有關勞動的契約集錦 篇1
甲方(用人單位)：_____________________________
乙方(勞動者)：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約類型和期限
第一條、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：_________
1、固定期限：_________自__________年__________月__________日起至__________年
2、無固定期限：_________自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作(任務)為期限：_________自__________年
雙方約定的試用期自___________________年___________________月___________________日起至___________________年___________________月___________________日止。
契約期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動契約。
二、工作內容和工作地點
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。
三、工作時間和休息、休假
第三條、甲方安排乙方執行_________工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
第四條、乙方在契約期內享有國家規定以及本單位安排的.各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條、甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。
第六條、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
第七條、甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條、雙方確定乙方實行以下第_________種工資形式：_________
1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元，其中試用期間工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第十條、甲方應以法定貨幣形式於每月_________日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第十一條、甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資I50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十二條、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條、甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十五條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十六條、甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。
八、勞動契約的變更
第十七條、經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。
第十八條、本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
九、勞動契約的解除
第二十條、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條、有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：_________
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
有關勞動的契約集錦 篇2
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律在地：_________的規定，甲乙雙方本著自願、互利、協商一致的原則，達成如下協定：_________
一、契約期限和工作崗位
1、本契約從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;期限_________年。
2、乙方工作崗位洗車美容。
二、工作時間和休息時間
鑒於工作的特殊性，本契約實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_________小時(包兩餐時間)。
三、工資待遇
乙方的工資：_________每月為人民幣_________元整(￥_________元)。工資按月發放。
四、工資發放
1、甲方每月_________日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。
2、乙方押金伍佰元整￥(_________500元)，保證金貳佰元整￥(_________200元)契約期滿後甲方全額退給乙方。
五、勞動紀律
乙方在契約期內應當做到：_________
1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;
3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;
六、契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本契約
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，不用支付乙方經濟補償金。
1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其它情形。
七、保密條款
1、乙方應立遵守本契約有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本契約所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取保密措施的'技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;
2、乙方如違反契約約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權採取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
八、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：___________________________乙方(公章)：__________________
法定代表人(簽字)：___________________________法定代表人(簽字)：__________________
_________年____月____日__________________年____月____日=
有關勞動的契約集錦 篇3
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________
乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____________________________
郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為_____________________期限勞動契約。本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本契約於______________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到__________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按__________________________________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。
乙方在試用期間的工資__________________甲乙雙方對工資的其他約定_____________________
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和××市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、××市有關規定執行。甲方按________支付乙方病假工資。
第十二條乙
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：(一)甲乙雙方協商一致的；(二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業污染源搬遷的；（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；(七)義務服兵役期間的；|(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的`除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：(一)在試用期內的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：(一)契約期限屆滿的；(二)契約約定的終止條件出現的；(三)乙方達到法定退休條件的；(四)甲方依法破產、解散的；(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
有關勞動的契約集錦 篇4
1.續簽勞動契約對象系我校在編在職勞動契約制工人，續簽勞動契約程式。
2.勞動契約期滿前30日內，人才交流中心向單位通知續簽勞動契約人員名單，領取《續簽勞動契約申請表》。
3.個人填寫《續簽勞動契約申請表》。
4.單位審核個人填寫的《續簽勞動契約申請表》：
（1）審核個人填寫的基本情況和契約期內個人工作總結是否屬實；
（2）在“單位意見”欄提出續訂勞動契約的起止時間，單位主管領導簽字後加蓋公章。
（3）在“單位考核意見”欄對個人契約期內各方面的表現作出綜合評價。
5.單位通知個人持《續簽勞動契約申請表》到人才交流中心簽訂勞動契約。
6.個人將《續簽勞動契約申請表》送交人才交流中心進行覆核，簽訂《勞動契約書》一式二份。對個人拒簽勞動契約或無故逾期不簽訂勞動契約的，人才交流中心向其送達終止勞動契約通知書，通知辦理離校手續；單位要求終止勞動契約的，單位寫出書面終止勞動契約的原因，經調解無效時，按照接收待聘人員工作程式，交人才交流中心管理。
7.《勞動契約書》送交校長辦公室加蓋法人印章和學校公章。
8.《勞動契約書》由個人、人才交流中心各保存一份。
第五十六條 勞動契約期限屆滿前，公司行政部按員工管理許可權徵求意見後，提前30天將《續簽（終止）勞動契約意向通知書》送達員工。同意其續簽的，雙方在契約期限屆滿前辦理續簽手續，續簽期限仍為1年。
第五十七條 勞動契約期限屆滿或約定的勞動契約終止條件出現，如有一方不同意續簽勞動契約，勞動契約即終止，勞動關係自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動契約證明書》.
第五十八條 發生勞動爭議，員工可以通過公司內部調節，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的.，自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五十九條 公司制定的各項規章制度作為勞動契約的附屬檔案，具有同等法律效力。
第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規定頒布，按照國家有關規定執行。
有關勞動的契約集錦 篇5
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方可以採用以下任意一種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元
甲方提供食宿條件或等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會或乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批准。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險。乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。
第八條乙方違反服務規範、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動契約條件的；
（五）嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的'；
（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。
醫療期滿後，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約。
第十二條除本契約第十條情形外，甲方解除乙方勞動契約的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。
第十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________
_______________________________________________
第十六條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十九條本契約附屬檔案如下，與本契約具有同等法律效力。
_______________________________________________
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期：___________年___________月___________日
有關勞動的契約集錦 篇6
甲方：X
身份證號碼：
乙方：X
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動契約。
一、聘用契約期限
