其親友的生命健康、名譽、榮譽、財產等造成損害，或者以給用人單位的名譽、榮譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示”的行為。如用人單位以勞動者拒不補簽勞動契約就不發獎金為由相威脅。
所謂乘人之危，是指“一方當事人乘對方處於危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示”的行為。在實踐中，乘人之危的情形一般比較少見。
值得注意的是，當事人一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，並非一定導致勞動契約無效，只有在一方實施上述行為並致使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動契約的，勞動契約才會被認定為無效。
如果一方實施的欺詐、脅迫或者乘人之危等行為情節顯著輕微，不足以影響對方違背真實意思的，不能以此為由認定勞動契約無效。例如勞動者入職時隱瞞其已經結婚的事實，騙取訂立勞動契約，但由於婚姻狀況原本就不應作為是否聘用勞動者的條件，勞動者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為不足以影響用人單位的真實意思，因此，不能由此認定雙方簽訂的勞動契約無效。
(二)用人單位免除自己的`法定責任、排除勞動者權利的
訂立勞動契約不但應當遵循自願、誠信原則，還應當遵循公平、平等原則，即契約雙方當事人的權利和義務應當對等。用人單位利用強勢地位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動契約，依法應當認定為無效。
其中最典型的便是勞動契約中的“生死條款”，有些用人單位為了免除自己的工傷賠償責任，排除勞動者享受工傷待遇的權利，於是在勞動契約中約定“用人單位對勞動者工作過程中發生的傷亡事故概不負責”之類的條款，都應認定為無效條款。
需要注意的是，除了用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的契約無效外，如果限制勞動者法定權利、加重勞動者法定義務，情節嚴重的，也可能被認定為無效。用人單位應當特別加以注意。
在實務中，勞動者與用人單位簽訂的勞動契約一般多是由用人單位事先製作好的格式契約，用人單位利用這樣的優勢地位，可以為了最大限度維護自身利益，在契約內容的設定上有所取捨，有所選擇，但必須把握法律的尺度和分寸，如果走極端採取“一邊倒”的方式，減輕或免除自身的法定義務，限制或排除勞動者的權利，都是不可取的，即使在契約中寫明也是無效的。用人單位在製作勞動格式契約時應當特別注意這一點，可以在法律允許的範圍內選擇對用人單位有利的內容，但不能超越法律的極限。
(三)違反法律、行政法規強制性規定的
內容合法是勞動契約生效必不可少的要件，違反法律、行政法規的強制性規定，必然會導致勞動契約無效。這種契約無效的理由，一是必須違反強制性的規定，即契約雙方當事人合意排除法律、行政法規強制性規定的適用，如果排除的是任意性規定的適用，不能認定為無效;二是必須違反法律或者行政法規的規定，如果僅僅違反的是部門規章、地方性法規或者其他規範性檔案中的強制性規定，不能認定為無效。
在實務中，常見的被認定為無效的條款主要表現為違法約定勞動者支付違約金的條款、違法約定低於當地最低工資標準的工資條款、超過法定期限的試用期條款等。這些條款由於違反了法律、行政法規的強制性規定，應當認定為無效。
勞動契約範文 篇16
編號：
單位：烏魯木齊達坂城區東溝鄉葦子村煤礦
甲方(用人單位) 法定代表人：單位地址：烏魯木齊市達坂城區東溝鄉葦子村四隊
乙方(勞動者)姓名: 家庭住址:
身份證號碼: 聯繫電話 根據《勞動契約法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
有固定期限:自年月日起至年 月日止。
二、工作內容和工作時間
(一) 根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。
(二)乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。
(三)乙方每日工作時間不超過過8小時，實行三班制工作制度。
甲方應當保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
（一）甲方根據本單位的工資制度，實行月工資制，乙方滿勤月工資為元/月。
甲方提供住宿條件或者等同於提供住宿條件的，不得折算為乙方工資。
(二) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資，並由乙方簽字確認 。
(三)用人單位應依法為職工繳納工傷保險，並在本單位內公示。 用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應採取措施使職工得到及時救治。
四、勞動保護和勞動條件
(一) 甲方為乙方提供符合有關勞動法律的勞動安全和保護設施，勞動防護品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定和未成年工實行特殊勞動保護。
(二) 甲主在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在工作場所，甲方必須按照國家安全生產的規定，採取必要的安全措施。
(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
五、勞動紀律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當與在乙方簽訂本契約時告知乙方。
(二)乙方應自覺尊守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體建康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動契約的解除和終止
(一)甲乙雙方單面解除本契約，應符合《勞動契約法》第37條、
第38條、第39條、第40條和第41條的規定。乙方有《勞動契約法》第42條規定情形的，甲方不得依照《勞動契約法》第40條、41條的規定解除本契約。
(二)勞動契約期滿或者當事人約定的.勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續定勞動契約。
(三) 解除、終止勞動契約時，甲方應依據有關法律等規定等定出具體解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(一)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償的，按照《勞動契約法》第46條的規定執行。
(二)甲方支付乙方的工資報酬低於施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低於部分標準的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(一) 甲乙雙方在履行本契約時發生爭議的，可先行協商解決；不願協商或協商不成的，可在爭議發生之日起一年內向（用人單位工商註冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
(二)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照家法律及有關規定執行。
本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 法定代表人（委託代理人）
乙方(簽字)
契約簽訂日期: 年 月 日
勞動契約範文 篇17
