勞動契約錦集 篇1
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民
共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本契約由以下兩方經平等協商同意，自願簽訂：
甲方：北京市律師事務所
負責人：
註冊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
乙方：（姓名）
性別：男/女
身份證/護照號碼：
律師（實習）執業證號碼：
戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
住所地：（按實際居住地填寫）
郵政編碼：
聯繫電話：
一、勞動契約的類型和期限
第一條 本契約類型為：有固定 □/無固定 □ 期限的勞動契約。本契約
為無固定期限的，有效期自年 月 日起；本契約為固定期限的，有效期為年，自 年 月 日起至年 月 日止；其中試用期為月，至 年 月 日止。
【實習律師】本契約類型為有固定期限的勞動契約。本契約固定期限（實習
期限）有效期為一年，自 年 月 日起至年 月 日止。
鑒於甲方為訂立本契約提供元的專項培訓對乙方已經進行了專業
技術，雙方協商確定乙方在甲方的服務期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
第二條 甲方聘用乙方為律師助理（實習律師），乙方在甲方從事的工作內容為： （如訴訟、非訴訟等業務或其他分類方式）。
第三條 乙方的工作地點為 （本所註冊地） 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
（一）仲裁機構所在地；
（二）人民法院所在地；
（三）甲方分支機構所在地；
（四）甲方委託人辦公場所所在地；
（五）甲方委託人指定的為辦理律師業務的其他地點；
（六）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準（工作定額）。
【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】
三、工作時間
第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □/不定時工時制 □【建議實習律師實行標準工時制】
第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為 。中午至為用餐時間，不視作工作時間。
第七條 執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日、年休假工作的，應支付不低於工資的300%的.工資報酬。
本條中用於計算加班工資報酬的工資基數，按照本契約第9條中約定的基本工資確定。
第八條 甲方有權通過崗位責任或績效考核等方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見依照法定程式制定。
四、勞動報酬
第九條 甲方按照下列第（ ）種模式向乙方支付勞動報酬：
第（一）種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期（實習期）的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低於本地最低工資標準，低於最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低於期滿後工資標準的80%並不低於最低工資標準。）
2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、協辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法定程式確定。
第（二）種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（解釋同上）
2.乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程式確定。（可考慮繼續採用現行律師事務所的提成辦法）
無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，甲方應按月向乙方支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬（或生活費）。甲方以預提業務提成方式向乙方支付的勞動報酬可在雙方結算時予以扣除。
【對於無法完成定額或提成基數的律師，甲方可以根據雙方約定的辦法解除勞動契約，但已經領取的基本工資和生活費不得要求乙方退還。】
第十條 乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最後一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。
第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，並領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規定的除外。
第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。
【這是比較極端的情況，律師事務所業務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】
五、社會保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為。
第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。
第十七條 乙方在勞動契約存續期間的律師註冊費用、檔案管理費用由甲方 □/乙方 □ 承擔。
第十八條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】
六、休息休假
第十九條 乙方依法享受公休日和法定節假日休息及帶薪年休假的權利。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十天外，還額外包括“三八國際婦女節”的半天休息。
第二十條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用於本單位的考勤和休假管理制度。
第二十一條 帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律
第二十二條 甲方應當根據管理需要，在徵求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，並向全體員工公示。
第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。
第二十四條 甲方同意在本契約期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第二十五條 乙方在契約期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項工作。
勞動契約錦集 篇2
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方名稱：
地址：
法人代表（主要負責人）：
聯繫電話：
乙方姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
文化程度：
出生日期：年 月 日
聯繫電話：
戶口所在地：
鑒於：
1、甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；
2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條、勞動契約期限
本契約為類型確定本契約期限。（請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限）
1、固定期限：有效期自月日起至月日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年 月 日起至 年 月 日止。
3、日起至該任務完成之日止。
任務的起始標準為：
任務的完成標準為：
第二條、工作內容和工作地點
（一） 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。
（二） 乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：
1、乙方不勝任本職工作；
2、客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在；
3、甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
第三條、工作時間和休息休假
（一）乙方執行 （請選擇半天制，全天制，制）。 半天制： 9:00-14:30 或者 14:30-21:30
全天制： 9:00- 21:00
制：乙方按照上述所選擇的營業時間工作。在商場營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
（二）乙方享有每月 天的假期，應安排在每周一至周四進行調休。
第四條、勞動報酬
（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定並分配，乙方的的工資方式為“基本工作+提成+季度獎+年終獎”構成。
（二）乙方在法定工作時間內的基本工資為元人民幣/月（稅前）；提成以每月1日至次月1日期間銷售總額為基數，並按照下述提成比例進行考核：
1、個人月銷售總額小於______元，提成比例為%；
2、個人月銷售總額大於______元，小於______元，提成比例為____%；
3、個人月銷售總額大於______元，小於______元，提成比例為____%；
4、個人月銷售總額大於______元，提成比例為____%；
5、個人季度銷售總額大於______元時，享受季度獎，獎勵比例為個人季
度銷售總額的____%，否則取消季度獎；
6、個人年度銷售總額大於______元時，享受年終獎，獎勵比例為個人年
度銷售總額的____%，否則取消季度
7、其中試用期間提成比例是固定的，為（三）乙方在試用期工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
（四）每年五一勞動節、十一國慶節，春節期間的三天內，當天基本工資按照三倍結算。
（五）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日每月10日前，支付 乙方上月的工資。
（六）乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：
1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的；
2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的；
3、甲方整體薪資結構調整；
4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務；
5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失；
6、按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現；
7、甲方經營情況發生變化。當甲方發生經營困難時，在不解除勞動契約的情況下，甲方有權按照最低工資標準發放工資。
第五條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一） 甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
（二） 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三） 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的'職業健康檢查，並在契約期內定期對乙方進行職業病檢查。
（四） 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。
（五） 甲方應按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第六條、社會保險和福利待遇
（一） 甲乙雙方應按照國家和地方政府有關規定參加並依法繳納社會保險。
（二） 甲方在比較大的國家傳統節日期間，甲方會給乙方發放節日福利品，乙方生日當天，甲方會提供生日蛋糕等福利。
第七條、勞動紀律
