1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出台新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;
3.本契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本契約，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本契約約定的義務。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本契約：
1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的;
3.因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4.患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;
6.屬於法律、法規規定不得解除聘用契約的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本契約，並書面通知甲方：
1.在試用期內的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調到國家機關工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照契約約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規定的情形外，乙方提出解除本契約，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月後再次提出解除契約仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本契約。法律、法規另有規定的，從其規定。
(八)有下列情形之一的，本契約終止：
1.聘用契約期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用契約期滿或者約定的終止條件出現而終止本契約：
1.因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
2.患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
3.屬於法律、法規規定不得終止聘用契約的其他情形的。
(十)甲方應當在本契約期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用契約的意向書面通知乙方。續訂聘用契約的，雙方協商辦理續訂手續。
(十一)本契約解除或者終止後，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用契約的有效證明，並在解除或者終止本契約之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關係的封存或者轉移手續。
(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本契約之日起15日內向其支付經濟補償：
1.甲方提出解除本契約，經協商，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本契約的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本契約的;