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
市 勞 動 局 制
甲 方： 乙 方：
文化程度：
性 別：
法定代表人 出生日期 年 月 日
或委託代理人 身份證號碼
郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為 期限契約。
本契約生效日期 年 月 日，其中試用期
個月。
本契約 終止。
二、工 作 內 容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位
(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞 動 報 酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 ，工資分配水平在崗位(聘任)契約(協定)中約定，其中試用期間工資為 元。
執行不定時工作制的工資支付按
執行。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
。
六、勞 動 紀 律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙方雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能
從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任
工作的。
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
勞動契約範文 篇18
勞動契約
1.格式 勞動契約
契約編號
甲方：（通常為用工單位）
乙方：（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：
鑑證編號：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條 甲方錄用乙方從事（工作名稱）。
第二條 勞動契約期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受待遇（寫明待遇的內容）。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇（要寫明確具體）
第六條 工作時間（每周不超過多少小時）
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動契約的變更和解除
（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前×天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。）
第九條 本契約一式
份，甲乙雙方各執
份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：（簽章）
乙方：（簽章）
×年×月×日
2.說明
勞動契約是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協定。簽訂勞動契約應當注意的問題有：
（1）勞動契約條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動契約的主要條款應當包括：契約期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動契約的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。
（2）簽訂勞動契約的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
（3）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證僱工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得剋扣勞動者的工資等。
（4）勞動契約應當是書面形式的。
勞動契約範文 篇19
甲方(企業)：_______________
乙方(員工)：_______________
部門：_______________
性別：__________
出生年月：_______________
家庭地址：_____________________________
電話：____________________________________
甲、乙雙方經平等協商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動契約書的基礎上續簽勞動契約書，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，並對原勞動契約書的部分內容修改如下，其他約定按原勞動契約書履行：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本協定與原勞動契約書一同保存。
甲方：(蓋章) _______乙方：(簽名或蓋章)_______
法定代表人：(或委託代理人)_______
勞動契約範文 篇20
甲方：乙方： 地址：住址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約：
一、契約期限和工作內容
第一條本契約自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的服務質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條乙方實行標準工時工作制，每天工作十二個小時，具體作息時間為早上九點到晚上九點。
第五條乙方每月有四天休假，每周一天。
三、勞動報酬
第六條雙方確定乙方實行以下第_______種工資形式：
A、實習期工資：
B、試用期工資：
C、技工：
第________年按乙方當月完成(洗、剪、吹、盤、做花)營業額的_____%;燙髮、炬油按_____%抽成。
D、輔工、洗頭工按公司依法制定的計件工資制度執行。
第七條甲方為乙方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
四、勞動紀律和規章制度
第八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第九條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予合理的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
五、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十一條訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第十四條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的';
第十五條乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的勞動報酬：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十六條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
六、經濟補償與賠償
第十七條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對生產、經營和工作造成直接經濟損失的，乙方應適當賠償甲方損失。