本契約為有期限的聘用契約。契約期從年X月X日起至年X月X日止。其中試用期從年X月X日起至年X月X日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的`工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1、試用期內每月工資X元，試用期滿後每月工資X元。
2、甲方每月X日發放工資。不得無故剋扣、拖欠工資。
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動契約時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動契約變更、終止、解除的條件。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
聯繫電話：
聯繫電話：
年 月 日
年 月 日
有關勞動的契約集錦 篇7
甲方：_________
乙方：_________性別：_________
身份證號碼：_________現住址：_________
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：__________________________________。
2、完成一定工作任務的用工：以__________________工程完成之日為本契約的.終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：_________
從事：_________
數量要求：_________
三、勞動報酬
1、工資計算方式：_________
計時
計量
2、工資支付方式：_________不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣_____元；按工作進度支付工資的預付_________‰，計人民幣_________元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計__________________元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________
乙方：_________
日期：__________
日期：__________
有關勞動的契約集錦 篇8
一、勞動契約變更的原因
在履行勞動契約過程中，經常出現對勞動契約變更的情況。
具體來說，勞動契約變更的原因主要有兩個：
1.企業的生產經營
市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動契約過程中發生變化，從而需要變更勞動契約。
2.員工勞動力升值或者老化
企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的'的工資也會相應高一些；如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動契約中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高，這也會引起勞動契約條款的變更。
二、勞動契約變更的原則
變更勞動契約的原則是平等自願、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在契約的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的契約基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更契約條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本著交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
有關勞動的契約集錦 篇9
甲方：_________有限（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於___年___月___日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1、自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計幣____元（大寫）____扣除乙方尚欠甲方備用金幣____元（大寫）____，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方幣______元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至____年____月_____日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的`全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
甲方（蓋章）_________有限
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）__________
法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）__________
___年__月__日
___年__月__日
有關勞動的契約集錦 篇10
甲方（用人單位）：_________
地址：_____________________
編碼：_________________
乙方（職工）：_____________
身份證號碼：______________
住址：_____________________
編碼：_________________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
（一）本契約期限不得超過________年。
（二）本契約自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________；
2.乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的；
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的.；
3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約；
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或契約期內的；
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
3.職工在享受法定假期間的；
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和_________市規定執行。
（七）按本契約第八條第
（三）款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費_________元。
（八）若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第
（三）款3項、第
（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反契約承擔的責任一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項_________。
十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）：___________________
法定代表人（簽字）：_____________
簽訂地點：_______________________
________年____月____日
乙方（蓋章）：___________________
簽訂地點：_______________________
________年____月____日
鑒（公）證意見：_________________
經辦人：_________________________
鑒（公）證機關（章）_____________
________年____月____日
有關勞動的契約集錦 篇11
用人單位名稱：____
地址：______
聯繫人：______
身份證號碼：
工作崗位：聯繫電話:
以下將用人單位北京匯智時代科技發展有限公司簡稱為甲方，勞動者本人簡稱為乙方。現乙方因個人原因於____年____月____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
第一條：勞動者提出離職，解除勞動契約，公司批准同意。
第二條：雙方同意於____年____月____日解除勞動契約、工薪及福利同時截止。
第三條：乙方保證本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收、工作的匯，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
第四條：因乙方在職期間曾擔任____職務，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定，如因違反下列內容給甲方造成損失的將賠償甲方人民幣最低20萬元整。
(1)乙方不得外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。內容包括但不限於公司產品著作權，薪金制度，行銷模式以及其他公司相關的資源，上述內容均歸北京匯智時代科技發展有限公司所有。勞動者離職後不得私自使用及將上述內容外泄透露給第三方使用。
(2)乙方在職期間所參與的項目清單詳見附屬檔案，抗訴作品著作權均歸甲方所有，乙方離職後不得私自使用及將上述作品外泄透漏給第三方使用，如有違反乙方將賠償甲方人民幣元整。
自解除勞動契約之日起一年內，不得從事與公司主營業務相衝突的商業活動。
不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
勞動者在職期間所從事的項目，在勞動者離職之後對之前所做工作內容仍有義務對交接人的不明之處進行諮詢指導。
第五條：乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或接觸後乙方繼續承擔的其他義務。
第六條：本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
單位名稱(蓋章)
乙方：
____年____月____日____年____月____日
有關勞動的契約集錦 篇12
編號：
江 蘇 省
勞 動 合 同
（適用全日制用工）
江蘇省人力資源和社會保障廳 編制
簽 約 須 知
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約（含附屬檔案）簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查, 甲方不得為乙方代保管契約。
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動契約期限”：
A 、有固定期限的勞動契約自 年 月 日止，其中試用期自年月日起至年 月日止。
B、無固定期限的勞動契約自月日起，其中 試用期自年
C、以完成自年 月日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的'工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 C、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休。
有關勞動的契約集錦 篇13
編號：_____________________________
甲方(用人單位)：______________________________________乙方(勞動者)：_____________________________
性_________別：_____________________________
住_________所：_____________________________年_________齡：_____________________________
文化程度：_____________________________
身份證號碼：_____________________________
法定代表人：______________________________________家庭住址：_____________________________
成_________都_________市_________人_________力_________資_________源_________和_________社_________會_________保_________障_________局_________監
簽_________約_________須_________知
1、_________簽約雙方應仔細閱讀本契約書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動契約法》的規定並應保證向對方提供的與勞動契約有關的各項信息真實、有效。
2、_________勞動契約必須由用人單位法定代表人或其委託代理人與勞動者本人簽訂。
3、_________本契約一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。契約中凡需雙方切商的.，經協商一致後明確填寫在空格內;根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程式報經勞動行政部門批准後.，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本契約一經簽訂，不得塗改。對勞動契約的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、_________甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關係的憑證後，方可與其簽訂勞動契約;乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動契約。甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
5、_________勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動契約期限內。
6、_________社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
7、_________按照國家就業準入制度的規定，甲方招用技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益_________工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
