本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。勞動契約範本可以到信法網下載。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
三、基本條款
應具備的基本條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)勞動保護和勞動條件和職業危害防護;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險
(八)勞動紀律;
(九)勞動契約終止的條件;
(十)違反勞動契約的責任。
勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人(用人單位與勞動者)可以協商約定其他內容(試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等)。
四、訂立原則
訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務和權利。
勞動契約訂立方法
1、原則《勞動契約法》第三條規定：訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約規定的義務。
2、簽訂 勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
五、契約期限
一般有3種，分別是有固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約和以完成一定工作為期限的勞動契約。
六、法律特徵
(1)勞動契約的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成：勞動契約當事人的一方必須是國家機關、企業事業單位、社會團體和私人僱主等;另一方是勞動者本人。
(2)勞動契約的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動契約標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動契約的目的。
(3)勞動契約一般有試用期限的規定：我國《勞動法》第21條和《勞動契約法》第17條、第19條的規定，勞動契約可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
(4)勞動契約的內容涉及勞動者完成再生產的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產的特徵。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動契約不可缺少的內容。
(5)勞動契約的目的在於勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付：勞動契約的目的在於確立勞動關係，使勞動過程得以實現。
(6)勞動契約履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強調的是，勞動者的人身不能強制。