單位勞動爭議起訴狀 篇1
原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。
被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區__________路1__________號院_____號樓__________號。
原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會於20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________
1、判決原告與被告之間不存在勞動關係;
2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關係賠償金、待崗工資和失業保險待遇損失。
3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：_________________
一、被告並非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關係，仲裁機構認定被告於原告之間存在勞動關係屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。
1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作並與該公司簽訂了勞動契約，被告考勤及工資發放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關於__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關係，仲裁機構已經查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業法人，分別具備獨立的勞動用工資格。
2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基於原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委託繳納社會保險協定》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關係轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協調原告接受被告所在公司的委託，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委託繳納社會保險協定》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委託為其辦理社保手續，實際上與其之間不存在任何關係。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動契約的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關係的參考條件之一，並非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關係這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關係的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動契約及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關係的情況下，依然認定二者存在勞動關係，顯然屬於認定事實嚴重錯誤。
二、在原被告雙方本就不存在勞動關係的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關係的賠償金、待崗工資、失業保險待遇損失等，並裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關係轉移手續，缺乏事實及法律依據。
綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關係，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
單位勞動爭議起訴狀 篇2
原告：______________有限公司，住所地_____________號，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________號，身份證號碼：__________________。
訴訟請求：_________________
1、判決原告不按津_____人仲字[20__]第_______________號仲裁裁決向被告支付各項款項;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：_________________
被告於201_____年初已入職到原告單位，至20__年_____月__________日被告提起勞動仲裁時，未訂立書面勞動契約應支付雙倍工資的請求因已超過1年的仲裁時效而應當被駁回。防暑降溫費和冬季採暖費因原告已向被告支付而應當被駁回。被告在職期間，原告從未安排被告加班，原被告間不存在加班事實，被告主張向其支付加班費的請求應當被駁回。
基於以上事實，原告為維護自身合法權益向貴院提起訴訟，請求依法判決原告無需向被告支付任何款項。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
單位勞動爭議起訴狀 篇3
甲方：
乙方：
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條、勞動契約期限
本契約期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本契約雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方
乙方
_________年______月______日