第十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人
________年____月____日________年____月____日
勞動契約範文 篇21
勞動契約的變更，是指勞動契約依法訂立後，在契約尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自願、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動契約條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。
勞動契約變更程式如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動契約的要求，說明變更契約的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。
(2)承諾：契約另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協定：當事人雙方就變更勞動契約的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協定，協定載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的`勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
當勞動契約出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動契約的有效期內，對原勞動契約的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，契約雙方可以變更本契約：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經契約雙方協商一致的;
(3)由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等;
(4)勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動契約不能履行或者如果繼續履行原契約規定的義務對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規規定的其他情形。
《勞動契約法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。由於勞動法未明確規定勞動契約變更需採用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動契約的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規範勞動契約變更行為，勞動契約法明確規定了變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動契約變更肯定是針對可變更、可撤銷勞動契約而言的，如果本身就不屬於可變更的契約，當然也就談不上再變更了。
勞動契約範文 篇22
甲方：_______________
乙方：_______________
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協定：
一、甲方在錄用乙方後，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務__年的，須按每月_____元賠償金計算，有__個月算__個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，__年的須按每月_____元賠償金計，__年的須按每月_____元賠償金計，__年的須按每月_____賠償金計，有一個月算__個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協定作為勞動契約的附屬檔案，與《勞動契約》同時生效。
六、本補充協定一式_____份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：_______________ 乙方：____________________
法人代表委託人：_____ 身份證：____________________
日期：_______________ 日期：____________________
勞動契約範文 篇23
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，建立勞動關係。
一、勞動契約期限
本勞動契約從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年(月)，試用期 個月。
二、工作任務和條件
(一)甲方根據公司工作的需要，安排乙方負責 。(工作職責、許可權範圍、崗位承包責任書另行訂立，與本契約具有同等法律效力)。
(二)甲方根據國家的有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施、保障乙方的安全和健康。
(三)甲方可以根據工作需要及乙方的具體情況，調整乙方的工作崗位(職務)，乙方應服從甲方安排，並按規定完成工作任務。
(四)乙方應獲得縣級以上醫院對其健康狀況進行檢查，並證明其健康狀況良好。
三、 工作時間與勞動報酬
(一)甲方實行每周 天工作制，每天 小時制。
(二)甲方根據乙方完成規定工作的情況，以人民幣形式按月核發乙方工資(獎金及津貼、補貼等),經雙方協商乙方工資定為人民幣 元/月。
(三)乙方的工資(獎金、津貼、補貼等)已包括甲方支付乙方的保密費用及競業期間的補償費用。
四、勞動紀律
(一)甲方根據國家有關規定，依法制定各項規章制度(員工手冊)，乙方必須自覺遵守甲方規章制度，服從甲方領導和管理。
(二)乙方應遵守相關的工作操作規程。
(三)乙方應維護公司利益，保守公司秘密，不做有損公司利益的事。對甲方的商業秘密(包括但不限於關於甲方產品生產、開發、公司管理方法、行銷計畫、客戶名單、不動產及財務情況、有關公司或公司的任何關聯公司的經營情況、其他保密資料)，乙方在與甲方的勞動關係解除(終止)後5年內，未經甲方同意，仍負有保密義務。乙方同意在受僱於甲方期間及終止雇用關係後6個月內，不得直接或間接從事與甲方所從事業務有競爭關係的任何業務活動或受僱於類似業務。
(四)乙方與甲方解除(終止)勞動關係，必須歸還甲方所有的物品、資料(包括書面資料和電子形式的數據資料)、材料等，交結相關工作並結清相關債務。
五、社會保險
甲、乙雙方應按照國家有關規定繳納社會保險費(特別約定：甲方支付給乙方的工資中已包括各類社會保險，乙方不得以任何理由要求甲方購買各類保險)。
六、勞動契約變更、終止、續訂和解除
(一)有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動契約;
1、 雙方協商一致的;
2、 甲方因生產經營情況發生變化，致使勞動契約無法履行的;
3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關係的;
4、 勞動契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規(規章、政策等)已修改，致使勞動契約無法履行的;
5、 由於不可抗拒力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
6、 法律、法規規定的其它情形。
(二)勞動契約期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現，勞動契約即行終止。