（一） 乙方必須遵守國家的法律法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，勞動紀律。
（二） 甲方有限依照法律規定製定、修改規章制度和勞動紀律。
（三）乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限於下列條款：
1、嚴責遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經請假扇子離開崗位的，按照曠工處理。
2、服從甲方的工作安排並認真完成工作任務。
3、員工不得利用工作時間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成利益衝突的事務，不得自行經營或為他人經營和甲方經營範圍相同的公司或其他企
勞動契約錦集 篇3
甲 方：_安慶創躍電器有限公司_ _
乙 方：___________________________身份證號：___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限為 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
三、勞動報酬
每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資1600元，轉正後，月工資2500～3000元。多勞多得。
四、勞動紀律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老闆同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得牴觸老闆安排的任何工作。每天下班後搞好自己工作檯衛生。
嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的`財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
五、其他
乙方簽契約時交押金1000元，三個月後全部退還。本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前 30 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
本契約一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。
甲方：安慶創躍電器有限公司 乙方(簽字)______________
代表人：(簽字) 聯繫電話電話：
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
勞動契約錦集 篇4
《勞動契約法》規定，勞動契約應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動契約期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。由此可見，勞動報酬是勞動契約的必備條款，用人單位與勞動者簽訂勞動契約時必須包含這一內容，所以用人單位如果不在簽訂的勞動契約裡面約定勞動報酬的條款，這種做法有悖法律規定。
針對具體情況，因勞動契約中沒有涉及勞動報酬的`約定，依據《勞動契約法》，勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動契約法做出了有針對性的規定。
《勞動契約法》規定，勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。如果公司與您簽訂的是一年期勞動契約，則試用期不應超過兩個月。
《勞動契約法》第二十條規定了試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。工資應當按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資的規定。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規定，從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
勞動契約錦集 篇5
一、勞動契約違約責任制度研究現狀
（一）我國關於勞動契約違約立法的現狀
在我國的勞動契約法頒布前，我國關於勞動契約違約責任並沒有進行一個很明確的解釋，僅僅在我國的某些地方出台的法案以及之前我國的勞動部出台的一些部門規章中出現過關於勞動契約違約的相關的規定。但我國於本世紀初期，在建國52年後，我國出台了一部司法解釋法規，對於勞動契約的相關違約行為進行了一定的司法解釋，但是該解釋並沒有完整的對於勞動違約行為進行約束，僅僅只是對該責任在一定程度上進行了規定。而我國的最高人民法院於該法規出台5年後又頒布了另一部司法解釋對之前的法規進行補充。但是該司法解釋並未涉及勞動契約違約的方面。所以在第二部解釋法規頒布的一年之後，我國人大最終通過了《勞動契約法》，並將該法律於20xx年元旦起開始實施。《勞動契約法》在最大限度上保護了勞動者的合法權益，在勞動者與用人單位簽訂勞動契約方面有了一系列的規定，也對違反《勞動契約法》的一些行為規定了一系列的處罰，如：若用人單位並未與勞動者簽訂合理合法的勞動契約，則需要支付勞動者2倍的工資等方式……但是由於我國的許多勞動者的文化素質不高導致了自身的法律意識薄弱，不能對自己的合法權益進行相應的保護。更有甚者，基本沒有與用工單位簽訂勞動契約的意識，並最終導致自身的合法權益得不到保障。如今我國國務院通過了一項新的條例，條例規定了當企業解僱或者在法律範圍之內辭退勞動者時需要賠付的違約金的情況。
（二）國際關於勞動契約違約立法研究的現狀
在查閱過英、德等西方法律發展的比較完善的國家以及我國的香港澳門等地區的有關文獻中，雖然這些國家和地區的法律體制發展較早也較為成熟，但是對於勞動契約違約方面責任的認定也並不是太全面。對於勞動契約違約的方面，鮮少出現在一些文章中，對於認定各個國家(地區)也都有其自己的一套標準。在英國的某些研究者在對勞動契約違約方面進行研究的`時候的側重點一般在以下幾個方面：違約的程度範圍、如何違約、違約的標準如何計算、若發生違約行為時責任如何認定、發生違約行為時如何賠付。同時美國研究勞動契約的有關學者也沒有對整個有關違約責任的體系進行研究探討。德國學者同樣也沒有對違約責任研究的十分透徹。
二、我國對於勞動契約責任認定的特殊性
我國的勞動契約，其簽訂雙方，具有一定程度的從屬性，這就造成了我國勞動契約的從屬性，所以勞動契約的違約責任也較為特殊，違約責任的認定應當與其他民事契約相區別，這一特殊性在以下幾個方面可以體現出來：
（一）簽訂勞動契約雙方所處的地位不同
首先，雖然相關勞動法明確規定簽訂勞動契約的雙方，即勞動者與僱傭者是處於公平地位的，但是從二者的經濟能力以及二者的生產資料占有率兩個方面來看，在現實中勞動者其實是處於弱勢，而僱傭者無論是從經濟能力還是從生產資料占有率，都比勞動者有很大的優勢。這一實際關係的不平等是由於現在社會的生產資料占有率不平等造成的，這就決定了勞動者必須通過出賣自身的勞動力，從而換取報酬來維持自身的生存與發展。但是由於我國人口基數較大，人口增長過快造成的勞動力數量龐大，而對比來看僱傭者為勞動者提供的工作崗位相對較少，所以勞動者之間的競爭尤為激烈，許多勞動者為了獲得勞動機會，一般會採取降低自身對工作的要求或者降低自身的勞動報酬的方式。即使勞動者與僱傭者之間會簽訂合法的勞動報酬，但是勞動者降低自身對工作的要求是雙方自由決議的結果，但是若僱主的態度特彆強勢，那么勞動者只能進一步選擇降低要求留下工作或者離開該公司、重新選擇工作。由於我國人口較多，勞動者數量過於龐大，所以勞動者在勞動關係成立時並不具備討價還價的能力，即勞動者不具備自由選擇勞動時間、勞動方式等的權利，而是需要聽從僱傭者的指揮。在現實中的僱傭者對勞動者有絕對的管理權，可以對違反公司章程的勞動者做出相應的處罰。以上說明均表現了勞動契約的簽訂由於雙方的地位不同所以具有從屬的特徵。
（二）國家對於勞動契約法的干預程度不同
通過上一小節的描述可知，由於勞動者與僱傭者雙方在根本上存在力量差異的懸殊現象，所以造成了雙方的不平等地位，為了解決這一問題，促進和諧社會的發展，國家通過制定與勞動法相關的法律法規與政策章程來對簽訂勞動契約雙方的利益懸殊問題加以干預。由於企業等用人單位在勞動過程中占據有利的主導地位，所以容易造成在制定勞動契約時通過一些方式或免除、或規避、或加重自己的責任，以此來降低勞動者的合法權益的範圍。在上述情況中，我國法律法規就對勞動契約中勞動者的權益保障做出了一系列的規定，如：國家制定了最低工資標準、制定了每日的工作時長、規定了法定節假日、勞動者的社會保險以及勞動者的加班補償等，這便是勞動契約法區別於其他普通民事契約的不同之處，相對比來看，我國對於勞動契約責任分配的干預力度更大，對勞動契約中的違約責任的認定也更加全面。
三、我國勞動法中關於違約責任的有關內容
（一）我國勞動契約中違約責任如何歸責
就我國來說，一般法律專業人士會將違約解釋為，只要不履行勞動契約的行為就算違約，並不考慮其他因素，也不考慮其是否有主觀錯誤，只要對對方造成了一定程度的損害，就必須要依照契約進行賠償。但是嚴格說來，一旦有違約的情況發生，只要證明違約已經形成，不追究原因，也不追究違約方是主觀故意違約還是因為某些不可控制的客觀因素而違約，就要對無過失方進行賠償。這一種證明方式是與侵權的證明方式有很大的區別的。
（二）我國勞動法規定的歸責原則
我國對於歸責原則的定義為，當勞動者有過錯行為時，對其的過錯採取一定責任為歸責原則。這樣可以充分維護勞動者的合法權益，能夠實現在勞動關係一定程度上的公平，從而可以保證契約對等原則的實現。我國設立勞動法的目的是為了為弱者提供法律保護，以保障人權。當企業與勞動者處於不平等的地位時，在歸責原則方面，若使用一元制，站在勞動者的角度上來看是不公平的，勞動者可能自身也無法承受責任處罰，更嚴重的甚至會對其生存造成威脅。
（三）我國勞動法中企業違約時歸責的原則
有學者認為,在我國，當企業與勞動者處於地位不平等時，若企業違反勞動法從而對勞動者的權益造成傷害，則要以嚴格責任原則承擔最大程度的責任。有學者給出如下的幾條理由：首先，對待企業如果採取這種方式的歸責原則，則可以使勞動者與企業的地位相對平衡；其次，對待企業如果採取這種方式的歸責原則，體現出了我國相關部門對勞動者的保護；再次，對待企業如果採取這種方式的歸責原則，可以充分體現我國維護勞動者的人權，體現我國建設社會主義和諧社會的精神。
四、我國勞動法中關於免責的規定
（一）我國勞動法中關於免責事由的相關規定
在我國的勞動法中，對契約違約的歸責做了明確的說明，即使我國的勞動法中已經規定了，但是並不能說明若是違約情況發生，違約方要承擔所有的違約責任。在一定情況下，違約方可以以約定的方式免除一部分責任，只承擔部分責任，這就是我們一般法律意義上的免責行為。在一般法律意義上來說，若出現了一些不可抗拒的因素，在判定是否免責時會將這些外力考慮在內，從而降低違約所要承擔的責任程度。在某種程度上，不可抗拒力有多種方式，除了契約上註明的一些外，免責條款上的一些事項也可以在某方面當做免責的事由。
（二）我國勞動法中的免責條款
我國勞動法中對於免責條款的定義為契約的雙方在遵守事前約定好一種條款，這種條款的目的在於免除雙方當事人在未來的責任。勞動法中的免責條款是勞動契約中的一個重要組成部分。這三個部分可以分為三方面，在免責條款的定義中就可以看出。即使免責條款可以讓當事人免除部分或者全部責任，但是其在契約法的相關領域方面的套用是受到限制的。由於簽訂勞動契約雙方地位的不平等，我國勞動法做出了相關規定，若用人企業在一定程度上想免除自己的責任，損害勞動者利益時，免責條款無效。若勞動法規定可以使用免責條款，那么有的企業就會利用免責條款來進一步壓榨勞動者，免除自己的責任。所以有學者主張，為了防止免責條款被濫用,我國勞動法應當禁止這項條款的使用。
（三）我國勞動法中對於不可抗力的規定
在我國勞動法中對待力的定義為在契約執行的過程中出現的無法避免的不受人為因素控制的客觀情形。我國的法律給予不可抗力的四個構成為：無法克服、無法預兆、無法避免、客觀情形。不可抗力可以分為兩種情況，一是如地震、火災、洪澇等因素所引起的自然情況；另一種是因為人為的過錯引起的法克服的因素。我國的相關法律規定了，若因為不可抗力而造成他人損失的可以不用承擔民事責任。
五、結論及展望
在我國的現行的法律中，關於勞動關係的方面還有很多的法律制度其實並不完善，法院裁判勞動關係糾紛基本上都是依據最高人民法院發布的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）（二）（三）（四）》，有待於我國法律部門對勞動關係方面的法律進行一系列的調整。因為勞動法是一種會影響國民收入以及國民幸福指數的法律。勞動關係法還會對國民經濟產生很大程度的影響，所以需要國家在此方面進一步完善。未來在建設我國社會主義和諧社會中，法律會占據越來越高的地位，勞動法的不斷完善有利於中國夢的形成。
參考文獻：
常凱主編.中國勞動關係報告——當代中國勞動關係的特點和趨向（第1版）.中國勞動社會保障出版社.20xx.
