協商解除勞動契約範本

協商解除勞動契約範本 篇1

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動契約和解除勞動契約的經濟補償達成協定如下：

一、 解除勞動契約：

1、 經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動契約協定書》，約定於20xx年12月21日解除勞動契約關係。

2、 乙方自簽定《協商解除勞動契約協定書》後，承諾在簽定協定書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動契約的經濟補償：

乙方於20xx 年 5 月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規定，支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方於20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx 年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含契約、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協定經雙方簽字(蓋章)後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、 本協定書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

協商解除勞動契約範本 篇2

甲方：（公司）____________________

乙方：（員工）__________，身份證號碼：__________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定：

一、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的`最後一期勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現乙方因___不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於______年______月______日提前解除勞動契約關係。

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資_____元。

2、甲方發給乙方相當於_____個月工資的經濟補償金人民幣_____元。

3、甲方向乙方額外支付相當於_____個月工資代通知金人民幣_____元。

4、甲方向乙方支付相當於_____個月工資的醫療補助費人民幣_____元。

三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

（以下空白無正文）

甲方：___________

乙方：___________

____年____月____日

協商解除勞動契約範本 篇3

甲方：_____

乙方：_____

根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動契約和解除勞動契約的經濟補償達成協定如下：

一、解除勞動契約：

1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動契約協定書》，約定於_____年12月21日解除勞動契約關係。

2、乙方自簽定《協商解除勞動契約協定書》後，承諾在簽定協定書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動契約的經濟補償：

乙方於_____年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

（2）乙方於_____年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的'薪資一併結清。

（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔_____年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含契約、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協定經雙方簽字（蓋章）後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協定書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方（蓋章）：乙方（姓名）：_____

日期：_____年_____月_____日日期：_____年月_____ _____日

協商解除勞動契約範本 篇4

甲方：

乙方：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。手續;

5、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。

7、 甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

8、 本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

協商解除勞動契約範本 篇5

甲方:____________

乙方:____________，身份證號碼:__________________

甲乙雙方於______年______月______日簽訂了契約期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下:

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項:

a)月份工資:總計￥______元

b)相應比例年終獎:總計￥______元

c)經濟補償金:總計￥______元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:總計￥______元;

e)其它:總計￥______元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5、乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。解除勞動契約範本。

7、此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

協商解除勞動契約範本 篇6

甲 方：

法定代表人(或負責人)：

乙 方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

1、解除勞動契約的日期為 年 月 日;

2、乙方應當在 年 月 日前妥善辦理所有工作移交手續;

3、乙方工資結算至 年 月 日，甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協定一式兩份, 自甲、乙雙方簽字(或蓋章)後生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

協商解除勞動契約範本 篇7

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

地 址： 身份證號碼：

乙方為甲方的員工，現根據《勞動契約法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方於【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動契約，甲方與乙方友好協商，就勞動契約終止而給予乙方的補償等事項達成如下協定：

1) 雙方的勞動關係自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。

3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規定扣繳)。

4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，並在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。

5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及終止所產生的各項權利。

6) 本協定一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

協商解除勞動契約範本 篇8

甲方：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方在自願、平等、協商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規達成如下協定：

1、甲乙雙方的勞動關係於年月日解除。

2、甲方支付乙方的工資到年月日止。

3、甲方支付乙方經濟補償金，總計人民幣元。

4、甲方支付乙方的.工資及補償金按照公司的每月工資發放時間進行發放，即月的工資與經濟補償金與月工資於年月日一同發放。

5、在年月日前，乙方將按甲方的規定和離職程式完成全部工作移交和歸還屬於甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關部門經理和人力資源部經理確認無誤。

6、乙方須按甲方規定辦理好工作移交，並經甲方人力資源中心確認無誤。

7、本協定中雙方協商的經濟補償金為甲乙雙方勞動契約解除的唯一經濟補償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程式。

8、此協定一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。

甲方（公章）：__________________乙方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：___________

___________年________月_____日___________年________月_________日

協商解除勞動契約範本 篇9

甲方：

法定代表人(或負責人)：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

1、解除勞動契約的日期為xx年xx月xx日;

2、乙方應當在xx年xx月xx日前妥善辦理所有工作移交手續;

3、乙方工資結算至xx年xx月xx日，甲方為乙方繳納社會保險至xx年xx月xx日止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協定一式兩份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)後生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

