(一)經雙方當事人協商一致的;
(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
(三)勞動契約因不可抗力暫時不能履行的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
勞動契約中止期間，勞動關係保留，勞動契約暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬並停止繳納社會保險費。勞動契約中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。
勞動契約中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。(關注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)
第四章勞動契約的解除和終止
第三十一條用人單位解除或者終止勞動契約，應當符合法定的條件和程式。
用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。
第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動契約解除前十二個月的月平均工資確定;不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低於當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
第三十三條根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定和該法施行前的有關規定，終止勞動契約或者用人單位解除勞動契約應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動契約法》施行前後的適用條件分段計算支付經濟補償的年限。計發經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低於當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動契約，並給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低於本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕症的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。(關注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)
第三十五條解除或者終止勞動契約時，勞動者應當歸還用人單位的財物、技術資料等，並根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。
勞動契約因勞動者退休而終止的，保密協定、競業限制約定仍具有約束力。
第五章特別規定
第三十六條勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用工單位使用勞務派遣勞動者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過國家規定的比例。
企業將其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生產經營場所使用企業的設施設備、按照企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數納入前款規定的比例計算。
第三十七條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動契約。雙方約定訂立無固定期限勞動契約的，從其約定。
第三十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。