勞動契約錦集 篇6
一、勞動契約分為哪幾種類型
按照勞動契約的期限一般勞動契約分為以下三類：
1、固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
2、無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。原勞動法規定的長期契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
3、單項勞動契約，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的'勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
二、勞動契約應包含哪些條款
《勞動法》 第十九條規定了勞動契約的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動契約期限。
法律規定契約期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，契約期限沒有具體時間約定，只約定終止契約的條件，無特殊情況，這種期限的契約應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務契約，勞務公司與外派員工簽訂的勞動契約期限是以勞務契約的解除或終止而終止，這種契約期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇契約期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協定作為勞動契約的附屬檔案，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動契約的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為契約附屬檔案的形式加以簡要約定。
6、勞動契約終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動契約中約定，因這類契約沒有終止的時限。但其他期限種類的契約也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除契約的條件約定為終止契約的條件，以避免出現用人單位應當在解除契約時支付經濟補償金而改為終止契約不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動契約的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動契約無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者契約等。
勞動契約錦集 篇7
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱________________________ 姓名________________________
住所________________________ 性別________________________
法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號碼__________
聯繫人______________________ 住址_________________________
聯繫電話____________________ 聯繫電話____________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限20xx年深圳市勞動契約範本20xx年深圳市勞動契約範本。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________20xx年深圳市勞動契約範本默認。
乙方的工作地點________________________________________。
深圳市勞動契約 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行20xx年深圳市勞動契約範本默認。
深圳市勞動契約 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。
九、契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形默認。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2、乙方依據本契約第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動契約的;
3、甲方依據本契約第九條第(六)項規定解除勞動契約的;
4、甲方依照本契約第九條第(七)項規定解除勞動契約的;
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;
6、依據本契約第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
十四、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效20xx年深圳市勞動契約範本默認。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
勞動契約錦集 篇8
甲方：___________________
法定代表人：_____________
經營地址：_______________
聯繫電話：_______________
乙方：___________________
居民身份證號：___________
出生日期：____年___月__日
郵政編碼：_______________
在京居住地：_____________
戶口所在地：_____省（市）________區（縣）_______鄉鎮_________村
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至____年_____月____日止。
第二條 乙方擔任___________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定__________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全 防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方可以採用以下任意一種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。
甲方提供食宿條件或等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
第六條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會或乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批准。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第七條 甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。
第八條 乙方違反服務規範、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。
第九條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的`個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財物、吸毒、打架鬥毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動契約條件的；
（五）嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；
（七）違反法律法規規定，被處罰、拘留或勞動教養的；
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。
醫療期滿後，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約。
第十二條 除本契約第十條情形外，甲方解除乙方勞動契約的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。
第十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通通知甲方。
第十四條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________
第十六條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條 本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十九條 本契約附屬檔案如下，與本契約具有同等法律效力。
甲方（公章）____________________
乙方（簽字或蓋章）______________
法定代表人
或委託代理人（簽字或蓋章）______
簽訂日期：_______年____月_____日
勞動契約錦集 篇9
在校大學生暑期兼職是否適用勞動契約法調整？與兼職單位是否屬於勞動關係？如果是，那么在校大學生應該屬於法律上適格的勞動者（大學生是勞動者這一判斷也並沒有違反任何法律的相關規定），那么在未畢業之前為什麼不能與用人單位簽訂正式的勞動契約？謝謝！問題補充：
勞動部《若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動契約，大學生與勞動契約。”
知道這一條款，我是這么理解的：“未建立勞動關係，可以不簽訂勞動契約。”並不是說不可以簽訂勞動契約，換言之，也可以建立勞動關係，簽訂勞動契約。因為法律並沒有禁止說在校學生不是適格的勞動主體，也就是說法律沒有禁止大學生不是勞動者。那么法律不禁止即合法，那么勞動者（包括在校大學生）也應該可以簽訂勞動契約。而現在的單位理解是在校大學生不可以簽訂勞動契約，雖然不違法，但是我認為單位對法律的理解是有偏差的。不知道我的觀點對不對？
最佳答案
1、我國現有的法律法規中沒有對大學生兼職做明確的規定和保護，目前可以參考的檔案是95年勞動部發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，契約範本《大學生與勞動契約》。不論是這個95年的檔案，還是現實中的具體操作，在校大學生兼職都不受勞動契約法的保護。
2、與兼職單位之間應該是一種勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。
3、大學生只要通過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什麼違不違反法律。
4、對未畢業之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動契約，我國法律沒有明確的規定。在民事上，沒有明確規定，就意味著可以簽也可以不簽。
需要注意的是，這個勞動契約並非兼職的。
大學生兼職屬於勞務契約，正式的.工作，單位繳納社保公積金等屬於勞動契約，這是兩個概念。
目前我國存在沒畢業大學生就和單位簽勞動契約的情況，比如一些大學生通過選秀和一些娛樂公司簽約。這個契約就屬於勞動契約，而非一般的兼職，受勞動契約法的保護。
5、為了保護大學生兼職工作，可以與單位簽訂勞務契約，或者一般的契約，通過契約的約定來保護大學生的合法權益。這個契約受契約法、民法的保護，而非勞動契約法。
勞動契約錦集 篇10
編號____________
非全日制用工簡易勞動契約
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本契約。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放/委託銀行代發)。支付周期不得超過15日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
________________________________________________________________________。
第九條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說 明
一、本勞動契約(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的.勞動者簽訂勞動契約時參考使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動契約。
二、企業與勞動者簽訂勞動契約時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委託代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。
勞動契約錦集 篇11
【案情介紹】
王某於20xx年3月到諸城市某科技股份有限公司從事銷售工作。入職當月，公司向王某提供了兩份空白格式契約，王某簽字後公司收回一份。後公司無故拖欠王某20xx年10、11月份的工資。王某以該勞動契約無效為由訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，要求公司依法支付拖欠工資及未簽訂勞動契約的雙倍工資。
【法律解答】
本案爭議的焦點在於勞動契約無效是否可獲得雙倍工資。根據《勞動契約法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的`工資。”該條禁止的是用人單位雇用勞動者但不與勞動者簽訂任何契約的事實勞動關係。但是，不簽訂書面勞動契約這種事實勞動關係與無效契約是兩個不同的法律概念。無效勞動契約的前提是雙方簽訂了契約，但是因為契約沒有合法地確定雙方的權利義務，所以簽訂的契約無效。
在本案中，公司與王某簽訂空白格式契約違法了《勞動契約法》第17條規定的簽訂勞動契約必須具備勞動契約期限、工作內容、社會保險等條款，雙方簽訂的勞動契約屬於無效或者是部分無效契約。在無效契約的情形下，勞動者付出勞動的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬。但只有在不簽訂書面勞動契約這種事實勞動關係的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。 該公司與王某簽訂的勞動契約屬於無效或者部分無效，則沒有向王某支付雙倍工資的義務。
勞動契約錦集 篇12
廣州市總工會、廣州住房公積金管理中心近日下發通知，要求各級工會組織要把住房公積金繳交的內容列入集體契約中，並寫入勞動契約補充條款。著重解決好單位未按規定辦理住房公積金繳存登記、開戶和正常繳存問題；解決好外來工、勞務派遣工、事業單位契約工和其他形式用工沒有按規定繳存住房公積金的問題；解決好因欠繳少繳職工住房公積金引起的.爭議問題。
要經職工討論商定，今後，企業給職工繳納公積金就像是給職工繳納社保一樣，被納入正式勞動契約文本。《通知》要求，單位在制定、修訂、落實住房公積金制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，通過集體協商確定，並進行公示。在進行平等協商簽訂集體契約的過程中，工會要把住房公積金繳交的內容列入集體契約中，並寫入勞動契約補充條款。據悉，廣州住房公積金管理中心正在與勞動部門協調，下一步將爭取把公積金繳納寫入勞動契約示範文本中。
單位幫職工繳交多少公積金，還要接受監督。各級工會要把公積金制度建立、執行情況作為廠務公開的一項重要內容，並將住房公積金制度執行情況定期向職工代表大會或職工大會報告。
勞動契約錦集 篇13
勞動契約變更：是指在勞動契約履行過程中，契約當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規定或當事人的約定，對原契約條款進行修改、補充的法律行為。
變更勞動契約，應注意以下問題：
1、必須在勞動契約依法訂立之後，在契約沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動契約雙方當事人已經存在勞動契約關係，如果勞動契約尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動契約的變更問題。
2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動契約的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動契約訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動契約關係，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動契約允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動契約的行為都是無效的。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動契約變更也並非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。
4、變更勞動必須採用書面形式。勞動契約雙方當事人經協商後對勞動契約中的約定內容的'變更達成一致意見時，必須達成變更勞動契約的書面協定，任何口頭形式達成的變更協定都是無效的。勞動契約變更的書面協定應當指明對勞動契約的哪些條款作出變更，並應訂明勞動契約變更協定的生效日期，書面協定經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章後生效。本條的這一規定，是為避免勞動契約雙方當事人因勞動契約的變更問題而產生勞動爭議。
5、勞動契約的的變更也要及時進行。提出變更勞動契約的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動契約的，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動契約內容沒有及時變更，由於原訂條款繼續有效，往往使勞動契約不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動契約的要求後，應在對方規定的合理期限內及時作出答覆，不得對對方的提出的變更勞動契約的要求置之不理。因為根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，如果用人單位經與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動契約。