8、_________解除、終止勞動契約的，甲方應當出其終止、解除勞動契約的證明書。
9、_________甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動契約的履行;甲方發生合併、分立，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
10、甲方不得採取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意願的勞動契約。除約定服務期和_________競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的契約文本，不得由用人單位代為保管。
11、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與智慧財產權的內容和範圍、權利義務保密期限、違_________約責任以及競業限制另行簽訂專項協定。
有關勞動的契約集錦 篇14
甲方：
乙方：
甲乙雙方於20____年____月____日簽訂為期____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自20____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等合計___元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至20____年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的並辦理相關退工手續。
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的.甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：：
日期：
有關勞動的契約集錦 篇15
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委託代表人)
主要負責人(委託代表人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間的.，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)
第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。
第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
甲方(用人單位)名稱：
乙方名稱：
有關勞動的契約集錦 篇16
《中華人民共和國勞動契約法》頒行以來備受關注。實踐中, 勞動契約的終止和解除以及如何支付經濟補償金與違約金等, 又是其中的焦點。
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。一般而言, 勞動契約是勞動者與用人單位間存在勞動關係的書面證明,但由於實踐中大量存在用人單位為逃避責任不與勞動者簽訂勞動契約的情形, 因此新的《勞動契約法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對這個問題作了明確的規定。即用人單位與勞動者簽訂勞動契約的寬限期是一個月, 否則用人單位就要承擔相應的責任。但是法律並未對勞動者拒絕簽訂勞動契約的情形作出規定, 由於可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動者會利用這個機會謀取利益, 而且這一類案件舉證責任均由用人單位承擔, 因此用人單位承受的風險是不言而喻的。
一、勞動契約終止的概念
勞動契約的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動契約終止，泛指勞動契約法律效力終結的各種情形，將勞動契約解除也作為勞動終止的一種;狹義上的勞動契約終止，僅指勞動契約解除之外勞動契約法律效力終結的情形，將勞動契約解除與勞動終止並列。《勞動法》第二十三條規定，勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。《勞動契約法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動契約終止的情形
1994年勞動法第二十三條規定，勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。考慮到勞動契約終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動契約法延續了勞動法並列說的做法。第一、階段不同，勞動契約終止是勞動契約關係的自然結束，而解除時勞動契約關係的提前結束;第二、結束勞動關係的.條件都有約定條件和法定條件，但具體內容不同。勞動契約終止的條件中，約定條件主要是契約期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動契約解除的條件中，約定條件主要是協商一致解除契約情形，而法定條件是一些違法違紀違規等行為;第三、預見性不同，勞動契約終止一般是可以預見的，特別是勞動契約期滿終止的，而勞動契約解除一般不可預見;第四、適用原則不同，勞動契約終止受當事人意思自治的程度多一點，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現社會法的性質和國家公權力的介入，體現對勞動者的傾斜保護。
(一)勞動契約期滿
這主要適用於固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約兩種情形。勞動契約期滿，除依法續訂勞動契約的和依法應延期的以外，勞動契約自然終止，雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規定，勞動契約的終止時間，應當以勞動契約期限最後一日的二十四時為準。
實踐中，對於勞動契約期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續訂勞動契約的，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規定，勞動契約期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。按照勞動契約法的規定，勞動契約期滿自然終止，原勞動契約消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動契約的開始。考慮到用人單位續簽勞動契約的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照勞動契約法第十條的規定，在前一勞動契約終止之日後勞動者提供勞動的第一天起一個月內訂立書面勞動契約，否則用人單位就要承擔勞動契約法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。
(二)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇
我國基本養老保險制度從無到有，現還處於改革過程中。1994年勞動法第七十三條規定："勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工負傷或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。"1997年，國務院頒布了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)，規定本決定實施後參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。根據法律、行政法規的規定，我國勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的條件大致有兩個，一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
民法通則第九條規定，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。第二十條規定，公民下落不明滿二年的，利害關係人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規定，公民有下列情形之一的，利害關係人可以向人民法院申請宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿二年的。在民事領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動契約簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動契約因為缺乏一方主體而歸於消滅，屬於勞動契約終止的情形之一。
有關勞動的契約集錦 篇17
甲方（用人單位）:
法定代表人：
地址：
電話：
乙方（勞動者）:
身份證號碼：
家庭住址：
電話：
第一條契約期限
甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本契約期限：
（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。若契約履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協定約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
第二條工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地點），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
（三）以下情況甲方延長工作時間不受本契約及法律限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第四條勞動報酬
（一）乙方試用期的基本工資標準為________元月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準。績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_________元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元件。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日前。甲方不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低於本單位集體契約標準和當地政府規定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動契約時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
第六條勞動保護和勞動條件
（一）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行並可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
第七條勞動契約的變更、解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
第八條保密協定
（一）乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、行銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第九條競業條款風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；
2、技術研發人員掌握企業技術秘密；
3、高級行銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：
公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。解除或者終止勞動契約後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，並保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。
第十條其他事項
（一）勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（二）本契約自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
________年____月____日
乙方：（簽章）
________年____月____日
有關勞動的契約集錦 篇18
勞動者隨意走人，給企業造成損失怎么辦?工作了一年，還是臨時用工契約怎么辦……昨天，在文昌廣場上舉行的關於《勞動契約法》和《就業促進法》諮詢會上，許多企業代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者採訪了解到，之所以產生各種糾紛，歸根結蒂源於新法實施前，勞資雙方還存在著三大認識誤區。
鏡頭一：企業怒斥職工突然辭職拿著厚厚的一摞材料，揚州某琴行人力資源科負責人怒氣沖沖地趕到諮詢現場。原來該琴行的一位教師上午打了個招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的鋼琴課沒人教，而且這個老師還帶走了一批學生。記者看到，該負責人帶來了離職老師勞動契約、養老保險手冊等所有材料，該負責人質疑說，都說《勞動契約法》勞動者不用付違約金，那么像這樣的情況已給公司造成損失了，能不能追償呢?
鏡頭二：工作一年仍簽試用契約在諮詢台前，老馬和同事徘徊了很久，總是話到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽，得知他們是某小區的保全，這兩天公司要和他們簽契約，還特地召開了大會。但給他們的契約書不是《勞動法》的版本，也不是《勞動契約法》的版本，而是企業自己做的.。為了拿出證據，老馬偷偷複印了一份出來。記者看到，文本抬頭寫的是《試用期工契約》，由於是試用，裡面的社保、工資約定等款項一個也沒有。
最令老馬氣憤的是，當他們提出異議的時候，公司竟揚言契約只有這一種，不簽就走人。
鏡頭三： 月薪兩千而補償金才一百“沒有人會嫌錢多!”小張是市區某外貿公司的職員，前兩天在單位跟領導頂了幾句嘴，老闆就把他給踢走了，並大方地支付給他700元經濟補償金。小張找他理論，老闆聲稱經濟補償金都是按工資計算，小張的工資就是700元，獎金不算。小張說，她在公司屬於骨幹，月薪至少20xx元 ，現在卻要按最低工資拿補償，明顯不合理。
沒有工資卡，小張就把自己的工資存摺帶到了現場。記者看到的工資記錄，每月都在20xx元以上。那么離職時，企業支付經濟補償金標準到底是基本工資還是所有收入?
