4.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經協商不能就變更契約達成協定，由甲方單方面解除契約的;
5.甲方未按照本契約約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除契約的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本契約的;
7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本契約前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
六、違反聘用契約的責任
(一)由於本契約任何一方當事人的原因導致本契約無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用契約的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
(二)甲乙雙方違反本契約約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本契約約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：
(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用契約手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓後解除本契約，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，並按乙方培訓後回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本契約未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
十、本契約一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
事業單位聘用契約簽訂期限
聘用契約分為短期契約、中期契約、長期契約和項目契約。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期契約;對崗位需要或職業要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期契約;簽訂至職工退休的契約為長期契約;以完成一定工作為期限的契約為項目契約。契約期限最長的不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的契約。對工作滿25年，或在本單位連續工作已滿XX年且年齡距國家規定的退休年齡已不足XX年的人員，本人提出訂立聘用至退休的契約的，聘用單位應當與其訂立。軍隊轉業幹部、復員退休軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用契約時，契約期限不得低於3年。