勞務契約

(9)糾紛的處理方式不同。勞動契約糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程式;但勞務契約糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

(10)勞動力的支配權不同。在勞動契約關係中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關係;在勞務契約關係中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。