(三)勞動契約期限屆滿，經甲、乙雙方同意，可以續訂勞動契約，一方不同意續訂，另一方不得強迫。
(四)經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律及公司內部規章制度;
3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、 被勞動教養或被追究刑事責任的;
5、 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
6、 乙方不能勝任工作;
7、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，
經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
8、 甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員;
9、 乙方患傳染性疾病如B肝、精神性疾病等;
10、乙方不服從甲方調整工作崗位的。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得解除勞動契約，但可以根據具體情況調整工作或安排待崗。
(六)乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約;
1、 在試用期內的;
2、 甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、 甲方沒有按照勞動契約約定支付勞動報酬;
4、 經勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
七、違反勞動契約的責任
1、甲方違反勞動法和本契約約定解除勞動契約，應承擔給予乙方經濟補償金的責任。
2、乙方違反勞動法和本契約約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
3、乙方違反保密義務、工作職責、規章制度、操作規程等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
八、其它事項
(一)乙方承諾在簽訂本契約時，不存在與其他任何單位存在勞動關係的情況。
(二)乙方承諾本契約中有關本人身份情況(住址、電話等)屬實，如有變化，需立即告知甲方。因住址、電話等發生變化，導致甲方無法聯繫，其後果由乙方承擔。
(三)本勞動契約未盡事宜經雙方協商另行訂立。
(四)本勞動契約解釋權屬公司人力資源部。
(五)本契約一式三份，甲方執二份，乙方執一份。
(六)本契約自甲方蓋章，乙方簽字生效。
勞動契約範文 篇24
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限類型為____年期限契約。
本契約生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。
本契約____年____月____日終止。
二、工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位工作。
(二)乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方安排乙方執行日班工作制;執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為8小時
(二)甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
(四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
(一)甲方的工資應遵循按勞分配原則。
(二)執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為____元，執行不定時工作制的工資支付按最低勞動保障執行。
五、福利待遇
(一)簽約二年可享受____天年假，7月、8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。
(二)簽約二年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少於二年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。
六、勞動紀律
(一)乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產
工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
(三)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的.;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(五)下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約規定就變更契約達成協定的。
(六)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
(七)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
簽訂日期：____年____月____日
乙方(簽字)：
簽訂日期：____年____月____日
勞動契約範文 篇25
勞動契約是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協定，可以證明雙方間勞動關係的存在，並以書面形式對勞動契約期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動契約可謂是勞動者維護自身合法權益的“基礎性證據”。正是基於勞動契約的上述重要意義並考慮到用人單位與勞動者在事實上的管理與被管理關係，《中華人民共和國勞動契約法》第十條對書面勞動契約的簽訂作出了強制性的法律規定，第82條對未簽訂勞動契約的行為設立了“二倍工資”的懲罰性規定。
近年來，隨著勞動契約法的日漸普及，入職後用人單位應及時與勞動者簽訂書面勞動契約已經日漸成為職場中的“常識性”法律規定。然而，不可否認的是，在眾多因“未簽訂勞動契約”而引發的訴訟中，有不少勞動者對於“未簽勞動契約二倍工資”的法律規定存有一定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動契約，勞動者就可以獲得“未簽簽勞動契約二倍工資”呢？下面，北京市海淀法院的法官就將以案說法，對“未簽訂勞動契約二倍工資”的相關法律規定進行解讀。
從未簽訂勞動契約，最長能主張11個月的二倍工資
小林於20xx年1月1日入職某科技公司，從事軟體開發工作。科技公司以小李需要通過試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書面勞動契約。20xx年6月30日，小林離職並提起仲裁，要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動契約二倍工資。最終，經過仲裁機構及法院經審理，生效的判決書認定科技公司應依法向小李支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動契約二倍工資，並駁回了小李關於要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動契約二倍工資的訴訟請求。
【法官釋法】：