協商解除勞動契約範本 篇10

甲方：

乙方：

甲乙雙方簽訂勞動契約記錄如下：

乙方在____年____月____日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自願達成如下協定：

1、甲乙雙方的勞動契約至_____年____月____日解除。

2、乙方完成工作交接等離職手續並結清在甲方企業的一切往來賬款（含財務掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方伍元肆角叄分）；

經濟補償金支付時間為____年____月____日；經濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統一核算，並隨甲方統一發薪日發放；

乙方的社保公積金繳納至____年____月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分；____年____月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：

離職後不泄露此協定的內容，保守甲方經營管理技術等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失並有權依法追究乙方相應的法律責任；

6、甲方承諾：

不泄露此協定的內容，其它公司聯繫做背景調查時回復乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合；甲方以後有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協定後，任何時間、任何情況下，乙方均無權就本解除勞動契約及經濟補償金一事向華工*光工程有限責任公司提出其他任何要求；

甲、乙雙方均已了解協定的法律含義，甲方已明確告知乙方關於解除勞動契約所享有的法律權利，雙方為完全自願的情況下簽訂本協定。

8、本協定書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）____________乙方簽字：____________

簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

協商解除勞動契約範本 篇11

甲方（用人單位）： ______

乙方（勞動者）： ______（身份證號： ______）

鑒於： ______

甲乙雙方於______年______月______日簽訂為期______年的勞動契約，現乙方因自身原因向甲方提出離職,雙方同意解除勞動契約關係，簽訂本協定如下： ______

一、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。

二、乙方應在簽訂本協定後______日內積極配合甲方完成工作（含物品）交接及離職手續，如乙方怠於辦理交接手續，甲方有權要求乙方賠償甲方因此蒙受的全部損失。

三、甲方在乙方辦理完畢工作交接手續完畢後向乙方支付相當於乙方______個月工資的經濟補償金人民幣______元，如乙方未按要求履行工作交接義務，甲方有權暫不支付上述金額。

四、雙方確認以上金額將於______年______月______日支付給乙方，上述金額以現金或支票方式支付的，乙方應在接受之日出具收條，以銀行轉賬方式支付的應向乙方指定賬戶進行，乙方指定賬戶信息為： ______

賬號： ______

戶名： ______

開戶行： ______

五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方同意不出現任何有損甲方形象或利益的'行為，且乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

六、簽訂本協定後，除本協定書約定外，甲乙雙方勞動關係所產生的其他一切權利義務均已了結，不存在任何爭議，即本協定書籤署後雙方已就勞動關係存續期間的所有問題達成一致，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。乙方並承諾自本協定履行完畢後，不得再以任何理由向甲方主張任何勞動和民事權利。

七、雙方聲明，其均已仔細閱讀過本協定，完全了解本協定的內容，並自願簽署本協定，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等影響本協定效力的情形。

八、本協定一式兩份，雙方各執一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日生效，具有同等法律效力。

甲方： ______（蓋章）乙方： ______（簽字）

日期： ______日期： ______

協商解除勞動契約範本 篇12

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動契約解除事宜，經過友好協商，達成以下協定：

一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動契約解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動契約於 年 月 日解除，解除性質為雙方協商一致解除。

二、乙方在甲方的最後工作日為 年 月 日，工資結算截止最後工作日，社保及公積金截止到 年 月。

三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。

四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。

五、甲方願意向乙方支付解除勞動契約的相應費用：

1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；

鑒於乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當於四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

以上兩項總計人民幣 （大寫）元。

3、支付時間為工作交接完成後十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協定簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關法律規定，上述費用包含了乙方所應得的.法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除契約時已經達成一致性意見，可是又不宜於明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之後再行支付。

六、甲乙雙方對本協定皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。本協定簽訂後，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。

七、本協定一式兩份，於甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

協商解除勞動契約範本 篇13

根據《勞動契約法》規定，員工與企業可協商一致解除雙方勞動關係。協商解除勞動契約該怎么做的問題，下面詳細介紹。

1、由誰提出解除勞動契約

在員工想跳槽且企業想除名的情況下，根據《勞動契約法》規定如企業向員工提出解除勞動契約，應支付員工經濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協定中迴避這個問題， 以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動契約中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意契約中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動契約對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其餘關於違約金的約定無效。