以上就是我們關於變更勞動契約要注意什麼的法律解答。總之，因為我們勞動者通常都處於弱勢地位，所以對變更勞動契約有拿不準的問題時，請你最好諮詢專業律師。如果你對此還有其他困惑，歡迎你聯繫我們，我們將儘快為你提供相應地法律服務。
勞動契約錦集 篇14
一、立法宗旨明確為“雙保護”
勞動契約法第一條對於其立法宗旨為“保護勞動者的合法權益”。此為“單保護”的立法宗旨，即在實體上傾向性的保護職工的權益。其意為勞動者在用人單位是被管理者、少話語權、是弱勢群體，因此，要有傾向性的保護。
其實，我們原本立法宗旨的單保護，其用意是在保護絕大部分普通勞動者。而現在社會經濟的發展，有時一個企業的一位核心技術人員就可以決定其企業的存亡;再從公平合理的角度看，保護當事人的合法權益即企業與勞動者雙方，更符合經濟發展的需求。因此在立法宗旨上明確為“雙保護”更有利於整個社會經濟的有序發展。
當然，在保護雙方的合法權益的同時，也並非對廣大普通勞動者的權益不作保護，立法可以有專門的保護規定，可明確對孕婦、工傷職工、最普通體力勞動勞動者等作特別的保護。
二、對無固定期限契約的修訂
勞動契約法第十四條對勞動契約的無固定期限作了相應的明確，大部分地區基本明確第二次固定期限的勞動契約終止權已轉移到勞動者手裡，有點類似非誠勿擾上的權力反轉。
其實，在社會經濟的發展過程中，契約精神應當貫穿始終。因此，在修訂過程中，如果勞動者同意、或雙方協商一致所簽訂的固定期限勞動契約應當合法有效。至於是第幾次簽訂的固定期限勞動契約不應當作為是否必須簽訂無固定期限勞動契約的必要條件。
三、對周工作時間不超40小時的修訂
減輕勞動強度、明確適當的工時，是國家對勞動者身心健康、休息休假的必要保護，其立法意圖非常好，也符合社會發展要求，更是說明勞動生產率的提高。但是，我們也應當看到，其40小時的工時標準在當初勞動法制定和修訂時，主要是針對工業製造業、針對流水線、針對簡單的體力勞動而言所確定。
應當說，社會經濟已發生了翻天覆地的變化，有研究型企業、有絕大部分是靠腦力勞動的企業、有非常小的公司(也許就幾個或十幾名員工)、有勞動強度並不高的企業等等。那么，我們的工時制定就應當有所適應。改變一刀切的做法，在企業與員工協商一致時，對小公司、勞動強度不高的企業、主要依靠腦力勞動的企業經與勞動者協商一致可適當延長工時，可以恢復到1995年勞動法制定時的48小時或更長一點。
四、對第九十七條的增訂
對《勞動契約法》修訂確實應當嚴謹，但是，勞動契約法的施行是針對的所有勞動者、是針對的所有用人單位，各類現實需要明確的、需要及時調整的，必需有相應的規範性法規所及時明確。
其實，在《勞動法》、《勞動契約法》施行後，從原勞動部到各省高院、省勞動爭議仲裁委員會都出台了有針對性解釋，從而確保勞動契約法在執行過程中的統一與客觀公正。在此基礎上，應當增加人大常委會委託人力資源和社會保障部牽頭每年對各地的規範性解釋經會商最高院、全國人大辦公室進行全面的釋義，使得《勞動契約法》的具體施行在全國有所統一。
五、對違反專項培訓服務期的處罰
《勞動契約法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
此項規定應當說傾向性的保護了勞動者的權益，但是，現實中用人單位卻因此有不敢培訓高端人才、培訓的人才流失、少有辦法留住。雖說是人往高處走，但個別高端人才往往就控制了一個企業。
現實的辦法或說保護當事人雙方的合法權益、推動高端人才的培訓、促進人才的發揮，應明確高端人才培訓後服務期與違反伺服器的規定處罰由雙方在培訓前的協定為準，並在服務期限和處罰金額上不受原規定的“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用”限制。
六、“非全日制用工”參加工傷保險
從關於非全日制用工的規定中知道，非全日制用工，是按小時計算勞動報酬、一般每日不超過4小時每周絕不能超24小時的用工、可以口頭訂立協定、可以與多個用人單位訂立勞動契約、無試用期、可以隨時通知對方終止用工、無需支付經濟補償金、小時計酬不低於最低小時工資標準、不適用帶薪年休假加班加點醫療期等規定(用人單位和勞動者另有約定的除外)、勞動者以靈活就業人員的身份參加基本養老和基本醫療保險等。
在新的勞動契約法中沒有就非全日制用工參加工傷保險作出明確。其實，早在20xx年原勞動部《關於非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發[20xx]12號)就明確“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用”。只是在具體執行過程中有社保經辦機構為非全日制勞動者單獨參加工傷保險執行了勞社部發[20xx]12號的規定，也有部分社保經辦機構以種種理由，如必須五保合一等，將非全日制勞動者參加工傷保險拒之門外。
其實，工傷社會保險是小險種大問題。對全社會來講是小機率、對受傷害的勞動者和其家庭來講就是百分之百。
七、將帶薪年假列入勞動契約法
雖然職工帶薪年休假條例與勞動契約法均在20xx年1月1日起施行，但是，勞動契約法主要圍繞勞動契約的訂立、勞動契約的履行、勞動契約的終止和解除等，對於休息休假僅僅在完善單位勞動規章制度(第4條)、勞動契約訂立的條款(第17條)、集體契約(第51條)、對勞動契約的監督檢查(第74條)有所表述，而進一步明確帶薪年休假的規定在《勞動契約法》中就根本未見。
也許，《勞動契約法》與《勞動法》的最大區別就在於，勞動契約法重點強調的勞動契約的訂立、履行和解除與終止，而早在1995年的勞動法則是全面的規範與規定勞動關係的方方面面，勞動法規定了就業、勞動契約、工時與休假、工資、勞動安全、女工和未成年工的保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等。
從施行8年多的職工帶薪年休假實際情況看，似乎是有條件的就執行不想執行的也少有處罰。因帶薪年休假的施行不力，在法定假日，飯店、賓館、旅遊地爆棚，平日卻遊客稀少。在勞動契約法特別規定中增加帶薪年休假的規定與不執行的處罰辦法和爭議渠道，相信在保護勞動者的休息休假權、增強勞動者的幸福度、均衡各地的第三產業的發展都將是有百利而無一害。
八、明確勞動關係的具體含義
《勞動契約法》在立法宗旨、適用範圍、三方機制、勞動關係的建立與勞動契約的訂立等條款中均講到“勞動關係”，可具體什麼是勞動關係，其勞動關係的確立包含了那些內容均無具體表述。
早在20xx年原勞動保障部就針對勞動關係作出《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[20xx]12號)明確用人單位招用勞動者未訂立書面勞動契約，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
各地在勞動爭議處理、工傷認定、勞動監察執法等實際工作中均以此為核心來確定勞動關係。在新的社會經濟發展中又有新的情況發生，如電商平台等等，需對“勞動關係”進一步明確。
九、確定什麼是同工同酬
《勞動契約法》在勞動契約訂立(第11條)、勞動報酬(第18條)、勞務派遣(第63條)僅僅是在對勞動報酬難以明確的情況下實行“同工同酬”，但是，具體對同工同酬的內涵和外延均無進一步說明。
在1995年《勞動法》施行後，曾在《關於若干條文的說明(勞辦發[1994]289號)》中明確“同工同酬”是指用人單位對於從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
上海在20xx年《關於適用若干問題的意見(滬高法[20xx]73號)》中對“同工同酬”表述為：同工同酬是勞動法確立的一項基本規則，用人單位必須嚴格遵守。但由於勞動者存在個體差異，因此，不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為“同工”的標準，而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。
其實，國家在《憲法》第四十八條關於婦女的權益中特別規定：中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。
《中華人民共和國婦女權益保障法》(20xx年8月)第二十四條也明確：實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
早在1951年國際勞工組織第100號公約就是專門制定的“男女工人同工同酬公約”，其中就明確“‘對男女工人同等價值的工作付予同等報酬’一詞，系指不以性別歧視為基礎而確定的報酬標準”。
縱觀各法規的指向均是在不要有性別歧視。所以，在明確無性別歧視的前提下，將滬高法[20xx]73號對“同工同酬”的表述完善後上升為法律條款。
勞動契約錦集 篇15
XX有限公司(以下簡稱甲方),聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業勞動法管理規定》和《江蘇省勞動契約條例》等相關法律、法規及規章經甲、乙雙方在自願平等，協商一致的基礎上，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限、試用期限
1. 本契約有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
2. 試用期為 個月。
3. 在試用期內，甲方將按崗位描述的標準對乙方進行評估發現乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動契約。
第二條 工作內容
1. 乙方在 部門擔任 工作。乙方須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。
2. 乙方應按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質、按量完成己方指派的工作與任務，並依據乙方工作表現按規定給予獎懲。
3. 甲方確因經營需要或因乙方的能力及表現，可變更乙方的工作崗位及內容，
乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准前，應該首先服從甲方安排。
第三條 勞動保護及勞動條件
1. 甲方實行每周工作 5 天(40小時)，休息 2 天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數計算。
2. 甲方確因經營情況需要乙方加班加點時，應與乙方協商。加班加點的工資報酬按當地政府有關法律、法規規定執行，安排調休的除外。
3. 甲方須為乙方提供符合政府規定的安全衛生的工作環境及必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作，乙方在勞動過程中應嚴格遵守有關安全操作規程。
4. 甲方因特殊工種或因業務不正常時，本公司將執行不定時和綜合計算工時工作制。
第四條 勞動報酬
1. 按甲方現行工資制度，乙方月基本工資收入為人民幣 元，其他部分(含一伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務津貼、全勤津貼及特別津貼等)為人民幣 元。
2. 乙方的工資水準、獎金、津貼，按甲方有關規定確定。
3. 甲方實行新的工資制度、調整工資水準時，或乙方的工作崗位、職務發生變化時，甲方應對乙方的工資待遇予以調整。
4. 甲方發薪方式為次月發放上月工資。
第五條 勞動保險和福利待遇
1. 甲方按照當地政府規定為乙方辦理相關社會保險，乙方也應按規定繳納個人應當承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資內代扣代繳。
2. 乙方患病或並非因工負傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫療期。醫療期間待遇，按國家有關規定執行。
3. 乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關規定執行。
4. 乙方享有政府規定的法定節假日、公休假日，並享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關管理制度。
5. 甲方若為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當地法規執行。
第六條 勞動紀律、獎懲辦法
1. 乙方應遵守國家各項法律，法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導，管理和教育。遵紀守法，遵守職業道德和社會公德。
2. 乙方在工作中應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應隨時無條件的服從甲方對其崗位及內容的調整。乙方如有違反勞動紀律、法規和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分;對於積極推動公司制度的乙方，甲方按規定予以獎勵。
3. 乙方應遵守甲方的保密制度，對於所有可能涉及公司業務和技術機密，包括下列資料，均負有保密義務，否則甲方將按照《人事管理規章》規定給予其紀律處分或與其無條件解除勞動，並追究其法律連帶責任。
1) 公司技術資料和業務檔案。
2) 公司及個人財務資料。
3) 客戶資料。
4) 其他商業秘密。
4. 乙方未經甲方事先書面同意不得：
1) 以自己或他人名義經營與甲方業務或類似的業務。
2) 擔任其任何公司或單位的雇員，顧問(包括不取報酬的工作)等。
3) 依法終止或解除契約時，乙方應將其管理的甲方的一切技術資料，業務檔案，規章制度，計畫，備忘錄，客戶名冊，財務報表或培訓材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。
4) 甲方對於模範遵守企業規章制度以及工作成績優異的乙方，應當根據企業規章制度給予精神鼓勵和特製獎勵。甲方對違反企業規章制度或不服從的乙方，可以根據企業規章制度給予批評教育或者紀律處分。
第七條教 教育與培訓
1. 甲方有義務對乙方進行職業道德、上崗前培訓及職業技術培訓的義務，如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓，持證上崗。
2. 乙方應努力學習技術業務和科學文化知識，提高工作能力。
3. 甲方出資培訓乙方，乙方所取得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。
4. 如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方服務滿規定的年限，否則乙方需承擔培訓費用，其數額按已服務年限遞減計算。具體服務年限及遞減方法參照甲方有關管理制度。
第八條 續訂、變更或解除、終止勞動契約的條件
1. 符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本契約，雙方依法辦理退工手續。
1) 在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2) 乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的;
4) 在職期間，在外從事與公司所營相同性質之業務;
5) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整適當的工作崗位後，仍不能勝任工作;
6) (註：此項不構成契約解除理由)
7) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經與雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
8) 乙方被依法追究刑事責任的。
2. 有下列情況之一的，甲方在徵求乙方意見後，可以解除勞動契約。
但是應提前三十日以書面形式通知乙方本人;
1) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的.工作的;
2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3. 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約。
1) 在試用期內的;
2) 甲方不按本契約規定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的;
3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
4. 符合下列情況之一的，甲方不得終止或者解除本契約，不得辭退乙方。
1) 乙方因工傷或職業病在治療，療養期間的;
2) 乙方患職業病或因工負傷並確認完全喪失勞動能力的
3) 實行計畫生育的乙方(指女性)在孕期、產期和哺乳期間的，但符合本契約第八條第1款第(1)、(2)、(3)、(4)項規定的除外。
5. 乙方因工負傷或者患職業病者醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動契約的終止或者解除按以下規定執行：
1) 完全喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動契約;
2) 大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動契約，但經當事人協商一致的，可以終止勞動契約。
3) 部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動契約。按本條第(2)、(3)項規定終止勞動契約的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關規定執行。
6. 符合下列情況之一的，勞動契約即自行解除：
1) 乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養的;
2) 甲方宣告解散的。
7. 甲乙雙方任何一方欲解除本契約，均應提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本契約第八條第1款(1)、(2)、(3)、(4)項，第3款第(1)、(2)、(3)項規定解除勞動契約的，不必提前通知對方。
第九條 解除勞動契約後的經濟補償
1. 乙方在契約期未滿，由乙方主動提出解除勞動契約的，甲方不給予乙方任何經濟補償。
2. 乙方在契約期未滿，由乙方主動提出解除勞動契約的，需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。
第十條 勞動契約的變更
1. 制定本契約所依據的法律，法規及相關政策若更改，本契約相關內容應作相應的修改。
2. 勞動契約的修改若符合下列條件，即可生效：
1) 通過協商，雙方同意修改。
2) 修訂後的契約經原審批機關審核或報相關部門備案。
3) 契約到期終止後，經甲乙雙方協商一致，可以續簽契約。
第十一條 違約責任
甲方雙方任何一方違約，都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方，根據違約責任者責任大小及給對方造成經濟損失的程度確定或者根據有關協定執行。
第十二條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項
1.