詳解三大誤區誤區一：認為只要簽契約就行用人單位將試用期契約與勞動契約分離並對立了起來，認為簽了試用期契約不僅可以使其處於“主動”地位，還可以將雙方關係就此固定了。同時還企圖利用試用期，逃避責任。企業認為，試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，無需為試用期內的員工繳納社保費。
專家解讀：單簽“試用”契約，無效。
《勞動契約法》規定：自建立勞動關係之日起，應在一個月內與勞動者簽契約。按規定，勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。根據這一規定，所謂的試用期契約，實際上名不副實，勞動部門一直視為勞動契約，這讓原本可以試用職工的企業失去了試用的權利。而一旦契約無效，都視為正式用工，用人單位反而事與願違。此外，試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但用工事實業已形成，法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社保費。
誤區二：補償金按最低工資算明年實施的《勞動契約法》中，詳細規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的各種情形，如用人單位解除契約、勞動者解除契約、勞動契約終止等等。而從記者現場了解的情況看，在支付經濟補償金時，以基本工資為基數支付和以工資總收入為基數支付相比，會存在較大的差異。目前用人單位對於經濟補償金的支付，做法大相逕庭。有的只算工資，有的統一按照最低工資，而大方一點的把獎金也算入其中。
專家解讀：補償金標準有規定。
按照規定，職工的獎金屬於工資的構成部分，如勞動者一年中，用人單位每月一直是按20xx元標準支付工資的，因此在計算其工資時，應將該筆款項計算在內，用人單位不將獎金計算在內，不符合國家關於工資的構成規定。
用人單位在支付職工經濟補償金的計算方法上，應符合《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第十條之規定，即：用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償金，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
誤區三：不保護用人單位《勞動契約法》明年1月1日實施，該法明確規定，用人單位不得與勞動者約定違約金(特殊情況除外)，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可，但是這並不意味著勞動者無需支付違約金。那么勞動者隨意走人，給企業造成損失也不負責任，太不公平了。
專家解讀：離職不打招呼須賠償損失。
《勞動契約法》規定有兩種情況須賠償用人單位損失：一是接受過單位的培訓。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，勞動者違反服務期約定，應當按約支付違約金;二是用人單位和勞動者之間有保密和競業限制的協定。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款，並約定解除或終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者
違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。
《勞動契約法》還規定，用人單位約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;而且，如勞動者違約時，其所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
有關勞動的契約集錦 篇19
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限（甲乙雙方選擇適用）
有固定期限勞動契約：本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當工作安排的；
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本契約，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
甲方：____________日期：____________
乙方：____________日期：____________
有關勞動的契約集錦 篇20
第一章
第一條
為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱勞動契約法)，制定本條例。
第二條
各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。
第三條
依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位。
第二章 勞動契約的訂立
第四條
勞動契約法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。
第五條
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約;勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
第八條
勞動契約法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容。
第九條
勞動契約法第十四條第二款規定的連續工作滿20xx年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動契約法施行前的工作年限。
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條
除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動契約法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約。對勞動契約的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動契約法第十八條的規定執行。
第十二條
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動契約不適用勞動契約法有關無固定期限勞動契約的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條
用人單位與勞動者不得在勞動契約法第四十四條規定的勞動契約終止情形之外約定其他的勞動契約終止條件。
第十四條
勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條
勞動契約法第二十二條第二款專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條
勞動契約期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動契約法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動契約應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動契約的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(九)用人單位在勞動契約中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動契約訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動契約法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動契約終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動契約因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動契約法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動契約的，除依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約，依照勞動契約法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動契約法第三十八條的規定解除勞動契約的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動契約的，勞動者應當按照勞動契約的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動契約法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動契約法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動契約法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動契約的經濟補償，依照勞動契約法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動契約的，依照勞動契約法第四十八條的規定執行。
第五章 法津責任
第三十三條 用人單位違反勞動契約法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動契約法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動契約法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動契約法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。
有關勞動的契約集錦 篇21
契約號: 122914
甲方(僱主)名稱:杭州________公司
地址:法定代表人:鄒________
乙方(勞動者)姓名:
性別:
居民身份證號碼:
Id地址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規和規章，在平等、自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約的類型和期限
一、勞動契約的類型和期限按照下列第1項確定:
1.固定期限，從_________________開始。
2.沒有固定期限，從__________________終止。
3.最後期限是完成某項工作，從____________________終止。
二、本契約規定的試用期從
____年___月_____日截至____年___月_____日。
第二條工作內容、工作地點和要求
一、乙方從事銷售(導購)，工作地點為_______________的服裝家居百貨商店。
二、乙方應按甲方要求的質量和數量，認真履行甲方制定的崗位職責或按時完成自己的工作；未經甲方許可，乙方不得在其他單位兼職。
三.乙方同意甲方根據生產經營的需要，變更乙方的工作崗位和工作地點。
第三條工作時間和休息休假
第一，實行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，休息時間除外。
二.因生產經營需要，經與乙方協商，甲方可安排乙方延長工作時間或在休息日和法定節假日工作..
第四條勞動報酬及支付方式和時間
一、乙方試用期基本工資為15001月(除非另有規定，所有稅前應付工資)。乙方試用期滿後，基本工資為1500元一個月。甲方以貨幣形式支付乙方月工資。甲方應於年月日以人民幣支付乙方上月工資。
二.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定節假日工作的，應當安排乙方補休或者支付相應的加班勞動報酬。
三.甲方有權根據乙方的生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及企業的規章制度調整乙方的報酬。乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班費、特殊情況下的工資支付的增減，按照有關法律、法規、規章政策和甲方的規章制度執行。
第五條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時繳納社會保險費。乙方個人支付的部分由乙方承擔，在支付工資時由甲方代扣。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護和職業健康的規定。契約中應告知有職業危害的工作，甲方應提供符合乙方生產工作要求的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守所有安全操作規程。甲方必須自覺執行國家關於女職工勞動保護和未成年工特殊保護的規定。
第七條勞動契約的變更、解除和終止
1.經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容..勞動契約的變更應以書面形式進行。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
二.經雙方協商一致，勞動契約可以終止。
三.甲乙雙方有權依法解除或終止本勞動契約。
4.本契約解除或終止時，甲方應為乙方辦理解除勞動關係手續，並出具解除或終止勞動契約的證明。
5.本契約解除或終止時，乙方應在本契約解除或終止之日前履行以下義務:
1.將工作移交給甲方指定的人員..
2.歸還甲方完好的辦公用品、檔案(電子檔案)、證件、設備等有形或無形資產。
3.將包含甲方重要信息的任何載體完整移交給甲方..
4.協助甲方清理雙方之間的債權債務，如欠款(違約金)、工資處理等。
5.完成甲方規定的離職手續，並辦理相關離職手續。
6.其他:處理其他應該未完成的事情。
6.乙方不辭而別，或者下落不明，或者不履行職責
第7條
因第五款規定的義務導致甲方未能辦理或延遲辦理乙方離職相關手續的，由此產生的後果由乙方承擔。
七.如乙方未按本契約約定的時間移交或移交手續不全，甲方有權拒絕支付應支付的工資、經濟補償金及其他費用；乙方完成相關交接手續後，甲方將再次付款。
八.甲乙雙方應提前30天協商續訂勞動契約，協商一致的，續訂勞動契約。
第八條違反勞動契約的責任甲方非法解除或終止本契約，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第9條
其他需要雙方約定的事項
一、乙方自覺遵守國家法律、法規和規章，遵守社會公德和職業道德，維護甲方的聲譽和利益..
