第十二條勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
勞動契約同時使用中文和外文文本的，契約內容應當一致，不一致的以中文文本為準。
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動契約訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關係自勞動者參加之日起建立。
第十四條企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關係的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關係從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關係的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動契約，但可以對訂立無固定期限勞動契約、支付經濟補償作出例外約定。
第十五條試用期包含在勞動契約期限內。
勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。
第十六條勞動契約期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動契約，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動契約。勞動者經用人單位書面通知後，不與用人單位續訂勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。
用人單位自勞動契約期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動契約，但勞動者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
第十七條按照用人單位與勞動者的約定，勞動契約期滿後自動續延的，視為雙方連續訂立勞動契約。
用人單位與勞動者協商延長勞動契約期限，累計超過六個月的，視為雙方連續訂立勞動契約。
第十八條在《中華人民共和國勞動契約法》實施後，用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動契約期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動契約。
勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當在勞動契約期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動契約。
第十九條勞動契約期滿前，符合訂立無固定期限勞動契約條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動契約，也未書面提出終止勞動契約，勞動契約期滿後繼續在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動契約。
第三章勞動契約的履行和變更
第二十條用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
第二十一條用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，按時足額支付勞動報酬。
用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執行相同的勞動報酬分配製度。
第二十二條用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協商;協商不成的，按照下列規定確定：
(一)實際勞動報酬和勞動條件高於用人單位規章制度及集體契約規定標準的，按照實際履行的內容確定;