2.
3.
第十三條 其他
1. 甲方有關規章制度為本契約有效組成部分。
2. 甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機構為乙方辦理錄用手續;乙方應主動提供本人的有關資料，協助甲方辦理錄用手續。
3. 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字後生效。
4. 如果乙方在本契約期內，由甲方出資培訓(含境外境內實習、進修)、提供住房或者從事涉及甲方商業秘密工作的，約定必須服務期等事項的，由甲乙雙方另簽協定。
5. 本契約的條款如與中國法律、法規政策相悖時，以中國法律、法規政策為準，但允許有合理期限的過渡期。
6. 對本契約條款的解釋和修改須經甲乙雙方協商一致方可。
甲方：(蓋章) 乙方簽名(簽名)：
法定代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
鑑證單位(蓋章)：
鑑證日期： 年 月 日
勞動契約錦集 篇16
勞動者簽訂勞動契約時應注意哪些事項?
1、簽訂勞動契約前，應當認真閱讀契約條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意契約的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動契約;
2、簽訂勞動契約後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動契約文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據;
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動契約，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
勞動契約應當包括哪些內容?
1、用人單位的`名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動契約期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動契約錦集 篇17
甲 方：
乙 方：
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約相關的各項信息真實有效。
2、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的.。
4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
第一條 契約期限採取下列第 種形式：
1、固定期限。契約期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限。契約期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本契約自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標誌是 .
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 .
第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批准。
第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬
第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為 元/月。
乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第
種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。
3、其他形式。
第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發薪日。
第十條 本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
五、社會保險和福利待遇
第十二條 在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。
第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
第二十條 甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動契約的履行與變更
第二十一條 甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動契約的解除與終止
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。
第二十四條 甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理
第二十五條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項
第二十六條 雙方約定的其他事項
第二十七條 本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。
第二十八條 本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。
第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十條 本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。
甲方(公 章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人
(簽章)
年 月 日 年 月 日
勞動契約錦集 篇18
摘要：在我國的改革開放及市場經濟體制轉型的大好形勢下，已經有越來越多的企業、廠礦順應時代進步的潮流應運而生，企業數量急劇上升，競爭也就愈演愈烈。因此，企業為了更好的生存與發展就必須要提高自身競爭力，加強管理，規避風險。所以要採取相應的措施和策略去進行有效的規避和合理的解決，這正是當下企業所面臨的一個迫在眉睫的問題。
關鍵字：勞動契約 管理 爭議 規避
一、簽訂和諧的勞動契約，避免爭議的產生
每個企業的發展都離不開勞動者，企業為了保證穩定的生產及產品的合格率，就必須要留住人才，所以企業就要與員工簽訂勞動契約，來保證雙方的利益，規範雙方的行為，勞動契約管理工作的質量直接關係到企業的發展速度，因此必須加強企業勞動契約的管理，簽訂公平、公正、合理的勞動契約，儘量避免因契約問題而產生爭議，使雙方利益達到和諧的統一，以促進企業的長遠發展。
二、勞動契約管理中的弊端
1.企業管理階層對勞動契約的管理缺乏重視度
隨著科學技術的發展，勞動者的素質也越來越高，他們不再象六、七十年代的工人一樣，只知道埋頭苦幹，他們已經學會拿起法律的`武器來為自己維權，來保護自己的利益，所以近幾年來勞動契約的爭議問題也越來越多。但仍有許多企業的管理者對勞動契約管理認識度不夠，沒有引起高度的重視，比如說，有些企業覺得員工與公司之間就是僱傭的關係，不用簽訂勞動契約，或是沒有規範的進行勞動契約的簽訂，當出現勞動糾紛時，就會導致兩者關係破裂，矛盾激化，企業就會處於被動局面，影響正常的生產。
2.沒有完善的勞動契約管理體系
就目前形勢來看，我國的中、小型企業內部根本就沒有設立專門的勞動契約管理崗位和管理人員，大多都是以兼職的形式來做這項工作的，這種不健全的組織機構就造成了內部員工之間的推諉、扯皮、職責不清等等不良現象，而且企業也沒有制定合理而有效的勞動契約管理方面的制度來進行約束，讓員工工作起來，無章可循，無法可依，亂糟糟的一大片，使勞動契約名存實亡，起不到應有的作用，企業利益也得不到合理的維護。
3.沒有合格的勞動契約管理人員
大多數的企業把勞動契約管理工作看作是稀鬆、平常的常規性工作，覺得隨便一個辦公室文員都能搞定，因此導致勞動契約管理人員的綜合素質參差不齊，良莠不一，再加上沒有設立具體的崗位職責及要求，這種粗放式的管理手段，對企業的長遠發展極其不利。
三、如何有效規避勞動契約糾紛
1.加強對勞動契約管理的重視度
第一，不論任何企業，簽訂勞動契約這一流程絕對不能省略，有一部分企業為了省事，就與勞動者簽訂口頭協定，這種方法是十分不可取的，因為沒有書面的契約，承擔的義務和擁有的權利就不明確，這就是勞動契約糾紛產生的源頭。我國《勞動法》已經規定，已經建立勞動關係，卻沒有簽訂勞動契約的，必須在一個月內簽訂勞動契約，如果滿一年還不與勞動者簽訂勞動契約的話，就視為已經訂立無固定期限的勞動契約。這就給企業帶來一定的負擔，也就是說企業如果對勞動契約管理不夠重視，將來要是發生不利於企業發展的狀況，企業也只能自食其果。
第二，為了有效規避勞動契約糾紛，進行契約簽訂之前，用人單位與勞動者之間在明確雙方責任和義務的同時還要加強對雙方基本情況的了解。根據《契約法》相關規定，用人單位在聘用勞動者之前必須要向勞動者說明工作內容、條件、地點、職業危害、報酬等一系列內容，用人單位也有權向勞動者去了解一些與契約有直接關係的基本情況，勞動者應如實說明不得隱瞞。
第三，要加大對勞動契約的宣傳力度，企業員工上崗前必須要簽訂勞動契約，而且要對勞動契約的各個條款做到清楚、明了，尤其是那些容易引起爭議的薪酬、福利等敏感方面的問題，一定要做好詳細的了解。契約是在雙方協調統一的情況下簽訂的，不能有欺瞞、強制行為，如果勞動者不認同，可以拒絕簽字，再進行調解解決。
2.要做好勞動契約簽訂前的一系列工作
市場經濟的時代是雙向選擇的時代，勞動者可以選擇企業，企業也可以選擇勞動者，所以在勞動契約簽訂前，一定要對勞動者的具體情況進行詳細的了解，最主要的一項就是入職前的體檢工作。企業在與勞動者簽訂勞動契約前一定要對其進行健康體檢，保證勞動者沒有傳染病等一些不利於工作的現象存在，如果體檢不合格，企業可以拒絕錄用，符合要求以後才可以進行勞動契約的簽訂。比如說，某企業在沒有進行健康體檢的情況下與某勞動者簽訂了兩年的勞動契約，但勞動者在工作一年後發現肺部出現了問題，與企業產生糾紛，而企業經調查發現這位勞動者在進公司前曾經在一家小煤礦工作過，這到底是本企業的問題，還是這個勞動者在原來煤礦工作時的問題，就說不清了。因為在簽訂勞動契約時沒有進行入職前的健康體檢，為了平息爭議，解決糾紛，企業只能自認倒霉，賠償損失。
3.建立完善的勞動契約管理體系
第一，要有專門的勞動契約管理組織，也就是說勞動契約的簽訂工作必須要由專人負責、專人管理。
第二，要有完整的勞動契約管理制度，無規矩不成方圓，只有制定了科學、合理的管理制度，才能有效的推動企業勞動契約管理的有序發展，為企業規避風險提供有效的依據。
第三，用人單位需要制定合法有效的規章制度，直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，對規章制度進行改動時必須與員工代表或者工會協商，規章制度中如果存在需完善的地方，勞動者有權向用人單位提出建議並協商。
4.按照正規的法律程式來解除勞動契約
如果某個勞動者在工作了一段時間以後，發現並不適合這項工作或者是在工作中出現違章、違紀等等不良的行為，企業可以與其解除勞動關係，但解除的原因必須要符合法律規定，並且要拿出足以讓當事人信服的證據。解除勞動契約時需要注意的一點就是，契約書上必須要由勞動者本人親自簽字，才能生效，而且這些解除關係的一系列的檔案材料，企業有必要存檔保留，以備後查，避免爭議。
5.提高管理人員綜合素質
作為企業的管理人員必須要懂得國家的法律法規，因為管理者是與勞動者進行直接接觸的，勞動者如果違反勞動紀律或不按章操作的話，管理人員有權進行責罰，但責罰的方式一定不能與國家法律相衝突，否則就屬於違法行為。比如說，有些企業對工人進行體罰或經濟處罰，甚至責令其停工，這些都是違背國家法律的。勞動者有勞動的權利，不是管理人員想讓乾就乾，不想讓乾就停的。而作為企業勞動契約的管理人員責任就更加的重大，合格的勞動契約管理者可以有效的規避勞動糾紛，搞好勞動關係。所以企業一定要加強對管理人員的學習和培訓，提高他們的綜合素質，掌握國家的各項法律、法規，做好正常工作中的糾紛調解工作，讓將各種爭議及糾紛在初始階段就得到控制。
6.企業要嚴格履行勞動契約
既然簽訂了勞動契約就必須嚴格的履行契約中所規定的福利、待遇等等款項，讓勞動者的利益得到保障。只有加強勞動契約中每一個環節的管理，才能保證勞動契約管理工作的順利展開，達到和諧的統一。
總而言之，科學合理的勞動契約是維護雙方權益的，隨著科學技術的發展，勞動者的素質水平越來越高，他們對勞動契約的重視度也越來越高，所以企業一定要嚴格履行勞動契約中的各個條款，讓勞動者享受到他們的勞動成果。只有這樣，才能最大限度的避免糾紛，規避爭議，達到和諧管理，提高企業競爭力，促進企業可持續性發展.