依據《中華人民共和國勞動契約法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另依據《中華人民共和國勞動契約法》第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。本案中，小李於20xx年1月1日入職，科技公司一直未與小李簽訂書面勞動契約，因此科技公司應依法向小李支付20xx年2月1日至12月31日期間的未簽勞動契約二倍工資差額。至於20xx年1月1日後，小李與科技公司雖未簽訂書面勞動契約，卻也依法視為雙方間“已訂立無固定期限勞動契約”，因此，在此情況下，小李可以主張要求確認雙方間屬於無固定期間勞動契約關係，而無法再主張要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動契約二倍工資。
未簽勞動契約二倍工資，適用一年的訴訟時效
小張於20xx年1月1日入職某文化公司，從事圖書編輯工作。文化公司一直未與小張簽訂書面勞動契約。20xx年6月30日，小張離職。20xx年7月1日，小張提起勞動仲裁，要求文化公司向其支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動契約二倍工資差額。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時效抗辯。最終，法院判決，認定文化公司的時效抗辯成立，僅需向小張支付20xx年7月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動契約二倍工資。
【法官釋法】：
訴訟時效制度是指民事權利受到侵害的權利人在法定期限內不及時行使權利，將失去勝訴權的一項制度。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條之規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本文中所討論的未簽勞動契約二倍工資屬於懲罰性賠償，不屬於勞動報酬範疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權益之日起向前計算一年。本案中，小張於20xx年7月1日提起勞動仲裁、主張權利，文化公司明確提出了時效抗辯，因此，小張訴請要求的20xx年2月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動契約二倍工資就因超過一年的訴訟時效而無法得到法律保護。
“補簽”勞動契約，不能再主張未簽勞動契約二倍工資
小劉於20xx年1月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。入職後，廣告公司未與小劉簽訂書面勞動契約。20xx年7月1日，文化公司與小劉協商後達成一致，於當日補簽了書面勞動契約，日期補簽至20xx年1月1日。此後，小劉以要求廣告公司向其支付20xx年2月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動契約二倍工資為由提起勞動仲裁、訴訟，但小劉的主張沒有得到勞動仲裁機構及法院的支持。
【法官釋法】：
勞動關係為用人單位與勞動者之間的民事法律關係，在不違反法律、法規強制性規定的前提下，亦適用“當事人意思自治原則”。本案中，廣告公司在小劉入職後未及時與小劉簽訂書面勞動契約確有不當。但需要指出的是，在雙方勞動關係存續一定時間後，廣告公司與小劉在協商一致的前提下，簽訂勞動契約，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經構成雙方間的“合意”。在此情況下，小劉再次訴請主張“未簽訂勞動契約二倍工資”，就無法得到法律保護。
員工個人原因未簽訂勞動契約，不能主張未簽勞動契約二倍工資
小王於20xx年1月入職某物業公司，從事維修工作。20xx年7月，小王自公司離職，並提起勞動仲裁，要求物業公司向其支付20xx年1月至7月期間的未簽勞動契約二倍工資。案件審理過程中，物業公司主張，公司曾多次與小王協商簽訂勞動契約事宜，但小王一直以種種理由推諉，物業公司並就此提交了公司工作人員與小王的談話錄音等證據材料。最終，經過仲裁機構裁決及法院審理，小王主張的未簽勞動契約二倍工資未得到法律支持。
【法官釋法】：
《中華人民共和國勞動契約法》第10條、第82條中雖規定了在未簽勞動契約的情況下，用人單位需向勞動者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動契約二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動契約的'情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動契約。本案中，雖客觀上小王與物業公司間未簽訂書面勞動契約，但物業公司提交了充分的證據材料證明是小王多次推諉、拒絕簽訂勞動契約。因此，小王在此情況下，主張未簽勞動契約二倍工資就無法得到法律的保護和支持。
用人單位勞動契約原件遺失，法院綜合認定勞動者主張的未簽勞動契約二倍工資訴請
小錢原系某醫藥公司員工，離職後，其以醫藥公司未與其簽訂書面勞動契約為由提起勞動仲裁及勞動爭議訴訟。案件審理過程中，醫藥公司主張，雙方間簽訂有書面勞動契約，只是因公司管理不慎，保存在公司的勞動契約原件已經遺失，無法向法院提交，因此只能提供勞動契約複印件為證，且雙方間的勞動契約曾在有關部門進行過備案並保存有複印件。小錢對雙方間曾簽訂過勞動契約一節不予認可，主張既然醫藥公司無法提交勞動契約原件，就應該承擔不利的舉證責任，向其支付未簽勞動契約二倍工資差額。但最終，經過法院審理，生效的法律文書判決駁回了小錢的訴訟請求。
【法官釋法】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規定，書證應提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動契約原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動契約的二倍工資呢？依據《民事訴訟法》中“誰主張、誰舉證”的法律規定，用人單位確實對其所主張雙方間簽訂有書面勞動契約承擔舉證責任，且應提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動契約原件被遺失的情況下，法院仍然可以結合其他的證據材料及查明的案件事實，審查判定勞動契約複印件能否作為認定案件事實的根據。本案中，小錢與醫藥公司的勞動契約曾在相關部門進行過備案並在該有關部門留存有複印件，且經核對，備案留存的複印件與醫藥公司提交的複印件內容一致。因此，即使醫藥公司沒能提交勞動契約原件，法院也可依法認定小錢與醫藥公司間曾簽訂書面勞動契約，並據此駁回小錢的訴訟請求。
結語：“未簽勞動契約二倍工資”作為一項懲罰性規定，其立法目的是為督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動契約，及時以書面形式對雙方間權利義務的約定進行固定。因此，勞動在據此主張權益時，既要注意關於訴訟時效的相關規定，又應遵守誠實信用原則，避免出現對法律的誤讀
勞動契約範文 篇26
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，並共同遵守契約所列條款。
一、勞動契約期限
(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
(二)鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。
四、勞動報酬
