變更勞動契約合集 篇1
一、勞動契約變更的原因
1.企業的生產經營
市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動契約過程中發生變化，從而需要變更勞動契約。
2.員工勞動力升值或者老化
企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些;如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動契約中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高，這也會引起勞動契約條款的變更。
二、變更勞動契約條件
(1)尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經完全履行的條款，沒有必要變更;無效的條款，也沒有必要變更;
(2)依法可變更的條款。法律規定不準變更的條款，一律不準變更;
(3)直接引起契約變更的條款。契約中某些條款由於契約履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起契約的變更;可見，這些條款本身就是引起契約變更的原因。企業勞動契約的變更，就是要對這些直接引起契約變更的條款進行修改或增減。對於與契約變更原因無關的條款，就沒有必要變更。
三、勞動契約變更的原則
變更勞動契約的原則是平等自願、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在契約的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的契約基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更契約條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本著交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
四、變更契約的程式
(1)一方當事人向另一方當事人提出變更契約的請求。提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更契約的請求，都要就契約變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，並給對方當事人一個答覆的期限;
(2)被請求方按期向請求方做出答覆。被請求方在接到請求方變更契約的要求後，要在請求方給出的期限內給予答覆，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答覆也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協商;對於不符合法律規定的請求，被請求方可以表示不同意;
(3)雙方協商，達成書面協定。雙方當事人就要其變更的契約內容和條款進行協商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協定;書面協定要就變更的內容和條款進行詳細說明，並就變更後的條款生效日期做出規定。書面協定要經雙方當事人簽名、蓋章後才能生效;
(4)備案或簽證。凡在訂立是經過備案或鑑證的企業勞動契約，變更契約的書面協定也需要送交企業主管部門備案，或到鑑證機構辦理鑑證手續。需要鑑證的變更協定，只有在鑑證後才能生效。
變更勞動契約合集 篇2
1、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商可以變更勞動契約;2、由於自然災害或者發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的約定;3、勞動契約中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相牴觸，必須修改有關條款的;等等。
一、可以變更勞動契約的條件包括哪些
1、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商可以變更勞動契約;
2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的;
3、企業改變生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行的;
4、由於自然災害或者發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的約定;
5、勞動契約中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相牴觸，必須修改有關條款的。
二、變更勞動契約應注意的問題
1、變更勞動契約必須在勞動契約有效期內進行。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程式，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動契約的建議，並說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答覆;然後由對方當事人在限期內給予答覆，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決;最後經雙方當事人充分協商達成一致協定後，簽訂書面協定，雙方簽字蓋章，變更協定即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動契約的相關內容。
5、變更勞動契約後，原條款不再具有法律效力，但原勞動契約的其他條款仍然有效。
當契約未到期，單位單方提出變更勞動契約，無法與勞動者達成一致的，勞動契約不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動契約。
如果單位以此解除勞動契約的，屬於單位在勞動契約期內違法解除勞動契約，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動契約或要求解除勞動契約並要求單位支付經濟補償金和賠償金。
變更勞動契約合集 篇3
甲方：(新用人單位)
乙方(員工)：
根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動契約主體變更協定》約定，丙方與乙方之間的勞動契約(以下簡稱“原契約”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今後契約履行的順利，雙方在重申上述勞動契約未履行部分的要點同時，又達成如下補充協定：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協定》、《保密協定》、《培訓協定》(如有)，以及其他與原契約相關的契約類檔案，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協定今後對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動契約期滿日期仍依照原契約的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動契約期滿日期為： 20xx年 12 月 31 日。
三、雙方重申，甲乙雙方今後履行的勞動契約內容，除下述內容雙方已協商一致共同 決定 進行變更以外，其餘內容均與原契約完全一樣。
四、雙方在今後的勞動契約履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合併計算在內。
五、甲乙雙方在今後的勞動關係維繫期間，可以在平等自願、協商一致的基礎上變更前述勞動契約或者也可以在勞動契約期滿日期不變的基礎上，另行協商後簽訂新版勞動契約作為對原契約的內容變更。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