參考文獻
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[2]許琤.和諧勞動關係背景下無固定期限勞動契約的實施問題研究[D].華東政法大學，20xx
勞動契約錦集 篇19
用人單位（以下簡稱甲方）名稱：____________
單位地址：____________
電話：____________
單位性質：____________
法定代表人（主要負責人）：____________
勞動者（以下簡稱乙方）姓名：____________
性別：____________
出生年月：____________
文化程度：____________
家庭常住住址或通訊處：
戶口所在地：______省______市______縣______街道（鄉鎮）______居委會（村）
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______月。
（二）無固定期限：自______年______月______日起。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自______年______月______日至
工作完成時即終止，其完成的標誌事件為______。
實行有固定期限和無固定期限的勞動契約，雙方約定的試用期為______月，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期包括在契約期內。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，（有或無）可能產生職業病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應徵得本企業工會和乙方的同意，並按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條乙方試用期的工資為元/月。
第十二條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的'工資約定為元/月。本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。
3、其他工資形式。具體約定可在本契約第三十四條中明確。
第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低於本單位集體契約約定標準，並不低於本地政府規定的最低工資標準。
第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪【20xx】9號檔案規定的標準約定為。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、規章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十五條按照《勞動契約法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動契約；按照《勞動契約法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
第二十六條按照《勞動契約法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，並不得違反《勞動契約法》第四十二條規定。乙方解除勞動契約，應當提前三十日（試用期內為三天）以書面形式通知甲方。
第二十七條按照《勞動契約法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本契約，但不得違反《勞動契約法》第四十二條規定。
第二十八條本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。乙方符合訂立無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動契約。
第二十九條本契約期滿時，如乙方有《勞動契約法》第四十二條規定情形之一的，本契約延續至相應的情形消失時終止。
第三十條訂立無固定期限勞動契約的，出現《勞動契約法》第四十四條規定情形的，本契約終止。
九、經濟補償和賠償
第三十一條甲方解除乙方勞動契約，符合《勞動契約法》第四十六條情形的，應按《勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十三條乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
十一、勞動爭議處理
第三十五條甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第三十六條勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條本契約末盡事宜，雙方可另協商解決；在契約期內，本契約的條款與國家法律、法規相牴觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。
第三十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人（主要負責人）（簽名）：__________
或委託代理人（簽名）：__________
__________年_____月_____日
勞動契約錦集 篇20
【過失性辭退】
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
解讀本條是關於因勞動者的過失而使用人單位單方解除勞動契約的規定。
本法在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動契約的單方解除權，以保障用人單位的用工自主權，但為了防止用人單位濫用解除權，隨意與勞動者解除勞動契約，立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動契約的條件，保護勞動者的勞動權。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動契約。
用人單位單方解除勞動契約主要有以下幾種情形：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的
適用此項條款首先要注意以上三點：1、要求用人單位所規定的試用期期間符合法律規定。本法第十七條規定：“勞動契約期限三個月以上不満一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。”用人單位只能在此範圍內約定試用期。 2、是否在試用期間。試用期間的確定應當以勞動契約的約定為準;若勞動契約約定的試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準;若試用期滿後仍未辦理勞動者轉正手續，則不能認為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動契約。3、對是否合格的認定。勞動者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動契約的`前提條件。如果沒有這個前提條件，用人單位無權在試用期內單方解除勞動契約。一般情況下應當以法律法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。4、對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動契約，否則，需承擔因違法解除勞動契約所帶來的一切法律後果。所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
二、嚴重違反用人單位的規章制度的
適用這一項要符合以下三個條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾。其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於“嚴重”違反用人單位的規章制度，何為“嚴重”，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如，違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆，散布謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程式辦理的，並符合相關法律法規規定。
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動者在履行勞動契約期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動契約。
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國有關勞動方面的法律、法規雖然沒有對“兼職”做禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。從事兼職工作，在時間上、精神力上必然會影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作，並嚴重影響到工作任務完成的人員，有權與其解除勞動契約。
根據該條規定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動契約：1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的;2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，經用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除契約。
勞動契約錦集 篇21
編號：
勞 動 合 同
用人單位名稱
勞動者姓名
寧波市勞動和社會保障局
使 用 說 明
一、甲乙雙方訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
二、雙方在簽訂契約時，應仔細閱讀契約書。契約內容應協商一致後填寫，契約中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本契約中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。
三、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委託代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），並加蓋用人單位印章方為有效。
四、本契約的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協定。另行簽訂的補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
五、本契約請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得塗改。
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（或主要負責人）：
所在地址：
乙方（勞動者）姓名： 文化程度：
身份證號碼：
家庭地址：
現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商同意訂立本契約，並共同遵守履行。
一、契約期限
勞動契約期限按下列第（ ）項確定
A.本契約為固定期限勞動契約，契約期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；
B.本契約為無固定期限勞動契約，契約期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；
C.本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，契約期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本契約約定起始時間不一致，以實際用工之日為本契約起始時間。
二、工作內容及工作地點
（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。
（二）甲方安排乙方的工作地點： 。
根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下（ ）項確定
A.標準工時工作制
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，並且每周至少休息一天。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地政府規定的`最低工資標準。
（二）試用期滿後，乙方的月工資為 元，工資形式為（ ）。
1.計時工資 2. 計件工資
根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在契約期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本契約的月工資（不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準）。
（三）乙方工資支付形式為（ ）
1.銀行代發 2. 現金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提
供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，並為乙方建立職業健康監護檔案。
七、契約的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致後，可以變更契約，並及時辦理書面變更手續。
（二）除《勞動契約法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動契約的，應提前三日通知甲方。
（三）符合《勞動契約法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動契約，但有《勞動契約法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約。
（四）符合《勞動契約法》及國家、省、市規定的有關勞動契約終止情形的，勞動契約終止。
（五）工傷職工、患職業病職工勞動契約的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
（六）符合《勞動契約法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
（一）依據《勞動契約法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.
2.
