第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間： 年 月 日
勞動契約的七大陷阱
陷阱一：簽署空白契約
劉某與某公司的勞動糾紛一案中，用人單位提交的勞動契約中，工資標準為2500元、勞動契約期限自 XX年3月開始，為期兩年零六個月。而劉某在訴訟過程中提出，勞動契約系用人單位事後在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動契約上補填的內容，並提交了入職申請表，證明真實的入職時間為XX年5月，提交銀行打卡記錄，證明真實的工資收入為每月4000元。因此該案中工資標準(標準越高經濟補償金數額越高) 及勞動關係期限成為當事人的爭議焦點。
提示：由於勞動契約的格式化填寫特點，書面勞動契約在簽訂過程中填寫內容不完整、甚至是空白契約簽字蓋章的現象十分普遍，出現勞動爭議糾紛後在空白勞動契約之上倒簽時間、補填內容等虛假行為不斷發生。勞動者在簽訂書面勞動契約以前應仔細閱讀契約條款，尤其重視格式化勞動契約中需要特別約定的空白填寫內容，不在有空白格的勞動契約上籤字，自己堅持保留一份勞動契約原件。
陷阱二：契約內容約定不明
張某與某公司之間簽訂了勞動契約，崗位為行政助理，在工作期間發生爭議。用人單位以張某工作不能達到公司要求為由，解除與張某的勞動契約關係，同時稱無須向張某支付解除勞動契約經濟補償金;張某則主張某公司系違法解除勞動契約關係，需要向其支付違法解除勞動契約賠償金。在審理過程中，法官在審查張某工作是否能夠達到公司要求這個重要事實時，卻發現雙方在勞動契約中關於張某工作內容的約定是“達到甲方要求”，而什麼是甲方要求則沒有予以明確。
提示：格式化勞動契約中的填充內容，是勞資雙方需要特別重視的重要勞動權利義務的約定，書面勞動契約需要通過勞資雙方就內容進行詳細約定，才能起到規範用工、定分止爭的作用。
陷阱三：由勞動者承擔違約金不隨便事前約定
李某與某公司簽訂為期五年的書面勞動契約，某公司為李某辦理了戶口進京手續，同時雙方簽訂了《勞動契約補充協定(北京戶口)》。該補充協定約定，原勞動契約已經執行滿一年的，根據契約解除、終止或無效日距勞動契約約定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付違約金。最終，該約定被法院認定為無效條款。
提示：《勞動契約法》明確規定，只有在用人單位為勞動者進行了專項培訓、勞動者違反競業限制兩種情形之下，可以約定勞動者承擔違約金，此外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
陷阱四：競業限制過於泛濫
鄭某入職某公司並簽訂了書面勞動契約，約定在契約期滿離開公司後三年內不得在與公司生產同類產品的公司任職，否則將追究其法律責任，但未就補償數額進行約定。因為鄭某已經遵守了競業限制規定，最終法院按照鄭某離職前工資標準的50%酌情確定了競業限制補償金的數額。
法官提示：《勞動契約法》規定的競業限制，通常是企業的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。該案中鄭某的崗位是駕駛員，不屬於《勞動契約法》規定的競業限制人員範圍，但因為其已經履行了競業限制義務，因此用人單位應當支付相應的競業限制補償金。