委託代理人(簽章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更勞動契約合集 篇4
因原因，經雙方平等自願、協商一致，現變更本契約部分內容。
變更內容如下：
（一）（二）（三）（四）（五）原契約未變更部分仍然有效。
甲方（公章）：_________乙方（簽字或者蓋章）：_________
法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）：_________
簽字日期：_________年_________月_________日簽字日期：_________年_________月_________日
甲方（用人單位）名稱：_________
註冊地址：_________法定代表人（主要負責人）：_________郵政編碼：_________聯繫電話：_________
乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：_________年_________月_________日乙方原工作單位：__________________戶籍所在地：__________________現居住地址：__________________郵政編碼：__________________聯繫電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》、《吉林省勞動契約條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇雙下第種類型契約。
（一）固定期限契約：本契約於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止
（二）無固定期限契約：本契約於____年___月_____日起生效。（三）以完成一定工作任務為期限契約：本契約於____年___月_____日生效，於工作完成時終止。其中試用期於____年___月_____日起至____年___月_____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工
勞動契約續訂書經過甲、乙雙方協商一致，續訂原勞動契約，續訂契約類型為。續訂固定期限勞動契約的期限自____年___月_____日起至年工作地點為。
第四條乙方工作應達到標準。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行工時制（一）標準工時工作制。（二）綜合計算工時工作制。（三）實行不定時工作制。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批准後實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴禁牣行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的`，在保障乙方身份健康的條件下，延長工作時間每日不超赤三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按月日止。
甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）：_________法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）：_________
簽字日期：____年___月_____日簽字日期：_________年_________月_________日
變更勞動契約合集 篇5
員工：
您與公司簽訂的《勞動契約》(契約編號：LD- /)進行下列第 項變更：
1) 甲、乙雙方約定《勞動契約》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。
3) 乙方工作地點變更為。
4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動契約變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。
6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。
7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。
8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：
(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費
(2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;
(3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)
特此通知
單位：上海x有限公司
人力資源部(蓋章)
年 月 日
簽 收
□ 本人同意上述通知中的'變更內容並將於 年 月 日前與公司簽訂相應變更協定;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協定，則上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的變更內容，並將於 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效。
簽收人(簽名)：
年月日
變更勞動契約合集 篇6
雖然法律規定變更勞動契約應該採用書面形式，但並不能排除口頭約定變更的契約無效。當勞動者與用人單位訂立的勞動契約內容已經實際變履行後，為了更好地保護勞動者的權益，其可以彌補形式上的缺陷。
郭某某原在一家公司生產車間工作，後因公司發現其具有數據控制方面的特長，遂於20xx年12月將其調往數控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方並沒有對原勞動契約進行過變更。時至20xx年3月，已經在數控室上班三個月並依據生產車間崗位領取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更後，工作相對輕鬆，不應再按生產車間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。
雖然《勞動契約法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。”即口頭變更對並不一定具有法律約束力，但由於在具體的用工過程中，一些用人單位僅採用口頭形式變更與勞動者的勞動契約，且長期實際履行的情形遠非個別，如果全盤否定，明顯既不利於維護穩定的勞動關係，也不利於維護勞動者的合法權益。故《解釋四》第十一條規定：“變更勞動契約未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動契約超過一個月，且變更後的勞動契約內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動契約變更無效的，人民法院不予支持。”即鑒於公司與郭某某口頭變更後的勞動契約已經履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調整而需要降低工資問題，決定了變更後的勞動契約發生法律效力，彼此均必須遵照執行。
勞動契約變更的情形：