（二）其它事項的約定：
九、甲方按法定程式，依法制定單位規章制度，並予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本契約履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約條款與現行法律、法規和規章相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本契約至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動契約文本，至少保存兩年備查。
甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）
或負責人簽名（蓋章）
或委託代理人簽名（蓋章）
契約訂立日期： 年 月 日
契約履行起始日期： 年 月 日
勞動契約錦集 篇22
一、未簽訂契約並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有簽勞動契約書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動契約，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動契約，在勞動契約到期時，用人單位與勞動者終止勞動契約時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動契約，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動契約，員工要提前解除勞動契約，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動契約，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動契約約定了員工提前解除勞動契約的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動契約，員工不但可以隨時解除勞動契約，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
四、不簽勞動契約不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動契約中約定保密條款或者簽訂專門的保密協定，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協定，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
五、不簽勞動契約造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動契約(包括勞動契約到期後不及時續訂勞動契約)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動契約，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
勞動契約錦集 篇23
契約編號：_________
甲方：_________
單位名稱：_________
法定代表人：_________
委託代理人：_________
廠址：_________
乙方：_________
姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
所屬區：_________
根據《_________勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和_________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為個_________月（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）；乙方必須為甲方服務期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。契約期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2.無固定期勞動契約自_________年_________月_________日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《_________實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《_________實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的.，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《_________關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3._________。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
委託代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
鑒（公）證意見：
經 辦 人：鑒（公）證機關（章）年 月 日
（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則）
勞動契約錦集 篇24
勞動契約按契約的內容分為勞動契約制範圍以內的勞動契約和勞動契約制範圍以外的勞動契約;按契約的形式分為要式勞動契約和非要式勞動契約。
一、基本概述
勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。
勞動契約的概念及結構
(1)勞動契約期限和試用期限;
(2)工作內容和工作時間;
(3)勞動報酬和保險、福利待遇;
(4)生產條件或工作條件;
(5)勞動紀律和政治待遇;
(6)勞動契約的變更和解除;
(7)違約責任;
(8)當事人約定的其他事項勞動契約-分類二、契約條款
二、勞動契約應具備的條款
勞動契約法第17條規定：
勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、契約特徵
勞動契約的特徵：
1、勞動契約主體具有特定性;
2、勞動契約內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性;
3、勞動客體具有單一性，即勞動行為;
4、勞動契約具有諾成、有償、雙務契約的特性;
5、勞動契約往往涉及第三人的物質利益關係。
勞動契約錦集 篇25
甲方：
乙方： 公司
甲方______年_______月_______日到乙方處工作，乙方已通知甲方，乙方將統一為其在社保中心購買社會保險，並按照規定由雙方分別繳納參保費用，甲方應負擔的費用由乙方按照規定從其工資中代扣代繳。
甲方在充分了解到社保的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及不購買社保可能存在的法律風險，因本人在本地區已購買養老保險和醫療保險，暫時未遷入公司。決定在社保遷入公司之前，暫不由乙方統一購買社會保險。
在此情況下，根據甲方書面申請，雙方達成如下條款，以資共同遵守：
一、經甲方申請，乙方同意不強制為乙方在社保機構統一辦理社會保險。而由甲方自行決定或以個人名義在戶籍所在地參加社保，或在戶籍所在地參加農村新型養老保險和合作醫療保險或其他保險。乙方將以社保補貼的形式，每月補貼100元，按月與工資一併發放給甲方。
二、在工作期間，如有需要，甲方可以書面申請乙方為其辦理社保參保手續。
甲方接到申請後，按照當地社保機構的規定，從社保機構同意受理甲方的參保的當月起統一為甲方購買社保，並從社保機構受理甲方的參保當月起停止向甲方發放社保補貼，按規定從甲方工資中代扣代繳應當由甲方負擔的參保費用。
三、甲方無論是在工作期間還是離職後，如要求乙方為其補辦在乙方工作期間未辦理社保的期間的社保，甲方需退還已從乙方處領取的全部社保補貼，並按照其工作期間的工資標準支付應當由其繳納的社保費用，對在補辦社保保險中社保機構按照規定要求繳納的滯納金全部由甲方負擔。
對按照規定能夠補辦的社保項目，乙方在收到甲方按照前款支付的費用後，按照規定為甲方補辦社保。甲方不按前款支付和退還費用的，乙方有權拒絕補辦直至其完全履行止。對因不能補辦社保項目所導致的利益損失由甲方自行承擔。
四、雙方均認識到，由於養老保險是社保項目中的基礎險，如未購買養老保險則無法購買其他險種。在因甲方拒絕統一辦理社保期間，對因發生工傷或非工傷而造成的如在購買社保後應當由社保機構負擔的利益損失部分，由甲方自行全部負擔。
五、本協定經雙方簽字後生效。本協定一式兩份，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
勞動契約錦集 篇26
姓名：_________________________
簽約日期：______年____月 ____日
勞動契約
甲方：（以下簡稱甲方）法定代表人：
地址：
乙方：_______________________________身份證號碼：___________________________ 戶籍地址：___________________________居住地址：_____________________________ 家庭電話：________________行動電話_________________郵政編碼__________
甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動契約法》、《上海市勞動契約條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽訂本契約。乙方保證在簽訂本契約時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關係。
第一條 契約期限與試用期
1、本契約期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。
2、自本契約生效之日起 _______月為試用期。
3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本契約，並同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本契約，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由於何方原因解除本契約，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。
試用期不符合錄用條件包括：
（1） 乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；
（2） 乙方在10日前未完備所規定的手續的；
（3） 乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；
（4） 乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的；
（5） 乙方有違反甲方規章制度的；
（6） 乙方其他不符合甲方要求的情況。
4、本契約期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動契約》。
第二條 工作崗位與工作職責
1、 甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。
2、 乙方應服從甲方的工作安排，上崗後必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，並根據甲方的要求籤訂上崗契約。
3、 甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本契約。
有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：
（1） 乙方不能勝任工作的；
（2） 因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的；
（3） 甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；
4、 乙方進入甲方後，在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規定處理。
第三條 勞動時間和勞動報酬
1、 根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意並接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須徵得甲方同意，否則不視為加班。
2、 甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低於本地區（市）最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。
3、 乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更註冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.
4、 乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。
5、 甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。
6、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。
第四條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、 甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。
2、 在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。
第五條 勞動紀律
1、 乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。
2、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本契約。
3、 甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。
第六條 契約解除、續訂和終止
1、 有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本契約並無須給乙方任何經濟補償金：
（1） 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的`。
（2） 乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。
（3） 乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。
（4） 乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的（比如履歷、資質、身份證、住址等）。
（5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。
（6） 乙方不按規定變更註冊的單位，違反執業法規執業時。
（7） 乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
（8） 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出後仍不改正的；
（9） 乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立契約的；
（10） 因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應提前一個月通知乙方。
（1） 乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位後仍不能勝任。
（2） 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。
（3） 勞動契約隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動契約無法履行時，有權按規定進行裁減人員。
（4） 法律、法規規定的其他情形。
3、 有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
（1） 在試用期內的；
（2） 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3） 甲方在試用期未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
4、 乙方解除勞動契約。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。
5、 若契約期內，乙方死亡無法繼續履行勞動契約，則契約解除。
6、 若本契約同終止或解除，乙方應將在本契約履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。
第七條 違反勞動契約應當承擔的責任
1、 一方違反契約，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。
2、 乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動契約中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。
3、 乙方由甲方出資培訓的，在契約期限內如乙方提出解除契約，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協定辦理。
4、 乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的後果，由乙方負責。
5、 乙方提出提前解除契約申請，經甲方批准後，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最後一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，並將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、
第八條 雙方特殊約定的其它條款
1、 乙方在契約期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資
經營與甲方業務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受僱於我們以前任何的競爭對手，也不會將以前僱主的信息用於現在的單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。
2、 乙方在契約期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名並扣發當月工資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。
3、 甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，
4、 乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。
5、 乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。
6、 乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。
7、 乙方於契約期間或離職後，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。
8、 《員工手冊》以及醫藥勞動紀律檔案為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力。
9、 乙方在此聲明，在簽訂本契約之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工後，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。
10、 任何一方提前解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。
第九條 爭議的解決
1、 凡因執行本契約所發生的或與本契約有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本契約簽訂時的現行法律進行仲裁。
2、 本契約經雙方簽字後生效，一式二份，共五頁，受法律保護。
甲方：（蓋章）乙方：
法定代表人：
（或委託代理人）：
簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日 附屬檔案：《員工手冊》
勞動契約錦集 篇27
廣義上的勞動法——是指調整勞動關係以及勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範總稱。
勞動法調整的對象——是指勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他關係。其中，勞動關係是我國勞動法調整的主要對象。 2.
勞動法調整的勞動關係——是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關係。 3.
勞動法律關係——是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關係。
勞動法律關係的主體——是指依照勞動法享有權利和承擔義務的勞動法律關係的參加者。
勞動法律關係的內容——是指勞動法律關係雙方依法享有的權利和承擔的義務。
勞動法律事實——是指勞動法律規範規定的，能夠引起勞動法律關係的產生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關係產生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。 4.
勞動法律關係的產生——是指勞動者同用人
單位根據勞動法律規範和勞動契約的約定明確雙方之間的權利義務。 5.
勞動法律關係的變更——是指勞動者同用人單位根據勞動法律規範，變更原來勞動契約中確定的權利義務的內容。 6.
勞動法律關係的消滅——是指勞動者同用人單位根據勞動法律規範，終止其相互間的勞動權利義務關係。
勞動法體系——是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯繫的法律規範的統一整體。 勞動法的基本原則——指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿於勞動法的立法、執法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。
勞動就業——是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自願從事有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。
勞動者自主擇業——是指勞動者有權根據自己的`意願選擇就業方式、就業領域和具體實現就業的用人單位。 7.
政府投資開發的公益性崗位——是指由政府 投資開發，享受一定的政策優惠、財政扶持，並以安排就業困難人員為主的工作崗位。 8.
公平就業——即反就業歧視，是指勞動者在就業過程中享有平等的就業權利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。9.
就業服務——是指法定機構為勞動者實現就業和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。 10.
職業中介機構——是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的經營性組織。 11.
職業教育——又稱職業培訓、職業訓練、職業技術培訓或職業開發，是指根據社會各種職業需求以及要求就業的失業者和在職勞動者的人業意願和條件，對其進行的培養和提高其專業技術知識和職業技能的教育和訓練。 12.
勞動契約——亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關係，依法協商達成的雙方權利和義務的協定。勞動契約是確立勞動關係的法律形式。 13.
競業限制——是指用人單位與勞動者約定，在勞動關係解除或終止後一定期限內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關係的工作。 14.
商業秘密——是指不為公眾所悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術和經營信息。 15.
勞動契約的訂立——是指勞動者和用人單位之間依法就勞動契約條款進行平等協商，達成協定，從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。 16.
勞動契約的效力——是指勞動契約具有法律效力，即勞動法賦予勞動契約對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。 17.
勞動契約履行——是當事人雙方按照勞動契約規定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。 18.
勞動契約的變更——是指勞動契約雙方當事人就已經訂立的契約條款進行修改或補充協定的法律行為。 19.
勞動契約解除——是指勞動契約簽訂以後，尚未履行完畢之前，當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利義務關係。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動契約在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協商解除兩種。 20.
非全日制用工——是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24時小時的用工形式。 21.
工會法——是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關係的法律規範的總稱。 22.
