契約形式、內容要合法
一份具有法律效力的勞動契約，首先簽訂契約的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，契約至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動契約。在勞動契約的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動契約是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
契約細節仔細審查
勞動契約主要應包含下列內容：1.勞動契約期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動契約終止的條件;7.違反勞動契約的責任。要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動契約管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
遇事不明勤諮詢
勞動契約的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由於自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。
陷阱契約要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動契約中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在契約中設立押金條款;採用格式契約，不與勞動者協商;在契約中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份契約，一份是假契約，內容按照有關部門的要求籤訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份契約等等。
發生爭議辦法多
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議後，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協定或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程式，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。