5、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十一、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除或者終止勞動契約：
1、患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假和哺乳期內的;
4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行契約的;
5、法律、法規規定的其他情形。
十二、非經甲乙雙方協商一致解除勞動契約的，除因本契約約定第七條和第十條所列情形外，提出解除勞動契約的一方應提前三十日以書面形式通知另一方。
十三、一方違反勞動契約，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應本契約第十四條中訂明)。
十四、雙方約定的其他事項：
1、若出現第十三條規定的情況，違約金額為6000元。
2、乙方工資，甲方按月發和押金兩部分發給：月發每人 元甲方於每月10日支付;每學期結束前一天甲方一次性付給乙方每人每月200元押金。
十五、本契約沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本契約訂明的事項，與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。
十六、勞動爭議處理：若發生勞動爭議，可以自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15日內可向當地人民法院提起訴訟。
十七、本契約簽訂後，應報勞動保障部門備案、鑑證。雙方必須嚴格履行。契約一式四份，甲、乙方各執一份，一份歸入個人檔案，一份交勞動保障部門備案，均具有同等效力。
甲方：
乙方：
鑑證單位：
簽訂日期：