職工民主管理——又稱職工參與、勞動參與，
指勞動者有權參與企業的管理活動並對和自身利益有關的管理信息有知情權。 23.
職工代表大會——是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。24.
集體協商——亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，並簽訂集體契約的行為。 25.
我國集體契約——亦稱集體勞動契約是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上籤訂的書面協定。 26.
工資——是指基於勞動關係用人單位按照法律的規定和集體契約與勞動契約的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。 27.
計時工資——是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。
計件工資——是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算工資的形式。
津貼——是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。 28.
企業經營者年薪制——是以年度（一般為企業財政年度）為計算單位，依據經營者的責任、風險和管理業績確定其報酬所得的一種工資制度。 29.
特殊情況下的工資——是指依照法律、法規規定或勞動契約的約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 30.
最低工資——勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資報酬。 31.
工作時間——是指勞動者根據國家的法律法規，在一個晝夜或一周內從事本職工作時間。 32.
標準工作時間——是根據法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。 33.
縮短工作時間——是指法定特殊條件或特殊情況下少於標準工作時間長度的工作時間。 34.
探親假——是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。
年休假——是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續休假。 35.
延長工作時間——是根據法律的規定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。一般分為兩種情形——加班和加點。 36.
職業安全衛生——又稱勞動安全衛生，我國過去稱為“勞動保護”，指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 37.
職業安全衛生標準制度——是指國家勞動安全行政部門依照法定程式制定和公布的執行勞動安全衛生法規時參照或依據的各項指標或規定。38.
職業安全衛生認證制度——是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛生因素進行審查、評價並確認資格或條件的制度。 39.
特種作業——是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。 40.
勞動契約錦集 篇28
摘要：勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係應當訂立勞動契約，在訂立勞動契約時，勞動契約應當具備那些必備條款呢？
一、 勞動契約的必備條款
1、勞動契約的期限。
勞動契約的期限是指勞動契約具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動契約，時間一般在一年以上十年以內。無固定期限的勞動契約具有特殊性，對於什麼條件的人可以簽訂無固定期限的勞動契約，《北京市勞動契約規定》第十五條作了詳細的規定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求籤訂無固定期限的勞動契約，用人單位應當訂立無固定期限的勞動契約：
（一）全國勞動模範、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；
（二）復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；
（三）建設征地農轉工人員初次分配工作的；
（四）尚未實行勞動契約制度的用人單位初次實行勞動契約制度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的。對於以完成一定工作任務為期限的勞動契約，一般適用於特殊行業，比如建築業等，這種勞動契約在日常生活中並不常見。
2、工作內容。
所謂工作內容，是指勞動法律關係所指向的對象，即勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動，這裡的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動契約的核心條款之一，是建立勞動關係的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動契約中的工作內容條款應當規定的明確具體，便於遵照執行。如果勞動契約沒有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調整勞動者的工作崗位，難以發揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關係的極不穩定，因此是必不可少的。工作地點是勞動契約的履行地，是勞動者從事勞動契約中所規定的工作內容的地點，它關係到勞動者的工作環境、生活環境、以及勞動者的就業選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關係時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動契約中必不可少的內容。 勞動契約中的工作內容條款是勞動契約的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務、工作地點。這些內容要求規定得明確、具體，以便於遵照執行。
3、勞動保護和勞動條件。
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命安全和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。
4、勞動報酬。
獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規的
規定，如工資不得低於最低工資標準，工資支付的期限和形式不得違反有關規定等。
5、社會保險。
目前北京市執行的社會保險包括養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。
6、勞動紀律。
是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規則。
7、勞動契約的終止條件。
是指勞動契約法律關係終結和撤銷的條件。勞動契約雙方當事人可以在法律規定的基礎上，就勞動契約的終止進行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現，勞動契約就會終止。
8、違反勞動契約的責任。
是指違反勞動契約約定的各項義務所應當承擔的法律責任。為了保證勞動契約的履行，必須在勞動契約中約定有關違反勞動契約的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動契約，以及違反約定或者法定條件解除勞動契約所應承擔的法律責任。
除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內容：試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇以及其他經雙方當事人協商一致的事項。
二、《勞動法》中工作內容的規定與變更
1、《勞動法》中關於工作內容的規定
根據《勞動法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關係應訂立勞動契約。訂立勞動契約應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動契約應當具備以下條款：
①勞動契約期限；
②工作內容；
③勞動保護和勞動條件；
④勞動報酬；
⑤勞動紀律；
⑥勞動契約終止的條件；
⑦違反勞動契約的責任。
這些是勞動契約的必備條款。其中“工作內容”一項，是指職工從事什麼崗位的'工作，上崗後必須完成的工作要求，如勞動定額、產品質量標準等。“工作內容”是勞動契約的重要內容和必備條款，沒有“工作內容”的勞動契約是不規範、不完備的，必須嚴格依據《勞動法》的具體規定進行充實和修訂。農民工如發現勞動契約中末明確“工作內容”時，應當就契約中明確工作內容的問題，儘快與企業進行協商，確定工作崗位和工作要求。協商中遇到困難時，可請求企業工會給予幫助。今後如若再出現隨意變更工作崗位的情況，可依據充實、修訂後的勞動契約與其協商解決；協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、怎樣變更勞動契約
務工者如果認為原來的勞動契約的部分內容需要修改，應該事先告訴用人單位，並且要經過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應該進行認真考慮，因為變更勞動契約涉及雙方的權利和義務。勞動契約的變更和勞動契約的簽訂一樣，在平等自願、協商一致的基礎上進行，並且不能違反法律、行政法規的規定，任何一方不能擅自變更勞動契約。一般來說，勞動契約變更的條件大致有以下3個方面：
①用人單位方面的原因，例如用人單位調整生產任務、轉產、企業合併、分立等；
②務工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經勞動鑑定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；
③客觀方面的原因，例如國家經濟政策的調整，自然災害的影響等。
3、勞動契約變更中要注意下面幾個問題：
（1）在勞動契約的有效期內變更。
（2）遵照《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”
（3）依法定程式進行。先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動契約建議，說明變更理由和要修改的條款，請求對方限期答覆。對方當事人在限期內予以答覆並表示同意變更的，經過雙方當事人充分協商達成一致協定後，訂立書面協定，雙方簽字蓋章，變更協定即行生效。
(4)勞動契約變更之後，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應注意變更勞動契約時未涉及的條款仍然有效。勞動契約變更時，雙方當事人應當再簽詞二份勞動契約變更通知或協定，採取書面形式才具有法律效力。
三、勞動契約變更時勞動者應該怎么做
勞動契約的變更必須通過一定程式，即依據平等自願、協商一致的原則，經過要約和承諾，達成變更協定，才能實現勞動契約的變更。《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第10條和《私營企業勞動管理暫行規定》第9條均規定了契約變更的法定情形，即“企業經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容”。可見不論是法定情形發生還是出於企業自身的其他原因，勞動契約的變更都必須經過簽訂雙方的同意，如果勞動者一方不同意變更，企業不能強行變更。
勞動契約錦集 篇29
小劉問：
我從20xx年8月開始在一個個體藥店上班到現在，沒有簽勞動契約，藥店也沒有給我們買社保，只是從三個月前補貼200元說是社保，其他什麼福利都沒有，沒簽勞動契約 辭職。我的藥師證在藥監局是有備案的，在藥店的藥品經營許可證上有我的名字，可法人代表不是老闆本人，因為他是從人家手裡接的店。現在我想辭職，不知道可否向他索要雙倍工資？
從20xx年8月工作至今，我應該能得到多少個月的賠償？賠償月工資是怎么計算的？我們平時都是現金付的工資，沒有工資條。經濟補償金是什麼？跟雙倍工資有什麼不一樣？我可否同時向老闆要這個補償呢？我是不是一定要提前一個月書面辭職才可以提出這些要求呢？法人代表不是老闆本人，如果我提出這些要求老闆不認，我應該怎么辦？
律師答覆：
1.關於雙倍工資。根據《勞動契約法實施條例》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動契約法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約，契約範本《沒簽勞動契約 辭職》。”“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。”
因此，你可以要求自20xx年9月至20xx年8月的雙倍工資。並且視為你與藥店自20xx年8月已經訂立了無固定期限的勞動契約。
2.關於月工資標準。就是你的實際工資，工資條不是唯一證據，你可以收集其他證據證明。
3.關於經濟補償金。有兩種情況：欠工資的經濟補償金，以拖欠、剋扣工資額的25％支付。解除勞動契約的經濟補償金，一般按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，要按照經濟補償金的雙倍支付賠償金。
4.你主張雙倍工資的權利並不以勞動關係終止為前提，但解除勞動契約的經濟補償除外。
5.關於責任主體，需要看藥店的營業執照。如果是企業法人營業執照，承擔責任的主體是這個單位而不是“老闆”這個人；如果是營業執照，則屬於分支機構，其開辦單位屬於責任主體。如果是個體工商戶營業執照（僱工8人以上要登記為私營企業，僱工8人以下的為個體經濟組織），則登記的業主是責任人。如果你能證明實際經營的是“老闆”，則責任主體是他，但由於登記業主出租出借營業執照，要承擔連帶責任。
6.關於維權途徑。你可以通過行政途徑（向勞動監察部門投訴），也可以通過法律途徑（申請勞動仲裁），也可以通過與“老闆”協商解決問題。
勞動契約錦集 篇30
甲方：法定代表人
註冊地址
乙方性別居民身份證號碼
出生日期年月日
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款，北京勞動契約範本。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約。
本契約於年月日生效，其中試用期至年月日止。
本契約於終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日元或按執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期間的工資
甲乙雙方對工資的其他約定
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、
生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的；
(二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的，契約範本《北京勞動契約範本》。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：瀕臨破產進行法定整頓期間的；因防治工業污染源搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
義務服兵役期間的；
(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的'，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，
乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的；
(二)契約約定的終止條件出現的；
(三)乙方達到法定退休條件的；
(四)甲方依法破產、解散的；
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的；
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家