二.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
三.乙方不得與甲方有任何其他利益衝突
第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
4.乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權根據國家和本單位的規定給予乙方紀律或經濟處罰，直至通知解除契約。
第十條爭議解決因履行本契約發生爭議時，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第11條其他
一、本契約未盡事宜，按國家相關法律法規執行。
二.本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸，以國家新的法律法規為準。
三.乙方申請____:乙方在簽訂本契約時，已獲得甲方規章制度文本，知曉全文，同意並願意遵守各項條款的規定。甲方規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、保密協定、安全標準等。)是本契約的主要附屬檔案。規章制度與本勞動契約有牴觸的，以規章制度為準。
四.本契約依法訂立，經雙方簽字或蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人簽字:
簽署日期: 簽署日期
有關勞動的契約集錦 篇22
甲方：招聘方
乙方：受聘方
甲乙雙方已相互介紹了涉及本契約主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽定本契約，以便共同遵守。
第一條乙方自願到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。
第二條乙方的工作範圍：根據甲方提供的單據、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理諮詢。
第三條契約期限及報酬：本契約有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元，至契約終止;契約期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等)
第四條甲方權利和義務
1、甲方有權檢查乙方的工作情況。
2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除契約：
a、應聘會計違反契約事項，不積極履行義務，經勸阻不改時;
b、應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業道德;
c、應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;
d、應聘會計因其他原因不宜繼續履行職務時。
3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統一會計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，並應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。
4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。
5、甲方對乙方要求按國家統一會計制度規定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。
6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。
7、無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認並按要求於當月25日-30日前交給甲方。
第五條乙方責任和義務
1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算，並負責妥善保管好乙方的相關財務單據，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規定必由法人代表到場外，均由乙方參加，並及時將會議或培訓內容轉達甲方。
2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。
3、為甲方提供會計、稅務等方面的'諮詢服務，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。
4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。
5、對在執行會計業務中知悉的商業秘密負有保密義務。
6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止契約時有義務與甲方作好賬務交接工作。
7、契約解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行會計職務。
第六條應聘會計因病或人身意外事故無法繼續履行職務，契約自行解除。
第七條因雙方協商之或國家政策法令發生變化時，契約可以變更。
第八條本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第九條本契約自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：_____。
甲方(蓋章)：________
乙方(簽字)：_____________
負責人：__________
身份證號碼：_______
電話：________
電話：________
地址：________
地址：__________
日期：
日期：
有關勞動的契約集錦 篇23
甲方：__集團有限公司
乙方：_____（身份證號：）
甲、乙雙方於_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動契約，現乙方因個人原因，提出解除勞動契約；經甲、乙雙方協商一致，同意於_____年__月__日解除勞動契約。
本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
甲方：__集團有限公司乙方（簽字）：________
_____年__月__日_____年__月__日
終止勞動契約10
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒於乙方於20__年_月_日入職本公司，乙方於20__年_月_日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請（辭工書），雙方自__年__月__日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的.權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
時間：________年________月________日________年________月________日
收款收據
今收到__支付的終止勞動契約所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用總計人民幣__。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：________年________月________日
有關勞動的契約集錦 篇24
甲方：
代表人： 身份證號碼：
住址： 聯繫電話：
乙方：（勞動者）
代表人： 身份證號碼：
住址：聯繫電話：
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本著長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協定：
一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作範圍：
甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
1、保質保量及時地把藥品送到客戶手中。
2、貨款按次結算並及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。
3、及時收取經銷商有關的資質材料。
4、收集客戶信息、意見，建議並及時向公司反饋。
協定期限：協定期限共年。自___年___月____日起至___年___月____日止
試用期為一個月，自___年___月____日起至___年___月____日止。
四、勞動報酬：
1、工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期_____元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協定》執行）。
2、試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動契約，自簽訂勞動契約之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。
3、工資結構：_____元
工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）
考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）
績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）
（1）基本工資：_____元，指已進行績效工資核算時
（2）崗位工資：_______（採購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）
（3）績效工資：
a、滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。
b、獎勵工資：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議並採納，簡化了工作程式和節約了相關費用，否則無此工資）。
c、保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）
（4）提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。
五、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。
（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。
（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。
（五）試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動契約及崗位聘用協定。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動契約和崗位聘用協定的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。
（六）：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
六、違約責任
1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按契約法規定給乙方2％滯納金。
3、本協定委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000。00元（簽訂培訓協定的，按培訓協定執行，以培訓協定約定的內容為準）。
七、其它
1、本協定一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備註：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。
2、本協定中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充協定。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院（備註：本協定共五頁，為保證協定的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋）
甲方（蓋章）：
代表人（簽字、按指紋）：
乙方（簽字、按指紋）：
___年___月____日 ___年___月____日
有關勞動的契約集錦 篇25
甲方：
乙方：
甲方由於經營的需要，根據國家相關法律法規，以及勞動局、民政局、部隊有關法規條文，雙方在相互信任、自願、平等、協商的原則基礎上，就乙方承包甲方餐廳營業權運作管理事宜。特訂立本協定，以茲共同遵守：
一、承包內容：甲方將座落於廣西柳州市東環大道298號的75100部隊東園招待所餐廳營業權承包給乙方。乙方負責東園招待所餐廳服務員招聘、培訓、營業等事務。
二、職群關係：為了便於管理，甲方任命乙方為東園招待所餐飲部總經理，直屬上司為招待所所長。在承包期內，乙方務必利用自身的專業技能、經驗和創新開拓精神，使餐廳的經營狀況達到雙方滿意之標準。
三、承包方式：包工包經營，由乙方派人，不計為招待所員工，但卻受甲方監管之方式（食品、消防、生產安全，考勤，制度，禮儀等）。根據甲方經營思路，乙方負責組織至少13人到甲方餐廳工作（總經理1人、餐飲部主管1人、收銀員2人、傳菜員2人、服務員5人、洗碗工2人）。屆時根據甲方經營狀況，再協調人員之增減，餐廳人事權利歸乙方，但須經甲方確認素質。
四、契約時間：自20__年1月16日起至20__年1月15日止，承包期為：壹年。承包期滿如乙方要求續簽，在同等條件下有優先權。
五、承包金額：以餐廳營業菜款為準，乙方獲得菜款金額10%銷售額為收入。金額支付方式為月底統一核算支付。
六、雙方責任與義務：
甲方：
1、餐廳硬體設施投入與維修由甲方負責；
2、餐廳賬務處理由甲方負責；
3、甲方負責乙方採購原材料車輛保障；
4、餐廳水電費由甲方承擔。
5、乙方在承包期間，甲方為乙方所聘工作人員提供員工宿舍床位，並按實際住宿人員收取每人每月30元租金及每人每月10元衛生清掃費。
乙方：
