變更勞動契約 篇1
勞動契約變更程式
一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動契約，勞動契約變更程式。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況，協定變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協定；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），契約範本《勞動契約變更程式》。無論是協定變更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。
允許變更勞動契約的條件是：
訂立勞動契約時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動契約無法全面履行，需要作出修改；
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動契約變更的程式是：及時向對方提出變更勞動契約的要求，即提出變更勞動契約的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動契約，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容、條件等；按期向對方作出答覆，即當事人一方得知對方變更勞動契約的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方提出的變更勞動契約的要求置之不理；雙方達成書面協定，即當事人雙方就變更勞動契約的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動契約的書面協定，書面協定應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動契約的生效日期，書面協定經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動契約變更的程式是：
及時向對方提出變更勞動契約的要求，即提出變更勞動契約的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動契約，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容、條件等；
雙方達成書面協定，即當事人雙方就變更勞動契約的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動契約的書面協定，書面協定應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動契約的生效日期，書面協定經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
變更勞動契約 篇2
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動契約》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動契約變更協定條款如下：
1、原《勞動契約》工作地點由更為 ，工作崗位由 變更為 。
2、本協定自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協定中明確所作修改的條款之外，原《勞動契約》的其餘部分繼續有效。
3、本協定生效後，即成為《勞動契約》不可分割的組成部分，與其具有同等的.法律效力；
4、本協定一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方： 乙方：
(蓋章)(簽字)
年 月 日 年 月 日
變更勞動契約 篇3
變更勞動契約指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的契約的內容和條款進行修改和增減的行為。以下是小編為大家精心準備的：3篇變更勞動契約範本，歡迎參考閱讀!變更勞動契約範本一甲方：深圳XX公司乙方：為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《____市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《____市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。
第一條：原《____市勞動契約》
第四條勞動報酬
第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於____市最低工資標準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿________年後的
第六個月
第一周發放。工齡補償金的標準為：30元月。
第三條：原《____市勞動契約》
第四條勞動報酬
第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同深圳XX公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或
第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明檔案)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附屬檔案為《____市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《____市勞動契約》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳XX公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委託代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動契約範本二甲方(現勞動契約主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動契約主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動契約作以下變更：
一、原勞動契約主體 變更為新的主體為：
二、勞動契約的其他條款仍按原約定繼續履行;
三、本協定書經甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協定書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動契約範本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於________年____月____日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條 項變更為：
2、第 條 項變更為：本變更協定正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：法人代表(委託代理人)簽名： 身份證號：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日
返
變更勞動契約 篇4
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委託代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□男□女
戶口性質：□非城鎮□城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動契約，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、變更協定從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
丙方（蓋章）：_______________
丙方代表簽名：_______________
地址：_______________________
電話：_______________________
傳真：_______________________
日期：______年______月_____日
變更勞動契約 篇5
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據（包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低於本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明檔案），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附屬檔案為《深圳市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動契約》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
變更勞動契約 篇6
甲方:
乙方:
甲,乙雙方本著平等自願,協商一致的原則,就____年____月____日簽訂的勞動契約達成如下變更協定:
1、工作崗位:乙方工種崗位由調整為__________;
2、勞動報酬:乙方工資參照廈門市非在編雇用人員崗位工資標準核定,月工資為_______元;
3、本協定自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協定中明確所作修改的條款之外,原勞動契約的`其餘部分繼續有效;
4、本協定生效後,即成為勞動契約不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;
5、本協定一式倆份,雙方各持一份.
甲方:乙方:
(蓋章) (簽字)
____年____月____日____年____月____日
變更勞動契約 篇7
李某大學會計專業畢業後到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會計，勞動契約書上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，於是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，報酬也變更為?基本工資1000元，績效工資隨銷售業績浮動。李某表示不同意，認為自己不適合乾銷售?並且調動崗位要協商一致。但不管他同意不同意，單位就發出一份通知書，宣布他的崗位調整為銷售員，雙方於是發生爭議。李某到勞動仲裁委員會申訴，要求公司繼續履行勞動契約。
李某的要求能得到支持嗎?
【法律連結】
《勞動契約法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。
變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
【解讀】
本案爭議的焦點是：單位能否單方變更勞動契約?
勞動契約的變更，是指勞動契約生效以後，未履行完畢之前，勞動關係雙方當事人就已訂立的勞動契約的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
勞動契約一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動契約所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立契約時，有時不可能對涉及契約的所有問題都做出明確的規定;且由於客觀情況的不斷變化，會出現勞動契約難於履行，或者契約的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動契約的部分內容進行適當的調整。因此《勞動契約法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動契約，但要符合法定的條件和程式。任何一方不得隨意單方變更勞動契約。
根據《勞動契約法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動契約約定的內容;另外，根據《勞動契約法》第四十條第三款的'規定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動契約變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動契約應採用書面形式，變更後的文本應由雙方各執一份。
因此，本案中單位的單方變更行為是無效的。
勞動契約在符合一定條件的時候變更是有效的，但是像上文中用人單位私自變更勞動者的工作崗位和薪酬就是不合法的，所以才會導致最後的變更無效。
變更勞動契約 篇8
一、變更勞動契約期限
1、勞動契約變更的原因
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方可以協商變更勞動契約。
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動契約。
勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，雙方可以變更勞動契約。
2、勞動契約到期，雙方約定的情況下可以延長期限。
3、變更勞動契約期限與續簽勞動契約有何區別
4、用人單位不可隨意變更勞動契約期限
5、勞動契約應以書面形式訂立，並具備以下條款：
勞動契約期限；
工作內容；
勞動保護和勞動條件；
勞動報酬；
勞動紀律；
勞動契約終止的條件；
違反勞動契約的責任。
二、契約期限的規定、勞動契約期限規定、勞動契約簽訂期限
1、勞動契約期限指契約的有效時間，它一般始於契約的生效之日，終於契約的終止之時。
2、勞動契約期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。
3、勞動契約期限由用人單位和勞動者協商確定。
4、勞動契約期限是勞動契約的一項重要內容，有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動契約的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
6、確定勞動契約期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。
7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動契約的期限。
三、勞動契約期限試用期、勞動契約試用期限、勞動契約最短期限
1、最新勞動法試用期規定
2、勞動契約期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。
3、勞動契約法第19條規定：
以完成一定工作任務為期限的.勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。
4、勞動契約法對固定期限勞動契約的最短期限並未限制。
5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。
四、勞動契約期限類型、新勞動法契約期限、新勞動契約法契約期限、新勞動契約期限
1、勞動契約期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動契約，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動契約，期限規定為5年以下的為短期勞動契約。
3、無固定期限勞動契約，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動契約一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動契約，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動契約的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動契約也就自然終止了。
變更勞動契約 篇9
一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動契約，勞動契約的變更要件。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況，協定變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協定；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），契約範本《勞動契約的變更要件》。無論是協定變更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。
允許變更勞動契約的條件是：
訂立勞動契約時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動契約無法全面履行，需要作出修改；
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動契約變更的程式是：
及時向對方提出變更勞動契約的要求，即提出變更勞動契約的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動契約，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容、條件等；
雙方達成書面協定，即當事人雙方就變更勞動契約的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動契約的書面協定，書面協定應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動契約的生效日期，書面協定經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
變更勞動契約 篇10
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：
請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。
特此通知
X公司(蓋章)：
員工(簽字)：
年 月 日
年 月 日