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動契約約定的內容。這就是說：首先，勞動契約是勞動關係雙方協商達成的協定，當然也可以協商變更;對於勞動契約約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動契約，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許契約的一方當事人未經協商單方變更勞動契約。一當事人未經對方當事人同意任意改變契約內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變契約的做法也是一種違約行為。再次，勞動契約的變更只是對原勞動契約的.部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對契約內容的全部變更。對勞動契約所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的契約變更就不能成立，原有的契約就依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動契約時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約。由此可以確定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動契約變更的一個重要事由。
口頭約定變更勞動契約表面看，似乎並不符合法律規定，但其卻可以通過實際履行來治癒形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。
變更勞動契約合集 篇7
一、變更勞動契約期限
1、勞動契約變更的原因
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方可以協商變更勞動契約。
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動契約。
勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，雙方可以變更勞動契約。
2、勞動契約到期，雙方約定的情況下可以延長期限。
3、變更勞動契約期限與續簽勞動契約有何區別
4、用人單位不可隨意變更勞動契約期限
5、勞動契約應以書面形式訂立，並具備以下條款：
勞動契約期限；
工作內容；
勞動保護和勞動條件；
勞動報酬；
勞動紀律；
勞動契約終止的條件；
違反勞動契約的責任。
二、契約期限的規定、勞動契約期限規定、勞動契約簽訂期限
1、勞動契約期限指契約的有效時間，它一般始於契約的生效之日，終於契約的終止之時。
2、勞動契約期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。
3、勞動契約期限由用人單位和勞動者協商確定。
4、勞動契約期限是勞動契約的一項重要內容，有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動契約的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
6、確定勞動契約期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。
7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動契約的期限。
三、勞動契約期限試用期、勞動契約試用期限、勞動契約最短期限
1、最新勞動法試用期規定
2、勞動契約期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。
3、勞動契約法第19條規定：
以完成一定工作任務為期限的.勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。
4、勞動契約法對固定期限勞動契約的最短期限並未限制。
5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。
四、勞動契約期限類型、新勞動法契約期限、新勞動契約法契約期限、新勞動契約期限
1、勞動契約期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動契約，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動契約，期限規定為5年以下的為短期勞動契約。
3、無固定期限勞動契約，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動契約一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動契約，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動契約的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動契約也就自然終止了。
變更勞動契約合集 篇8
勞動契約變更程式
一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動契約，勞動契約變更程式。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況，協定變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協定；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），契約範本《勞動契約變更程式》。無論是協定變更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。
允許變更勞動契約的條件是：
訂立勞動契約時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動契約無法全面履行，需要作出修改；
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動契約變更的程式是：及時向對方提出變更勞動契約的要求，即提出變更勞動契約的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動契約，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容、條件等；按期向對方作出答覆，即當事人一方得知對方變更勞動契約的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方提出的變更勞動契約的要求置之不理；雙方達成書面協定，即當事人雙方就變更勞動契約的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動契約的書面協定，書面協定應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動契約的生效日期，書面協定經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動契約變更的程式是：
及時向對方提出變更勞動契約的要求，即提出變更勞動契約的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動契約，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容、條件等；
雙方達成書面協定，即當事人雙方就變更勞動契約的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動契約的書面協定，書面協定應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動契約的生效日期，書面協定經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
變更勞動契約合集 篇9
甲方（現勞動契約主體單位）：（以下簡稱甲方）
乙方（勞動者）：（以下簡稱乙方）
丙方：（原勞動契約主體單位）（以下簡稱丙方）
甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動契約作以下變更：
一、原勞動契約主體變更為新的主體為：
二、勞動契約的其他條款仍按原約定繼續履行；