1、承包契約生效前，雙方對庫存原材料酒水進行盤點，剩餘原材料酒水全部按成本價賣給乙方，原材料酒水銷售收入利潤歸乙方所有。
2、承包契約生效前，雙方對餐廳固定資產進行盤點，並簽字移交，乙方保證甲方設施設備的完好。
3、餐廳員工日常管理由乙方負責，其管理、安全責任也由乙方負責，工作安全責任由乙方負責。
4、酒水原材料、清洗用品、辦公用品的添加由乙方承擔，大件設施設備由甲方承擔。
5、餐廳員工工資（含過節加班、過節費）、國家勞動法規定的“五金”由乙方負責。
6、因乙方服務員服務不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承擔。
7、乙方所有工作人員都必須嚴格遵守甲方的規章制度，忠於職守，甲方有權向乙方違紀、違章人員開具處罰通知單。罰款從營業款分成費中扣除。若出現嚴重失職和違反甲方規章制度的，甲方有權予以辭退。
8、乙方在責任承包期間，應遵守國家法律、法規條例等政策，遵守甲方所有規章制度。若乙方及所聘人員違反食品衛生法或安全工作制度對甲方正常經營秩序、經營效益造成損失，由乙方負承擔一切經濟責任。視其情節，從承包費中扣除損失。乙方簽約人自願擔任甲方招待所餐廳經營區域的消防安全第一責任人，契約期間因餐廳經營管理導致的.一切消防按事故責任由乙方簽約人全權承擔經濟責任和法律責任。乙方自行制定經營安全管理規定並教育培訓聘請員工，在責任承包期間所發生的一切非不可抗因素（地震、颱風、暴風雪）導致的經營安全均有乙方自行承擔。
9、乙方所有工作人員上崗前必須通過勞動部門指定醫院（或防疫站）的體檢，並領取飲食行業健康證。
七、其它事項：
1、營業款甲乙方雙方每日核對清楚，甲方核對人：徐金；乙方核對人：姜志權。
2、酒席提成按雙方各自銷售收入比例承擔。
3、違約責任：一方提前終止契約，需提前一個月告知守約方，並針得守約方同意方可終止契約，違約方賠償守約方2萬元的違約金。
4、本契約如有遺漏和未完善之處，在補充協定中明確，補充協定作本契約的組成部分。
八、契約爭議的處理：
本契約發生爭議時，雙方應協商解決，協商不成時，由甲乙雙方所在地勞動仲裁機構仲裁。
契約自雙方簽字之日起生效，契約一式四份，雙方各持兩份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
負責人：負責人：
日期：
有關勞動的契約集錦 篇26
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方本著友好協商的原則，就乙方為甲方關於項目進行實施活動達成以下合作協定：
乙方主要工作職責是：網路設備的安裝及甲方臨時指派的工作任務。
2.乙方主要工作方式：根據甲方的時間安排，在乙方無客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止契約;
3.乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合作，並對由以下引起的相關損失保留追訴權利;
4.在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進行與甲方業務不相關的業務活動；
5.在本協定有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進行業務性質相類似的活動；
6.在項目實施過程中必須時刻保護好設備安全，防止設備損傷;
7.乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬：
8.項目提成：______元人民幣（按點提成）；
9.其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼;
10.提成在項目完成統一核算後的當月發放；
11.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，有效時間從年月日起至年月日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協定。
甲方：____________
乙方（簽字）：____________
簽訂日期：____________
有關勞動的契約集錦 篇27
甲方（用人單位）名稱：_____
法定代表人（委託代理人）：_____
地址：_____
性質：_____
聯繫電話：_____
乙方（勞動者）姓名：_____
性別：_____
出生年月：_____
家庭住址：_____
居民身份證號碼：_____
聯繫電話：_____
湖南省勞動和社會保障廳印製
甲乙雙方根據[中華人民共和國勞動法]和[湖南省勞動契約規定]等法律法規，在平等自願商議一致的基礎上，一致同意訂立本勞動契約。
一契約類型和期限
甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本契約期限：
（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件呈現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自____年____月____日至_____工作完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二工作崗位
（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位工作，擔任_____種或職務，具體工作內容為：_____。
（二）甲方根據國家_____行業和地方的'勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產任務。
（三）經雙方商議一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三勞動酬勞
（一）乙方試用期的工資標準為：_____元/月。
（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式：
1計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____；其金額分別為_____。
2全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____。
3崗位工資：乙方的崗位工資標準為_____元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4其他工資形式。具體辦法在本契約第十條中明確。
（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，不得剋扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方的工資，不得低於工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。
（五）甲方安排乙方加班加點，應按[勞動法]第四十四條規定支付乙方工資。
四社會保險和福利待遇
（一）社會保險
甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。
（二）福利待遇
1乙方在本契約履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。
2乙方非因工死亡的喪葬補助費供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。
五勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1標準工作制：乙方天天工作_____小時，每周工作_____天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排。
2不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。
3綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。
（二）歇息休假
1甲方保證乙方每周至少歇息一天。
2乙方依法享有法定的節日假，公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。
3甲方因施工生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班，日延長工時歇息日加班無法安排補休法定節假日加班的，甲方應按[勞動法]第四十四條規定支付加班工資。
（三）甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產生活條件，切實保障乙方在生產工作中的安全和健康。
（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規規章制度和操作規程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉控告。
六勞動紀律
（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
（二）乙方在契約期間應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查催促和獎懲。
七勞動契約的變更解除終止和續訂
（一）甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更契約條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方商議一致後，可以變更本契約的相關內容。
變更勞動契約，雙方應簽訂變更勞動契約協定書。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：
1本契約訂立時所依據的法律法規已經修改或失效。
（三）經甲乙雙方商議一致，可以解除本契約。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動契約的約定應當解除勞動契約的；
3嚴重失職營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大傷害的；
4被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2乙方經考核不能勝任本契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方商議不能就變更勞動契約達成協定的。
（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重艱難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按國家省有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）（六）項解除本契約：
1患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
2患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
3女職工在孕期產期哺乳期內的；
4符合法律法規規定的其他情況的
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞並依法繳納社會保險費：
1在試用期內的；
2甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3甲方剋扣或者無故拖欠工資的；
4甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的；
5甲方低於當地最低工資標準支付工資的；
6甲方未按照本契約約定提供勞動保護和勞動條件的；
（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本契約，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除契約手續。
（十）符合下列條件之一的，本契約即行終止：
1契約期限屆滿的；
2契約約定的終止條件呈現的；
3乙方達到法定退休條件的；
4甲方依法破產解散的；
5法律法規規章規定的其他情形。
（十一）除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
（十二）有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
1甲乙雙方同意續訂勞動契約的；
2本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
呈現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動契約期限商議不一致時，續訂的勞動契約期限從簽之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
八經濟補償金與賠償
（一）有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。
（二）發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：
1甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當於工資酬勞25%的賠償費用；
2支付乙方的工資酬勞低於當地最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的賠償費用。
（三）甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
（四）甲方依據本契約第七條第五項第一點解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
（五）甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成傷害的，應按損失程度承擔賠償責任。
（六）乙方違法解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
九違反勞動契約的責任
（一）當事人一方違反契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_____元。