同時，根據《契約法》及相關司法解釋，違約金高於企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進行工作交接，並拿到離職交接單

我們提醒員工，別以為工作交接是企業的事情，一些管理優秀的`企業在給員工電腦或檔案等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業簽收回執，如碰到企業惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。

此外，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。

4、注意勞動手冊與退工單的內容記載

勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往採取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利於勞動者再就業的記載的方法。

協商解除勞動契約範本 篇14

案例：

陳某自xx年xx月xx日起進入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關係，這時，陳某已經懷孕，接到辭退通知後，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方於當日結清工資，陳某也領取了相當於一個月工資的經濟補償金。

xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：.恢復勞動關係;.按每月，6元的標準支付自xx年xx月5日至恢復勞動關係止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，於xx年月8日訴至上海市某區人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認為：企業是單方解除勞動契約，是無效的，因此要求恢復勞動關係。

審判結果：

一審結果：

某區人民法院認為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關係。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關係的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關領導審批及蓋章，且陳某與酒店於當日即結清了工資，並領取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關係的行為，因此應視為屬於勞動契約當事人協商一致而解除勞動契約的情形。陳某之後再提出要求恢復勞動關係等請求於法無據，故對陳某的'訴訟請求不予支持。

二審判決：

一審判決做出後，陳某不服，抗訴至上海市第一中級人民法院。

第一中級人民法院認為，依據規定，勞動者在懷孕期間的，勞動契約期限應順延至哺乳期結束。但該規定是針對用人單位單方解除勞動契約所作的限制，法律並未禁止懷孕的勞動者在與單位協商一致的情況下，與單位解除勞動契約。本案中，陳某的行為在當時是認可並接受公司的解除行為的。雖然解除勞動契約的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協商，總會經歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動契約問題上，雙方可視為已協商一致，現陳某以酒店違法解除勞動契約為由，要求恢復勞動關係，缺乏事實依據，本院不予採納。

最後中院維持了一審判決。陳某要求恢復勞動關係的請求，缺乏事實依據，不予採納。

專家分析：

單方解除勞動契約與協商解除勞動契約是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動契約，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程式解除與對方的勞動契約。協定解除勞動契約，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除契約的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協定解除勞動契約。

在本案中，假設如果陳某在收到酒店發出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構成了單方解除勞動契約。然而，在酒店發出辭退通知後，陳某填寫了《離職通知單》，並且交由酒店審批。此時，勞動契約的解除實質上由酒店的單方解除轉化為雙方的協商解除。酒店的辭退通知相當於酒店發出的一份與勞動者協商解除勞動契約的動議。陳某填寫《離職通知單》，並且交由酒店審批，相當於陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動契約達成一致，即這種情形下的勞動契約的解除屬於協商一致解除。

協商解除勞動契約範本 篇15

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自願、友好協商的基礎上就解除勞動契約等事宜達成如下協定，以資雙方共同遵守：

1、經雙方協商一致，雙方勞動契約關係自 年 月 日起解除。

2、甲方同意在乙方辦理完畢相關離職手續次月起一次性支付乙方包括但不限於經濟補助、工資報酬等合計款項人民幣 元(大寫： )。由甲方確認乙方離職手續辦妥後，直接支付給乙方;甲乙雙方對以上金額無任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續後，甲方按以上所述的支付方式全部結清。

3、甲乙雙方所涉及的財務事項按公司財務清算正常流程執行。

4、自本協定生效之日起，除本協定寫明的權利義務外，甲乙雙方不存在任何勞動權利和義務關係，自雙方在本協定上籤字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議(包括但不限於工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經濟補償金等各項涉及勞動關係方面產生的爭議)。本協定中所列的.金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關係有關的法律規定的必要的款項，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協定所列金額總和數額雙倍標準返還本協定項下所有款項。甲乙雙方均應對本協定內容保密。

5、本協定一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

協商解除勞動契約範本 篇16

甲方：_________

法定代表人（或負責人）：_________

乙方：_______________

身份證號碼：_________

甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

1、解除勞動契約的日期為_____年_____月_____日；

2、乙方應當在_____年_____月_____日前妥善辦理所有工作移交手續；

3、乙方工資結算至_____年_____月_____日，甲方為乙方繳納社會保險至_____年_____月_____日；

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；

6、本協定一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）後生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_________

_________年________月_______日_________年________月_______日