三、本協定書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；
四、本協定書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）丙方：（簽名或蓋章）
**年**月**日**年**月**日**年**月**日
變更勞動契約合集 篇10
根據《勞動契約法》的規定，經甲乙雙方平等自願、協商同意，對原《勞動契約書》做如下變更：
一、乙方同意甲方根據工作（生產）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________。
二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：
（1）標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。
（2）不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。
（3）綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。
三、按《專項協定清單》所列培訓服務期協定、競業限制協定等專項協定內容，作為原契約重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原契約在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動契約的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動契約法》的.有關規定執行。
六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《集體契約》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。
七、本《勞動契約變更書》原《勞動契約書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《勞動契約變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
變更勞動契約合集 篇11
甲方（現勞動契約主體單位）： （以下簡稱甲方）
乙方（勞動者）： （以下簡稱乙方）
丙方：（原勞動契約主體單位） （以下簡稱丙方）
甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動契約作以下變更：
一、原勞動契約主體 變更為新的主體為：
二、勞動契約的其他條款仍按原約定繼續履行；
三、本協定書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；
四、本協定書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
變更勞動契約合集 篇12
甲方：
乙方： 身份證號碼 ：
根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，達成如下勞動契約變更協定：
一、根據甲乙雙方於 年 月簽訂的勞動契約及有關法律規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意對勞動契約中涉及的契約終止時間進行變更，將原終止時間 年 12月 31 日變更為 年
二、本次勞動契約變更自 年 1 月 1 日起生效。
三、本變更協定一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。另附屬檔案甲乙雙方原勞動契約一份，以作補充。
甲方： 乙方：
委託人簽章：
(公章) (簽名)
變更勞動契約合集 篇13
甲方：
地址：___________________________
乙方：_________________________
身份證號碼：_____________________
丙方：
地址：____________________________
甲方為丙方的母公司，現甲方因經營發展的需要，需向丙方進行人員遷移，現就勞動契約主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規，經甲、乙、丙三方協商一致，簽訂本變更協定，以供各方遵照執行。
1，乙方原與簽訂的勞動契約，用人單位變更為，原職務、薪資待遇及其他勞動契約條款保持不變。
2，原勞動契約期限雙方確認，變更為_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3，變更後，丙方負責辦理乙方的'用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。乙方在甲方的工齡，丙方予以認可，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
4，除上述條款外，原勞動契約的其他內容不變，三方同意履行；本協定與原勞動契約有不一致的，以本協定為準。
5，本協定一式三份，三方各執一份，自各方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
丙方：
年月日
年月日
年月日
變更勞動契約合集 篇14
（甲方）與 （乙方）經協商，現雙方同意對 年 月 日簽訂的《勞動契約》的 條款進行變更，變更後的條款（內容）為：
勞動契約的其他條款仍然有效，雙方應共同履行。
甲 方： （公章）
授權代表： （簽字）
年 月 日
乙 方： （簽字）
年 月 日
變更勞動契約合集 篇15
一、經甲乙雙方協商同意，自年 月 日起，對本契約作如下變更：
1.；
2.；
3.。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月
日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
變更勞動契約合集 篇16
契約號：
甲方：
乙方：
甲乙雙方於____年____月____日簽訂了(契約名稱)契約(契約號：，下稱“原契約”)。由於原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意願的基礎上，對原契約內容作出如下變更，並由雙方共同遵守：
1、原契約條款：
現修改為：
2、原契約條款：
現修改為：
3、刪除原契約條款：
4、生效及其它
本協定是原契約不可分割的組成部分，與原契約具有同等法律效力。除本協定變更的內容外，原契約中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協定自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
(蓋章) (蓋章)
法定代表人：法定代表人：
簽字：簽字：
地址：地址：
郵政編碼：郵政編碼：
經辦人：經辦人：
電話：電話：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
____年____月____日____年____月____日
變更勞動契約合集 篇17
甲方:
乙方:
甲,乙雙方本著平等自願,協商一致的原則,就____年____月____日簽訂的勞動契約達成如下變更協定:
1、工作崗位:乙方工種崗位由調整為__________;
2、勞動報酬:乙方工資參照廈門市非在編雇用人員崗位工資標準核定,月工資為_______元;
3、本協定自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協定中明確所作修改的條款之外,原勞動契約的`其餘部分繼續有效;
4、本協定生效後,即成為勞動契約不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;
5、本協定一式倆份,雙方各持一份.
甲方:乙方:
(蓋章) (簽字)
____年____月____日____年____月____日