（二）其他違約責任：
十當事人約定的其他內容
十一勞動爭議處理及其它
雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二本契約的附屬檔案如下
十三本契約的條款與國家和省新頒布的法律法規規章不符的，按新的法律法規規章執行。
十四本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方（公章）__________
乙方（簽或蓋章）_____
法定代表人（委託代理人）_____
簽訂日期：____年____月____日
鑑證機關（蓋章）鑑證員（蓋章）_____
鑑證日期：____年____月____日
有關勞動的契約集錦 篇28
中國的勞動契約制度從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行， 勞動契約制度表決通過
至今已在城鎮各類企業中廣泛實施，勞動契約 制度。中國的法律規定，用人單位與勞動者依法建立勞動關係，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動契約；在訂立勞動契約過程中，勞動關係雙方必須遵循平等自願、協商一致的原則。實行勞動契約制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務，保障了勞動者擇業自主權和用人單位的用人自主權。
編輯本段制度作用
勞動契約法律制度，是通過平等自願、協商一致的原則，確立勞動者與用人單位之 勞動契約制度漫畫
間穩定勞動關係的制度;是通過勞動契約明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動契約制度的建立，從源頭上規範企業用工行為。勞動契約制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動契約制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關係，加強企業管理，提高勞動者的生產積極性，促進經濟發展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動契約工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動契約工作引起高度重視，充分認識勞動契約制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動契約制度，契約範本《勞動契約 制度》。
編輯本段管理體制
隨著以勞動契約為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用 勞動契約制度分析
工管理的任務越來越重，特別是非公有制企業的迅速發展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動契約制度，必須加強、完善勞動契約管理體制。
1、要建立勞動管理的專門部門或科室
隨著企業用工自主權的擴大，一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合併，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業自主用工，不等於勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動契約制度。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動契約制度，對勞動契約的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
2、要建立科學、規範的勞動契約管理程式
按照《勞動法》和市場經濟條件下勞動契約制度的要求，從勞動者擇業、企業用工，到簽訂勞動契約、錄用備案，勞動契約的變更、解除、終止等勞動契約管理的全過程進行梳理，對每個環節的`時間、條件、要求作出明確具體的規定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規定的程式進行運行。還要建立勞動契約簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統計分析制度，確保勞動契約制度規範有序地實施。 勞動契約制度有法可依
3、要加強勞動用工錄用備案、勞動契約備案工作 勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發揮社區（鎮鄉、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區域的契約簽訂台帳，個人勞動契約簽訂台帳，並及時將每年勞動契約、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動契約，建立企業和個人勞動契約資料庫，及時將錄用備案的企業和個人情況輸入資料庫中，並要實現社區（鎮鄉、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯網，為加強勞動契約管理提供方便。
有關勞動的契約集錦 篇29
甲方：____________
乙方：____________（計算機系xx屆畢業生）
為提高我院畢業生職業能力，真正培養適合社會需求的專業人才，我系對畢業生實施院外對口專業實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業實習問題，達成如下協定：
1、甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，並對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。
3、甲方負責並建立_網站和專用信箱負責技術答疑。
4、乙方自願選擇院外實習單位，並負責通知家長關於實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯繫，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關院外實習的規定（詳見《計算機系xx屆畢業生院外實習實施方案》）。
6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯繫電話，以便甲方與乙方聯繫，如因通訊地址和聯繫方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8、乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，並量化成績。對於成績不合格或者答辯不過者，不得畢業。
9、乙方必須每月定期向甲方（責任教師）匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方（責任教師），以便甲方（責任教師）能及時採取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯繫（聯繫電話：）詢問有關情況。
11、乙方必須有單位實習協定，並在xx年xx月份以前將正式就業協定交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。
本協定一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協定自簽字之日起生效。
甲方：______
乙方：______
______年______月______日
有關勞動的契約集錦 篇30
吳小姐從本市某大學畢業後，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動契約。由於吳小姐積極肯學、工作努力，一年後，企業選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。出國培訓前，企業與吳小姐簽訂了一份培訓協定，雙方約定：公司出資對吳小姐進行一年的專業培訓，吳小姐在培訓結束後為企業服務十年，否則賠償培訓費8萬元。吳小姐如期去外國培訓了一年，結束培訓後即回企業工作。又一年後，雙方簽訂的三年期勞動契約期限屆滿，此時，企業要求吳小姐按服務期約定續簽勞動契約，吳小姐則不願再與企業續約而要求終止勞動契約。
吳小姐認為：根據《勞動法》的規定，勞動契約期滿即行終止，訂立和變更勞動契約應當遵循平等自願、協商一致的原則;現雙方契約期滿，自己不願續簽，要求終止勞動契約合法合理。雖然與企業簽訂有培訓協定，但其效力低於勞動契約，現勞動契約期限屆滿，培訓協定也就不再有效。
根據《勞動法》的規定，勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。公司認為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動契約已經到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務期的培訓協定，是對原勞動契約期限的變更，遵循了平等自願、協商一致的原則，該協定已成為勞動契約的組成部分，吳小姐應當履行協定約定的義務，繼續履行服務期。
看來各人都有一定的道理，那么究竟以哪份契約為準?
《中華人民共和國勞動法》規定：勞動契約期滿或者當事人約定的條件出現，勞動契約即行終止。《上海市勞動契約條例》進一步明確了勞動契約終止的幾種情形，其中的一項就是“勞動契約期滿”。以上規定說明，如果勞動契約約定的期限屆滿，那么勞動契約即行終止，依照協商一致的續訂契約原則，雙方均不得強行續簽契約。
問題在於雙方之間存在一個服務期問題，雖然《勞動法》對服務期沒有具體規定，但《上海市勞動契約條例》對此卻有明確規定：“勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。”以上規定明確：在企業出資培訓勞動者的'前提下，企業可以與勞動者作出服務期的約定，勞動者一旦接受了培訓、簽訂了服務期協定，就必須嚴格履行服務期義務，否則被認為是違約行為。
上海市勞動和社會保障局在“關於實施《上海市勞動契約條例》若干問題的通知(二)”進一步規定：“服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。約定的服務期限長於勞動契約期限的，勞動契約期滿用人單位放棄對剩餘服務期要求的，勞動契約可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動契約期滿後，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動契約。”
根據以上規定，企業當初出資對吳小姐進行了培訓，吳小姐承諾在培訓結束後為企業服務1年，雙方簽訂的培訓與服務期協定是合法有效的;吳小姐在接受了企業的出資培訓後，應依法承擔為企業服務十年的義務;勞動契約期滿後，企業要求吳小姐續訂勞動契約繼續履行服務期，吳小姐應當與企業續訂勞動契約。吳小姐不願再與企業續約而要求終止勞動契約，是一種違反服務期約定的違約行為，依法應當承擔相應的法律責任。
雖然有上面的規定，但是從培訓協定和服務期限，以及違法服務期限的賠償來看，顯然並不很合理。吳小姐被送到國外培訓一年，卻約定的服務期限是1年，違反服務期限的賠償是8萬元。阿華認為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動仲裁部門或法院認定這個約定為無效條款。
有關勞動的契約集錦 篇31
甲方：
乙方：（身份證號碼：_____）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地為泉州市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
本契約訂立與_____年_____月_____日
有關勞動的契約集錦 篇32
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等自願協商同意簽訂本契約，並遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為固定期限勞動契約，契約期限共_______________________個月。
第二條本契約試用期自___________________起。
第三條乙方出發時間與約定時間不一致的，以實際到達日期為契約開始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方營業場所。
第五條在契約有效期內，甲方可根據公司業務需要及乙方的技能和工作表現，在與乙方充分協商的基礎上，調整乙方的崗位、工作內容和工作地點。
第六條在本契約有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點和工作內容時，不與乙方另行簽訂勞動契約，只需對原契約進行相應變更。乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關協定，並在原契約到期後根據新崗位和工作地點簽訂契約。
三，工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時間、休息休假制度。乙方應遵守甲方依法制定的工作時間、休息休假制度，按規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產假，按照甲方依法制定的有關規章制度執行。
第九條因項目工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統一安排..加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級安排或按程式報上級批准，否則不視為加班。
四，勞動報酬
第十一條甲方根據法律法規的規定、按勞分配的原則、公司的實際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標準為人民幣，試用期滿後的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年最低工資標準。