(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿後，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資。工資為 元/月。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3.其他形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低於省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
(二)甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。
五、社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、雙方約定的事項
(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業秘密的約定：
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、勞動契約的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動契約，應訂立《勞動契約變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協定。專項協定作為勞動契約的附屬檔案，具有與勞動契約同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動契約的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。
十、勞動爭議處理
若發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本契約沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本契約訂明的事項如與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。
十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動契約範文 篇27
用人單位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要負責人)：
員工姓名(乙方)：
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動契約，確立勞動關係。
一、勞動契約期限
(一)甲、乙雙方商定，採取下列第__1__種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：從 20__ 年 04 月 01 日起至 20__年 03 月 31 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
(二)試用期的約定，無使用期
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為： 項目經理
(二)乙方的工作任務或職責是： 項目管理
(三)乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( 1 )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資2500 元/月(日);試用期滿工資 4000 元/月(日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。
五、社會保險和福利待遇
(一)勞動契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事頂。
八、履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。
九、解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動契約。由甲方提出協商解除勞動契約的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動契約的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約，並有權要求甲方支付解除勞動契約的經濟補償金：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動契約無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約diyifanwen.com，且無需支付乙方解除勞動契約的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方過錯致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動契約法》第四十一條的規定解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動契約第九條第五、六項的規定解除勞動契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金。
(九)勞動契約期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動契約第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動契約期滿而甲方需續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內將《續訂勞動契約意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內重新訂立勞動契約;重新訂立的勞動契約，自前份勞動契約期滿次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協定中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿後解除勞動契約而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動契約而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動契約依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動契約的，應當依照本勞動契約第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本勞動契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動契約，凡與本勞動契約不一致的，應以本勞動契約為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協定除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本勞動契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協定、保密協定、競業限制協定等與勞動契約相關的協定是本勞動契約的組成部分。
(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協定相衝突，否則視為本勞動契約的有效附屬檔案。
(六)勞動契約未盡事宜或勞動契約條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。
(七)本勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：