第十三條甲方有權根據乙方的生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法，調整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規定的月工資標準，每月日以現金形式足額支付乙方工資，遇節假日提前一天支付或順延至節假日後支付。每月_____以現金形式向乙方支付每月全額實得獎金(即銷售佣金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應在工資結算之日起10日內以書面形式提交給甲方，逾期視為無異議。
五、社會保險和福利
第十六條甲乙雙方均應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照甲方依法制定的有關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本省有關規定執行。
六、勞動保護、工作條件和職業危害防護
第十九條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，有效保護乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的各項規章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業危害的，甲方應當依照《職業病防治法》保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條在本勞動契約有效期內，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，可以變更勞動契約的部分條款。
第二十三條訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章發生變化的，本契約的相關內容可以變更。
第二十四條如訂立本契約的客觀條件發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容或解除本契約。
第二十五條經雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動契約：
1.經核實，乙方在求職時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關係等。
2.乙方嚴重違反本契約或甲方的規章制度。
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應當按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度解除勞動契約。
第二十八條有下列情形之一的，本契約自行終止：
1.契約期滿，雙方不能就續訂勞動契約達成協定的。
2.甲方經營狀況不佳或已破產倒閉。
3.乙方應徵入伍或履行國家規定的其他法律義務。
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約的續簽或終止發表意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商同意的其他內容
第三十條乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本契約。給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追償..本契約終止或到期後，該保密義務對乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項：
九、違反勞動契約的`責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當月工資，並在乙方辦理交接工作後辦理相關離職手續。給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條任何一方違反本契約及其附屬檔案，給對方造成經濟損失的，應按實際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權依法對乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限於此)進行相應的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權向乙方收回剩餘部分：
1.乙方應根據法律、法規和契約承擔賠償責任。
2.乙方違反甲方依法制定的規章制度。
3.工作失誤給甲方造成經濟損失..
4.應付給甲方的任何其他款項
十、勞動爭議的處理
第三十五條乙方在簽訂本契約時，應保證不存在其他勞動關係。如因乙方未能與原工作單位解除勞動關係而引起爭議，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權立即與其解除勞動關係。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限於甲方遭受的損失、招聘費和培訓費等。)
第三十六條甲乙雙方在履行本契約過程中發生勞動爭議，應協商解決。協商不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提交有關部門仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方確認已完全知曉甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)。)，並確認這些規章制度及以後修訂的規章制度是本契約的組成部分，對乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發生變更，乙方應立即書面通知甲方，否則甲方按照本契約所列通訊地址向乙方郵寄的檔案視為已送達。
第三十九條本契約未盡事宜，按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。
第四十條本契約所依據的法律法規如有修改或廢止，新的法律法規應依法執行。
第四十一條下列檔案作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、___________________________
2、___________________________
第四十二條本契約自簽訂之日起生效。
第四十三條本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽名)：_________
地址：_____________________。
在______________________
乙方(公章)：________
法定代表人(簽名)：_________
地址：____________________。
在______________________
有關勞動的契約集錦 篇33
甲方：___________ 乙方（員工）：_____________
鑒於乙方在甲方任職，並將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以後保守甲方商業秘密的有關事項，在平等自願的基礎上達成如下條款，共同遵照執行。
一、保密協定。
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，以保持其機密性。
2、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
3、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的智慧財產權均屬於甲方享有，乙方對與此相關的商業秘密信息負有保密義務。
4、乙方因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄甲方商業秘密信息的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應當於離職時，或者於甲方提出要求時，返還全部上述記載甲方秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當於載體本身價值的經濟補償。
二、保密範圍。
本協定所稱甲方之商業秘密，包括但不限於下列內容（無論甲方是否採取保密措施）：
1、經營管理資料（包括公司發展戰略、尚在執行的重大投資決策、尚未執行的重大經營決策、尚未執行的重大人事調整決策等）。
2、財務資料（包括財務報表、審計報表、帳務資金、經營盈虧情況等）。
3、員工薪酬（包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細等）。
4、招標採購資料（包括貨源情報、供貨商明細、採購價格等）。
5、行銷資料（包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等）。
6、規劃設計資料（包括規劃設計方案、文本、圖紙等）。
7、其他技術秘密（包括產品成分構成、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔等）；
8、對違規、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等。
9、其他應保守秘密的資料及信息。
三、保密期限。
雙方同意，乙方離職之後六個月內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
1、本協定中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取的工資為標誌，並以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在乙方工作場所內。
2、本協定中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間為準。
3、乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。
4、乙方確認，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。
四、違約責任。
若乙方違反本協定規定的任何一項或數項保密協定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權根據實際情況要求乙方承擔相應違約責任，直至追究乙方法律責任。
五、爭議解決。
因本協定而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟，並同意由甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。
六、本協定一式兩份雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
七、本協定如與雙方以前的口頭或書面協定有牴觸，以本協定為準。
本協定的修改必須採用雙方同意的書面形式。
八、雙方確認，在簽署本協定前已仔細審閱過協定的內容，並完全了解協定各條款的法律含義。
乙方亦已仔細審閱了甲方規定的保密規章制度（作為本協定附屬檔案附後），並同意遵守。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：__________
簽約日期：_____________ 簽約日期：______________
有關勞動的契約集錦 篇34
勞動契約書(無固定期限)甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。一、勞動契約雙方當事人基本情況第一條甲方__________法定代表人(主要負責人)或委託代理人________註冊地址_____________________經營地址_____________________第二條乙方______性別___戶籍類型(非農業、農業)______居民身份證號碼___________________或者其他有效證件名稱_____證件號碼________在甲方工作起始時間_____年____月___日家庭住址________________郵政編碼________在京居住地址______________郵政編碼_____戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)二、勞動契約期限第三條本契約為無固定期限勞動契約。本契約於___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________第六條乙方工作應達到__________________________________標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行______工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________。五、勞動報酬第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_____執行。乙方在試用期期間的工資為________元。甲乙雙方對工資的其他約定_______________。第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________________________。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動契約的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：____________________________________________________________________________________________________________________。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本契約的附屬檔案如下____________________________________________________________________________________。第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日使用說明一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。